Protections juridiques pour les pensions d'État et les prestations de santé des retraités

Dans le monde d'aujourd'hui, il est de plus en plus important de comprendre comment les organisations offrent des prestations de retraite. Il existe de nombreux types d'organisations, telles que les gouvernements des États et les sociétés, qui offrent des prestations de retraite à leurs employés. Ces diverses relations de travail peuvent être déroutantes et compliquées, mais elles ne signifient pas que vous n'êtes pas protégé. Beaucoup de gens pensent que leurs prestations de retraite sont légalement protégées par la loi fédérale. Par contre, ce n'est pas toujours le cas. Bien que les employeurs doivent respecter certaines normes en matière de régimes de retraite, les lois sont différentes pour chaque type de régime et il n'existe aucune loi fédérale qui crée une cohérence entre tous les régimes de retraite.

Les gouvernements des États offrent également des régimes de retraite à leurs employés, mais ces régimes diffèrent de ceux du secteur privé à bien des égards. Les gouvernements des États ont généralement plus de restrictions et de réglementations sur les régimes de retraite publics. En effet, l'État doit respecter ses propres lois fiscales et dispositions constitutionnelles. Les régimes des lois sur les pensions de l'État ont souvent été la cible des syndicats, qui ont parfois intenté des poursuites en affirmant qu'ils étaient trop généreux. Les gouvernements des États jouent également un rôle plus important dans la détermination des avantages offerts aux employés dans le cadre de leurs propres régimes de retraite.

Sources de protections légales pour les pensions :

La question des retraites fait l'actualité depuis des décennies. Cependant, avec la récente récession, la réforme des retraites est devenue plus importante que jamais. Il est important de comprendre où se situent vos protections juridiques en matière de retraite. Si vous êtes un employé de longue date avec un régime de retraite qui ne répond plus à vos besoins, vous pouvez bénéficier de certaines protections en vertu de la loi de l'État. Une pension est définie comme un accord qui fournit à un employé un montant d'argent fixe chaque année à la retraite, généralement basé sur un pourcentage du dernier salaire de l'employé. Les pensions sont généralement considérées comme des contrats juridiquement contraignants, elles doivent donc respecter certaines normes. De plus, pour être légale en vertu des lois de la plupart des États, au moins une partie de votre pension doit être garantie par un employeur qui n'a pas le droit de modifier les conditions de votre prestation et d'y mettre fin à tout moment.

La plupart des régimes de retraite ne sont pas admissibles parce qu'ils ne répondent pas aux critères établis par l'IRS. Les pensions non qualifiées peuvent être assurées ou non assurées. Une pension assurée est un programme qui garantit à l'employé un certain niveau de prestations s'il satisfait à certaines conditions d'admissibilité et paie une prime pour couvrir ses prestations de retraite. L'employeur paiera généralement cette prime au nom de l'employé et utilisera des fonds en dehors de la sécurité sociale pour ce faire.

Qu'est-ce qui est protégé ?

La loi protège votre rente si vous y avez cotisé, si elle est acquise et si vous avez un intérêt indélébile dans le régime. Vous êtes considéré comme acquis si vous remplissez les conditions d'admissibilité. La loi protégera également votre pension si elle n'est pas sujette à révocation ou modification par l'employeur pour une raison autre qu'un motif valable. La loi protégera également votre pension contre la fraude ou les fausses déclarations de la part d'un employeur.

La loi protège également votre pension si les prestations sont acquises en vertu d'une convention collective. Pour que cela soit vrai, le plan doit répondre à certaines exigences. Premièrement, l'employeur doit réellement offrir et maintenir le régime. Deuxièmement, ces prestations de retraite doivent être accessibles à tous les membres de cette unité ou de ce groupe de négociation.

Avantages accumulés :

La loi protège également les prestations acquises. Cela signifie que les prestations que vous avez déjà perçues sont également protégées. La protection des prestations accumulées peut vous aider si un régime prend fin ou omet de verser des prestations de retraite en raison d'actions de l'employeur. Il est toutefois important de noter qu'il n'est peut-être pas nécessaire que le régime de retraite soit en règle pour que vos prestations de retraite accumulées soient protégées par la loi. Le simple fait d'avoir de l'argent provenant de votre pension devrait la protéger contre la résiliation dans la plupart des circonstances.

Si vous avez reçu des prestations de retraite, mais que vous décidez de quitter votre emploi et de prendre votre retraite, vos prestations accumulées seront protégées par la loi. Par conséquent, si votre régime de retraite prend fin et que vous avez déjà reçu un certain montant d'argent de celui-ci, l'employeur devrait continuer à effectuer ces versements pendant un certain temps.

Ajustements au coût de la vie :

De nombreux régimes de retraite contiennent une clause d'ajustement au coût de la vie . Il s'agit d'une clause qui définit le montant de votre salaire qui servira au calcul des futures prestations de retraite. Si votre salaire augmente d'un certain montant au fil du temps, cette clause garantit que vos prestations de retraite augmenteront également au même rythme à l'avenir. La loi protège ces prestations contre une diminution ou une suppression par l'employeur. Si cela se produit, vous pourriez avoir droit à un ajustement de vos prestations à la hausse ou à la baisse. Parfois, un ajustement doit être fait afin de rester dans un certain budget pour le plan. Certains employeurs ne sont pas toujours d'accord avec de tels ajustements et peuvent les refuser.

La détresse budgétaire d'un État peut-elle justifier une modification des prestations ?

Pendant une période de difficultés financières dans un État, le gouvernement pourrait essayer de modifier ou de mettre fin à votre pension dans le but d'économiser de l'argent. Cependant, cette action serait très probablement considérée comme illégale. En effet, la détresse financière de l'État ne doit pas être prise en compte pour déterminer le montant qui vous est dû en vertu de votre régime de retraite. Si l'État viole vos droits en diminuant ou en refusant vos prestations, vous pouvez intenter une action contre eux afin de percevoir des dommages-intérêts. Si vous avez le droit d'obtenir des prestations de libre passage, l'État ne peut pas vous les retirer ou les diminuer de quelque montant que ce soit. Cela est vrai même si le gouvernement est confronté à des difficultés financières.

L'État pourrait essayer de modifier votre pension pour deux raisons principales. Premièrement, la plupart des États ont une disposition constitutionnelle interdisant à l'État de créer une dette future. Cela signifie que si un État essaie de payer sa pension en empruntant de l'argent, il violera très probablement sa propre constitution. Deuxièmement, certaines pensions ont été calculées comme étant trop généreuses pour couvrir le coût des prestations de retraite des employés de l'État. Afin d'économiser de l'argent, l'État peut modifier ou supprimer votre pension.

Conclusion:

Si vous pensez qu'une partie de vos prestations de retraite vous a été refusée, vous devez contacter immédiatement un avocat pour vous aider à protéger vos droits. Dans de nombreux cas, ces affaires impliquent l'État ou une autre grande organisation, ce qui peut être difficile pour un individu à plaider seul. Si vous vous voyez refuser une partie ou la totalité des prestations acquises dans votre régime de retraite et que vous avez un dossier solide, vous pouvez intenter une action contre l'employeur devant un tribunal fédéral, car des lois souvent plus favorables s'appliquent lorsque les pensions sont en cause.