Que signifie une semaine de travail de quatre jours pour le FOW ?

La volonté de faire de la semaine de travail de quatre jours une réalité prend de l'ampleur partout aux États-Unis. Membre du Congrès californien, Mark Takano (CA-41) : a récemment proposé la semaine de travail de 32 heures ; avec l'introduction d'un nouveau projet de loi, ajoutant que la mesure accorderait probablement aux particuliers une plus grande flexibilité.

Argument du membre du Congrès Takano : Après deux ans de pandémie de coronavirus, une qui a poussé des millions d'employés à explorer les options de travail à distance, nous ne pouvons pas, et, ajoute-t-il, ne devrions pas - "revenir à la normale, car la normale n'a pas fonctionné". Le membre du Congrès a poursuivi en disant:

« Avant la pandémie de coronavirus, les gens passaient plus de temps au travail et moins de temps avec leurs proches. Leur santé et leur bien-être se sont détériorés, et pendant tout ce temps, les salaires sont restés stagnants.

Des milliers d'employés basés aux États-Unis testent déjà le concept :

Il soutient que le style de travail pré-pandémique n'était pas sain, et de nombreux experts seraient d'accord. Selon le Pew Research Center, environ un quart des travailleurs américains ont déclaré ; qu'ils sont moins satisfaits de leur travail qu'avant l'épidémie de coronavirus. Cependant, beaucoup de ces personnes consacrent toujours la même chose, sinon plus, pour faire face à la pression du travail à domicile.

Les employés qui travaillent à domicile veulent être perçus comme productifs et ne jamais avoir été relâchés, ce qui pourrait les amener à souffrir de choses comme l'anxiété et la peur d'être licenciés s'ils ne fonctionnent pas comme prévu.

La grande démission a tout changé

Avant la pandémie de coronavirus, les employeurs détenaient beaucoup de pouvoir. Aujourd'hui, cependant, les rôles ont tourné – principalement en raison d'un événement qui a apparemment aveuglé la plupart des employeurs – des vagues de démissions massives d'employés.

Rien qu'en janvier 2021, plus de 4,3 millions d'Américains ont quitté leur emploi. Ces gens ; a cité diverses raisons, notamment s'être senti surmené et sous-payé à l'époque. Les mères qui travaillent, selon le Pew Research Center: étaient en tête de ce groupe de démissionnaires, parmi les millions à franchir le pas, notant qu'elles n'avaient pas assez d'équilibre.

Les experts disent que le phénomène ne ressemble à rien de ce que nous avons vu auparavant, la plupart des experts le considérant comme "la grande démission". Cela a toutefois semblé motiver certains employeurs à reconsidérer s'ils étaient disposés à faire des compromis ou non. C'est exactement ce que les entreprises avisées ont fait, tandis que d'autres n'ont pas embauché de nouvelles recrues pour remplir les rôles principaux.

Source : Bureau américain des statistiques du travail, offres d'emploi et enquête sur le roulement de la main-d'œuvre

Cela a laissé les opérations dans certaines organisations stagnantes et incapables de répondre à la demande des clients dans certains cas. Dans ce que de nombreux employeurs considéraient comme un acte de défi, d'autres (notamment les employés) considéraient que quitter leur emploi pour obtenir une plus grande flexibilité - éventuellement (sous la forme d'un) meilleur équilibre travail-vie personnelle - était positif. Tout cela nous amène à aujourd'hui, où la possibilité d'une semaine de travail de quatre jours est là.

Depuis le début de la Pandémie : il semblerait que certaines entreprises (et même des pays) soient revenues à la raison, comme Calibre, Bolt, CIB Group, Dassana, Panasonic, The United Arab Emirates, Uplift, Basecamp, Shopify, Kickstarter , Shake Shack et Toshiba, qui lancent tous une forme ou une autre de semaines de travail pilotes/permanentes de quatre jours.

