39 questions d'entretien d'embauche auxquelles s'attendre, avec réponses

Alors que les vagues de licenciements apparemment interminables dans l’industrie technologique se poursuivent, nous sommes tous de plus en plus intéressés à réussir des entretiens d’embauche.

D'une certaine manière, réussir un entretien est la compétence la plus recherchée de toutes : si vous ne connaissez pas quelqu'un qui connaît quelqu'un, c'est pratiquement une condition préalable pour obtenir un emploi. Et comme nous sommes tous trop occupés à faire notre travail, c'est une compétence rarement mise en pratique.

Heureusement, les enquêteurs d'emploi ont tendance à s'en tenir aux mêmes types de questions : ils vous poseront des questions sur votre expérience professionnelle passée et essaieront de déterminer si vous correspondez à une culture. Nous avons rassemblé ici toutes les principales questions qu'un recruteur est susceptible de poser, ainsi qu'une poignée de questions que vous voudrez peut-être leur poser.

Parle-moi de toi

Vous devriez envisager de préparer un résumé rapide de votre personnalité professionnelle : mentionnez quelques passe-temps, à quel point vous aimez vos animaux de compagnie et, juste pour les époustoufler, ajoutez votre saveur de crème glacée préférée.

Ils sont également susceptibles de vous demander quelque chose de plus spécifique sur vous-même. Voici les questions habituelles pour lesquelles vous devez être prêt :

1. Quels sont vos points forts ?

Comme pour toutes les questions de cette catégorie, vous devrez trouver une réponse honnête par rapport à votre personnalité. Mais cela ne fait jamais de mal de considérer certains des plus grands succès ici : peut-être êtes-vous doué pour communiquer efficacement, collaborer avec les autres ou résoudre des problèmes sous pression.

2. Quelles sont vos faiblesses ?

Certains vous suggéreront de répondre par une version de « Je m'en soucie trop » ou « Je travaille trop dur ». Mais même si cela est vrai pour vous, c'est cliché et bizarre de parler de votre terrible équilibre travail-vie personnelle en 2024.

Au lieu de cela, choisissez une véritable faiblesse (rien de bien grave), puis effectuez immédiatement un suivi pour expliquer comment vous avez déjà commencé à travailler pour résoudre ce problème. Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes parfois pris par les détails, mais cela vous a amené à réaligner régulièrement votre flux de travail pour vous assurer de passer à la tâche suivante à une vitesse appropriée.

3. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour cette entreprise ?

Pour répondre à cette question, réfléchissez à ce qui ressort de l’entreprise. S'ils sont petits, vous pouvez bénéficier de leur agilité et de leur rapidité. S'ils sont grands, vous bénéficierez du réseau interne de collègues compétents.

4. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Trouvez une réponse à cette question qui vous est personnelle, mais qui montre clairement que vos valeurs correspondent à celles de l'organisation, et vous voyez un chemin vers le développement de vos compétences et de votre expérience au nouveau poste.

5. Pouvez-vous me présenter votre CV ?

Lorsque vous répondez à cette question, concentrez-vous sur deux points. Tout d’abord, vous souhaiterez souligner pourquoi vos postes passés sont pertinents par rapport au poste actuel que vous espérez décrocher. Deuxièmement, vous souhaiterez également mettre l’accent sur la diversité des expériences que vous avez accumulées dans le passé.

Prouvez votre expérience

Un recruteur doit savoir que vous possédez les connaissances éprouvées du secteur pour gérer tout ce que vous pouvez déjà faire dans la vie réelle sur papier. Voici quelques questions sur vos antécédents professionnels dont ils vous poseront probablement une version.

6. Quelle expérience pertinente possédez-vous ?

Parcourez vos antécédents professionnels pour trouver des postes dans l’industrie ou le même poste. Si vous ne les possédez pas, concentrez-vous sur les compétences les plus pertinentes. Il sera bon de garder à l’esprit toutes les statistiques de croissance que vous pourrez mettre en évidence lors de votre passage dans l’entreprise.

7. Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes ?

Je ne sais pas, comment les gérez -vous ? Si vous les aimez, dites-le. Si vous les détestez, dites-le, puis expliquez les mesures que vous prenez pour éviter de vous sentir stressant, comme établir un plan d'action à l'avance.

8. Selon vous, quelle est votre plus grande réussite ?

Il s'agit d'une question vaste, alors commencez par restreindre le champ : quel a été le plus gros projet sur lequel vous avez travaillé dans votre poste précédent le plus pertinent ? C'est probablement le meilleur domaine sur lequel se concentrer, même si vous pourriez gagner quelques points en disant que votre plus grande réussite a été d'élever vos enfants.

