Comment puis-je demander une augmentation de salaire ?

Les temps sont durs. La pandémie virale de Covid-19 a affecté les économies mondiales au-delà de tout ce que le monde a connu depuis près d'un siècle. En fait, la nature prolongée de la pandémie sanitaire a des répercussions profondes sur l'économie mondiale. La résurgence des cas infectieux, les nouvelles variantes et les perturbations des marchés du travail mettent la pression sur l'épargne personnelle. Pour cette raison, les organisations devraient reconsidérer ce qu'elles paient à leurs employés.

Cependant, les entreprises n'ont pas non plus été épargnées par la pandémie. En effet, certaines entreprises ont dû fermer temporairement leurs locaux pendant la pandémie tandis que d'autres ont licencié leur personnel pour se maintenir à flot. Avec ces défis, un employé se demande s'il doit trouver un nouvel emploi mieux rémunéré ou simplement demander une augmentation.

Vous n'avez pas d'autre choix que de demander une augmentation de salaire si vous aimez votre emploi actuel et êtes heureux de travailler pour votre employeur actuel. Alors, comment demander une augmentation si vous n'êtes pas satisfait de votre salaire actuel et que vous pensez que vous devriez être payé plus ?

Les conseils suivants vous aideront à demander une augmentation de salaire.

Conseils pour demander une augmentation de salaire

Certains employés aiment leur employeur et croient qu'il y a un potentiel de croissance, mais ils veulent gagner un salaire plus élevé en raison de leur rôle dans l'entreprise. Cependant, ils trouvent difficile d'affronter leurs patrons et de leur dire qu'ils ne sont pas satisfaits de leur salaire. En fait, ils sont tiraillés entre trouver un nouvel emploi avec un meilleur salaire et demander une augmentation.

Ils peuvent demander si leurs patrons savent qu'ils ne sont pas satisfaits de leur salaire actuel et ce qu'ils prévoient de faire à ce sujet. Dans certains cas, les patrons ont identifié des employés assidus et loyaux, mais ils ne savent pas qu'ils ne sont pas satisfaits de leur salaire jusqu'à ce qu'ils en parlent.

D'un autre côté, certains patrons ignorent ces problèmes parce qu'ils pensent que les augmentations de salaire générales une fois par an en plus des chèques de participation aux bénéfices ou des primes occasionnelles qu'ils ajoutent de temps en temps sont suffisantes.

Cependant, demander une augmentation de salaire est le meilleur moyen de dire à votre patron que votre contribution à l'entreprise vaut bien au-delà de l'augmentation de salaire annuelle habituelle qu'il vous accorde.

Les conseils suivants peuvent vous aider à vous préparer à une conversation sur l'augmentation de salaire avec votre patron.

Choisissez un moment approprié pour demander

La majorité des salariés souhaitent une augmentation. En fait, seulement 19 % des travailleurs sont à l'aise avec le salaire qu'ils reçoivent. Cependant, demander cette augmentation de salaire méritée nécessite une certaine planification. Les facteurs suivants peuvent vous aider à déterminer le bon moment pour demander une augmentation.

La santé financière de l'entreprise : recherchez des signes indiquant que l'entreprise se porte bien. Des signes avant-coureurs comme des licenciements et des compressions montrent que l'entreprise ne se porte pas bien financièrement. Vous pouvez effectuer des recherches en ligne sur les entreprises et les industries, ainsi que consulter des rapports financiers. Même lorsque votre entreprise se porte bien, ces informations vous aideront lors de la négociation d'une augmentation de salaire.

Charge de travail du manager : Ne demandez pas d'augmentation lorsque votre patron a beaucoup à faire ou est soumis à beaucoup de pression ou de stress. En fait, faites attention à l'humeur de votre patron et cherchez des moyens d'aider votre superviseur à mentionner la conversation sur l'augmentation de votre rémunération pour augmenter vos chances d'obtenir l'augmentation de salaire méritée.

Le moment de l'année pour demander une augmentation de salaire : Vous ne pouvez pas demander une augmentation de salaire à n'importe quel moment de l'année. De telles conversations sont susceptibles de réussir lors des revues trimestrielles ou annuelles. Attendez donc jusqu'à ce moment, et votre employeur sera prêt à discuter de votre rémunération. De plus, la fin de l'année fiscale correspond au moment où les organisations préparent leurs budgets et déclarent leurs impôts. C'est à ce moment-là que les employeurs décident d'embaucher et de donner un salaire et des primes. Prenez donc note de ces opportunités et prévoyez d'avoir une conversation avec votre responsable.

