Incitations non monétaires qui stimuleront le moral de l'entreprise

Si vous voulez que votre organisation réussisse et si vous souhaitez attirer les meilleurs talents pour des postes vacants, vous devez proposer de multiples incitations. Mais l'argent n'est pas la seule chose qui peut attirer d'excellents travailleurs dans votre entreprise et garder les employés vedettes de votre marque plutôt que celle d'un concurrent.

En fait, il existe de nombreuses incitations non monétaires que vous pouvez exploiter pour remonter le moral de l'entreprise, attirer de nouveaux travailleurs et maximiser la productivité sur le lieu de travail. Si vous ne savez pas par où commencer, lisez la suite - nous décomposerons neuf incitations non monétaires que vous devriez envisager d'introduire dans votre entreprise dès que possible.

After-Work Party/Célébrations

Aucune entreprise ne peut prospérer avec une attitude «tout travail, pas de jeu». En fait, forcer vos employés à travailler uniquement au bureau - et à interagir uniquement les uns avec les autres dans des contextes de travail - est une recette pour le moral bas de l'entreprise et la loyauté envers l'entreprise : deux choses que vous ne voulez absolument pas en tant que dirigeant ou propriétaire d'entreprise. .

Au lieu de cela, vous devriez profiter de l'une des meilleures incitations non monétaires que vous pouvez utiliser pour remonter le moral de l'entreprise : les fêtes et les célébrations après le travail. "Par exemple, après avoir conclu un accord majeur ou lancé un produit avec succès, vous devriez inviter vos employés à un dîner de fête dans un restaurant local", déclare Gabriel de la Serna, PDG et fondateur d' Onpost . "Mettez la facture sur l'onglet de l'entreprise pour que tout le monde puisse se détendre et s'amuser confortablement."

Les fêtes et célébrations après le travail, comme les anniversaires, les cocktails, etc., offrent deux avantages majeurs à votre entreprise :

• Ils permettent à tout le monde de se détendre et de voir votre entreprise comme un endroit où s'amuser, pas seulement gagner un salaire
• Ils permettent à vos employés de créer des liens entre eux. Les employés qui se lient les uns aux autres sont plus productifs, travaillent mieux ensemble et sont moins susceptibles de quitter le navire pour une organisation concurrente, même si le salaire est meilleur. Ils se sentiront fidèles à leurs collègues et à votre marque en même temps.

C'est pourquoi les célébrations, les fêtes et même les vendredis décontractés sont si importants dans les meilleures entreprises. Laissez vos employés se détendre et se détendre de temps en temps. Faites-le et votre entreprise acquerra la réputation d'être un excellent lieu de travail, en particulier par rapport à des entreprises concurrentes plus strictes.

Horaires de travail flexibles

La pandémie de COVID-19 a rendu le travail à distance possible pour des millions de travailleurs. "Même si votre entreprise est retournée au bureau en grande partie ou entièrement, vous pourriez envisager d'offrir des horaires de travail flexibles à vos employés", explique Randee Machina, directrice du marketing chez Simpli Pleasures .

Les horaires de travail entièrement à distance ou hybrides à distance et en personne sont avantageux pour vos employés pour plusieurs raisons :

• Ils permettent aux employés de jongler avec de multiples responsabilités, comme élever une famille, avec leurs tâches professionnelles
• Ils permettent à vos employés de minimiser le temps et l'argent qu'ils consacrent à l'essence ou aux déplacements, ce qui est toujours un avantage
• Ils permettent à vos employés de poursuivre d'autres intérêts, comme aller à l'école ou occuper un autre emploi

En termes simples, les horaires de travail flexibles profitent à vos employés, ce qui profite à votre entreprise de manière indirecte. Karim Hachem, vice-président du commerce électronique de Maxine of Hollywood , déclare : « De nombreux travailleurs de la génération Y s'intéressent aux entreprises qui offrent des possibilités de travail flexibles ou à distance. Leur donner des horaires de travail flexibles peut améliorer le moral de l'entreprise à tous les niveaux, et faciliter la prise en compte des jours de maladie, des urgences des employés, etc.

De plus, les horaires de travail à distance signifient souvent que vous devez dépenser moins d'argent pour louer de grands espaces de bureau. « Vous pourrez peut-être réduire la taille de votre espace de bureau si vos employés ne viennent plus tous au bureau en même temps ! » déclare Rachel Roff, fondatrice et PDG d' Urban Skin Rx .

Des pauses plus longues

Les employés ne se soucient pas seulement de l'argent lorsqu'il s'agit de choisir où travailler. Ils veulent également savoir qu'ils ne seront pas épuisés dans quelques semaines ou mois.

L'une des meilleures incitations non monétaires à utiliser pour remonter le moral de l'entreprise consiste à accorder des pauses plus longues, en particulier les pauses déjeuner. "Trop d'entreprises font travailler leurs employés jusqu'aux os en n'autorisant que de courtes pauses de 10 à 15 minutes", déclare Jae Pak, fondateur de Jae Pak MD Medical . "Même avec quelques pauses tout au long de la journée, ce n'est généralement pas assez de temps pour se détendre, se ressourcer et retourner au travail avec une nouvelle énergie."

Au lieu de cela, vous devriez accorder à vos employés des pauses plus longues pouvant aller jusqu'à une heure, en particulier pour le déjeuner. Des pauses plus longues peuvent même entraîner une amélioration de la productivité ainsi qu'un meilleur moral de l'entreprise. Avec des pauses plus longues, vos employés ont le temps dont ils ont besoin pour se reposer d'une séance de travail stressante ou même faire quelques courses avant de reprendre le travail.

