Que disent #lazygirljobs à propos de notre réponse à la culture du burn-out ?

Vous gérez une charge de travail raisonnable, vous pointez à 17h pile et bénéficiez d'un bon salaire ? Si tel est le cas, vous travaillez peut-être un #lazygirljob.

Ce qui a commencé comme une vidéo jetable de TikToker @gabrielle_judge s'est transformé en un mouvement mondial avec un hashtag qui a accumulé plus de 31,5 millions de vues à ce jour. En établissant des comparaisons avec d'autres concepts de la génération Z comme #quietquitting et #restenteeism , la tendance cherche à remettre en question la culture du « toujours actif » qui imprègne les lieux de travail aux États-Unis en encourageant les jeunes travailleurs à opter pour des emplois peu stressants avec des limites travail-vie personnelle plus saines.

Cependant, alors que ses partisans le considèrent comme un contre-pied sain au #girlboss millénaire, pour ses détracteurs, le mouvement est un trope inutilement genré qui freine les femmes ambitieuses sur le lieu de travail. Quel que soit le côté de la barrière dans lequel vous vous trouvez, nous avons discuté avec les travailleurs américains et la créatrice du mouvement, Gabrielle Judge, pour découvrir ce que le mouvement révèle sur notre relation au travail en 2023.

L'ascension de la fille paresseuse

Inventé pour la première fois par TikToker et Gabrielle Judge, « girlboss anti-travail » autoproclamée, #lazygirjobs fait référence à des emplois flexibles, souvent à distance, bien rémunérés et qui ne consomment pas trop d'énergie. Pensez à des postes de bureau non techniques comme administrateur de bureau, responsable de la réussite client ou associé au marketing numérique.

Le terme s'inspire d'autres tendances #lazygirl qui ont circulé sur TikTok, telles que #lazygirlmath – une tendance qui utilise des mathématiques nonchalantes pour justifier des achats coûteux et #lazygirldinner – un mot à la mode utilisé pour décrire ce qui est essentiellement une assiette pleine de collations.

Mais contrairement à son titre, les partisans du mouvement affirment qu'ils sont tout sauf paresseux et utilisent plutôt le titre pour renverser les stéréotypes éculés sur la génération Z démotivée. « Un travail de fille paresseuse est un état d'esprit qui favorise une meilleure relation avec le travail », a déclaré Judge à Tech.co, expliquant qu'un « équilibre travail-vie personnelle » et l'établissement de priorités » constituent ses piliers centraux.

Publication des emplois de fille paresseuse de @gabrielle_judge sur TikTok

Judge a commencé à mener une vie de fille paresseuse après avoir été épuisée par le travail de ses rêves en avril 2022. « J'ai rapidement découvert que faire du bon travail signifiait simplement plus de travail et ne garantissait pas une augmentation ou une promotion », nous a dit Judge. Bien qu'elle travaille désormais comme créatrice de contenu et PDG à temps plein, elle est reconnaissante que son changement de carrière lui ait donné plus de temps et d'énergie pour son entreprise, ses relations et d'autres efforts personnels.

Le message du juge a trouvé un écho. Depuis qu’elle a inventé le terme pour la première fois en juin, des centaines de TikTokers, pour la plupart de la génération Z, ont afflué sur la plateforme pour montrer leur soi-disant « travail de fille paresseuse ». De nombreuses publications, qui mettent souvent en scène de jeunes femmes tapant sur des claviers, se gorgeant de collations et quittant leur bureau pour de longues promenades tranquilles, ont attiré des milliers de likes et des tonnes d'engagement, y compris la vidéo de Victoria Carmonar – qui a actuellement été vue 2,4 millions de personnes. fois.

La publication TikTok de @victoriacarmonar a reçu 2,4 millions de vues

Avant que Victoria Carmonar ne devienne une fille paresseuse, elle travaillait par quarts de 8 heures en tant qu'ingénieur technique. « En travaillant comme technicien, je rentrais à la maison très fatigué, je ne poursuivais aucun passe-temps et je ne passais même pas de temps avec mes proches. » dit-elle à Tech.co. «Tout ce que je voulais, c'était rentrer à la maison et me reposer».

"Avoir un travail de fille paresseux m'a donné l'opportunité d'avoir plus de temps libre pour moi, ce qui m'a permis de trouver de nouveaux passe-temps." –Victoria Carmonar

Depuis qu'elle a opté pour un travail de bureau moins exigeant en main-d'œuvre, Carmonar a eu plus de temps et d'énergie pour s'entraîner, passer du temps avec son chien, passer du temps avec ses amis et sa famille et poursuivre de nouveaux passe-temps. En termes simples, elle a réussi à faire basculer le pendule de la vie au travail à celui du travail à la vie, ce qui, dans le contexte de la culture agitée américaine, est un concept sensé, mais radical.

L’épuisement professionnel est en hausse partout dans le monde

La montée du hashtag #lazygirljobs et d'autres tendances sur le lieu de travail comme l'abandon silencieux, le strict minimum de lundi et le ressentiment ne se sont pas produites de manière isolée. Ce sont toutes des réponses au problème d'épuisement professionnel qui prend rapidement de l'ampleur aux États-Unis – un type de stress qui peut avoir un impact dévastateur sur la santé physique, le bien-être mental et le sentiment d'identité d'un travailleur.

