Emplois entièrement à distance chez Microsoft auxquels vous pouvez postuler en septembre 2024

Vous en avez assez des trajets matinaux, des déjeuners de bureau trop chers et des bavardages stériles autour d'une fontaine à eau ? Si tel est le cas, il est probablement temps de rejoindre les rangs des millions de travailleurs américains qui ont quitté le pays.

Heureusement, l'abandon du travail au bureau ne doit pas non plus être en contradiction avec l'évolution de carrière, le leader du secteur Microsoft étant en tête en matière de travail à distance . L'entreprise propose actuellement des centaines de postes entièrement à distance, avec des spécialisations allant de l'IA au marketing.

Si vous souhaitez travailler dans une entreprise technologique qui valorise vraiment l'inclusion, dans le confort de votre salon, nous avons rassemblé quelques postes passionnants que vous devriez connaître en septembre.

Emplois entièrement à distance chez Microsoft pour août 2024

Microsoft recrute pour 530 postes entièrement distants, au moment de la rédaction de cet article. Parmi ces opportunités, 245 devraient travailler dans des bureaux américains, tandis que les autres auront des dirigeants basés dans des bureaux internationaux. Si vous envisagez uniquement les postes qui opèrent dans les fuseaux horaires des États-Unis, nous vous recommandons d'adapter votre recherche afin que seuls ces emplois vous soient présentés.

Bien que l'entreprise basée à Washington offre toujours beaucoup plus d'opportunités de travail à distance que les entreprises technologiques concurrentes comme Google et Apple, le nombre d'offres d'emploi disponibles ce mois-ci est considérablement inférieur à celui proposé en août. Dans cet esprit, nous vous recommandons de faire grève pendant que le fer est chaud et de postuler rapidement, au cas où l'entreprise réduirait le recrutement à distance à l'avenir.

Voici une sélection de quelques emplois entièrement à distance que vous pourriez opter :

• Responsable marketing produit – Leadership éclairé et narration
• Ingénieur Thermique Principal
• Ingénieur logiciel principal
• Gestionnaire principal du programme technique
• Ingénieur mondial senior de service d’applications pour environnements critiques (CE)
• Ingénieur logiciel senior – Réseaux Azure
• Ingénieur logiciel principal - Recherche IA
• Ingénieur Thermique Principal
• Ingénieur logiciel principal - Recherche IA
• Ingénieur logiciel principal de sécurité
• Chef de produit senior, événements de protection contre les menaces, recherche et feuille de route
• Spécialiste technique Microsoft Healthcare Data & AI – Base de données
• Responsable du programme technique
• Gestionnaire principal du programme technique de conformité

Tous ces rôles vous permettent de travailler à distance 100 % du temps. Si vous êtes ouvert aux formes de travail hybrides, vous serez éligible à encore plus d'opportunités. Reportez-vous à la page Carrières de Microsoft pour connaître la liste complète des postes de l'entreprise.

L'inclusivité est à l'origine des modalités de travail flexibles de Microsoft

Microsoft a été l'une des entreprises les plus rapides à adopter le travail à distance au début de la pandémie de COVID-19, l'entreprise ayant imposé une politique de travail à domicile pour la plupart de ses employés en mars 2020.

Dès le début, l'entreprise s'est également engagée à rendre cette transition aussi inclusive que possible, en permettant aux employés de choisir d'éteindre leurs caméras lors des réunions, et en promouvant l'équité et l'accessibilité dans le processus d'embauche virtuel en donnant la priorité aux besoins uniques des candidats.

Passez à la journée actuelle et la décision de Microsoft de doubler le travail à distance – malgré la récente vague de mandats de retour au bureau (RTO) – suit les mêmes principes d'inclusion. Plus précisément, la politique de travail flexible de Microsoft est alignée sur « One Microsoft », son initiative qui vise à favoriser une culture organisationnelle plus collaborative et inclusive, où le potentiel de chaque employé est encouragé.

Même si le géant de la technologie vante toujours les avantages du travail en personne, le PDG de Microsoft, Satya Nadella, ayant prévenu que « la technologie numérique ne devrait pas remplacer la connexion humaine » dans une interview avec le New Yorker, l'entreprise reste consciente de l'inclusion. avantages du travail à distance.

Il s'agit d'une approche très différente de celles adoptées par de nombreuses entreprises en 2024, dont Dell , qui a récemment fait la une des journaux avec sa politique RTO cauchemardesque . Cette politique obligatoire a conduit près de 50 % du personnel de l’entreprise à choisir de rester chez lui, même si cela impliquait de sacrifier de futures promotions.

Êtes-vous prêt à abandonner le bureau ?

Pour la plupart d’entre nous, échanger son bureau contre un trajet en cinq étapes est une évidence. Cependant, malgré les avantages évidents du travail à domicile – en particulier pour les employés handicapés ou ceux ayant des responsabilités de soins – abandonner complètement le travail en personne ne sera pas le bon choix pour tout le monde.

Pour les travailleurs désireux de combiner travail solitaire et travail collaboratif, les modèles hybrides peuvent offrir le meilleur des deux mondes. À moins que vous ne fassiez un effort proactif pour quitter la maison et rechercher des opportunités de coworking, le travail à distance peut être isolant. En fait, des recherches montrent que les travailleurs à distance sont deux fois plus susceptibles de se sentir seuls au travail que les employés de bureau, et encore plus que les employés hybrides.

De plus, une enquête récente montre que le travail à distance n'est peut-être pas la panacée contre l'épuisement professionnel que nous pensions autrefois. Selon Gallup, 24 % des travailleurs à distance déclarent se sentir épuisés la plupart du temps, contre 27 % de leurs homologues hybrides et entièrement sur site. Bien que ce pourcentage soit légèrement inférieur pour les travailleurs à domicile, ces résultats suggèrent que les modalités de travail d'une entreprise ne sont pas le seul facteur qui a un impact sur le bien-être, la culture organisationnelle y contribuant également grandement.

En fin de compte, la conversation sur l’endroit où nous travaillons est importante. Mais avec des modèles entièrement à distance, hybrides et au bureau offrant tous aux travailleurs un ensemble unique d'avantages et de défis, il est important de prendre en compte votre propre style de travail avant d'abandonner complètement toute option.