Abandonner tranquillement au suremploi : quelle est la prochaine étape pour l'argot de bureau ?

Les expressions qui sont entrées dans le lexique public au cours des derniers mois incluent « démission silencieuse », et son frère moins connu, « licenciement silencieux », ainsi que « suremploi », que nous avons tous suivis avec intérêt ici à Tech.co. Mais quelles sont les phrases que nous utiliserons tous en 2023 et au-delà ?

Pour avoir une idée, nous avons demandé aux gens de nous faire part des nouvelles expressions qu'ils avaient adoptées dans leur vie professionnelle, et nous avons été inondés de messages allant de la «culture en roue libre» au «reboarding», «BYOD» et au-delà. Qu'est-ce que cela signifie? On vous explique tout.

Glossaire des termes de travail nouveaux et tendance

UN

Café anti-procrastination - Un nouveau concept du Japon, Jeffrey Zhou de Fig Loans nous a expliqué ces entreprises. Comme son nom l'indique, c'est un café spécifiquement destiné à ceux qui veulent travailler. Non sirotant lentement des lattes et vérifiant Twitter ici, si vous ne terminez pas votre travail, vous n'êtes pas autorisé à partir. Celui-ci pourrait devenir populaire pour les travailleurs à distance qui ont besoin d'un élément de pression sociale pour respecter les délais.

B

Employés de Boomerang - Suggéré par Rick Hammell, PDG d'Atlas, celui-ci est particulièrement pertinent à l'ère de la Grande Démission. Il concerne les salariés qui quittent une entreprise pour y revenir ultérieurement. Selon un rapport de l'UKG, un employé sur cinq qui a quitté une entreprise pendant la pandémie est revenu.

BYOD - Suggéré par Erin Zadoorian de budpop.com, ce sigle est utilisé par les entreprises qui "permettent aux employés d'apporter leurs propres ordinateurs portables, smartphones ou autres appareils pour travailler et les utiliser à des fins professionnelles".

Bande passante - Celle-ci concerne la disponibilité d'une personne, en fonction de sa charge de travail. Si on leur demande de prendre en charge un nouveau projet et qu'ils sont déjà occupés, ils n'ont peut-être pas la bande passante.

C

Culture de cabotage - À l'opposé polaire de la «culture de l'agitation», celle-ci décrit les employés qui ont mis les pieds en l'air et ne font pas d'efforts ciblés, mais en font plutôt assez pour s'en sortir. Celui-ci est très similaire à l'abandon silencieux.

ré

Amnésie numérique - Inventé pour décrire notre dépendance excessive à Google lorsqu'il s'agit de rechercher et de conserver des informations. Le fait d'oublier quelque chose, mais de savoir que vous pouvez simplement le rechercher en ligne quand vous en avez besoin.

g

Travail fantôme - Ce terme désignait à l'origine le travail qui devait être couvert par d'autres employés lorsque quelqu'un partait. Cependant, grâce à un livre du même titre de Mary Gray, chercheuse senior chez Microsoft, il est maintenant utilisé pour désigner ces humains invisibles qui aident les systèmes d'IA. Il peut s'agir de travailleurs qui nettoient manuellement les données pour les algorithmes, ou de toute autre personne de la chaîne qui n'est tout simplement pas visible.

N

Nouvelle normalité – Une autre issue de la pandémie, la « nouvelle normalité » est un peu nébuleuse, mais elle a été adoptée par les entreprises pour parler d'une nouvelle façon de faire les choses à la lumière des événements mondiaux les plus récents. Un exemple serait que la conférence Web devienne la « nouvelle norme » ou le travail à domicile.

O

Suremploi – Grâce à l'augmentation du travail à distance, nous constatons que de plus en plus de personnes risquent d'avoir plusieurs emplois à la fois . Jongler avec des rôles comme celui-ci est légalement et moralement une zone grise, et les répercussions pour ceux qui se font prendre sont graves, mais multiplier par deux ou trois les salaires est trop attrayant pour certains.

P

Polyworking – Un autre terme pour le suremploi.

Paranoïa de la productivité – Celle-ci a été renforcée par Microsoft, qui a utilisé le terme dans un récent rapport sur le travail hybride. Il a constaté qu'il y avait un énorme décalage entre la façon dont les employés prétendaient être productifs et l'efficacité que leurs employeurs pensaient qu'ils étaient.