9. Qu'est-ce qui vous motive ?

Il est probablement préférable pour vous de répondre à cette question en vous concentrant sur le travail lui-même : vous aimez vous mettre au défi, grandir et acquérir de nouvelles compétences qui totalisent plus que la somme de leur total.

10. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Si vous avez des objectifs de carrière clairs, discutez-en. Pour tous les autres, mettez en valeur les compétences qu'offre ce poste et que vous aimeriez développer.

11. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre dernier emploi ?

Vous pouvez ajouter un peu de structure à votre réponse en commençant par un résumé d'un projet ou d'un objectif sur lequel vous avez contribué à travailler, suivi des actions que vous avez aimé entreprendre pour résoudre le problème. Le but est d’acquérir un ensemble de compétences qui seront transférées à votre nouveau poste.

Donne des exemples

Même une fois que vous aurez préparé toutes les questions ci-dessus, vous n’aurez toujours pas fini de prouver votre expérience. La plupart des recruteurs recherchent également des exemples spécifiques de votre passé qui illustrent vos compétences et votre point de vue pertinents.

12. Décrivez un défi auquel vous avez été confronté au travail et comment vous l'avez surmonté.

Un bon modèle général pour toute expérience spécifique consiste à décrire une situation , vos actions en réponse et l' impact que vous avez obtenu.

13. Pouvez-vous donner un exemple d'un moment où vous avez démontré des compétences en leadership ?

Pensez à un moment où vous avez pris l'initiative de prendre une décision alors que votre responsable n'était pas là pour la prendre à votre place. Vous n'êtes pas non plus obligé de prendre pleinement en charge pour faire preuve de « compétences en leadership », puisque ce terme pourrait être interprété comme signifiant que vous avez délégué des responsabilités ou que vous avez pris le contrôle d'une petite partie d'un projet plus vaste.

14. Décrivez une période où vous avez dû vous adapter au changement.

Idéalement, vous souhaiterez choisir un défi auquel vous avez apporté un changement clairement défini en réponse. Suivez l'histoire en expliquant quelles compétences interpersonnelles ou techniques vous avez acquises grâce à cette expérience.

15. Décrivez un moment où vous avez dû résoudre un problème complexe.

Quelques éléments que l'intervieweur peut rechercher lorsqu'il pose cette question : comment diviser un gros problème en sections plus petites et si vous êtes prêt à demander de l'aide aux autres. Choisissez une histoire qui illustre ces principes.

16. Parlez-moi d’un moment où vous avez échoué et de ce que vous en avez appris.

Il est facile de ne pas être préparé à cette question potentielle, car elle implique d’admettre un échec. Si vous avez une histoire prête à raconter (et une explication de la façon dont vous avez récupéré par la suite), vous pourriez vous démarquer des autres personnes interrogées.

17. Donnez un exemple d’un moment où vous êtes allé au-delà de vos attentes dans votre rôle.

L'intervieweur ne posera pas trop de ces questions, donc tant que vous avez deux à quatre histoires potentielles prêtes, vous pouvez probablement couvrir toutes vos bases.

Êtes-vous en adéquation avec la culture ?

Les employeurs recherchent quelqu'un qui s'intégrera facilement à la structure existante de leur entreprise. Voici ce qu’ils pourraient demander à déterminer si vous correspondez à la facture.

18. Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ?

Si vous n'avez pas encore quitté votre poste actuel, cette question pourrait être formulée comme suit : « pourquoi envisagez-vous de quitter votre emploi actuel ? » Quoi qu'il en soit, l'intervieweur a simplement besoin d'une réponse qui a du sens, qui montre votre intérêt à poursuivre votre carrière, qui correspond aux valeurs de son entreprise ou à une combinaison de ce qui précède.

19. Que savez-vous de notre entreprise ?

Faites des recherches sur les distinctions de l'entreprise. Tout ce qui rend l'entreprise unique mérite d'être évoqué, et bien sûr, tous les éloges (authentiques) que vous pourrez recueillir seront bien accueillis.

20. Comment travaillez-vous en équipe ?

Quels traits de caractère d’esprit d’équipe aimez-vous et exposez-vous ? Il peut s'agir d'une communication efficace, d'une volonté de collaborer, d'une attitude positive ou de quelque chose de plus spécifique, comme la façon dont vous appréciez les salles de sous-commission lors des appels Zoom ou la façon dont vous collectez des Post-it pour votre tableau d'idées.

