5 arguments pour convaincre votre manager de vous laisser travailler à domicile

Le travail à distance est probablement l’un des sujets les plus controversés sur le lieu de travail ces dernières années, certains PDG étant prêts à entrer en guerre contre leurs employés sur ce sujet.

Alors que de nombreuses entreprises sont heureuses de permettre à leur personnel de travailler à domicile, d'autres ont menacé de licencier les travailleurs s'ils ne se présentaient pas au bureau.

Chez tech.co, nous pensons que le travail à distance et hybride n'est qu'une situation gagnant-gagnant pour l'employé et l'employeur. Si vous souhaitez passer au travail à domicile, voici cinq bonnes raisons pour vous aider à faire valoir cet argument auprès de votre responsable.

1. Vous serez plus productif

Il existe de nombreuses idées fausses sur les travailleurs à distance, principalement de la part des PDG, semble-t-il. Parmi eux, Elon Musk, qui a affirmé que les travailleurs à distance sont paresseux et improductifs. Il est tellement catégorique sur ce point que les employés de Tesla et X n'ont pas le privilège de travailler à domicile.

Mais Elon a-t-il raison ? Et bien non. Ajoutez ceci à la longue liste intitulée « Ce qu’Elon Musk a mal fait ».

De très nombreuses études montrent que la productivité augmente réellement lorsque les employés sont autorisés à travailler à domicile.

Une étude exclusive de tech.co a révélé que 64 % des entreprises distantes signalent des niveaux de productivité élevés, contre 54 % des entreprises au bureau. Consultez le rapport complet . Une autre étude menée par ConnectSolutions a révélé que la productivité était en hausse de 77 % parmi les travailleurs à distance, 30 % d'entre eux déclarant avoir effectivement accompli plus en moins de temps.

Besoin de plus? Ok, que diriez-vous de ceci :

Une étude réalisée en 2022 par OwlLabs sur le travail à distance a révélé que 62 % des travailleurs à distance interrogés ont déclaré qu'ils étaient 62 % plus productifs.

Un autre? Aucun problème:

Une enquête RingCentral, menée auprès de plus de 1 000 travailleurs à temps plein, a révélé que 59 % d'entre eux ont déclaré qu'ils étaient plus productifs, par rapport à ceux en poste, qui ont signalé une augmentation de 34 % de leur productivité.

Il n'est pas difficile de trouver les nombreuses études qui mettent en avant la productivité des travailleurs à distance. Pourquoi ne pas trouver votre favori et l’envoyer à votre patron ? À moins qu’il ne s’agisse d’Elon Musk, bien sûr.

2. Vous vivrez plus longtemps

La réussite de celui-ci dépend de l’appréciation de votre manager.

La valeur du sommeil pour notre santé est établie depuis longtemps, il est donc logique que si vous travaillez à domicile, vous puissiez justifier de ne pas vous lever tôt pour le trajet et de passer un peu plus de temps précieux entre les draps.

Une étude réalisée en 2022 par Bloom, Han et Liang a montré une forte corrélation entre le travail à distance et le fait de dormir davantage.

C'est une excellente nouvelle pour les travailleurs à distance (et leurs patrons), car des études distinctes, comme celle publiée par PLOS Medicine, montrent que les personnes âgées de 50 ans et plus qui dorment cinq heures ou moins avaient un risque 30 % plus élevé de maladie chronique que les autres. ceux qui dorment plus de sept heures par nuit.

Imaginez votre vie sans avoir à vous rendre au bureau et combien de sommeil précieux vous pourriez rattraper.

3. Vous consacrerez plus d’heures

Êtes-vous un surveillant d’horloge lorsqu’il s’agit d’être au bureau ? Alors que la fin de la journée approche, vous avez déjà préparé vos affaires et comptez vous précipiter vers la porte à 17 heures ?

