Travail à distance en 2019 : faits, chiffres, conseils et anecdotes

La prolifération de la technologie numérique a permis d'accomplir de nombreux travaux à partir de n'importe quel endroit où il y a une connexion Wi-Fi. Alors que le travail à distance peut évoquer des images de quelqu'un remplissant des enveloppes dans ses sous-vêtements, un nombre croissant de professionnels recherchent des opportunités de travailler à domicile au moins une partie du temps et de nombreuses entreprises commencent à reconnaître les avantages associés à la mise en place d'arrangements aussi flexibles.

Lorsqu'il est bien fait, le travail à distance offre de nombreux avantages aux employés et aux employeurs. Pour commencer, des études suggèrent que les employés qui travaillent à domicile dorment plus, mangent plus sainement, font plus d'exercice et passent plus de temps avec leurs proches. Ils sont également moins susceptibles de prendre des congés et d'économiser de l'argent aux entreprises en réduisant les frais généraux de bureau.

Dans de nombreux cas, le télétravail peut être une solution gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées. Cependant, bien que travailler depuis n'importe quel endroit où votre ordinateur portable vous emmène est souvent aussi génial qu'il y paraît, il existe également des défis uniques qui accompagnent le fait de travailler loin du siège social de votre entreprise - s'ils en ont même un.

Statistiques : L'état du travail à distance en 2019

• • • • Global Workplace Analytics indique que la main-d'œuvre distante a augmenté de 140 % depuis 2005.
      • Selon le rapport Gallup 2012-2016 « State of the American Workplace », 43 % des employés américains travaillaient à distance au moins une partie du temps.
      • Les données publiées par une entreprise suisse suggèrent que 70 % des travailleurs font du télétravail au moins un jour par semaine, tandis que 53 % travaillent à distance pendant au moins la moitié de la semaine.
      • Dans une enquête Stack Overflow de 2017, 53,3 % des développeurs ont déclaré que pouvoir travailler à distance était une priorité lors de la recherche d'un emploi et 63,9 % ont déclaré qu'ils travaillaient à distance au moins un jour par mois. La satisfaction professionnelle la plus élevée a été signalée par les développeurs qui étaient entièrement ou presque entièrement distants.
      • Un rapport « Business Communications Technology » de 2018 publié par BlueFace prédit que d'ici 2025, le travail à distance rivalisera avec les bureaux fixes.
      • 74 % des employés de bureau nord-américains qui ont répondu à une enquête Softchoice ont déclaré qu'ils changeraient d'emploi en fonction de la politique de travail à domicile de leur employeur.
      • Dans une enquête FlexJobs menée auprès de 5 500 professionnels, 66 % ont déclaré que leur productivité s'améliorait lorsqu'ils n'étaient pas dans un bureau et 76 % ont déclaré qu'il y avait moins de distractions en dehors des bureaux. Un rapport distinct de Workforce Futures mentionne que 83 % des employés estiment qu'ils n'ont pas besoin d'un bureau pour être productifs.
      • Une étude menée par Stanford a révélé que lorsque les employés des centres d'appels travaillaient à domicile, leurs performances augmentaient de 13 %. De ce nombre, 9 % travaillaient plus de minutes (moins de pauses et moins de jours de maladie), tandis que 4 % provenaient du traitement de plus d'appels par minute.
      • De même, une étude parrainée par Cisco et réalisée par l'Université de Melbourne et le NZ Work Research Institute qui comprenait 1 800 employés, 100 managers et 50 entreprises a révélé que le travail partiel à domicile entraînait une augmentation de 12 % de la productivité.
      • Deux répondants sur trois à une enquête réalisée par Polycom Inc. ont déclaré qu'ils étaient plus productifs en travaillant à distance que lorsqu'ils travaillaient dans un bureau sur site. Trois répondants sur quatre ont déclaré que le travail à distance les aidait à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
      • Au-delà du simple fait de se sentir plus productifs, 30 % des répondants au travail à distance à une enquête CoSo Cloud ont déclaré qu'ils accomplissaient plus en moins de temps, 24 % ont déclaré qu'ils accomplissaient plus dans le même laps de temps, 23 % étaient prêts à travailler plus d'heures et 52 % étaient moins susceptibles de prendre des congés.
  • • Dans une enquête FlexJobs, 79 % des employés ont déclaré qu'ils seraient plus fidèles à une entreprise si celle-ci offrait plus de flexibilité et 32 % ont déclaré qu'ils avaient quitté leur emploi en raison du manque de flexibilité. Une autre étude de l'Université de Stanford a révélé que le roulement des employés a été réduit de moitié lorsqu'on leur a proposé des options de travail à distance, et une étude de Gartner indique que les organisations qui autorisent le travail à distance augmenteront les taux de rétention des employés de 10 %.
  • Les options de travail à distance sont particulièrement attrayantes pour les mères. Une étude de l'Université du Kent a révélé que plus de la moitié des femmes souhaitaient arrêter ou réduire leurs heures de travail après avoir eu un enfant, et cela n'était que deux fois moins probable chez les mères au foyer. Les statistiques du NCWIT ont révélé que 56 % des femmes de l'industrie de la technologie quittent leur emploi à mi-carrière et 51 % ont déclaré qu'être une mère qui travaillait les empêchait d'avancer dans leur carrière.
  • De même, dans un sondage mené par l'AARP auprès d'Américains plus âgés, 74 % d'entre eux souhaitaient des horaires flexibles pour leur travail et 34 % souhaitaient travailler à domicile. Selon Pew Research, les Américains de plus de 64 ans travaillent plus que jamais depuis le début du siècle.
  • Pendant ce temps, 85 % des Millennials qui ont répondu à une enquête FlexJobs ont déclaré qu'ils préféreraient télétravailler 100 % du temps, 50 % ont déclaré qu'ils seraient d'accord avec le télétravail de temps en temps et 84 % souhaitaient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Selon le bureau de recensement américain, le travailleur moyen passe chaque jour près d'une heure à se déplacer entre son domicile et son bureau, soit plus de 300 heures par an.

