Tout le monde ne veut pas travailler à domicile

Pendant longtemps, j'ai eu l'impression de boire du Kool-Aid, pour ainsi dire. Je croyais : tout comme beaucoup dans l'industrie que tout le monde serait prêt à travailler à domicile. Je pensais que c'était là pour rester, pour de bon, pour la plupart des entreprises. Et bien que cela n'ait pas changé, j'en suis venu à comprendre que tout le monde ne veut pas travailler à domicile.

Non seulement certaines personnes choisissent d'aller au bureau une ou plusieurs fois par semaine ; d'innombrables autres disent qu'ils n'ont jamais aimé travailler à domicile. Il existe, bien sûr, certaines industries réglementées qui exigent que les employés travaillent à partir du bureau. Pensez Finance, banque, etc.

Une enquête récente menée par une société d'informations commerciales à but non lucratif ; Conference Board : a constaté que 4 % ont déclaré qu'ils prévoyaient d'exiger que tous les employés retournent au travail à temps plein. Cette même enquête a révélé que moins de la moitié (45 %) ont déclaré qu'ils exigeraient que certains travailleurs reviennent au bureau cinq jours par semaine. Des entreprises comme Tesla ont dit aux employés qu'ils devaient tous retourner au bureau à temps plein.

L'enquête du Conference Board a en outre révélé que le travail hybride est là pour rester, révélant que 90% des employeurs interrogés disent qu'ils maintiendront en place des politiques de travail hybride, ce qui signifie que les employés peuvent principalement choisir le nombre de jours qu'ils passent dans un bureau physique, si à tout.

Et les employés disent qu'il y a beaucoup d'avantages pour la santé à se rendre dans les bureaux, du moins ceux qui choisissent d'y aller une ou plusieurs fois par semaine. Les avantages? Ceux comme la santé mentale augmentent certains gains de la « camaraderie » qu'ils trouvent dans un bureau, parmi beaucoup d'autres choses, semblent motiver certains à opter pour aller au bureau.

Examen des conclusions d'IR sur l'avenir du travail

La gestion et l'analyse des performances pour la communication et la collaboration unifiées, l'infrastructure informatique et les écosystèmes de paiement, IR, ont trouvé quelque chose d'assez convaincant dans sa récente enquête : 75 % des personnes déclarent vouloir aller dans un bureau en 2022.

'IR' est l'auteur du rapport 'Build a Resilient Work from Anywhere Model in 2022' , qui rassemble les données de plus de 300 employés répartis dans 1 300 organisations. Alors que IR a constaté que 51 % des employés préfèrent toujours choisir leur lieu de travail, un nombre étonnant de personnes souhaitent travailler à domicile tout le temps.

"Les organisations sont confrontées à un défi important pour s'adapter au lieu de travail hybride en constante évolution tout en gérant les attentes des employés, en maintenant les performances et en adoptant une culture forte", a écrit IR dans un communiqué. John Ruthven, PDG et directeur général, IR , a noté que la plupart des organisations sont à la pointe de l'iceberg dans la compréhension et la mise en œuvre d'un environnement de travail hybride, ajoutant :

« Nous avons vu émerger trois modèles de lieu de travail : à distance d'abord, au bureau d'abord et mixte. Et il sera crucial que nous expérimentions constamment et continuions à innover pour définir les pratiques qui fonctionnent le mieux pour nos organisations respectives.

Il a conclu en déclarant que : la communication, la collaboration et la gestion de l'expérience devront être des priorités absolues. Selon le rapport d'IR, 51 % des organisations ont déclaré avoir augmenté l'utilisation des plates-formes et des outils de collaboration. Quarante-quatre pour cent déclarent avoir déployé des technologies pour améliorer l'expérience des employés.

Ça a été dur de trouver le bon rythme

La plupart des personnes qui se sont lancées dans le travail à domicile n'avaient aucune expérience antérieure du travail à domicile. Ils ont découvert la voie difficile : ils aimaient ou détestaient le travail à domicile, par expérience.

Ces personnes en ont probablement connu plusieurs; problèmes courants qui affligent ceux qui travaillent à domicile, une mauvaise réception Internet de temps en temps, un manque de motivation, des micro-gestionnaires et les distractions quotidiennes qui accompagnent le fait d'être dans le confort de votre maison.

IR dit que trouver ce rythme est important. C'est toujours un travail en cours. Il reste cependant un nombre important de personnes qui souhaitent se rendre au bureau. Dans une étude commandée par Slack, le géant de la collaboration a souligné un fossé dramatique entre les préférences des dirigeants et des employés.

Slack a constaté que 66 % des 10 000 cadres interrogés ont déclaré qu'ils concevraient leurs politiques de main-d'œuvre post-pandémie avec peu ou pas de contribution de première main des employés. Les données de Slack ont ​​en outre révélé que plus des deux tiers des cadres (68%) souhaitaient travailler au bureau la plupart du temps ou tout le temps lors de sa mise en service en 2021.

Les employés conserveront le pouvoir de choisir

La bonne nouvelle est que, dans cette économie, il semble que les employeurs soient presque impuissants. Les employés détiennent la plupart, sinon la totalité du pouvoir de négociation en ce qui concerne leur façon de travailler, et la plupart des entreprises avisées en sont venues à s'en rendre compte. Zoom, Slack et Apple, pour n'en nommer que quelques-uns.

Les entreprises avant-gardistes n'obligeront pas les employés à revenir au bureau à temps plein à moins qu'ils n'aient écouté les employés et c'est ce qu'ils veulent massivement. Il semble cependant que tout le monde ne soit pas aussi ravi du travail à domicile à temps plein, c'est pourquoi il restera toujours un besoin pour un bureau.

Le géant de la mise en réseau et de la collaboration, Cisco, parie que c'est le cas, après avoir dévoilé son bureau de New York, que Cisco a équipé d'appareils IoT qui surveillent des éléments tels que : la quantité de lumière naturelle dans un espace et la capacité de construction.

C'est probablement plus ou moins l'avenir du travail, ceux qui doivent et choisissent d'aller au bureau, contribuant à une quantité massive d'informations sur le lieu de travail recueillies à partir d'un espace de bureau lui-même. L'IoT a presque certainement le pouvoir d'avoir un impact positif sur le FOW et pourrait permettre aux organisations d'effectuer des optimisations en temps réel sur la base des données des employés.

Quel que soit l'avenir du travail, il sera presque certainement différent pour tous ceux qui participent à l'expérience aujourd'hui connue sous le nom de travail. Je crois que jusque-là, la plupart des gens essaieront de trouver un équilibre. La vérité est qu'après deux ans, la plupart des gens savent déjà ce qu'ils veulent ; mais devront rester vigilants pour obtenir ce qu'ils veulent.

Les entreprises d'aujourd'hui sont presque impuissantes à cet égard, à moins qu'elles n'opèrent dans l'un des secteurs hautement réglementés qui nécessitent de se rendre dans un bureau, leurs employés auront probablement le dernier mot sur la façon dont ils choisissent de travailler. Il reste le travail de l'entreprise d'assurer la sécurité et que les employés aient les outils pour travailler.