Comment demander à travailler à distance en 2023

Publié: 2023-10-31

Vous souhaitez demander à travailler à domicile ? Ce n'est pas surprenant. Le travail à distance est devenu l’un des avantages les plus recherchés par les employés de l’ère moderne, la pandémie inaugurant une ère de flexibilité dont de nombreux travailleurs ne veulent tout simplement pas se séparer.

Malheureusement, avec les politiques de retour au bureau qui deviennent folles, certains employés se sentent exclus lorsqu'il s'agit de concilier travail et vie privée. Cela a entraîné toute une série de conséquences pour les managers et les travailleurs, illustrant ainsi la valeur du travail à distance dans le monde des affaires.

Dans ce guide, vous apprendrez comment demander à travailler à domicile, avec un plan étape par étape qui demandera à votre responsable de vous supplier d'abandonner les déplacements domicile-travail et d'adopter le mode de vie du travail à distance.

Voici les étapes à suivre pour demander à travailler à domicile :

  1. Assurez-vous que le travail à distance vous convient
  2. Créez une liste des avantages potentiels du travail à distance
  3. Parlez en personne avec votre responsable
  4. Suggérer une période d'essai pour le travail à distance
  5. Collecter des données de productivité pendant l'essai
  6. Refusé ? Postulez dès maintenant à des emplois à distance

1. Assurez-vous que le travail à distance vous convient

Travailler à domicile semble être un rêve pour ceux qui ne l’ont jamais vécu. Vous dormez, travaillez avec des vêtements confortables, évitez les déplacements quotidiens et bénéficiez généralement d'un horaire plus flexible pour vous adapter à d'autres aspects de votre vie au-delà du travail.

Pourtant, le travail à distance n’est pas forcément accessible à tout le monde. Il existe certains pièges dont vous devez tenir compte avant de prendre une décision.

Pour commencer, vous pourriez vous sentir plus isolé en travaillant seul tout le temps, loin de la culture d'entreprise à laquelle vous êtes habitué au bureau. Travailler à domicile signifie qu'il n'y a pas de collègues avec qui s'amuser et pas de happy hours après le travail pour se détendre après une longue semaine.

De plus, si vous ne communiquez pas efficacement via des visioconférences, vous pourriez avoir des ennuis. Le travail à distance est largement facilité par les plateformes de visioconférence comme Zoom et Google Meet , ce qui signifie que, selon votre rôle, vous pourriez être en visioconférence consécutive toute la journée pour rester en contact avec votre équipe.

Parmi les autres pièges potentiels du travail à distance figurent les coûts supplémentaires des services publics, moins de retours de la part des managers et une frontière floue entre le travail et la vie personnelle. En termes simples, assurez-vous qu'aucun de ces problèmes ne constitue un obstacle à votre vie quotidienne, car il sera assez embarrassant de retourner au bureau après avoir suivi toutes les étapes suivantes pour configurer votre travail à domicile.

2. Créez une liste des avantages potentiels du travail à distance

Si vous êtes sûr que le travail à distance est ce que vous souhaitez, la prochaine étape consiste à plaider en faveur du travail à domicile. Faites-nous confiance, vous ne voulez pas vous lancer dans cette conversation sans être préparé, en particulier parce que de nombreux PDG sont déterminés à ramener les employés au bureau .

Heureusement, il existe de nombreuses preuves que le travail à distance est aussi bénéfique pour les propriétaires d’entreprise que pour les employés. Voici quelques travaux utiles tirés des statistiques domestiques qui vous aideront à faire valoir votre point de vue :

  • 47 % des entreprises constatent une augmentation des niveaux de productivité parmi les employés qui travaillent à distance (Tech.co)
  • Les employés qui travaillent à domicile sont plus optimistes quant au travail (89 %) que ceux qui travaillent au bureau (77 %) (ADP)
  • Les travailleurs à distance pourraient avoir une empreinte carbone 54 % inférieure à celle des travailleurs sur site (PNAS)
  • Les entreprises ont connu une amélioration de leurs performances de 22 % lors du lancement d'un modèle de travail hybride (Stanford GSB)
  • Les employeurs américains peuvent économiser en moyenne 11 000 dollars par an pour chaque télétravailleur à mi-temps. Les économies reposent sur une productivité accrue, des coûts immobiliers moins élevés et une réduction de l'absentéisme et du turnover. (Analyse mondiale du lieu de travail)
  • 97 % des employés déclarent qu'ils ne souhaitent pas retourner au bureau à temps plein (Forbes)

Bien que toutes ces statistiques soient très convaincantes, nous vous déconseillons de copier et coller cette liste dans un e-mail adressé à votre responsable. La meilleure façon de demander à travailler à domicile est de le faire de manière authentique et personnelle, étayée par des preuves.

3. Parlez en personne avec votre responsable

Il est maintenant temps de poser la question, et nous ne saurions trop le souligner : si vous souhaitez convaincre votre responsable de vous laisser travailler à domicile, nous vous recommandons fortement de le faire en personne. Cela peut sembler contre-intuitif, car l'objectif est d'établir que vous pouvez travailler de manière productive au-delà d'un environnement de bureau, mais vous souhaiterez avoir une réunion au bureau pour démarrer le processus.

La réalité est que les réunions en personne sont tout simplement plus efficaces lorsqu’on demande quelque chose en retour. En fait, une étude du Harvard Business Review a révélé que les demandes en personne sont 34 fois plus efficaces que les demandes envoyées par courrier électronique.