Achèvement d'un projet ou d'une tâche majeure : Une occasion de parler à votre responsable lorsqu'il est moins stressé peut ne pas se présenter facilement, même si l'entreprise se porte bien et que c'est la fin de l'exercice. Cependant, vous pouvez engager la conversation sur l'augmentation de salaire si vous avez récemment dépassé un objectif critique ou atteint un jalon impressionnant. Vous pouvez documenter tous les détails de ces réalisations et vous y référer dans votre conversation sur une augmentation de salaire. Rappeler à votre manager vos réalisations exceptionnelles peut enrichir la discussion. Cependant, il est important de savoir que vous ne faites que les mettre à jour, car ils en sont déjà conscients.

Déterminez le pourcentage d'augmentation de salaire que vous recherchez

Vous devez vous demander quelle augmentation de salaire vous souhaitez avant de rencontrer votre patron. Chaque emploi a une valeur marchande et est affiché dans une fourchette spécifique. Vous pouvez trouver la valeur de votre titre d'emploi en faisant des recherches sur Internet. Cela vous donnera la moyenne nationale et étatique ainsi que la tendance.

De plus, vous trouverez l'expérience nécessaire, le niveau d'éducation et d'autres facteurs qui influencent le salaire de votre titre de poste. L'information vous aide à comprendre la valeur monétaire de votre titre d'emploi.

Voici les prochaines étapes à suivre avant de vous rendre au bureau de votre patron.

Tendance du marché : Comparez ce que vous gagnez actuellement avec la tendance du marché. Votre augmentation de salaire dépendra de l'endroit où vous vous situez dans la fourchette.

Qualifications : vos années d'expérience, votre niveau d'études, vos compétences et qualités spécialisées, ainsi que la durée de votre collaboration avec l'employeur actuel. Ces facteurs améliorent votre capacité à accomplir vos tâches et votre employeur en tiendra compte lors de la détermination de votre rémunération.

Réalisations : Tenez compte de la valeur que vous avez ajoutée à l'organisation. Énumérez vos réalisations et utilisez des chiffres pour les illustrer. Par exemple, vous pouvez déclarer que vous avez conçu une application qui a entraîné une augmentation de 27 % des revenus d'une année sur l'autre.

Indiquez votre pourcentage d'augmentation que vous recherchez : La plupart des employeurs considèrent 3 % comme une augmentation de salaire généreuse. Cependant, vous pouvez demander plus si vous pensez que votre salaire actuel est nettement inférieur à la tendance du marché. Il est important de comprendre que les sites tiers donnent des chiffres approximatifs sur les salaires, car les fourchettes de salaires varient d'un État à l'autre. Utilisez-les donc pour avoir une idée de ce que le marché offre. Vous pouvez également demander à votre RH de vous donner les chiffres réels des salaires.

Réserver une réunion

Une rencontre en personne est la meilleure méthode pour demander une augmentation de salaire. Alors fixez un rendez-vous avec votre patron et apportez les pièces justificatives au bureau. Cependant, vous pouvez avoir cette conversation virtuellement si vous travaillez à distance ou pas au même endroit.

Fixez toujours un rendez-vous en premier afin de pouvoir avoir une réunion à huis clos avec votre patron. En d'autres termes, évitez de discuter de votre augmentation de salaire dans les espaces communs du lieu de travail comme le couloir ou la cuisine. Plus encore, ne discutez pas de l'augmentation de salaire par e-mail.

Profitez de la prochaine réunion d'évaluation des performances. Si ce n'est pas le cas, inscrivez une réunion au calendrier deux semaines ou plus à l'avance et informez votre responsable que vous avez l'intention de discuter de la rémunération lors de cette réunion.

De plus, il est important d'aborder la discussion avec le même niveau de sérieux que vous aviez lors de l'entretien d'embauche. Cela signifie que vous devez vous habiller de manière appropriée ou légèrement plus formelle dans le cas où le rendez-vous tombe un jour où l'entreprise a un code vestimentaire décontracté. Cette apparition indique à votre manager que vous comprenez l'importance de cette conversation.

Préparez votre scénario

Que direz-vous à votre manager maintenant que vous avez fixé un rendez-vous ? Les préparatifs ci-dessus montrent que vous avez l'intention d'avoir une conversation formelle avec votre patron de la même manière que vous l'avez fait lorsque vous avez rejoint l'entreprise.

Les conseils suivants peuvent vous aider à vous préparer pour ce rendez-vous.

Pratique : Les sentiments d'anxiété et de peur sont naturels, surtout lorsque l'on discute de ce sujet. Cependant, écrire votre discours et le répéter peut vous aider à gérer la nervosité et à ne pas oublier un point important que vous devez utiliser pour défendre votre demande d'augmentation de salaire. Il est crucial de conduire cette discussion en utilisant une approche professionnelle plutôt que personnelle. Par exemple, vous pouvez mentionner la tendance du marché, vos qualifications, votre expérience et vos réalisations au lieu de l'augmentation des responsabilités parce que vous vous êtes marié, avez eu un deuxième enfant, avez déménagé dans une maison plus grande, etc.