• • À l'appui de ces chiffres, les travailleurs à distance qui ont répondu à une enquête CoSo Cloud ont déclaré avoir économisé jusqu'à 5 240 $ par an en travaillant à domicile.
  • Les entreprises économisent aussi de l'argent. Un rapport Global Workplace Analytics indique que les entreprises peuvent économiser jusqu'à 11 000 $ par personne et par an en leur permettant de travailler à domicile.

• En 2009, le groupe Internet Business Services de Cisco a également enregistré des économies annuelles de 277 millions de dollars en productivité grâce aux employés distants. Les travailleurs distants de Cisco qui ont participé à l'enquête de l'entreprise ont signalé une amélioration de la rapidité et de la qualité du travail, ainsi qu'une amélioration de leur qualité de vie.
• En 2016, Dell a annoncé son intention d'étendre ses programmes de télétravail et de travail à distance, citant des économies de 12 millions de dollars par an grâce à la réduction des coûts d'espace de bureau. Il a également été estimé que les employés de Dell qui travaillaient à distance 10 jours par mois économisaient environ 350 $ par an en frais de déplacement.
• Alors que certains travailleurs à distance déclarent se sentir déconnectés ou exclus de la boucle, cela est souvent attribué à de mauvais gestionnaires à distance et il existe de nombreuses études où les répondants au travail à distance suggèrent que la communication avec les membres de l'équipe est égale ou meilleure que lorsqu'ils travaillaient dans un bureau. Le kilométrage varie en fonction des rôles et des organisations.

Les plus grands avantages du travail à distance

L'un des principaux avantages du travail à domicile est l'absence de trajet. En plus d'économiser de nombreuses heures par semaine (qui peuvent être utilisées de manière plus productive, que ce soit personnellement ou professionnellement), l'élimination des trajets domicile-travail s'accompagne d'importantes économies sur le carburant et l'entretien des véhicules. Dans certains cas, il peut même être judicieux d'abandonner complètement votre véhicule.