21. Comment gérez-vous les conflits avec vos collègues ?

Dire que vous pouvez toujours gérer les conflits peut sembler trop défensif en réponse à cette question. Pensez plutôt à un exemple spécifique d’une façon dont vous vous êtes affronté avec un collègue dans le passé et à la façon dont vous avez travaillé pour désamorcer la situation. Mettez l'accent sur des caractéristiques telles que l'écoute active, la communication ouverte et une solution qui fonctionne pour tout le monde, pas seulement pour vous.

22. Comment hiérarchisez-vous les tâches et gérez-vous votre temps efficacement ?

C'est l'occasion de montrer que vous avez l'esprit d'équipe. Insistez sur la façon dont vous déterminez l’importance de vos délais, en tenant compte de la manière dont les autres équipes de notre organisation sont affectées. N'hésitez pas à mentionner des outils logiciels spécifiques qui vous aident à rationaliser votre flux de travail.

23. Comment gérez-vous les critiques constructives ?

Faites savoir à l'intervieweur que vous ne prenez pas les commentaires personnellement, même s'ils sont négatifs.

24. Quelles compétences pertinentes possédez-vous pour ce rôle ?

Vous devez déterminer lesquelles de vos compétences sont les plus pertinentes avant l'entretien, ce qui vous permet de préparer un exemple ou deux de votre travail alors que vous occupiez un poste précédent.

25. Êtes-vous à l’aise pour travailler de manière indépendante ?

Expliquez que vous aimez prendre des initiatives et que vous pouvez gérer efficacement toutes les tâches de l'offre d'emploi sans avoir besoin d'une supervision constante. Bien sûr, vous avez besoin d’une bonne quantité de communication ouverte, en particulier lorsque vous abordez la courbe d’apprentissage initiale.

Vantez-vous de vous-même

Toute entreprise souhaite embaucher la meilleure personne pour le poste. Vous devrez trouver un moyen de leur faire savoir que c'est vous, tout en précisant que vous avez l'esprit d'équipe.

26. Qu'est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste ?

Alignez vos compétences, votre expérience et vos qualités personnelles. Ajoutez quelque chose qui vous distingue, de votre résolution proactive de problèmes à votre approche personnelle du réseautage interne.

Pour obtenir des points bonus, vous pouvez conclure votre réponse par une note sur ce qui vaut la peine de postuler à leur entreprise – c'est un compliment, mais cela souligne que vous les interviewez autant qu'ils vous interviewent.

27. Comment définissez-vous le succès ?

Les bonnes réponses à cette question ont tendance à être un peu élevées, allant de « se sentir épanoui » à « trouver un travail significatif ». Quoi qu’il en soit, vous pouvez y parvenir grâce à une croissance continue, en apprenant de vos échecs… et en décrochant cet emploi.

28. Comment restez-vous organisé ?

Expliquez les conseils généraux pour garder le cap, du regroupement des tâches à la gestion du temps. Vous pouvez également accéder à des outils logiciels spécifiques, de vos compétences Google Calendar à vos connaissances en logiciels de gestion de projet .

29. Pouvez-vous décrire votre éthique de travail ?

La bonne réponse à cette question vous sera propre, mais les traits communs à souligner ici pourraient inclure : le dévouement, la fiabilité, l’enthousiasme, la passion, le souci du détail et l’intégrité. Choisissez-en quelques-uns qui vous décrivent le mieux et ne mentionnez pas ceux qui ne vous correspondent pas également.

30. Pouvez-vous décrire votre approche en matière de formation continue et de développement professionnel ?

Peut-être passez-vous votre temps libre à perfectionner vos compétences et à apprendre de nouveaux langages de code. Sinon, vous pouvez toujours répondre fièrement à cette question : tout le monde acquiert continuellement de nouvelles compétences dans n'importe quel emploi, vous pouvez donc simplement citer les nouveaux projets les plus récents ou les plus intéressants que vous avez entrepris, et les capacités qu'ils exigent de vous.

Les questions pratiques et essentielles

Toutes les questions courantes d'entretien d'embauche ne sont pas aussi générales que les options énumérées ci-dessus. Ici, nous abordons les questions que vous ne pouvez pas aborder avec douceur. Vous aurez besoin de savoir exactement quels logiciels, sites Web ou numéros avoir sous la main.

31. Êtes-vous à l’aise avec [un logiciel ou une technologie spécifique] ?

Vous devriez avoir en tête une liste des logiciels que vous connaissez. Ne faites pas de promesses excessives, cependant : après tout, vous avez (probablement ?) découvert plus d’un outil de gestion de projet au cours de votre vie, donc un de plus devrait être assez simple.

32. Comment restez-vous à jour dans votre domaine ?

Quel bulletin d'information ou site Web de l'industrie lisez-vous régulièrement ? Des podcasts ou des cours YouTube ? Tant que vous appréciez votre carrière, cela peut être une question amusante à répondre et pourrait même démontrer votre passion.

