Démission silencieuse, re-recrutement : nouveaux termes techniques apparus en 2022

Des réflexions folles sur le métaverse de Mark Zuckerberg aux licenciements massifs et au chaos induit par Musk sur Twitter , 2022 a été douze mois tumultueux pour l'industrie technologique.

En cours de route, une multitude de nouvelles phrases et de nouveaux mots, pratiquement inutilisés et inconnus en janvier, se sont lentement glissés dans nos conversations. À l'horizon 2023, il est probable que vous verrez ces termes utilisés encore plus fréquemment, alors que nous continuons à nous adapter au monde du travail post-pandémique moderne - et souvent nouveau.

Voici tous les termes techniques importants que vous devez approfondir avant la fin de 2022 et le début de la nouvelle année.

Termes techniques qui ont pris de l'importance en 2022

Arrêt silencieux

Le terme « arrêter de fumer tranquillement » a attiré l'attention des médias après avoir été longuement discuté par les employés sur les réseaux sociaux tout au long de l'année, en particulier dans les cercles plus jeunes de la génération Y et de la génération Z.

Le terme fait référence au strict minimum absolu que votre travail vous oblige à faire, et rien au-delà. C'est précisément le contraire de « aller au-delà » au travail, qui est perçu par Quiet Quitters comme ayant un impact négatif sur un équilibre travail-vie sain.

Re-recrutement

Le re-recrutement n'est pas nécessairement un tout nouveau terme – et est probablement apparu avant le début de l'année – mais il a été affiné par Microsoft dans son indice des tendances du travail de septembre 2022, pour lequel 20 000 travailleurs du monde entier ont été interrogés.

L'un des principaux enseignements de l'enquête est que le personnel doit être « recruté » dans ses fonctions afin de s'assurer qu'il continue à se développer et à grandir au sein de son entreprise.

Cela signifie effectivement donner aux employés de nombreuses opportunités d'élargir leurs compétences et d'en apprendre davantage sur leurs propres rôles et sur les rôles qui existent au-dessus d'eux. L'espoir est que fournir cela aux employés contribuera à minimiser les changements d'emploi, ce qui a rendu difficile pour les entreprises de retenir le personnel toute l'année.

VPN décentralisés

Un VPN décentralisé - parfois appelé dVPN - fait référence à tout VPN qui n'a pas de contrôle centralisé sur les serveurs individuels qui composent son réseau de serveurs.

Comme le dit la société VPN populaire Surfshark , « au lieu d'un seul fournisseur VPN fournissant et entretenant les serveurs, les serveurs de dVPN sont hébergés par des utilisateurs indépendants. Ils peuvent utiliser des serveurs dédiés ou simplement installer un logiciel dVPN sur leurs ordinateurs personnels.

Les VPN décentralisés présentent certains avantages certains, mais le plus important est peut-être que votre vie privée est sécurisée par la nature même de l'infrastructure réseau, plutôt qu'une entreprise privée (c'est-à-dire un fournisseur de VPN) vous donne sa parole - aussi digne de confiance - qu'ils n'enregistrera pas vos données.

La « matière noire » du travail

Inventée par le fournisseur de logiciels de gestion de projet Wrike , la «matière noire» du travail «vit dans les applications synchrones et le travail non structuré, tels que les fils de messagerie instantanée et les appels vidéo, ainsi que les écarts entre les systèmes et les applications qui ne sont pas intégrés».

La matière noire au travail se compose de toutes les petites tâches que vous devez accomplir au cours de votre journée de travail et qui prennent très longtemps à accomplir de manière isolée, mais qui s'additionnent lentement et rongent votre temps. Comme mentionné ci-dessus, le fournisseur de gestion de projet suggère que l'explosion des applications sur le lieu de travail est à blâmer pour une augmentation exponentielle de la matière noire sur le lieu de travail.

Tir silencieux

À l'inverse du Quiet Quitting, le « Quiet Firing » est appliqué par les managers. Au lieu de simplement licencier purement et simplement un employé, lors d'un "feu silencieux", un patron supprimera lentement l'une des tâches de son personnel jusqu'à ce que son poste devienne obsolète ou inutile.

Les patrons qui s'engagent dans la pratique peuvent réaffecter ces tâches à d'autres employés, modifier la description de poste de l'employé, les rétrograder ou simplement les empêcher de poursuivre des opportunités qui élargiront leurs horizons au sein de l'entreprise.

Si un employé est licencié discrètement de cette manière, il lui est beaucoup plus difficile d'intenter une action en justice contre l'entreprise que s'il était purement et simplement licencié.

Workinfluenceur

Les workfluencers sont essentiellement des influenceurs qui créent du contenu sur leur travail. ceux qui souhaitent en savoir plus sur leur domaine et sur leur vie professionnelle quotidienne.

Ils gagnent souvent de l'argent grâce à des partenariats de marque comme les influenceurs standard et recherchent l'engagement des abonnés de la même manière, mais concentrent leur contenu entièrement autour du 9-5.

Les « workfluencers » ont été considérablement aidés par les changements apportés aux applications professionnelles et professionnelles telles que LinkedIn, qui ont continuellement emprunté des fonctionnalités aux sites de médias sociaux grand public au cours des dernières années pour rendre leurs plates-formes plus accessibles et utilisables.