Des pauses plus longues seront plus faciles à mettre en œuvre lorsque vous attirerez également de nouveaux employés dans votre entreprise. Juan Pablo Cappello, co-fondateur et PDG de Nue Life , déclare : « Au fur et à mesure que vous remplissez votre liste, vous serez en mesure de vous assurer que tous vos postes sont pourvus, même avec des pauses plus longues, supprimant certains de vos employés de leurs postes pour des morceaux importants. de temps."

Plus de temps de congé

De même, vous pouvez améliorer le moral de l'entreprise et inspirer vos employés en leur accordant plus de temps de congé. Cela ne doit pas nécessairement être une prise de force ou un congé payé. Mais offrir plus de jours de congé de maladie, afin que vos employés n'aient pas à se soucier de récupérer rapidement ou de rendre leurs collègues malades, est un bon moyen de montrer que vous vous souciez et de protéger votre personnel en même temps.

Si vous pouvez vous le permettre, il peut également être judicieux d'augmenter la prise de force. Il ne s'agit pas d'un incitatif monétaire direct comme une augmentation de salaire, mais cela peut tout de même avoir un impact majeur sur l'attractivité de votre organisation et la longévité de vos employés.

Séances d'examen individuelles

Tout le monde aime se sentir apprécié et reconnu par son patron. À cette fin, c'est toujours une bonne idée d'offrir des séances d'évaluation individuelles, en particulier pour les employés qui cherchent à améliorer leurs compétences ou à gravir les échelons de l'entreprise.

Les séances d'examen individuelles sont bénéfiques pour plusieurs raisons :

• Ils vous donnent la possibilité de fournir des commentaires, à la fois positifs et critiques, aux employés afin qu'ils travaillent encore mieux à l'avenir
• Ils vous donnent la possibilité de dire aux employés combien vous les appréciez

Le dernier avantage est particulièrement important si vous souhaitez améliorer le moral de l'entreprise. C'est un bon moyen d'exercer un leadership fort dans votre organisation, surtout si vous dirigez votre propre petite entreprise.

Reconnaissance des médias sociaux

Publier sur les employés les plus performants sur les réseaux sociaux est une autre bonne incitation non monétaire. "Un simple message mettant en évidence la réussite d'un employé, ou l'employé qui a vendu le plus d'un produit particulier, peut obtenir le même avantage que des séances d'examen individuelles, mais également donner aux amis, aux membres de la famille et aux collègues de cet employé la possibilité de féliciter eux », déclare John Berry, PDG et associé directeur de Berry Law . Tout cela contribue à une culture de travail positive et solidaire .

Tombolas d'entreprise

Les tombolas d'entreprise sont des incitations non monétaires amusantes qui peuvent améliorer la culture de votre lieu de travail et le moral de votre entreprise. Joignez les billets de tombola à une action positive de vos employés, comme la vente d'un produit ou l'acquisition d'un nouveau prospect, et assurez-vous que le prix en vaut la chandelle. Le prix peut être n'importe quoi, d'une nouvelle chaise de bureau à un jour de congé supplémentaire ou autre chose.

Assurez-vous de changer régulièrement les personnes qui peuvent participer au tirage au sort et essayez de faire participer tout le monde à l'activité. « Plus vos employés participent, plus ils s'amuseront et mieux ils se sentiront au travail ! déclare Andrew Adamo, vice-président de Bullion Shark .

Programmes de l'employé du mois

Les programmes Employé du mois peuvent améliorer le moral de l'entreprise et inciter vos employés à s'engager dans des activités positives, comme l'augmentation des chiffres de vente. "Il est préférable d'associer un avantage au prix de l'employé du mois au-delà de la simple reconnaissance, comme un déjeuner gratuit, une carte-cadeau dans un restaurant local ou autre chose", déclare Natalia Sadowski, directrice de l'esthétique chez Nourishing Biologicals .

Cependant, vous ne devez jamais attacher une augmentation ou une prime strictement monétaire à un programme d'employé du mois. Si vous faites cela, certains employés peuvent se sentir détachés de l'activité, ce qui entraîne une baisse du moral et de l'engagement au travail malgré tous vos efforts.

Avantages en milieu de travail

Enfin, envisagez de mettre en place de nouveaux avantages en milieu de travail dans votre bureau ou votre entreprise. Certains avantages du lieu de travail intelligent incluent :

• Machines à café gratuites
• Distributeurs de snacks ou snacks régulièrement réapprovisionnés
• Des abonnements gratuits à la salle de sport pour les employés de l'entreprise étaient avec l'organisation pendant un certain temps
• Adhésion à d'autres clubs ou organisations avec les mêmes critères d'éligibilité

Les avantages en milieu de travail peuvent améliorer le moral de l'entreprise en faisant simplement de votre bureau un meilleur endroit où travailler. "Personne ne veut travailler dans un bureau qui se sent isolé du reste du monde et qui ne dispose d'aucune commodité, surtout si les organisations concurrentes ont des choses comme des stations de café", déclare Ryan Delk, PDG de Primer .

En ajoutant des avantages sur le lieu de travail, vous rendrez chaque jour au bureau plus agréable pour vos employés. Ceci, à son tour, rendra chaque journée de travail un peu plus lumineuse.

Conclusion

Comme vous pouvez le voir, il existe de nombreuses incitations non monétaires que vous pouvez utiliser pour attirer des personnes dans votre entreprise ou pour garder vos employés actuels heureux. L'amélioration du moral de l'entreprise est une préoccupation majeure pour tous les dirigeants, vous devez donc mettre en œuvre au moins certaines de ces incitations non monétaires dès que possible.

Combiné à un salaire compétitif, votre entreprise sera rapidement considérée comme le meilleur endroit où travailler dans son secteur. Bonne chance!