J'ai collecté les meilleurs conseils et conseils de recherche d'emploi de Reddit pour février 2025

Il faut plus d'un an aux chômeurs pour trouver un nouvel emploi , selon un rapport d'août dernier.

Un autre rapport du groupe de carrières la semaine dernière est d'accord, constatant qu'environ 20% des demandeurs d'emploi sont à la recherche de 10 à 12 mois ou plus.

Un reportage NBC soutient que plus de 28% des Américains recherchent de nouveaux emplois et que cela marque le taux le plus élevé en une décennie .

J'ai repéré tous ces faits sur le sous-trait de «recherche d'emploi», l'une d'une poignée de communautés cyniques Reddit dédiées au partage de conseils, de tours et de vérifications des fronts désolés de la recherche d'emploi. Certains conseils et idées sont des moyens intelligents pour que vous puissiez obtenir un pied dans la porte. D'autres suggestions, comme «mentir sur votre LinkedIn », sont clairement contraires à l'éthique.

J'ai rassemblé les résultats les plus intéressants, mais je ne pense pas à cet article comme un guide de tâches: je ne recommande rien ici. J'espère simplement éclairer la réalité de la culture de recherche d'emploi ici en 2025, où le désespoir triste et en sueur ne peut pas être ignoré et les aphorismes doux ne fonctionnent tout simplement plus.

3 façons de repérer les emplois fantômes

Tout vétéran de la recherche d'emplois connaît les travaux fantômes , le terme décrivant de fausses listes d'emplois pour des postes qui n'existent pas ou qui ne sont pas réellement ouverts.

L'un des articles récents les plus populaires sur les hacks de recherche d'emploi résume un récent article de fortune sur la façon de parcourir ces listes d'emplois inutiles:

«Signes d'une fausse liste: 1. Têts anciens ou manquants - la plupart des travaux réels se remplissent rapidement. 2. Postes répétées - Le même travail apparaissant trop souvent est suspect. 3. Pas sur le site Web de l'entreprise - si ce n'est que sur des sites d'emploi, cela pourrait être faux. Pour vérifier, consultez Glassdoor pour les avertissements, contactez directement l'entreprise ou réseau pour confirmer si le travail est réel. » -reddit utilisateur Breakitdown451

Plus loin dans les commentaires, vous trouverez quelques suppositions instruites sur les raisons pour lesquelles les emplois fantômes sont si courants. Certaines entreprises oublient de réaliser de vieilles annonces, tandis que d'autres veulent simplement paraître en bonne santé sans être en bonne santé. Les algorithmes de sites d'emploi comme LinkedIn pourraient hiérarchiser la récence, ce qui incite les entreprises à énumérer et à relâcher le même poste encore et encore.

La supposition la plus cynique: c'est pour justifier la taille du service RH de l'entreprise.

Journey d'un chercheur d'emploi, graphique

Un employé récemment embauché, l'utilisateur de Reddit Stumpy33, a tracé les résultats des 80 demandes d'emploi qu'ils devaient envoyer sur une période de trois mois afin de décrocher leur nouveau poste basé aux États-Unis.

Avant de demander, oui: le travail était pour l'analyse des données.

Certains points à retenir du commentaire comprennent une conclusion populaire. Il ne faut que 80 demandes pour décrocher un emploi est un ratio agréable et faible pour le demandeur d'emploi moderne. Comme l'a dit un commentateur: «seulement 80 demandes? Sérieusement?"

Cela dit, n'attendez pas pour entendre toute entreprise à laquelle vous envoyez une demande. À en juger par ce graphique, près des trois quarts d'entre eux ne vous répondent pas du tout.

Les 20 panneaux d'emploi les plus populaires en 2025 jusqu'à présent

D'accord, nous ne sommes donc qu'un mois dans l'année, mais cela représente 30 jours de données collectées dans la base de données de recherche d'emplois, qui rassemble une tonne de nombreuses panneaux d'emploi.

Alors que dans la plupart des cas, les sites d'emploi cannibalisent les mêmes ouvertures d'emploi les uns des autres, la retraite d'un site Web frais et peu connu peut parfois donner à un demandeur d'emploi un peu d'avantage dans leur chasse. Si vous cherchez les meilleures panneaux d'emploi, le premier pour janvier 2025 était apparemment la fusée distante du travail à domicile.

Le numéro deux était une armée distante et la troisième place était que nous travaillons à distance, selon le Reddit Post du créateur de la base de données de recherche d'emploi. Ce ne sont pas toutes les planches à distance - le numéro 20 concernait des travaux liés à l'espace - c'est donc un signe que les positions à distance sont incroyablement populaires. Chez Tech.co, nous avons même rassemblé nos propres conseils distants préférés dans le passé.