Sans déplacement, vous pouvez vivre où vous voulez. Cela peut entraîner des économies en raison du coût de la vie inférieur à celui de certaines grandes régions métropolitaines, mais à tout le moins, cela conduira à un plus grand bonheur lorsque vous vivrez dans votre emplacement préféré au lieu d'un endroit où vous préférez ne pas être uniquement parce que c'est là qu'en est le travail.

Les travailleurs à distance réalisent également des économies d'argent dans d'autres domaines, comme devoir acheter moins de vêtements de bureau et payer moins pour le nettoyage à sec, ou manger plus de repas faits maison au lieu de dîner au restaurant - quelque chose qui épargne votre tour de taille autant que votre portefeuille. D'un autre côté, vous devrez peut-être investir davantage dans la technologie, bien que de nombreuses personnes fassent ces achats malgré tout (un bon ordinateur par exemple) et que de nombreux employeurs offrent des allocations pour ces dépenses.

Travailler à distance signifie souvent que vous établirez votre propre horaire au lieu de vous présenter à un bureau pour un passage standard de 9 h à 17 h. Cette autonomie vous permet de contourner d'autres événements de votre vie, comme l'accompagnement des enfants à l'école, et vous permet de faire des pauses quand et où vous le souhaitez. Il vous permet également de travailler pendant vos moments les plus productifs, en suivant le rythme de vos niveaux d'énergie. Vous rencontrez un blocage créatif ? Il est peut-être temps de promener le chien ou d'aller au gymnase pendant une demi-heure.

Il y a beaucoup à dire sur le fait de pouvoir travailler n'importe où, n'importe quand. Alors que de nombreux postes à distance nécessiteront toujours que vous chevauchiez quelques heures avec le reste de votre entreprise afin que tout le monde soit disponible pendant des heures similaires sur les plateformes de collaboration, on ne saurait trop insister sur l'avantage de travailler lorsque vous êtes le plus susceptible de produire le meilleurs résultats. De même, pouvoir changer de décor à volonté, ce qui peut apporter un énorme coup de pouce à la productivité.

Peut-être que vous êtes une personne du matin ou du soir. Peut-être que vous faites de votre mieux avec le bruit blanc et l'agitation de fond d'un lieu public, ou peut-être préférez-vous le silence de mort et la familiarité d'un bureau à domicile. Tous ces scénarios sont possibles dans la même journée de travail.

Bien que le télétravail présente de nombreuses possibilités de distractions, les travailleurs à distance disent généralement qu'ils se sentent plus concentrés à la maison. Les bureaux sont bruyants et il y a beaucoup de monde pour vous éloigner de ce que vous essayez de faire. Bien que cela soit parfois collaboratif et bénéfique pour le travail, cela peut également détourner votre attention de la tâche à accomplir.

Comme mentionné, les employeurs bénéficient également de nombreux avantages lorsqu'ils embauchent des travailleurs à distance. Moins de frais généraux pour l'espace de bureau et l'équipement offrent les avantages les plus évidents, mais certaines entreprises préviennent qu'économiser quelques dollars ne devrait pas être la principale raison pour laquelle vous décidez d'embaucher à distance, car cela entraîne toujours des coûts cachés tels que le fait qu'il peut prendre plus de temps pour former quelqu'un à distance qu'en personne.

Dans le même temps, les employeurs qui embauchent à distance ont accès à un plus grand bassin de talents et gagnent souvent des travailleurs qui conviennent mieux à leur travail même s'ils se trouvent à l'autre bout du pays (ou du monde !), Par rapport à la recherche de candidats qui se trouvent dans la région ou ceux qui qui sont prêts à déménager. De nombreuses statistiques indiquent également que les travailleurs à distance sont plus heureux et ont tendance à afficher des taux de rétention plus élevés que leurs homologues au bureau.