Créez une belle introduction : commencez la conversation en indiquant pourquoi vous avez demandé cette réunion. Par exemple, vous pouvez remercier le patron d'avoir accepté de vous rencontrer. Dites-lui comment vous vous efforcez d'atteindre les objectifs clés de l'entreprise et d'accroître vos responsabilités personnelles. Par conséquent, vous êtes ici pour discuter d'une augmentation de salaire.

Appuyez votre décision avec des détails : une fois que votre responsable est disposé à avoir cette conversation, poursuivez avec des détails. Vous pouvez commencer par commencer par le chiffre de salaire que vous recherchez, lui dire comment vous en êtes arrivé là et fournir des exemples de votre travail pour justifier l'augmentation de salaire. Donnez une métrique pour chaque réalisation qui rend votre travail précieux. Par exemple, indiquez que vous avez constamment dépassé le quota de ventes de 145 % de votre objectif trimestriel.

Évitez ces mots dans votre argumentaire : évitez d'utiliser des mots tels que je ressens, crois, pense, pourrais, seulement ou juste. Mettre ces mots dans votre discours montre que vous n'êtes pas sûr ou confiant de ce que vous dites. Au lieu de cela, rendez-vous pour cette réunion convaincu que vous méritez une augmentation de salaire et utilisez des mots forts pour communiquer car ils laissent peu de place à votre patron pour négocier avec vous. N'oubliez pas que si vous n'êtes pas sûr de votre augmentation de salaire, votre patron sera également sceptique.

Anticiper les questions

Votre patron examinera très probablement votre demande avec attention si vous demandez une augmentation de salaire au bon moment et que vous avez des preuves à l'appui. Mais même avec cela, attendez-vous à des questions de suivi sur votre recherche de salaire ou vos réalisations récentes

Votre patron essaiera également de négocier, et il est important d'écouter attentivement la façon dont le patron répond à votre demande d'augmentation de salaire. Vous pouvez garder votre script ouvert afin qu'il puisse vous rappeler les preuves que vous avez utilisées pour justifier votre augmentation de salaire et vous y référer lorsque vous répondez aux questions de votre patron.

Le responsable peut vous remercier pour votre contribution mais déclarer que l'augmentation de salaire que vous avez demandée peut ne pas être possible à cette période de l'année. Cependant, vous pouvez demander à votre responsable de vous dire pourquoi ce pourcentage d'augmentation n'est pas possible à ce moment-là.

Bien que vous deviez vous attendre à un certain rejet lorsque vous demandez une augmentation de salaire, il est important de connaître les raisons de son refus. Alors posez quelques questions à votre patron pour vous aider à comprendre son côté.

• Vous pouvez lui demander s'il y a certaines compétences et réalisations que vous devez avoir avant d'obtenir une augmentation.
• Demandez-lui s'il est satisfait de votre performance globale.
• Renseignez-vous si vous pourriez avoir cette conversation dans un proche avenir.

Sur la base de sa réponse, vous pouvez accepter de négocier le montant de l'incrément que vous aviez demandé plus tôt. En d'autres termes, vous devez être prêt et disposé à accepter un montant inférieur si vous rencontrez beaucoup de résistance. Alternativement, vous pouvez demander une autre forme de compensation si une augmentation de salaire n'est pas du tout possible. Cela inclut les horaires flexibles ou les vacances.

Terminez la réunion en remerciant votre patron

Remerciez votre patron pour son temps, même si vous n'avez pas atteint ce que vous recherchiez. En fait, vous devriez lui envoyer un e-mail de suivi expliquant pourquoi vous avez demandé une augmentation de salaire et fournir un résumé de votre conversation.

Dans certains cas, votre responsable peut ne pas être le décideur ultime concernant l'augmentation de salaire, donc votre e-mail l'aidera à avoir une conversation avec la personne appropriée en votre nom. De plus, votre e-mail peut servir de preuve de votre discussion lorsque votre demande est rejetée, et vous pouvez l'utiliser comme référence à une date ultérieure.

Demander une augmentation de salaire était l'une des solutions que vous aviez au début de ce parcours. La recherche d'un nouvel emploi était la deuxième option que vous pourriez envisager à ce stade si vous estimez que vous n'êtes pas rémunéré équitablement ou que vous ne faites aucun progrès avec votre employeur pour le moment.

Par conséquent, vous pouvez rechercher comment les concurrents paient leurs employeurs et postuler s'il y a un poste vacant. Vous pouvez également explorer les meilleurs employeurs en termes de rémunération, d'avantages sociaux, d'avancement professionnel, de sécurité d'emploi et bien plus encore.