Et si vous n'aviez pas besoin de vous précipiter pour essayer de battre les autres voyageurs dans la circulation, ou de vous soucier de vous faufiler dans un train légèrement moins fréquenté ? Des études ont montré que lorsqu’ils sont libérés des contraintes d’une journée de travail typique, les travailleurs choisissent de travailler plus longtemps. Sûrement de la musique pour les oreilles des patrons ?

Voici les données pour sauvegarder cela. Un rapport publié par le National Bureau of Economics a révélé que les travailleurs américains qui travaillaient à distance économisaient en moyenne 55 minutes par jour sur leurs déplacements.

Et comment ont-ils choisi d’utiliser ce temps gagné ? Fonctionnement. Eh bien, une partie en tout cas. L'étude a révélé qu'en moyenne, les utilisateurs consacraient 42 % de ce temps au travail, 35 % aux loisirs et 8 % aux soins.

Comme si cela n'était pas assez convaincant, une autre étude a révélé que les travailleurs à distance étaient plus susceptibles de travailler des heures même lorsqu'ils étaient malades ou en congé annuel.

4. L'entreprise fera mieux

Imaginez la scène. Vous prenez cinq minutes avec votre manager et souhaitez présenter le meilleur argument possible en faveur du travail à domicile. Quelle meilleure introduction que « le fait que je travaille à domicile aidera l'entreprise à se développer » ? Eh bien, vous devriez peut-être commencer par « bonjour », mais c'est certainement quelque chose avec lequel nous pensons que vous devriez commencer votre argumentaire.

Une étude de Flex Index a montré que sur une période de 12 mois, les entreprises comptant entre 500 et 1 500 salariés proposant du travail hybride ont connu une croissance deux fois plus rapide que celles qui ne le proposaient pas.

Une autre étude, réalisée par Scoop, a révélé que les entreprises publiques entièrement flexibles surpassaient considérablement leurs pairs en termes de croissance des revenus de 16 points de pourcentage. En outre, les entreprises ayant adopté une approche hybride flexible ont surperformé de 13 % leurs concurrents basés sur des bureaux rigides.

Si votre patron s’inquiète de la croissance de l’entreprise, la solution pourrait bien commencer par vous permettre de travailler dans le confort de votre foyer…

5. Cela pourrait sauver la planète

En 2024, de nombreuses entreprises cherchent radicalement à réduire leur empreinte carbone, depuis la réduction du besoin d'imprimer et en se tournant entièrement vers le numérique, jusqu'à la création de tout nouveaux espaces de bureau qui accordent la priorité aux besoins écologiques et s'appuient largement sur des sources d'énergie alternatives.

Si votre entreprise en fait partie (et avouons-le, elle devrait l'être !), alors il existe une solution très rapide que vous pouvez proposer à votre patron qui lui permettra d'atténuer une partie de la culpabilité qu'il ressent face à l'impact de son entreprise sur la planète. .

Cette solution est (roulements de tambour s'il vous plaît) de travailler à domicile ! Je veux dire, bien sûr, après tout, c'est le sujet de tout cet article, mais faites-nous confiance, nous pouvons vous aider à le confirmer avec la science réelle.

Une étude de 2023 de la revue à comité de lecture Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) a révélé que « les travailleurs à distance pourraient avoir une empreinte carbone 54 % inférieure à celle des travailleurs sur site ».

De plus, les travailleurs hybrides qui travaillent à domicile entre deux et quatre jours par semaine pourraient également réduire leurs émissions de 11 à 29 %.

Il n’est pas difficile de comprendre pourquoi moins de voitures sur les routes et moins de personnes au bureau contribueraient à réduire les émissions de carbone. Nous pensons que c’est l’un des arguments les plus solides que vous puissiez faire valoir en faveur du travail à distance !

Prêt pour cette conversation ? Pour vous donner toutes les chances possibles, n'oubliez pas de consulter notre guide sur la façon de demander à travailler à distance et de vous rendre à cette réunion en ayant confiance en votre avenir !