5 meilleures façons de trouver des employés sur LinkedIn

Si vous vous demandezcomment trouver des employés sur LinkedIn, vous n'êtes pas seul.

LinkedIn est devenu l'une des plus grandes plateformes de réseautage professionnel au monde, comptant plus de 900 millions d'utilisateurs.

Que vous soyez propriétaire d'une petite entreprise à la recherche de compétences spécialisées ou d'une grande entreprise à la recherche de cadres de haut niveau, la vaste base d'utilisateurs et les outils sophistiqués de LinkedIn en font une ressource indispensable pour le recrutement moderne.

Ayant moi-même beaucoup utilisé LinkedIn pour le recrutement, j'ai trouvé que c'était une plateforme inestimable pour entrer en contact avec des candidats de qualité.

Aujourd'hui, je vais vous expliquer comment utiliser les différentes fonctionnalités et outils de LinkedIn pour trouver les bons employés pour votre entreprise.

Comment trouver des employés sur LinkedIn ?

LinkedIn propose de nombreuses fonctionnalités conçues pour aider les employeurs à trouver les meilleurs candidats.

Cette plate-forme rationalise le processus de recrutement, depuis l'utilisation de filtres de recherche et la publication d'offres d'emploi jusqu'à la mise en réseau avec des candidats passifs.

1. Utiliser les filtres de recherche LinkedIn en profondeur

Les filtres de recherche avancés de LinkedIn sont puissants et vous permettent d'affiner votre recherche pour trouver exactement la personne dont vous avez besoin. Voici comment maximiser l’utilisation de ces filtres :

• Filtre d'emplacement

Ce filtre peut changer la donne pour les entreprises qui ont besoin de talents locaux ou qui souhaitent exploiter une région géographique particulière.

En limitant votre recherche à des emplacements spécifiques , vous pouvez vous concentrer sur les candidats désireux de travailler dans le domaine de votre choix.

Par exemple, lors de l'embauche d'un rédacteur de contenu, j'ai utilisé le filtre de localisation pour trouver des candidats dans des villes dotées d'une solide communauté créative.

Cela m'a permis de gagner du temps en m'assurant que je n'examinais que les profils d'individus locaux ou disposés à déménager.

• Filtre de titre de poste

Si vous connaissez le poste exact pour lequel vous recrutez, comme un chef de projet ou un ingénieur logiciel, vous pouvez utiliser le filtre de titre de poste pour vous concentrer sur les professionnels occupant ce rôle spécifique.

Le filtre des titres de poste vous permet d’éviter de parcourir des profils non pertinents. Par exemple, j'ai déjà utilisé le filtre de titre de poste pour rechercher des responsables marketing expérimentés.

Cela a fourni un bassin de candidats plus précis que de s'appuyer uniquement sur des recherches par mots clés.

• Filtre d'ensemble de compétences

Les recherches basées sur les compétences vous permettent d'identifier les candidats possédant l'expertise spécifique que vous recherchez.

Par exemple, si vous recrutez pour un poste de marketing numérique, vous pouvez inclure des compétences telles que « SEO », « PPC » et « gestion des médias sociaux » dans vos critères de recherche.

Les candidats répertorient ces compétences sur leur profil afin que vous puissiez identifier rapidement les professionnels qui correspondent à vos exigences.

• Filtre de niveau d'expérience

Ce filtre vous aide à adapter votre recherche pour trouver des candidats en fonction de leur niveau d'expérience, que vous recherchiez des employés débutants ou des professionnels chevronnés.

J'ai utilisé ce filtre pour trouver des candidats présentant un mélange parfait d'expérience et de potentiel. C'est bénéfique si vous essayez de constituer une équipe diversifiée avec des niveaux d'expertise variés.

En appliquant efficacement ces filtres, vous pouvez créer un processus de recrutement beaucoup plus ciblé et efficace sur LinkedIn.

2. Publier des offres d'emploi sur LinkedIn en détail

Une autre stratégie clé pour trouver des employés d’entreprise sur LinkedIn consiste à publier des offres d’emploi.

