Voici ce que Google, Meta et Co ont réduit pour réduire les coûts

Après s'être débordées pendant la pandémie alors que les bénéfices explosaient, les plus grandes entreprises technologiques du monde ont été ramenées sur terre de manière retentissante par les difficultés financières qui ont rapidement englouti l'économie mondiale en 2023.

Les goûts de Meta et Amazon ont eu recours à des licenciements massifs et à l'abandon de milliers de pieds carrés d'espace de bureau depuis la nouvelle année, tandis que le réseau de médias sociaux Twitter a mis en œuvre ces derniers temps d'étranges mesures de réduction des coûts, notamment en plaidant désespérément pour une réduction des contrats. termes avec les vendeurs.

Rejoignant le pessimisme cette semaine, Google a également annoncé que des réductions des services aux employés et des avantages auront bientôt lieu. Nous avons donc examiné de plus près comment le géant de la technologie – ainsi que ses rivaux – réduit ses coûts cette année.

Google : moins de choses de base, s'il vous plaît

L'un des objectifs de Google pour 2023 est de "réaliser des économies durables grâce à une vitesse et une efficacité améliorées", a déclaré un récent e-mail interne de la directrice financière de l'entreprise, Ruth Porat.

Dans le cadre de cette campagne de réduction des coûts, un certain nombre d'avantages et de services aux employés vont être supprimés, selon les rapports. Par exemple, les employés pouvaient auparavant payer un téléphone portable même s'il y en avait un disponible en interne - mais maintenant, ce service n'est plus possible.

Le personnel qui aurait reçu des MacBook au démarrage recevra désormais un Chromebook à la place, les appareils les plus puissants étant réservés aux équipes d'ingénierie. Les cafés d'entreprise devraient fermer les jours plus calmes comme les lundis et les vendredis, tandis que les cours de yoga de fin de semaine ont été identifiés comme un autre avantage "sous-utilisé" chez Google qui pourrait être supprimé.

"Nous avons placé la barre très haut pour les avantages, les avantages et les équipements de bureau à la pointe de l'industrie, et nous continuerons dans ce sens à l'avenir... cependant, certains programmes doivent évoluer pour s'adapter au fonctionnement actuel de Google" Ruth Porat, directrice financière de Google.

D'autres mesures consistent à demander aux employés de partager des bureaux , tandis que certains employés de Google à San Francisco ont signalé que des agrafeuses et du ruban adhésif leur étaient désormais administrés au goutte-à-goutte par les réceptionnistes.

Ces décisions sont mises en œuvre parallèlement aux 12 000 licenciements annoncés en janvier, représentant 6 % des effectifs de Google.

Twitter : nous ne pouvons pas payer, mais nous pourrions demander de l'aide

On se demande pourquoi aucune autre entreprise n'a essayé la méthode infaillible de Twitter pour réduire les coûts qui a fait la une des journaux en décembre de l'année dernière : refuser de payer son loyer .

Le Financial Times rapporte que Pablo Mendoza, directeur général d'une société d'investissement basée à Dubaï qui a contribué 700 millions de dollars à l'acquisition de la plate-forme par Musk, a eu recours à la supplication auprès des fournisseurs que "son travail est en jeu", négociant 50 à 90% réductions dans certains cas.

Dans ce qui semblait être un acte de désespoir, plusieurs objets des bureaux de Twitter ont été mis aux enchères à la mi-janvier, notamment un four à pizza et la célèbre statue d'oiseau du réseau social.

Cependant, ces types de tactiques semblent déjà se retourner contre eux, car le refus de payer les factures de Twitter a plongé le réseau social dans un bourbier juridique de plusieurs millions de dollars, avec neuf poursuites distinctes imminentes .

Pour aggraver les choses, ces « mesures » sont mises en œuvre dans un contexte de licenciements quasi constants , les trois quarts de la masse salariale pré-acquisition de l'entreprise ne travaillant plus pour l'entreprise. Certains ont été licenciés, tandis que d'autres se sont vu proposer une « séparation volontaire » de Twitter.

Méta : moins d'employés, moins de coûts

Début février, Mark Zuckerberg a annoncé que 2023 serait «l'année de l'efficacité» de Meta – et il ne s'était pas trompé.

En février, une élimination des cadres intermédiaires - appelée en interne "l'aplatissement" - a été lancée, et nombre d'entre eux ont été invités à passer à un rôle de "contributeur individuel" ou à quitter l'entreprise.