Les plus gros inconvénients du travail à distance

Les emplois virtuels ne sont pas tous des soleils et des arcs-en-ciel. Les personnes qui n'ont jamais expérimenté le travail à distance pourraient ne pas anticiper certains des inconvénients qui accompagnent un tel arrangement, ce qui peut être particulièrement difficile pour les employés qui prospèrent sur l'extraversion, ceux qui manquent d'autodiscipline suffisante pour faire les choses sans supervision immédiate, ou ceux qui sont simplement habitués à être dans un bureau traditionnel et ne supportent pas bien le changement.

Être physiquement séparé du reste de votre équipe peut entraîner un sentiment d'isolement et d'exclusion de tout le monde et de tout ce qui se passe dans votre entreprise. Les plateformes de communication numérique ne saisissent pas toujours l'essence du travail aux côtés de quelqu'un ou des interactions en face à face. Certaines personnes déclarent ressentir une perte de camaraderie lorsqu'elles travaillent à distance. Même si les environnements de bureau peuvent être distrayants, il est difficile de remplacer ces « moments de fraîcheur » par une messagerie instantanée.

Selon un «rapport sur l'état du travail à distance 2018» de Buffer, qui comprend des données provenant de milliers de travailleurs à distance, un participant sur cinq a déclaré que la solitude était sa plus grande difficulté à travailler à distance. De même, la solitude est un problème croissant chez les jeunes adultes, qui ont moins d'interactions en face à face avec l'adoption rapide des smartphones et des médias sociaux, et cette population est parmi les plus susceptibles d'accepter un travail à distance.

Bien qu'il soit possible de passer plus de temps avec vos amis et votre famille lorsque vous travaillez à distance, il peut également être difficile de leur faire prendre votre travail au sérieux et ils peuvent être à l'aise de vous interrompre. Aussi distrayant que puisse être un bureau si vous essayez de vous concentrer sur la rédaction d'un rapport détaillé, le fait que des enfants débarquent dans votre bureau à domicile ou que des amis vous envoient des SMS pour partir l'après-midi pourrait être encore pire. Et comme ils savent que vous êtes chez vous et que vous faites des pauses à des heures inhabituelles, il peut être difficile de fixer des limites. Cela ne dit rien de la distraction qu'Internet peut être si vous le permettez - alors ne le faites pas.

Et même s'il est bon de faire des pauses quand vous le souhaitez ou de travailler lorsque vous êtes à un niveau d'énergie maximal, il peut être facile de passer trop d'heures lorsque vous travaillez à domicile. Il est facile de monter "pendant une minute" la nuit ou le week-end, et avant que vous ne vous en rendiez compte, vous avez mis quatre heures supplémentaires qui ne se seraient probablement jamais produites avec un travail de bureau conventionnel que vous quittez à la fin du journée.

Il se peut que vous aimiez tellement votre travail que vous souhaitiez y retourner pour une autre session, mais une partie de cette compulsion peut également provenir du sentiment que votre manque de présence ou de visibilité dans un bureau doit être contré en veillant à ce que vous ayez quelque chose à montrer pour vous-même. Vous ne voulez pas que les employeurs pensent que vous ne fournissez pas la quantité d'efforts attendue.

Pour aggraver ce problème, la plupart des postes éloignés n'offrent pas de rémunération pour les heures supplémentaires, vous devez donc veiller à trouver un équilibre ici - non seulement pour ne pas être exploité, mais pour vous assurer de ne pas vous épuiser. Selon les chiffres d'une étude de l'Université de Cardiff, 44 % des travailleurs à distance ont du mal à se détendre après le travail, contre 38 % du personnel qui travaille dans des lieux fixes, tandis qu'un rapport de la CIPD a révélé que 32 % des personnes travaillant à distance estimaient qu'elles ne pouvaient pas s'éteindre dans leur temps personnel.

En plus d'être plus seuls et d'avoir du mal à concilier travail et vie personnelle, les travailleurs à distance signalent parfois qu'ils quittent rarement la maison au-delà de la vérification de leur boîte aux lettres. Malgré la flexibilité supplémentaire qui accompagne le télétravail et la clarté qui accompagne le changement de paysage, il peut être facile de tomber dans une routine où vous rebondissez entre votre bureau à domicile, votre cuisine, votre salon et votre chambre, sans jamais mettre les pieds dehors.