Alors que beaucoup pensent que les offres d’emploi sont une méthode de recrutement passive, LinkedIn propose plusieurs fonctionnalités qui rendent cette approche beaucoup plus proactive et ciblée.

• Rédiger l'offre d'emploi parfaite

La première étape vers une offre d’emploi sur LinkedIn consiste à rédiger une offre d’emploi attrayante, claire et détaillée.

Sur la page de l'entreprise, vous devez indiquer clairement le titre ainsi que les responsabilités, les exigences et les avantages de travailler pour votre entreprise.

D'après mon expérience, des offres d'emploi transparentes sur les échelles salariales, les opportunités de croissance et la culture d'entreprise ont tendance à attirer des candidats de meilleure qualité.

Il est essentiel de penser comme un candidat : qu'est-ce qui vous convaincrait de postuler pour le poste ?

• Cibler votre offre d'emploi

LinkedIn vous permet de cibler les offres d'emploi sur des données démographiques spécifiques, telles que le secteur, la fonction, le niveau d'expérience et l'emplacement.

Par exemple, lors du recrutement d'un concepteur UX, j'ai ciblé mon annonce sur des personnes ayant 3 à 5 ans d'expérience dans l'industrie technologique, en particulier dans des villes connues pour leurs talents technologiques comme San Francisco et Austin.

Les fonctionnalités de ciblage de LinkedIn vous permettent de contrôler vos dépenses publicitaires tout en vous assurant qu'elles atteignent l'audience la plus pertinente.

• Promotions des offres d’emploi

Vous pouvez améliorer encore la visibilité de vos offres d'emploi en en faisant la promotion via les outils publicitaires de LinkedIn.

Le fait de booster votre offre d'emploi apparaîtra plus fréquemment dans les flux, les e-mails et les recherches d'emploi des utilisateurs. Cela augmente vos chances de vous connecter avec les bons candidats qui n'auraient peut-être pas vu la liste autrement.

• Offres d'emploi sponsorisées

Les emplois sponsorisés sont une autre excellente option pour toucher davantage de candidats.

LinkedIn utilise des algorithmes pour déterminer quels utilisateurs sont les plus susceptibles d'être intéressés par votre offre d'emploi, garantissant ainsi que votre annonce apparaît devant les bonnes personnes.

Lorsque j'ai parrainé une offre d'emploi pour un poste de développeur senior, j'ai remarqué une augmentation de 40 % des candidatures, dont beaucoup étaient hautement qualifiées.

La publication d'offres d'emploi est essentielle pour attirer les demandeurs d'emploi actifs, mais ce n'est qu'une pièce du puzzle du recrutement sur LinkedIn.

3. S'engager avec des candidats passifs sur LinkedIn

L'un des aspects les plus précieux, mais sous-utilisés, de LinkedIn est sa capacité à vous mettre en contact avec des candidats passifs.

Ces professionnels ne recherchent pas activement un nouvel emploi, mais peuvent être ouverts à la bonne opportunité. Voici comment interagir efficacement avec eux :

• Établir des relations grâce à des connexions

Une façon d'interagir avec des candidats passifs consiste à établir des liens avec eux en leur proposant immédiatement un début d'emploi en envoyant une demande de connexion personnalisée.

Vous pouvez mentionner un intérêt commun au secteur, complimenter quelque chose que vous avez vu dans leur travail ou expliquer pourquoi vous contactez.

J'ai constaté que cette approche conduit à des conversations plus significatives, qui peuvent éventuellement aboutir à une offre d'emploi.

• S'engager via les groupes LinkedIn

Rejoindre des groupes LinkedIn spécifiques à un secteur peut vous aider à entrer en contact avec des candidats passifs qui sont des leaders ou des experts dans leur domaine.

Participez à des discussions de groupe et partagez des informations précieuses pour bâtir votre réputation au sein du groupe.

Lorsque vous apportez constamment de la valeur, les candidats passifs sont plus susceptibles de s'engager avec vous.