Au-delà de cela, la réunion devrait être assez simple. Soyez confiant mais poli, assertif mais d'humeur égale, convaincant mais pas bizarre. Les données sont en votre faveur, alors tenez-vous-en aux faits, ajoutez une touche personnelle et vous travaillerez en pyjama en un rien de temps.

De plus, même si la réunion doit avoir lieu en personne, vous voudrez certainement obtenir la confirmation par écrit que vous allez travailler à domicile . Après tout, vous voulez avoir l’assurance que ce type d’accord de travail à distance durera plus de quelques semaines.

réunion

4. Suggérer une période d'essai pour le travail à distance

L’engagement est difficile pour tout le monde, et pas seulement lorsqu’il s’agit de relations. Même les meilleures idées, comme la semaine de travail de 4 jours , nécessitent généralement un peu de temps pour convaincre les responsables qu'elles seront réellement bénéfiques tant aux employés qu'aux employeurs.

Par la suite, nous vous recommandons de demander à travailler à domicile à titre d'essai, afin de leur prouver que vous êtes non seulement plus productif à la maison, mais que vous pouvez rester un membre actif de l'équipe sans entrer dans le travail. bureau.

S'ils repoussent un peu le travail entièrement à distance, vous pouvez également suggérer d'essayer le processus avec un horaire de travail hybride , dans lequel vous êtes au bureau certains jours et travaillez à domicile d'autres jours. Cela vous donnera un peu de liberté tout en apaisant leurs inquiétudes concernant votre participation à la culture de l'entreprise.

5. Collectez des données de productivité pendant l'essai

Convaincre votre manager de vous laisser travailler à domicile est déjà assez difficile, mais le travail n'est pas terminé si vous voulez continuer. Après tout, vous pouvez simplement vous reposer sur vos lauriers maintenant que vous avez atteint le sommet de l'équilibre travail-vie personnelle.

Pour vous assurer que votre avenir en matière de travail à distance reste intact, vous souhaiterez collecter autant de données de productivité que possible , afin de pouvoir continuer à convaincre votre équipe que le travail à domicile est dans son intérêt, ainsi que dans le vôtre.

Si vous n'avez pas accès à ce type de données, votre responsable devrait être plus que disposé à vous les fournir si vous le demandez. Sinon, faites de votre mieux pour en assurer le suivi vous-même et présentez les résultats si jamais vous rencontrez des problèmes d'efficacité dans votre travail à domicile.

6. Refusé ? Postulez dès maintenant à des emplois à distance

Donc ça n'a pas marché pour toi. Que votre patron soit attaché à sa politique en matière de travail ou que vous soyez tout simplement trop précieux pour la culture de l'entreprise pour consacrer une seule journée loin de vos collègues, le travail à domicile dans votre emploi actuel n'aura pas lieu.

Maintenant, si vous faites partie de la grande majorité des travailleurs qui préfèrent démissionner plutôt que de retourner au bureau, nous avons de bonnes nouvelles pour vous. Alors que les gros titres regorgent de mises à jour sur les politiques de retour au bureau , il existe en réalité de nombreux emplois qui embauchent encore des travailleurs à distance, comme c'était le cas au début de 2020.

Voici une liste des entreprises proposant des emplois en télétravail et qui embauchent actuellement :

  • Microsoft
  • AirBnB
  • Disney
  • Mou
  • Spotify
  • Boîte de dépôt
  • Uber
  • Dell

Si vous souhaitez un travail à distance sans qualification , ce n'est pas grave. Il existe en fait de nombreux emplois qui souhaitent former et intégrer de nouvelles recrues heureuses de travailler à domicile, comme un rédacteur de contenu, un professionnel de la saisie de données, un traducteur, un assistant virtuel et bien d'autres.

Comment demander à travailler à domicile : FAQ

La meilleure façon de demander à travailler à domicile est de rencontrer votre responsable en personne, de fournir des preuves étayées par des recherches que le travail à distance vous convient, d'ajouter une touche personnelle pour qu'il sache que ChatGPT n'a pas écrit le discours à votre place, et suivez votre productivité au fil du temps pour continuer à les convaincre que cela fonctionne.

Un bon patron doit au moins être ouvert à la conversation sur le travail à distance et sera probablement prêt à entendre au moins vos arguments en faveur du changement. Cependant, tous les patrons ne sont pas de bons patrons et nous ne faisons donc aucune promesse.

Le travail à distance présente de nombreux avantages pour les employés, notamment l'équilibre entre travail et vie privée, la fin des déplacements domicile-travail et une plus grande flexibilité en matière de travail. Les entreprises présentent également des avantages, notamment une productivité accrue et une réduction des coûts.

Oui, les données ont montré que les employeurs bénéficient autant que les employés des politiques de travail à distance. En fait, une étude a montré que les entreprises appliquant des politiques de travail à distance et hybrides connaissent une croissance nettement plus rapide que celles ayant des politiques de travail exclusif au bureau.

Certains professionnels ont constaté que les employés à distance sont plus sujets aux licenciements que leurs compatriotes en poste. Pire encore, une étude a révélé que l’IA est globalement plus susceptible de remplacer les employés à distance , car « les interactions en personne restent précieuses et ces interactions réelles ne peuvent pas être facilement remplacées ».