L'épuisement professionnel n'est pas quelque chose de nouveau, mais une étude récente du Future Forum montre que les problèmes de santé sont à un niveau sans précédent, en particulier chez les jeunes générations et les travailleuses. En raison d'un mélange grisant de préoccupations financières, de pressions externes et de la période turbulente au cours de laquelle elles sont entrées sur le marché du travail, la génération Z est communément citée comme le groupe démographique le plus stressé, tandis qu'environ 10 % de femmes de plus que d'hommes déclarent être épuisées.

Cependant, contrairement aux générations plus âgées qui propagent, ou du moins acceptent passivement la culture de l’agitation, de nombreux membres de la génération Z ripostent. En poursuivant des emplois de filles paresseuses et en réservant du temps et de l'énergie pour leur vie personnelle, la génération choisit de remettre en question activement la mentalité d'entreprise « toujours active » qui normalise les heures supplémentaires obligatoires, les charges de travail irréalistes et les jours de vacances inutilisés.

Mais même si le mouvement donne aux jeunes travailleurs les moyens de tracer des frontières plus saines entre vie professionnelle et vie privée, tout le monde n’est pas prêt à abandonner sa passion pour des emplois paresseux pour filles.

Qui traitez- vous de paresseux ?

La vérité est que les femmes sur le marché du travail sont plus ambitieuses que jamais. Selon le rapport 2023 de McKisney sur les femmes sur le lieu de travail, 96 % des femmes actives admettent qu'une carrière est importante pour elles, et neuf jeunes femmes sur dix tentent actuellement de gravir les échelons de leur carrière.

Et bien que l'utilisation « controversée » des mots « fille paresseuse » soit la clé du succès du mouvement, le terme a également suscité de nombreuses réactions négatives de la part des femmes professionnelles, préoccupées par le fait que le terme puisse avoir un impact négatif sur leur réputation sur le lieu de travail.

« Les étiquettes sexistes sont peut-être accrocheuses, mais elles sont restrictives », explique Shilpa Madan, professeur adjoint de marketing à la Singapore Management University. « Il est facile pour ces étiquettes de se sentir condescendantes, d'autant plus qu'elles peuvent par inadvertance minimiser la complexité des expériences des femmes ou saper leur autonomie ».

D'autres ont dérivé le terme pour être trompeur. Gina Yiyya occupe un emploi flexible en tant qu'agent de santé dentaire à distance, mais se considère tout sauf paresseuse. "L'expression "travail de fille paresseuse" est trompeuse", nous dit Yiyya, "car je trouve que je dois travailler plus dur pour gérer efficacement mon temps, surtout en tant que parent."

Mais si une plus grande progression de carrière féminine est sans aucun doute une bonne chose, est-ce que le fait de progresser et de réaliser sa passion doit être en contradiction avec une vie personnelle épanouie ?

Les emplois paresseux pour filles ne sont pas la seule voie vers la satisfaction au travail

Les rôles que les filles paresseuses promeuvent dans leurs vidéos correspondent à peu près à ce que l'anthropologue britannique David Graeber décrit comme des « boulots à la con » : « une forme d'emploi rémunéré qui est tellement inutile, inutile ou pernicieuse que même l'employé ne peut justifier son existence. ».

Bien que les rôles de saisie de données de bureau et de réussite client ne soient rien à snober, il est vrai que poursuivre ce type de carrière peut être mal adapté aux travailleurs qui cherchent à acquérir un sens profond de leurs neuf à cinq.

C'est pour cette raison que Melanie Ortegon, directrice marketing de l'entreprise de restauration Cleaner Guys, rejette le mouvement. "Je crois que tout le monde doit faire quelque chose de significatif dans sa vie afin de sentir que sa vie vaut quelque chose", a déclaré Ortegon à Tech.co. "Je ne crois pas que cela finira par être satisfaisant."

Pour d’autres, cependant, il n’est pas nécessaire de faire un compromis entre assouvir sa passion et établir des limites saines. Amanda Sexton, spécialiste du marketing numérique et fondatrice de FocusWorks, explique qu'elle a réussi à combiner les deux dans son poste actuel. « Pour moi, il ne s'agit pas de choisir entre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et le sentiment d'être stimulé au travail, il s'agit de les intégrer.

« Un travail doit vous stimuler et vous mettre au défi, mais pas au détriment de votre bien-être ou de votre vie personnelle. » – Amanda Sexton, fondatrice de FocusWorks

Et pour ceux qui rejettent la course effrénée des entreprises vers des emplois bien rémunérés ? Eh bien, ils ne devraient pas non plus avoir honte. Opter pour des emplois flexibles et peu stressants est le seul moyen pour beaucoup de mener une vie prospère en dehors du bureau.

En nous parlant de ce problème, TikToker et #lazygirl Victoria Carmonar ont expliqué que malgré les critiques pour son changement de carrière, on a finalement l'impression que cela lui permet de faire quelque chose de sa vie. Et comme les travailleurs de la génération Z connaissent actuellement des niveaux de stress et d’anxiété sans précédent sur leur lieu de travail, cela devrait être un objectif auquel tout le monde – quels que soient leur génération ou leur sexe – puisse se rallier.