Une fois, j'ai embauché un graphiste hautement qualifié qui m'a d'abord remarqué grâce à notre participation commune à un groupe LinkedIn axé sur le design.

• Messages InMail pour une sensibilisation directe

La fonctionnalité InMail de LinkedIn vous permet d'envoyer des messages directement aux candidats potentiels, même s'ils ne font pas partie de votre réseau. Ceci est particulièrement utile pour engager des candidats passifs.

Lorsque vous rédigez un InMail, soyez bref et précis. Soyez transparent sur les raisons pour lesquelles vous contactez et sur ce que vous pouvez leur offrir.

Dans le cadre de l'un de mes efforts de recrutement les plus réussis, j'ai utilisé InMail pour contacter un candidat passif dont les compétences correspondaient parfaitement au rôle que je devais occuper.

Il n'était pas activement à la recherche d'un emploi, mais l'opportunité l'a intrigué et il a finalement rejoint le site d'emploi de LinkedIn.

S'engager avec des candidats passifs nécessite de la patience et une stratégie à long terme, mais peut conduire à des embauches très enrichissantes.

4. Utiliser LinkedIn Recruiter Lite

Pour ceux qui envisagent sérieusement de recruter sur LinkedIn, LinkedIn Recruiter Lite est un outil inestimable qui peut accélérer considérablement votre processus de recrutement.

Voici un aperçu plus détaillé des avantages de cette fonctionnalité premium :

• Capacités de recherche avancées

L'une des fonctionnalités les plus remarquables de LinkedIn Recruiter Lite est sa fonctionnalité de recherche avancée. Il vous permet d'effectuer des recherches booléennes, qui peuvent vous aider à trouver des particules très fines.

Par exemple, supposons que vous recherchiez un développeur de logiciels possédant une expérience à la fois en Python et en apprentissage automatique.

Dans ce cas, vous pouvez utiliser une recherche booléenne pour combiner ces mots-clés avec d’autres qualifications spécifiques.

• Crédits InMail

Recruiter Lite fournit également des crédits InMail supplémentaires, vous permettant de toucher davantage de candidats potentiels chaque mois.

Ceci est particulièrement utile pour les postes qui nécessitent de toucher un plus grand nombre de candidats passifs.

Avec Recruiter Lite, vous pouvez prioriser votre diffusion InMail en fonction des taux de réponse des candidats, ce qui peut vous aider à optimiser votre temps et vos efforts.

• Aperçu des candidats

Recruiter Lite offre des informations sur l'activité LinkedIn des candidats, comme la fréquence à laquelle ils interagissent avec le contenu, répondent aux messages ou mettent à jour un profil LinkedIn.

Ces données peuvent vous aider à identifier les candidats les plus susceptibles de répondre à votre démarche et potentiellement plus ouverts à de nouvelles opportunités.

Cette fonctionnalité m'aide à concentrer mes efforts sur les candidats qui maintiennent activement leur présence sur LinkedIn, augmentant ainsi mes chances d'embaucher avec succès.

• Gestion des pipelines

L'outil vous permet également de gérer efficacement les pipelines de candidats. Vous pouvez enregistrer des profils, ajouter des notes et suivre vos interactions avec des recrues potentielles.

Cette fonctionnalité d'organisation est pratique si vous gérez simultanément plusieurs rôles ouverts.

LinkedIn Recruiter Lite est un investissement, mais il peut changer la donne pour les employeurs qui souhaitent intensifier leurs efforts de recrutement ou trouver des talents hautement spécialisés.

5. Réseautage dans les groupes LinkedIn

Les groupes LinkedIn sont un autre moyen efficace de trouver des employés potentiels d'une entreprise , surtout si vous recrutez pour un poste de niche.

Voici comment maximiser leur potentiel :

• Participation à des groupes spécifiques à l'industrie

En rejoignant des groupes pertinents dans votre secteur, vous pouvez entrer en contact avec des professionnels possédant les compétences et l'expérience que vous recherchez.