33. Quelles sont vos attentes salariales ?

C'est l'une des questions d'entretien d'embauche les plus difficiles à répondre : vous ne voulez pas citer de chiffre spécifique, car il établit une référence qui peut vous laisser sous-payé, mais vous ne voulez pas dire quoi que ce soit de si élevé que vous soyez rejeté. , soit.

Vous devez mentionner que le salaire n'est pas le seul élément important de l'offre d'emploi que vous accepterez, mais en fin de compte, vous devrez peut-être nommer la fourchette qui, selon votre recherche, correspondra à vos compétences et à votre situation géographique.

Avez-vous des questions à nous poser ?

À la fin de l’entretien, d’éventuelles questions de votre part pourront vous être posées. Même si ce n'est pas le cas, poser au moins une ou deux questions est la bonne décision dans la plupart des cas : cela est souvent considéré comme un signe que vous êtes pleinement engagé dans le processus.

Voici quelques-unes des meilleures questions à poser, avec ma préférée en premier :

34. Pouvez-vous me dire ce que vous avez le plus aimé dans la façon dont la personne précédente occupant ce poste a fait son travail ?

Cela montre que vous êtes conscient que vous vous mettez potentiellement à la place de quelqu'un d'autre et que vous souhaitez faciliter la transition lorsque vous entrez dans le même rôle. De plus, cela donne à votre interlocuteur le choix de féliciter ou de dénigrer son ancien employé – dans tous les cas, vous aurez un aperçu de la culture du lieu de travail dans laquelle vous pourriez entrer.

35. Pouvez-vous décrire les responsabilités quotidiennes de ce poste ?

Cette question aborde les détails essentiels et peut conduire à une discussion sur les outils logiciels ou les spécificités du flux de travail auxquels vous pouvez vous attendre dans votre nouvel emploi. C'est une bonne question à poser lors d'un deuxième ou d'un troisième entretien, lorsqu'il est clair que vous êtes tous les deux sérieux quant au potentiel d'embauche.

36. Quels sont les objectifs à court et à long terme de l'entreprise, et comment ce poste contribue-t-il à leur réalisation ?

Cela montre que vous recherchez un emploi qui s'aligne clairement sur la direction que prend l'ensemble de l'entreprise. Si votre travail est valorisé par l'entreprise, vous bénéficierez d'une sécurité d'emploi et d'un potentiel de croissance future tant que vous faites bien ce travail.

37. Quelles opportunités pouvez-vous offrir en matière de développement et d’avancement professionnels ?

Autre question avant-gardiste, celle-ci demande à l'entreprise d'expliquer quelles compétences et expériences elle peut vous offrir, plutôt que l'inverse. Si l'intervieweur a du mal à répondre, il indique que l'entreprise n'est pas engagée dans le développement des employés.

38. Pouvez-vous me parler de la culture de l'entreprise et de ce que cela signifie de travailler ici ?

Cette question peut susciter toute une gamme de réponses, et vous aimerez peut-être certaines réponses plus que d’autres. Souhaitez-vous travailler dans une organisation au rythme rapide ou dans une organisation qui donne plutôt la priorité à des réalisations lentes et régulières ? Quoi qu’il en soit, vous avez besoin d’une culture d’entreprise qui vous convient.

39. Quelles sont les prochaines étapes du processus d'embauche ?

Il s'agit d'une bonne question de synthèse, car elle fait passer toute la conversation à l'étape suivante de la chronologie et signale de manière pragmatique une conclusion à l'entretien en cours.

Conseils pour les entretiens d'embauche

Une fois que vous avez trouvé les réponses potentielles à la plupart des questions répertoriées dans ce guide, vous êtes presque prêt. La dernière étape ? Oubliez toutes ces notes que vous venez de prendre et videz votre esprit.

Cela peut sembler contre-intuitif, mais l'élément clé pour gagner un entretien d'embauche est une confiance tranquille, et essayer de reformuler toutes vos réponses préparées exactement telles que vous les avez écrites vous fera probablement paraître raide. Au lieu de cela, restez flexible : vous pouvez remixer et mélanger vos réponses de la manière qui a du sens.

Enfin, si vous n’avez pas de réponse à une question courbe, n’hésitez pas à l’admettre. En conséquence, vous aurez l’air plus confiant, et c’est un moment humain. En fin de compte, ce qui compte, c'est de communiquer avec votre interlocuteur et de lui faire savoir que vous serez un collègue raisonnable. Eh bien, à condition que vous leur fassiez également savoir que vous avez l’expérience, les compétences et la personnalité nécessaires pour gérer le poste.