Vous pouvez consulter les 20 sites d'emploi récemment populaires sur le Reddit Post en question.

Un conseil d'emploi qui tire les listes directement des sites de l'entreprise

Les emplois éloignés sont si populaires qu'il y a un sous-trède et des chasseurs d'emplois éloignés, dédiés à les trouver. Là, le premier poste de tous les temps est du mois dernier, lorsque le créateur d'un nouveau conseil d'emploi a publié à ce sujet.

Rereeaia prétend extraire des listes d'emplois directement sur les sites Web de l'entreprise, évitant le même marécage de travaux de fantômes réchauffés que vous trouverez sur de nombreux sites concurrents. Cela ne signifie cependant pas que les emplois sont excellents. Le site Web comprend toujours une étiquette d'avertissement «à risque d'être inactif» qu'il gifle sur toutes les positions qui existent depuis longtemps.

La popularité du conseil d'administration indique beaucoup de méfiance pour les sites d'emploi existants parmi la communauté à la recherche d'emplois: de nombreux commentateurs soulignent que de nombreuses frustrations de la recherche d'emploi proviennent de la navigation de listes obsolètes ou inutiles sur des conseils populaires comme en effet.

Les deux métriques de poste de travail caché de LinkedIn

Tout le monde sait que les offres d'emploi LinkedIn incluent des balises utiles qui disent quelque chose dans le sens de «plus de 100 personnes ont cliqué sur postuler» - ces estimations approximatives peuvent donner aux demandeurs d'emploi un sentiment général de la probabilité que leur demande doit être examinée.

Maintenant, un chercheur d'emploi a examiné de plus près l'API LinkedIn pour découvrir quelques points de données supplémentaires que n'importe qui peut trouver dans Chrome. Ils révèlent le nombre spécifique d'opinions de listes d'emplois et le nombre spécifique de personnes qui ont cliqué sur «postuler»

Pour les trouver, suivez ces instructions, qui ont été incluses dans le post Reddit:

1. Ouvrez la liste des travaux dans votre navigateur. L'URL devrait ressembler à ceci: https://www.linkedin.com/jobs/view/4119480297/
2. Faites un clic droit n'importe où sur la page et sélectionnez «Inspecter». Une fenêtre doit s'ouvrir en bas ou en côté de la page.
3. Cliquez sur l'onglet «Réseau» et rechargez la page.
4. Dans la zone de texte «Filtre», recherchez Voyager / API / Jobs / JobPostings
5. Vous devriez voir un seul résultat. Cliquez dessus et sélectionnez l'onglet «Aperçu».
6. Cliquez sur le champ «Data».
7. Appuyez sur Ctrl + F (Commande + F pour Mac) et collez-le dans les vues
8. Vous devriez voir quelque chose comme «Vues: 1146»
9. Appuyez sur Ctrl + F (Commande + F pour Mac) et coller en application
10. Vous devriez voir quelque chose comme «s'applique: 179»

Certes, ces données peuvent ne pas être très utiles au chercheur d'emploi moyen, mais c'est amusant d'avoir disponible, et plusieurs commentateurs travaillent déjà à déterminer comment un plugin de navigateur pourrait rendre ces données disponibles sur la page.

Les diplômés du génie logiciel ont du mal à l'externalisation

L'un des messages les plus sombres au cours des derniers jours vient d'un stagiaire en génie logiciel dont le mentor les a fermés sur leur visage, affirmant qu'ils ne pourraient jamais rivaliser avec des options d'externalisation moins chères.

Leur message se termine par une ligne sans espoir: "J'ai l'impression d'avoir perdu 4 ans de ma vie et je pourrais finir par sans-abri dans une décennie environ."

L'anecdote s'aligne sur un éditorial de Business Insider il y a quelques mois, dans lequel un professeur d'informatique de l'UC Berkeley à l'UC Berkeley arguant que «les emplois technologiques se séchaient et les diplômés ne sont plus garantis un rôle.» Un lien direct vers cet article est parmi les articles les plus populaires sur toute la durée de vie du Forum Hacks de recherche d'emploi.

Cependant, le premier commentaire sur le nouveau poste lamentable du stagiaire offre de rares encouragements du forum: «L'externalisation vient et vient en vagues. La dernière grande vague a principalement ramené tous les emplois après le travail externalisé du travail. Ils n'ont tout simplement pas encore appris les inconvénients de l'externalisation. »

C'est une forme d'encouragement qui reste en quelque sorte aussi cynique que toujours.