Ces groupes offrent un espace de discussion, de partage d'informations et de réseautage avec les leaders de l'industrie.

J'ai rejoint un groupe dédié aux stratégies de marketing numérique lorsque je cherchais à embaucher un spécialiste du marketing numérique.

En m'engageant auprès du groupe, j'ai identifié plusieurs candidats solides qui ne cherchaient pas activement d'emploi mais étaient ouverts à de nouvelles opportunités.

• Publication dans des groupes

De nombreux groupes LinkedIn vous permettent de publier des offres d'emploi. Cependant, je recommande de dialoguer d'abord avec les membres du groupe plutôt que de simplement publier une offre d'emploi.

En vous établissant en tant que membre compétent et précieux de la communauté, les autres seront plus susceptibles de remarquer lorsque vous publiez une offre d'emploi.

• Construire votre marque personnelle et celle de votre entreprise

Être actif dans les groupes LinkedIn vous aide à trouver des candidats et à bâtir votre réputation en tant qu'employeur.

Vous démontrez l'expertise et l'engagement de votre entreprise envers l'industrie en partageant des informations précieuses et en participant à des discussions de groupe.

Cela peut attirer les meilleurs talents dans votre entreprise avant même qu’ils postulent.

LinkedIn gratuit ou LinkedIn Recruiter Lite

Conclusion

Si vous vous demandez comment trouver des employés sur LinkedIn, la réponse est simple : utilisez les outils et fonctionnalités de la plateforme à votre avantage.

LinkedIn offre d'innombrables façons d'entrer en contact avec les meilleurs talents, que vous filtriez les candidats qualifiés en fonction de leurs compétences et de leur expérience, que vous publiiez des offres d'emploi ciblées ou que vous interagiez avec des candidats passifs via le réseautage.

J'ai pu constater à quel point LinkedIn peut être puissant pour recruter des candidats pour divers postes.

Les fonctionnalités d'offre d'emploi, les capacités de recherche et les opportunités de réseautage de la plateforme en ont fait ma ressource incontournable pour constituer des équipes solides.

Faites le pas dès aujourd’hui et LinkedIn deviendra bientôt votre outil clé pour recruter des collaborateurs talentueux dans votre entreprise.

Foire aux questions

Puis-je rechercher des employés sur LinkedIn ?

Oui, LinkedIn propose plusieurs outils de recherche d’employés d’entreprise. Vous pouvez utiliser les filtres avancés de LinkedIn pour trouver des candidats potentiels en fonction du titre sur la page de l'entreprise, de l'emplacement, des compétences, etc.

De plus, LinkedIn Recruiter Lite offre des capacités de recherche améliorées et un accès aux candidats passifs via la messagerie InMail.

Comment voir une liste d’employés sur LinkedIn ?

Pour voir une liste des employés de l'entreprise, visitez la page de l'entreprise et cliquez sur l'onglet « Personnes ».

Cela vous montrera une liste des employés de l'entreprise qui ont lié leur profil à cette entreprise. Il s'agit d'un outil utile pour identifier les membres clés de l'équipe ou comprendre la structure d'une entreprise.

Comment retrouver la liste des salariés d’une entreprise ?

En plus de visiter une page d'entreprise , vous pouvez utiliser une barre de recherche pour rechercher les employés actuels en fonction de critères spécifiques.

Par exemple, une barre de recherche LinkedIn peut trouver les employés actuels par nom, titre ou emplacement.

Cette méthode vous permet de vous concentrer sur les employés actuels qui pourraient intéresser vos efforts de recrutement.

LinkedIn est-il bon pour trouver des employés ?

Oui, LinkedIn est l'une des plateformes les plus efficaces pour trouver des employés actuels.

Sa barre de recherche, ses offres d'emploi et ses capacités de mise en réseau le rendent idéal pour se connecter avec les demandeurs d'emploi actifs et passifs.

Les fonctionnalités premium de LinkedIn, telles que Recruiter Lite, améliorent encore votre capacité à cibler les bons candidats pour vos postes vacants.