Q

Cesser de fumer tranquillement – ​​On en a beaucoup parlé ces derniers mois, l' abandon tranquille est mieux résumé par un homme qui l'avait prédit 30 ans plus tôt, Homer Simpson : « Si vous n'aimez pas votre travail, vous ne faites pas la grève ! Vous venez d'entrer et de le faire vraiment à moitié cul.

Licenciement silencieux - Celui-ci est similaire à un démissionnement silencieux, mais dans ce cas, c'est l'employeur qui le téléphone. En ignorant délibérément les employés, ils deviennent désabusés et sont effectivement expulsés. Selon un rapport de LinkedIn, 80% du personnel ont été témoins de tirs silencieux .

R

Re-Recruit - Un autre qui a été rendu visible par Microsoft et provient de la même enquête que l'observation de la paranoïa de la productivité ci-dessus. Identifiant que certains employés peuvent être épuisés et que leur vision peut ne pas s'aligner sur l'entreprise, Microsoft suggère de parler aux employés avec une nouvelle perspective et d'approfondir ce qu'ils veulent réaliser. Selon l'enquête, 76 % des employés resteraient dans une entreprise s'ils avaient la possibilité d'apprendre et de se développer.

Rembarquement - D'accord, celui-ci n'est peut-être pas nouveau, mais la façon dont il est utilisé l'est. Traditionnellement, le reboarding est un moyen de remettre les employés à niveau après une longue période d'absence. Dans la culture de travail d'aujourd'hui, cependant, il est appliqué au personnel qui a travaillé à distance ou hybride, et qui a identifié les priorités d'équipe et individuelles après la pandémie. Anthony Naglieri, co-fondateur de JukeStrat, a déclaré : "Il partage de nombreuses similitudes avec l'intégration, mais se concentre davantage sur l'acclimatation des employés nouveaux et même de longue date à la culture et aux opérations de l'entreprise, et sur la manière dont les équipes/organisations travaillent ensemble".

J

Techlash - Celui-ci était lié à un contrecoup perçu contre les grandes technologies. Alors que les entreprises technologiques jouent vite et perdent avec nos données personnelles, ou fournissent des services médiocres, nous voyons certains se retourner contre Meta, Twitter et autres.

S

Transparence salariale - Ce n'est pas un nouveau concept en tant que tel, mais certainement un concept dont nous entendrons de plus en plus parler. Historiquement, les entreprises n'ont pas eu besoin de divulguer les salaires, et il y a eu une stigmatisation attachée aux employés discutant de combien ils gagnent entre eux. Pas plus. Il semble que nous soyons plus heureux que jamais de parler de combien nous gagnons, et des lois comme celle qui vient d'être adoptée à New York signifient que les entreprises doivent annoncer exactement combien elles paieront les travailleurs.

Shybrid – Le pire de la pandémie est peut-être derrière nous, mais les répercussions se font encore sentir. Un exemple de ceci est le terme "shybride", qui se rapporte aux entreprises qui ne sont pas claires avec leurs employés sur les plans de retour au bureau. Cela pourrait passer de la télécommande à l'hybride, ou entièrement au bureau. L'incertitude dans ce domaine peut être déroutante pour le personnel existant et freiner considérablement le recrutement futur.

Oui

"Vous êtes en sourdine" - Sûrement la phrase la plus prononcée lors des réunions ces dernières années, c'est celle que nous avons rarement utilisée avant 2020, mais maintenant, il est presque garanti de faire une apparition dans presque toutes les réunions à distance.

O

WFA - Oubliez le travail à domicile. La nouvelle liberté que le travail hybride/à distance a débloquée signifie que certaines entreprises laisseront leurs employés travailler de n'importe où. Ceux qui ont adopté cette politique incluent AirBnB et Reddit .

Travail - Celui-ci ne sera pas du goût de tout le monde, mais il décrit des vacances où la personne travaille également, ou est du moins disponible en cas de besoin.

Workfluencer – Tous les influenceurs ne parlent pas de maquillage ou de nourriture. Certains parlent de travail, d'où le mot-valise plutôt laid, workfluencer. Comme son nom l'indique, ils opèrent sur les réseaux sociaux, donnant des conseils sur tout ce qui concerne le travail - améliorer les relations au bureau, obtenir un salaire plus élevé, être à son meilleur lors d'un appel Zoom - toutes les facettes de la vie professionnelle sont couvertes.

Z

Zoom - Zoom est devenu son propre verbe au cours des deux dernières années et est maintenant le terme fourre-tout pour la conférence Web. Je zoome, tu zoomes, nous zoomons tous.