En 2021, l'Espagne a lancé une semaine de travail de quatre jours en réponse à un besoin de plus grande flexibilité et d'équilibre, tandis que 17 entreprises en Irlande ont récemment fait le changement en janvier 2022.

Quatre jours de travail ne signifient pas « moins de travail »

Après tout, l'objectif d'une semaine de travail de quatre jours est d'améliorer des éléments de l'expérience des employés tels que la satisfaction, la rétention et la productivité. Il y a un autre aspect qui est parfois négligé - cela peut également améliorer la santé mentale des employés, un concept qui a gagné beaucoup de terrain depuis le début de la pandémie de coronavirus.

Selon une étude de Qualtrics, 79 % des employés américains ont déclaré qu'une semaine de travail de quatre jours améliorerait leur santé mentale, 82 % ajoutant que cela les rendrait plus productifs - précisément les objectifs d'une semaine de travail de quatre jours.

La firme de recherche a également constaté que 92 % des Américains ont déclaré vouloir travailler quatre jours par semaine. Il n'est cependant pas clair si ces personnes comprennent les implications d'une semaine de travail de quatre jours. Nous voyons la possibilité que les employés interprètent mal ce que signifie une semaine plus courte. Est-ce une occasion de « se relâcher » ? Trente-huit pour cent des personnes interrogées par Qualtrics ont indiqué qu'une semaine de travail de quatre jours les encouragerait à faire exactement cela.

Il semble y avoir de l'espoir, puisque soixante pour cent des répondants ont déclaré qu'une semaine de travail de quatre jours ne les ferait pas « se relâcher ». En plus de la possibilité d'une semaine de travail de 32 heures, il est également possible que de nombreuses personnes travaillent encore plus de 40 heures par semaine. Cela peut prendre une forme différente, comme le travail à domicile, ou sous la forme de quatre journées de dix heures.

C'est le cas en Belgique, où le pays a adopté une semaine de travail plus courte de quatre jours à dix heures par jour.

Et dans certains cas, les employés peuvent avoir des semaines de travail plus longues que d'habitude, car tout ne peut pas être fait pendant la semaine. Parfois, les employés doivent consacrer plus de temps pour «faire le travail» et pour répondre aux attentes de l'employeur.

Les avantages l'emportent largement sur les inconvénients

Des économies de coûts, une productivité accrue, moins de temps d'arrêt, l'attraction et la rétention des talents, l'autonomie et bien plus encore semblent être les avantages évidents de la mise en œuvre d'une semaine de travail de quatre jours.

Et bien qu'il y ait quelques inconvénients, il semble que les avantages l'emportent de loin sur ce que certains considèrent comme des inconvénients du concept. Une couverture inadéquate pour les clients et les collègues, des conflits d'horaire, des heures réduites, ce qui signifie moins de travail/moins d'argent, un stress supplémentaire, et cela pourrait tout simplement ne pas fonctionner pour tout le monde - tous les inconvénients possibles de la mise en œuvre d'une semaine de travail de quatre jours.

Bien sûr, il y a une tonne de nuances impliquées dans la prise d'une telle décision. Si une entreprise envisage de déménager pour autoriser une semaine de travail de quatre jours, cela pourrait fonctionner à son avantage, mais cela pourrait également se retourner contre lui. Être franc avec les employés au sujet des attentes est primordial ; et le restera à l'avenir.

L'expérience pourrait devenir plus une réalité permanente sur le long terme si nous parvenons à aplanir d'innombrables petits détails. Cela demandera beaucoup d'efforts de la part de toutes les parties concernées et beaucoup d'essais/erreurs pour perfectionner la semaine de travail de quatre jours.

Il sera également essentiel pour les entreprises de mettre en œuvre des technologies de travail utiles pour permettre une future semaine de travail de quatre jours, en mettant de plus en plus l'accent sur le besoin d'outils de communications unifiées qui facilitent la collaboration sécurisée en temps réel sur le lieu de travail.