Comment identifier la bonne agence de recrutement pour vos besoins en personnel

Trouver une bonne agence de recrutement pour votre entreprise, c'est un peu comme embaucher un nouvel employé. Un cabinet de recrutement vous rend service en trouvant des candidats qualifiés lorsque vous avez un poste à pourvoir. Cela permet à votre service des ressources humaines d'économiser beaucoup de travail en éliminant la longue tâche consistant à parcourir potentiellement des centaines de candidats, dont beaucoup n'ont peut-être pas les qualifications dont vous avez besoin. Pour de nombreuses entreprises, confier le recrutement de leurs employés à une agence apporte des résultats bien plus satisfaisants que de gérer leur propre recrutement. Cela peut également entraîner des économies de coûts importantes, car le recrutement même d'un employé débutant en interne peut coûter environ 3 500 $.

Les meilleures agences de recrutement, cependant, vont plus loin que cela, car leur travail ne consiste pas seulement à trouver des candidats qualifiés et à vous les envoyer. Un entretien d'embauche est un processus bidirectionnel. Le candidat essaie de vous convaincre qu'il est la meilleure personne pour le poste vacant. En même temps, cependant, vous essayez également de convaincre le candidat que l'opportunité que vous offrez est la meilleure parmi les nombreuses qu'il envisage probablement. Lorsque vous faites appel à un cabinet de recrutement, ce cabinet devient le premier point de contact du candidat avec votre entreprise et doit être en mesure de présenter votre organisation sous son meilleur jour.

Trouver une bonne agence de recrutement nécessitera un peu de recherche de votre part. Ces conseils vous aideront à trouver celui qui convient le mieux à vos besoins.

Choisissez une agence de recrutement expérimentée dans votre secteur

La chose la plus importante qu'une entreprise de recrutement peut offrir est une capacité éprouvée à attirer, identifier et placer des candidats qualifiés. Une bonne agence de recrutement aura une certaine notoriété, donc les personnes à la recherche de bons postes sauront se diriger vers elle. La deuxième qualité la plus importante d'un bon cabinet de recrutement est l'expérience dans votre secteur. Par exemple, HeadHunting, Inc. se spécialise dans le recrutement de candidats pour les secteurs de la santé et de la technologie.

Le choix d'une entreprise ayant une expertise dans votre domaine permet de s'assurer que l'entreprise comprend les nuances de votre secteur et peut identifier les candidats potentiels possédant les compétences et les qualifications dont vous avez besoin. De plus, le fait que l'entreprise comprenne votre industrie signifie également qu'elle sera en mesure de communiquer efficacement sur ce que fait votre entreprise et pourquoi l'opportunité que vous offrez est une opportunité passionnante que le candidat devrait sérieusement envisager.

Une agence de recrutement ayant de l'expérience dans votre secteur saura également ce que gagnent généralement les personnes possédant des compétences similaires à celles que vous recherchez et pourra vous dire si la rémunération que vous proposez est compétitive. Offrir un salaire attractif vous aidera à vous assurer que vous obtiendrez le candidat idéal pour le poste.

Comparez les agences de recrutement potentielles avec leurs concurrents

Avant de choisir une agence de recrutement, vous devez connaître les conditions, les politiques et les services de l'agence et comment ces éléments se comparent à ce que proposent les entreprises concurrentes. Il peut être utile de trouver des critiques de l'entreprise et de contacter d'autres entreprises qui ont travaillé avec l'entreprise dans le passé.

Voici quelques-unes des choses que vous voudrez savoir avant de choisir une agence de recrutement.

• Quelles sont les expériences que d'autres entreprises ont eues avec l'agence ? L'agence a-t-elle fourni des personnes qui ont répondu aux attentes et ces personnes sont-elles toujours au service des entreprises qui les ont embauchées?
• L'agence peut-elle fournir un enregistrement de ses mesures de réussite pour le placement des employés, la rétention et la satisfaction des clients ?
• Quelle est la commission de l'agence pour pourvoir le poste vacant ? Vous pouvez vous attendre à ce qu'une agence de recrutement facture au moins 15 % du salaire de la première année du candidat embauché. Plus le poste est spécialisé – si vous recherchez un cadre supérieur, par exemple – plus les honoraires de l'agence seront élevés. Si une agence particulière facture une commission nettement inférieure à la moyenne, c'est une cause potentielle de préoccupation car trouver et vérifier correctement les candidats à un emploi n'est pas bon marché. L'entreprise prend-elle des raccourcis ?
• Que fait l'agence pour évaluer les candidats ? Effectue-t-il des vérifications des antécédents et des tests de dépistage de drogues ? Vérifie-t-il les références et les qualifications des candidats ? Pouvez-vous être absolument certain qu'un candidat qui vous est envoyé est tout ce qu'il prétend être ?

Comprendre et communiquer clairement l'opportunité que vous offrez

Bien qu'une agence de recrutement fasse une grande partie du travail pour vous lorsqu'il s'agit d'embaucher un nouvel employé, le processus de recrutement va encore nécessiter des efforts de votre part. Pour qu'une agence identifie le candidat idéal pour un poste vacant, vous devez savoir exactement ce que vous recherchez en ce qui concerne les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat potentiel. Vous devrez communiquer clairement à l'entreprise de recrutement ce que le candidat devra faire et ce que vous offrez comme rémunération globale. L'entreprise devra savoir si vous êtes prêt à couvrir les dépenses d'intégration telles que les frais de réinstallation.

La dernière chose que vous devrez communiquer à l'agence de recrutement est quelles sont vos priorités concernant la rapidité avec laquelle vous devez pourvoir le poste. Avez-vous besoin de trouver la personne la plus qualifiée disponible le plus rapidement possible ou êtes-vous prêt à attendre le temps nécessaire pour que l'agence déniche le candidat idéal ?

C'est un domaine dans lequel la commission d'une agence de recrutement entre vraiment en jeu, car la recherche et la sélection de candidats à un emploi est un processus coûteux. C'est probablement moins que ce que vous paieriez si vous gériez le processus de recrutement en interne, car trouver des candidats à un emploi est tout ce qu'une entreprise de recrutement fait. L'entreprise peut déjà avoir des centaines de candidats potentiels dans son dossier et peut élargir son réseau pour trouver plus de personnes si aucun de ces candidats ne convient au poste. Si vous êtes extrêmement pointilleux sur la personne que vous souhaitez embaucher pour le poste, l'entreprise peut prendre plus de temps pour trouver cette personne. Si une agence de recrutement en particulier propose une structure de commission extrêmement agressive, vous devez savoir que l'entreprise recherchera aussi longtemps que nécessaire pour trouver le candidat idéal pour votre poste vacant.