Aujourd'hui, plus de 13 millions d'utilisateurs de LinkedIn ont leurs profils définis en "mode créateur", ce qui, en théorie, permettra à davantage de personnes de voir leurs publications. Les influenceurs de travail sont là pour rester, que cela nous plaise ou non, et il y en aura probablement beaucoup d'autres qui s'y essayeront en 2023.

Fatigue MFA

MFA Fatigue est une nouvelle technique de piratage qui a été utilisée à bon escient par ces acteurs tout au long de 2022, et on pense qu'elle a été le catalyseur des violations réussies des réseaux d'Uber, Microsoft et CISCO.

Dans les attaques MFA Fatigue, les auteurs exécuteront un script qui tentera de se connecter au compte d'une cible sur lequel l'authentification multifacteur est activée à l'aide d'informations d'identification volées. La victime recevra alors un flux apparemment sans fin de demandes d'authentification pendant l'exécution du script.

Les pirates espèrent que la victime est tellement contrariée par la série constante de notifications qu'elle approuve finalement l'une des demandes par frustration. Après cela, ils auront accès au compte et pourront faire les ravages qu'ils voudront.

Suremploi

Le suremploi est un terme moderne pour désigner une personne occupant plusieurs emplois - ce qui est devenu de plus en plus courant depuis le début du ralentissement économique post-pandémique que nous connaissons tous.

Selon le Bureau of Labor Statistics, 4,9 % des 164 millions de travailleurs américains occupaient deux emplois ou plus en septembre 2022, ce qui représente près de 8 millions de personnes.

Employés Boomerang

Comme son nom l'indique, les employés du boomerang sont des membres du personnel qui sont employés dans des entreprises qu'ils ont précédemment quittées, généralement en bons termes (d'où le retour). Une analyse des antécédents professionnels des membres de LinkedIn montre que les employés du boomerang ont représenté 4,3 % des embauches aux États-Unis l'année dernière.

Certaines entreprises encouragent désormais cette pratique, mettant en place des réseaux d'anciens élèves et d'autres moyens de rester en contact avec d'anciens employés une fois qu'ils sont partis afin de les amadouer au bureau et de les réintégrer ultérieurement dans la masse salariale.

Cependant, certaines recherches suggèrent que les employés qui retournent à des postes plus élevés après avoir quitté précédemment peuvent avoir un impact négatif sur le moral du personnel, en particulier pour ceux qui occupent toujours les mêmes postes qu'au moment du départ de leurs collègues de retour.

Ransomware-as-a-Service et triple extorsion

Ransomware-as-a-Service - un jeu sur le terme plus connu "Software-as-a-Service" - est un terme donné à tout ransomware qui est commercialisé sous forme de service "d'abonnement", permettant aux affiliés d'utiliser les outils déjà développés pour exécuter leurs propres attaques.

L'essor du Ransomware-as-a-Service s'est concrétisé aux côtés de nombreux gangs de ransomwares passant de tactiques de «double extorsion» - à la fois crypter et exfiltrer les données d'une entreprise victime et menacer de les publier - à des tactiques de triple extorsion.

Dans une triple attaque d'extorsion, les données d'une entreprise seront d'abord cryptées (associées à la menace de suppression) et exfiltrées (associées à la menace de publication), tandis que l'auteur de la menace orchestre également une troisième "étape", comme une attaque DDoS ou menaçant les clients de l'entreprise.

Paranoïa de la productivité

La paranoïa de la productivité fait référence à une disparité entre la façon dont les PDG, les patrons et les gestionnaires pensent que les membres de leur personnel sont productifs et la façon dont les membres du personnel se croient réellement productifs.

La disparité est également flagrante. Selon une étude Microsoft Work Index publiée cette année, bien que 87 % des employés s'estiment productifs au travail, seuls 12 % des « leaders » pensent que leurs employés tirent le meilleur parti de leur temps.

La paranoïa de la productivité a probablement été exacerbée par la montée des approches hybrides, flexibles et à distance du travail , qui, selon de nombreux patrons, leur a donné moins de visibilité sur leurs équipes.

Faillite par courriel

La faillite par e-mail se produit lorsqu'une personne supprime ou ignore des e-mails antérieurs à une certaine date ou, dans des cas plus extrêmes, abandonne complètement sa boîte de réception en raison du volume d'e-mails qu'elle reçoit.

Certes, ce terme existe depuis bien plus longtemps que cette année, mais compte tenu de l'essor des applications logicielles de gestion de projet avec des outils de collaboration intégrés ainsi que des plateformes de communication d'entreprise comme Slack, vous l'entendrez peut-être beaucoup plus en 2023. Environ 30 % des adultes américains ont déjà déclaré faillite par e-mail, les boîtes de réception étant de plus en plus encombrées de spams, de courriers indésirables et d'e-mails marketing.

En prévision de l'année prochaine

Bien qu'aussi intéressante qu'épuisante, 2022 a laissé de nombreuses personnes travaillant dans et autour du secteur de la technologie avec plus de questions que de réponses.

Les licenciements massifs que nous avons connus cette année vont-ils continuer ? Quelles cybermenaces seront utilisées pour cibler les entreprises ? Twitter survivra-t-il jusqu'à la fin de l'année avec Musk à la barre, ou l'IA effrayante et sensible de Google aura-t-elle conquis le monde avant que nous puissions le découvrir ?

Quoi qu'il arrive en 2023, nous vous tiendrons au courant des mises à jour quotidiennes sur les plateformes, les services et les entreprises qui comptent pour vous.

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