Ces types de défis ne sont pas exclusifs aux travailleurs, mais aux organisations dans leur ensemble. Il peut être plus difficile d'établir une culture d'entreprise lorsque votre équipe est répartie dans le monde entier, et bien que les plates-formes de communications unifiées aident à combler les lacunes, FaceTime n'est pas exactement un véritable substitut pour être face à face avec quelqu'un. Il y a quelque chose à dire sur la synergie et la cohésion qui peuvent découler d'un bureau standard.

Ce manque de visibilité peut également rendre difficile l'identification des opportunités d'évolution de carrière et d'apprentissage sur le tas par rapport à une situation où tout le monde partage un bureau physique. Bien qu'il soit facile de trouver des statistiques qui soutiennent les deux idées - que le travail à distance augmente et diminue la collaboration entre collègues - le travail à distance se prête davantage à une situation tête baissée où les tâches peuvent être accomplies individuellement avec une plus grande concentration plutôt qu'ensemble.

Conseils pour réussir au travail à distance

Bien que la présence sur les plates-formes de collaboration puisse avoir de l'importance pendant certaines heures de l'entreprise et que vous puissiez vous sentir obligé de faire savoir aux autres que vous êtes là, l'accomplissement des tâches de manière cohérente et le respect des délais seront généralement plus importants que votre corps étant dans une chaise de bureau pendant un certain nombre d'heures chacun journée.

Bien que ce ne soit pas toujours le meilleur substitut pour interagir avec des collègues en personne, des outils de communication tels que Slack et Google Hangouts sont essentiels pour faciliter la collaboration entre collègues, qu'il s'agisse de poser une question, de tenir une conférence téléphonique, de partager des fichiers ou d'échanger des plaisanteries rapides. .

Assurez-vous que vous utilisez réellement ces outils. En dépit d'être si «connecté», il est facile pour tout le monde de devenir disjoint et cloisonné dans son propre projet avec un minimum de communication entre quiconque, à l'exception des messages occasionnels entre les chefs de projet et les exécutants du projet.

Si vous manquez de travailler aux côtés d'autres personnes dans un bureau, il existe un nombre croissant d'espaces de "co-travail" où les travailleurs à distance se rencontrent pour partager un environnement de bureau plus conventionnel, même s'ils ne travaillent pas dans la même entreprise. Alternativement, si votre entreprise est suffisamment grande, vous pourrez peut-être rencontrer d'autres personnes de votre organisation qui sont proches de vous mais qui travaillent également à domicile. Ou, si votre entreprise a un bureau, vous pouvez passer un ou plusieurs jours par semaine pour diviser les choses.

Quoi que vous fassiez, sortez de chez vous ! Et plus que juste pour vérifier votre courrier. Si possible, établissez un réseau social dans votre région – avec d'autres travailleurs à distance ou autrement. Rejoignez une salle de sport, une ligue sportive, un club de lecture, etc.

Le travail à distance est flexible et c'est très bien, mais vous devez également vous efforcer de maintenir une sorte de routine. Élaborez un emploi du temps – même s'il s'agit d'un horaire libre qui n'est pas écrit – pour vous assurer d'avoir des heures consacrées à faire avancer les choses. Encore une fois, une partie de cela se produira naturellement lorsque vous travaillerez pendant des vagues de haute énergie et de clarté. Les télétravailleurs décrivent souvent leur routine comme un travail en « sprints ».

Déterminez également une heure ou un événement qui signale la fin de votre journée de travail. Pour certaines personnes, cela signifie laisser leur bureau à domicile et leurs machines de travail désignées derrière eux pour la journée.

Minimisez les distractions. Les amis et la famille peuvent être votre plus grand obstacle ici, mais partagez votre emploi du temps avec eux d'une manière ou d'une autre. Cela peut être aussi simple que d'afficher un calendrier sur la porte de votre bureau ou de leur faire savoir que lorsque la porte est fermée, vous ne voulez pas être dérangé.

