Emplois entièrement à distance chez Google auxquels vous pouvez postuler en novembre 2024

Si vous en avez assez des déplacements tôt le matin, des pauses déjeuner au bureau et des distractions au bureau, vous n'êtes pas seul. Les recherches montrent systématiquement que les travailleurs à distance sont plus heureux et plus productifs que leurs homologues au bureau. Mais la bonne nouvelle est qu’il n’est jamais trop tard pour donner la priorité à la flexibilité.

Alors que de nombreuses entreprises technologiques commencent à réintégrer leurs employés au bureau, de grandes entreprises comme Google recrutent toujours pour des postes entièrement à distance. Si la flexibilité est votre atout, ce serait le bon moment pour saisir ces opportunités, avant que l'entreprise ne réduise progressivement son embauche de travailleurs à distance.

Intéressé à travailler pour l’un des plus grands noms de la technologie ? Nous avons rassemblé quelques postes passionnants basés aux États-Unis, qui ne vous obligent pas à sortir de chez vous.

Emplois entièrement à distance chez Google pour novembre 2024

Pour la plupart des gens, décrocher un emploi chez Google marquerait le sommet de leur carrière. Que vous travailliez dans le domaine des logiciels, du marketing ou dans un domaine intermédiaire, les opportunités de formation et d'apprentissage de l'entreprise en font un endroit idéal pour développer vos compétences et améliorer votre potentiel d'embauche à l'avenir.

Au moment de la rédaction de cet article, Google accepte les candidatures pour 47 postes entièrement à distance . Nous avons mis en évidence certains postes ci-dessous, ainsi que les lieux dans lesquels ils recrutent :

• Ingénieur en mécanique structurelle de centres de données (Californie, New York, Washington, États-Unis)
• Responsable de programme, construction de centres de données (Tennessee, États-Unis)
• Analyste de plateforme de sécurité cloud, secteur public Google (partout aux États-Unis)
• Responsable de programme, construction de centres de données (Tennessee, États-Unis)
• Analyste de plateforme de sécurité cloud, secteur public Google (partout aux États-Unis)
• Responsable des services du centre de données (Iowa, États-Unis)
• Chercheur scientifique principal, IA, Google Cloud (Californie, États-Unis)
• Responsable des relations, secteur public Google (Missouri, États-Unis)
• Ingénieur client III, SLED, Google Public Sector (Maryland, Virginie, États-Unis)
• Analyste principal des menaces, renseignement stratégique et gouvernement, Mandiant (Virginie, District de Columbia, Géorgie, Maryland, New York, États-Unis)
• Développeur de logiciels senior, Google Kubernetes Engine (partout aux États-Unis)

Nous avons réservé la liste des postes vacants à ceux basés aux États-Unis. Toutefois, si vous souhaitez postuler à un poste international dans un fuseau horaire différent, vous pouvez consulter la page carrière de Google pour parcourir la liste complète des opportunités de l'entreprise.

Google est légèrement en retard en matière de flexibilité

Bien que l'attitude de Google à l'égard du travail à distance soit beaucoup plus tolérante que celle des entreprises qui mettent en place des mesures strictes de retour au bureau (RTO) comme Dell, Amazon et 3M , on peut affirmer sans se tromper que le géant de la recherche n'est plus en tête du peloton en matière de flexibilité du lieu de travail. .

Malgré l'embauche pour une poignée de postes entièrement à distance, Google a exigé que ses employés actuels se rendent au bureau physique trois jours par semaine ; les mardis, mercredis et jeudis, pour être exact.

Dans le cadre de ce changement, l'entreprise a transformé les espaces de bureau traditionnels en postes de travail partagés, appelés dans le lexique de l'entreprise « quartiers », avec des bureaux mobiles et des salles de réunion modulables. Et si les travailleurs n’adhèrent pas à la politique hybride ? Eh bien, ils risquent d'être pénalisés, avec des mémos internes révélant que les employés auront de moins bons résultats lors des évaluations de performances si les données de leur badge montrent qu'ils ne sont pas venus trois jours par semaine.

Cependant, malgré la suppression progressive de ses privilèges à distance et une ligne beaucoup plus dure que celle d'entreprises comme Microsoft et Apple , l'entreprise assure aux travailleurs qu'elle ne suivra pas les traces d'autres entreprises en leur demandant cinq jours par semaine à tout moment. bientôt.

Conseils pour obtenir un emploi chez Google

Google est l'un des employeurs les plus populaires aux États-Unis. La dure vérité est donc qu’il ne sera pas facile d’obtenir un poste dans une entreprise technologique. En fait, des recherches montrent qu'il est 10 fois plus difficile d'obtenir un emploi chez Google que d'entrer à Harvard, l'entreprise recevant des milliers de candidatures chaque mois.

Cependant, si vos compétences et votre expérience sont compétitives, vous serez certainement toujours en lice, surtout si vous déployez ces techniques d'étapes éprouvées :

• Affinez votre CV pour l'adapter au poste – C'est probablement une évidence, mais un CV à l'emporte-pièce ne suffira pas chez Google. Vous devrez vous assurer que votre CV est adapté au poste spécifique auquel vous postulez et bénéficier de points bonus pour l'aligner sur les valeurs fondamentales de Google. Vous pouvez également utiliser ChatGPT pour le modifier , à condition de vous assurer qu'il a toujours une touche humaine.
• Contactez un membre de l'équipe RH de Google – Avec autant de candidats prometteurs contre lesquels rivaliser, un peu de réseautage est très utile. Faites-vous connaître dans l'entreprise en contactant l'équipe RH de Google et en leur faisant connaître un peu plus votre identité. Nous vous recommandons de vous connecter avec quelqu'un dans votre région afin de rendre votre approche aussi ciblée que possible.
• Recherchez des références, si possible – Il est important d’avoir quelqu’un à l’intérieur, et ce n’est pas différent lorsque vous postulez à un emploi chez Google. Si vous connaissez déjà quelqu'un qui travaille pour l'entreprise, lui demander une référence rendra votre candidature considérablement plus compétitive. À défaut, vous pouvez tirer parti de votre réseau LinkedIn et toucher les gens de cette façon.
• Affinez vos compétences en entretien – Personne n’aime les entretiens. Mais si vous avez la chance de décrocher un entretien chez Google, la préparation sera très utile. Nous vous recommandons d'examiner attentivement l'entreprise et la description de poste, de rechercher les questions fréquemment posées et même de mener des entretiens simulés afin d'être aussi confiant que possible ce jour-là.

Les enquêteurs ont tendance à s’en tenir à des questions similaires. Ainsi, pour maximiser vos chances de réussir votre entretien, voici quelques questions et réponses courantes à prendre en compte lors des entretiens d'embauche .