Ensuite, Meta a annoncé 10 000 licenciements à la mi-mars , portant le nombre total d'employés licenciés au cours des six derniers mois à plus de 21 000.

Meta laisse également des postes vacants ouverts au lieu de les pourvoir – des rapports récents suggérant que l'entreprise laisse jusqu'à cinq mille postes non pourvus pour réduire les dépenses salariales.

Apple : moins de déplacements, plus de réductions de salaire

Apple a peut-être été la grande entreprise technologique la moins touchée par le ralentissement économique, en grande partie en raison de ses 165 milliards de dollars de réserves de liquidités, tandis que Bloomberg affirme que les actions ont augmenté d'environ 20 % cette année.

Malgré cela, l'entreprise a toujours mis en œuvre un certain nombre de mesures de réduction des coûts, notamment le report des primes, le report de projets comme le HomePod à 2024 et la réduction des budgets des équipes dans l'ensemble de l'entreprise.

D'autres tactiques consistent à limiter la capacité de la main-d'œuvre d'Apple à se déplacer entre les sites, à réduire les déplacements des employés et à simplement laisser les postes ouverts lorsque les employés partent, comme l'a fait Meta.

Toujours un homme du peuple, le PDG Tim Cook a demandé qu'il prenne lui-même une réduction de salaire cette année et prévoit de ramener à la maison 40% de moins qu'en 2022, le laissant avec seulement 49 millions de dollars.

Microsoft : Adieu, les espaces de bureau

Comme Apple, Microsoft limite les rassemblements et les voyages d'entreprise depuis l'été 2022 - mais l'entreprise opte également pour l'approche de réduction des coûts à plusieurs volets.

En janvier 2023, il a été révélé que Microsoft prévoyait de céder 1,7 million de pieds carrés d'espace de bureau dans le but de maîtriser les coûts et de consolider «pour créer une plus grande densité dans nos espaces de travail».

Cependant, sa plus grande mesure de réduction des coûts de 2023 à ce jour consistait à licencier plus de 10 000 employés juste après la nouvelle année , quelques jours seulement après avoir offert au personnel des congés payés illimités .

Cela en soi pourrait être une mesure de réduction des coûts, car cela aide les entreprises à éviter de payer pour les congés non dépensés lorsque les membres du personnel partent.

Amazon : Ce sont les petites choses qui comptent

Amazon a mis en œuvre un certain nombre de petites mesures de réduction des coûts au cours des derniers mois, la nécessité d'économiser affectant presque tous les domaines de l'entreprise.

La société a déjà sous-loué et loué des espaces de bureau que la société n'utilise pas, dont 65 000 pieds carrés à Bengaluru, en Inde cette semaine.

Une mesure plus modeste a consisté à permettre aux vendeurs de stocker leur inventaire dans les entrepôts d'Amazon pendant de plus longues périodes.

Le géant du commerce électronique a également commencé à donner à des entreprises tierces accès à son réseau logistique au nom d'une exécution plus rapide des commandes. Certains magasins Amazon Go dans certaines régions des États-Unis, comme Seattle, ont également été fermés.

Bien sûr, le budget salarial de l'entreprise sera considérablement réduit - Amazon a annoncé son intention de licencier 18 000 employés en janvier 2023.

Le chaos de la réduction des coûts va continuer

Malheureusement pour tous ceux qui travaillent dans l'industrie technologique, ce ne sera pas la dernière fois que nous entendrons parler de licenciements et d'autres mesures impitoyables de réduction des coûts. Plus d'avantages, de salaires et d'espaces de bureau physiques seront probablement abandonnés à mesure que l'année avancera.

Les temps économiques incertains offrent de nouveaux défis aux entreprises constamment sous le feu des projecteurs, avec un examen minutieux de chaque dollar dépensé. Des projets comme Metaverse de Meta, par exemple, ont été systématiquement présentés comme des échecs ces dernières semaines alors que l'entreprise patauge financièrement.

Reste à savoir quels décideurs et acteurs clés en sortiront indemnes – mais Mark Zuckerberg et Andy Jassy d'Amazon ont certainement vu leur réservoir personnel et l'agitation des employés augmenter au cours des derniers mois.

Quoi qu'il arrive, il est peu probable que la restriction des agrafeuses et du ruban adhésif soit la tentative la plus à gauche pour économiser un peu d'argent que nous voyons en 2023.