Bien qu'il puisse être formidable d'accomplir une corvée rapide, veillez à ne pas trop vous laisser distraire par les tâches ménagères pendant les heures de travail. De même, des choses comme Netflix et les médias sociaux peuvent présenter un énorme défi pour accomplir vos tâches quotidiennes si vous manquez de discipline pour les ignorer et restez motivé pour rester à la tâche.

Prendre des pauses! Cela peut être une courte pause toutes les heures ou toutes les deux heures, ou une pause plus longue si nécessaire et si le temps le permet. Bien qu'il puisse sembler improductif de faire une petite sieste ou de marcher, ces types d'activités permettent souvent de se sentir rafraîchi et peuvent apporter un coup de pouce valable à la productivité et à la clarté lors du retour à votre tâche. Selon les statistiques que vous consultez, la cadence des périodes de pause au travail varie, mais il est généralement suggéré de prendre une pause de 15 à 20 minutes toutes les 90 à 120 minutes est une pratique saine qui permet d'assurer un rendement maximal.

Certaines personnes disent qu'elles fonctionnent bien dans des vêtements confortables comme des pantalons de survêtement et un t-shirt, mais il est généralement recommandé par les télétravailleurs expérimentés de changer au moins ce que vous portiez au lit, et certaines personnes suggèrent de s'habiller de la même manière que si vous étiez réellement aller dans un bureau peut vous aider à changer votre état d'esprit en mode travail.

De même, vous devriez avoir un espace de travail dédié ou peut-être même plusieurs d'entre eux. Il peut s'agir d'une pièce entière convertie en bureau à domicile ou d'un bureau dans le coin d'une pièce calme, mais il est essentiel d'avoir un environnement de travail familier où vous pouvez vous concentrer sur les tâches de la journée pour faire avancer les choses. En fonction de votre travail et de votre confort dans les environnements animés, cela pourrait être la table «parfaite» dans un café local.

Les employeurs peuvent envisager d'organiser des événements annuels ou semestriels où les équipes distantes se réunissent en personne pour faciliter les liens qui renforceront les relations avec les employés lorsqu'ils retourneront à leurs postes distants. Voler tout le monde au même endroit pendant un week-end peut coûter cher, mais cela devrait être partiellement compensé par la réduction des dépenses des employés travaillant à distance (encore une fois, moins de frais généraux de bureau). Il est également difficile de mettre un prix sur la création d'une équipe plus cohérente.

D'autres défis liés au travail à distance incluent des impôts plus compliqués (déclaration auprès de plusieurs États, enregistrement des dépenses pour les déductions, etc.) et la réalité que vous êtes quelque peu redevable à la technologie, qui peut ne pas bien fonctionner avec des employés moins avertis et peut parfois être difficile à assurer des connexions Internet stables dans les zones rurales par exemple.

Idées fausses courantes sur le travail à distance

L'idée fausse la plus courante à propos des travailleurs à distance est peut-être qu'ils ne feront rien parce qu'ils passeront leur journée à parcourir les médias sociaux sans que quelqu'un regarde par-dessus leur épaule pour les garder à la tâche. Cela peut être un problème dans des cas isolés, mais les statistiques contredisent largement l'idée que les employés distants sont moins productifs. Au contraire, ils ont tendance à accomplir plus en moins de temps que le personnel de bureau.

Voici quelques autres idées fausses que nous avons rencontrées :

Le travail à distance ne concerne que la saisie de données ou le type de travail X - Certes, certains rôles sont mieux adaptés au travail à domicile. Il est peu probable que vous trouviez bientôt de nombreux travailleurs de la construction occupant des postes de télétravail (bien qu'avec les progrès de la robotique et de l'Internet sans fil à faible latence, qui sait). Cela dit, le travail à distance est loin de se limiter aux emplois débutants, à temps partiel ou subalternes.

