L'interruption de travail d'un candidat est un domaine à risque du point de vue de l'employeur. Plusieurs questions se posent à la fois :

• De combien le niveau de compétence du candidat a-t-il baissé pendant cette période ?
• Quelle est sa motivation ?
• Qu'est-ce qui a changé dans sa vie ? Pourquoi y a-t-il un besoin urgent de se mettre au travail maintenant ?
• À quel point cette étape est-elle consciente ?

Il est essentiel de bien décrire cette rupture dans votre CV, votre lettre de motivation et votre entretien.

Quels défis se poseront dans la recherche d'emploi après la pause

Le CV du candidat aura un seuil d'ouverture bas et le nombre de réponses sera minime. En conséquence, il n'y aura pratiquement aucune invitation à des entretiens.

Sur la base des informations qu'il voit, le recruteur décide de passer ou non à la version complète du CV. La logique est la suivante : si la période de travail actif se termine, par exemple, en 2015, le recruteur doit vous contacter pour clarifier ce que vous avez fait pendant les trois dernières années (avez-vous été malade ? Étudiant ? ou en congé de maternité ?) . Cela prend plus de temps, et s'il y a beaucoup de candidats avec une expérience plus récente et sans circonstances « aggravantes », ils seront privilégiés.

• Comment remédier à la situation :
• En ajustant correctement votre CV ;
• en y mettant les bons accents ;
• Rédiger des lettres de motivation ciblées ;
• Démontrer une activité supplémentaire (formation, démonstration d'une motivation accrue, sensibilisation des personnes qui vous connaissent par vos mérites passés avant la pause).

Comment rédiger un CV après une longue pause

Le CV et la lettre de motivation sont les premiers contacts avec l'employeur. Par conséquent, il est nécessaire déjà à ce stade de dissiper ses doutes. Comment faire?

Expliquez la raison de la pause et montrez que rien ne vous empêche de travailler maintenant. Il serait préférable de renforcer votre position par rapport au candidat moyen. Il serait préférable que vous ayez une tête au-dessus pour aider - les résultats des activités précédentes, la super motivation, la formation supplémentaire, etc.

Le site Layboard vous propose de décomposer les causes courantes d'interruption des activités de travail, les inquiétudes qu'elles suscitent pour les employeurs et comment les neutraliser.

Maternité

Ce qui fait peur : diplômes perdus, arrêts maladie fréquents pour s'occuper d'un enfant.

Quoi écrire : par exemple, le bloc "À propos de moi" indique : "De 2016 à 2018, j'étais en congé de maternité. L'enfant va à la maternelle. La période d'adaptation a été réussie. De plus, il y a deux grands-mères et une baby-sitter. Et le coup de contrôle : « J'ai raté mon boulot. Je veux être bénéfique pour mon nouvel employeur.

Période de ménage

Ce qui fait peur : ne visant pas une activité intensive, la motivation pourrait être plus franche.

Quoi écrire : « Je suis femme au foyer depuis trois ans. À l'heure actuelle – le seul soutien de famille dans la famille. J'envisage un emploi en tant que spécialiste du marketing, il y a trois mois, j'ai reçu un diplôme. Le sujet de mon travail de licence est la promotion des entreprises dans les réseaux sociaux. J'ai travaillé sur plusieurs projets. Les commentaires des clients peuvent être consultés en cliquant ici.

Maladie ou blessure

Qu'est-ce qui fait peur : comment cela affectera-t-il votre travail ?

Quoi écrire : « Juillet 2017 à mars 2018, se remettant d'une jambe cassée. Maintenant en parfaite santé, à la recherche d'un emploi de bureau à temps plein.

Prendre soin d'un proche

Ce qui fait peur : Répétition de la situation.

Quoi écrire : « Au cours des six derniers mois, s'occuper d'un proche gravement malade. Il n'y a plus un tel besoin. La priorité, c'est le travail ».

Étude

Ce qui fait peur : Le candidat est un étudiant perpétuel.

Quoi écrire: «Depuis deux ans, j'étudie à la Norwegian School of Economics, avec une spécialisation en finance. Je souhaite appliquer mon expérience et mes connaissances antérieures pour travailler dans le service financier de votre entreprise. »

Free-lance

Ce qui fait peur : le candidat est habitué à la liberté, et un tel employé sera difficile à gérer.

Quoi écrire : reliez vos compétences aux exigences de l'employeur, et joignez un portfolio avec les meilleurs travaux sur le sujet demandé. Enfin, expliquez pourquoi nous voulons embaucher (honnêtement mais prudemment).

Entrepreneuriat

Ce qui fait peur : la même chose qu'un pigiste.

Quoi écrire : reliez vos compétences aux exigences de l'employeur, prouvez votre performance avec des faits et montrez comment nous prévoyons de résoudre les problèmes de l'employeur. Justifiez votre motivation à embaucher et présentez un esprit d'entreprise comme votre avantage.

Et quelques autres conseils

N'oubliez pas que les employeurs sont moins intéressés par la durée de votre travail. Plus important est ce que vous pouvez faire et comment vous pouvez le prouver.

Soyez très prudent en termes de formulation et évitez beaucoup de points d'exclamation. Les recruteurs seront froids aux phrases "Ne dérangez pas les représentants des agences de recrutement !" ou « Ne me fais pas perdre mon temps avec des offres avec des salaires gris !!! ». J'ai aussi vu des options comme : « Déjà marre d'expliquer que je n'ai pas travaillé parce que j'étais en congé de maternité ! »

Comment rédiger une lettre de motivation

Les lettres de motivation ne garantissent pas de vous inviter à un entretien, mais elles augmentent considérablement vos chances. C'est impératif pendant une interruption de carrière, car la lettre de motivation appropriée contiendra des informations qui aideront l'employeur à vous choisir.

Écrivez brièvement, juste l'essentiel (le recruteur a peu de temps et beaucoup de candidats). Le texte doit contenir des faits qui appuient votre performance. L'employeur a besoin de détails et d'une preuve de ce que vous dites. Étudiez les exigences du poste, écrivez sur votre expérience pertinente et comment vous pouvez être utile. Ajoutez soigneusement une explication de la raison de la pause.

Expliquez votre motivation : pourquoi vous avez décidé de répondre à l'offre d'emploi. Ajoutez un appel à l'action : "Prêt à parler davantage dans l'entretien des avantages que je peux apporter à l'entreprise" ou "J'aimerais parler des outils que j'utilise dans ce domaine.

Que dire lors d'un entretien d'embauche

Un entretien d'embauche est excellent. Vous avez passé le premier niveau de « l'entonnoir » et vous avez été invité à un entretien. Mais ne vous détendez pas, car c'est là que vous devez montrer votre véritable motivation. Comparez les deux situations.

Superviseur : "Comme vous pouvez le voir sur votre CV, vous avez eu une interruption d'activité depuis fin 2017. Qu'avez-vous fait ?"

Candidat 1 : « Je me suis fatigué, j'ai décidé de faire une pause, puis je n'ai pas trouvé de travail pendant longtemps… »

Candidat 2 : « En cherchant un emploi, j'ai enfin trouvé le temps d'améliorer mon anglais, j'ai passé un examen et j'ai fait du conseil pour d'anciens partenaires et clients. Des exemples sont dans mon portfolio.

Qui pensez-vous que l'employeur préférerait?

Regardez-vous à travers les yeux d'un dirigeant potentiel. Qu'est-ce qui vous gênerait ? Quels points seraient source de doute ? Ensuite, lisez entre les lignes, entendez par le ton et l'orientation des questions posées, et aidez l'intervieweur à trouver une réfutation de vos hypothèses. Ainsi, votre tâche principale lors de l'entretien est de convaincre l'employeur de votre valeur. Répondez aux questions inconfortables calmement, avec confiance et de manière positive. Donnez des réponses étendues et non en un seul mot.

Ne venez pas à un entretien les mains vides : si vous êtes éditeur littéraire, apportez vos meilleurs livres ; si vous êtes analyste, montrez une forme de rapport que vous avez développée et qui vous fait gagner beaucoup de temps. Si vous êtes plein d'esprit et comprenez que ce sera approprié, faites une blague. Donc, si vous cherchez un moyen de vous épanouir après une longue interruption de carrière, vous devez faire ce qu'il faut.

En résumé, comprendre ce qui s'est passé dans votre métier pendant votre pause permettra de savoir si vous avez besoin d'une formation complémentaire. Si la réponse est oui, alors trouver et réaliser un projet en tant que consultant ou bénévole peut également être une option - cela aidera à se souvenir des anciennes compétences et à en développer de nouvelles. Après le résultat devra être noté sur votre CV. D'abord, déterminez par expérience ou avec l'aide d'un professionnel ce qui vous empêche de passer à l'étape suivante de votre recherche d'emploi.

La deuxième difficulté pour trouver un emploi au bout d'un certain temps est psychologique. Les candidats ne se sentent pas en sécurité, et cette insécurité ne disparaît qu'avec la pratique sous la forme d'entretiens d'entraînement. Cherchez des responsables des ressources humaines que vous connaissez et demandez des entretiens pratiques avec vous, en vous posant des questions inconfortables. Faites vos devoirs en amont : préparez des réponses sur votre motivation, et justifiez votre intérêt pour une entreprise en particulier. Une erreur courante – en réponse à la question « pourquoi cherchez-vous un emploi ? pour parler de la raison du départ de la dernière place. Au contraire, il est essentiel de se concentrer sur la direction que vous souhaitez développer et sur la manière dont cet objectif est lié au travail.

Expliquez pourquoi vous n'avez pas travaillé depuis longtemps et répondez honnêtement. Quant à parler de rémunération, vous ne devriez pas sous-estimer intentionnellement votre valeur. Le responsable du recrutement peut percevoir les attentes salariales de votre voix comme une gêne qui doit être expliquée : pourquoi êtes-vous moins cher pour les mêmes compétences et la même expérience par rapport aux autres candidats ? Étudiez les sondages pour vérifier vos attentes salariales par rapport à celles actuellement acceptées dans l'industrie.

Apprenez et évoluez, et essayez différentes approches. Et n'abandonnez pas !