Les télétravailleurs gagnent moins d'argent ! – Même si c'était vrai – ce qui n'est pas le cas selon les statistiques que nous avons vues – les personnes qui travaillent à domicile ont tendance à dépenser moins d'argent. En plus d'importantes économies sur le transport et d'autres coûts, les statistiques que nous avons rencontrées indiquent que les travailleurs à distance ont tendance à avoir des niveaux d'éducation plus élevés et à gagner souvent des salaires plus élevés.

Je n'aurai pas besoin de garde d'enfants puisque je serai à la maison de toute façon - Bien qu'il y ait une part de vérité dans cela, il est suggéré que les mères ayant des emplois à temps plein à distance devraient toujours anticiper certains coûts associés à la garde d'enfants. Selon le niveau de concentration requis pour votre poste, il peut s'avérer extrêmement difficile de jongler entre le travail et les tâches ménagères si vos enfants nécessitent la majorité de votre attention pendant la journée.

Le travail à domicile n'aura pas l'air bien sur mon CV - Compte tenu de la tendance des entreprises à embaucher des travailleurs à distance, toute stigmatisation qui aurait pu être auparavant associée au travail à distance s'estompe rapidement. Au contraire, c'est le contraire qui est vrai : cela montre que vous êtes autonome, capable d'effectuer un travail avec un minimum de supervision et suffisamment informé pour exceller par vous-même.

L'embauche de travailleurs à distance ternira l' image de ma marque - Si vos concurrents n'ont pas de travailleurs à distance, il peut être inquiétant que votre entreprise ait l'air moins professionnelle avec des personnes travaillant à domicile. Cependant, sachez que vous êtes en bonne compagnie : la plupart des grandes marques tech ont ouvert leurs portes aux télétravailleurs, sans oublier des entreprises comme American Express et Discover.

Où trouver du travail à distance ou comment demander

Que vous vous en rendiez compte ou non, vous faites peut-être déjà du travail à distance, même si ce n'est pas à titre officiel. Par exemple, si vous répondez à des e-mails ou à des appels depuis un smartphone lorsque vous n'êtes pas au bureau, c'est du travail à distance. Selon votre rôle, vous pourrez peut-être accomplir la plupart, sinon la totalité, de vos tâches depuis chez vous.

Les statistiques suggèrent qu'environ la moitié de la main-d'œuvre américaine a un emploi compatible avec le télétravail au moins une partie du temps, tandis qu'environ un quart de la main-d'œuvre fait déjà du télétravail à certains moments. Si vous souhaitez explorer une telle opportunité, il existe un nombre croissant de postes compatibles avec le travail à distance dans une certaine mesure, et un nombre croissant d'entreprises explorent cette tendance.

Vous pensez pouvoir faire votre travail actuel depuis chez vous ? Ou du moins en partie ? Communiquez cela à votre employeur avec quelques chiffres sur le travail à distance et pourquoi vous pensez que cela serait bénéfique pour votre poste.

Interroger votre employeur actuel sur le travail à distance pourrait être aussi simple que d'expliquer que vous seriez en mesure de vous acquitter de vos tâches pendant vos heures les plus productives ou d'augmenter votre concentration sur des projets ciblés. De nombreux employeurs sont susceptibles d'essayer cela au moins un jour par semaine, avec une possibilité d'étendre cet horaire si la période d'essai s'avère fructueuse.

Si vous recherchez un nouvel emploi qui offre des opportunités à distance, de nombreuses ressources sont disponibles pour trouver des emplois en télétravail. Par exemple, tous ces sites sont dédiés à l'hébergement d'emplois à distance uniquement : FlexJobs, Remote.co, We Work Remotely, Working Nomads, Jobspresso, RemoteOK, Remotive, Pangian Virtual Vocations, Skip the Drive et Hubstaff Talent.

Il est également facile de trouver du travail à distance sur des sites d'emploi plus importants tels que Indeed, Glassdoor ou ZipRecruiter en utilisant certains mots-clés et filtres lors de la recherche. Voici quelques mots-clés et expressions exactes à rechercher : distant, télétravail/télétravail/télétravail, mobile, virtuel, « travail à domicile », « de n'importe où », « situé n'importe où », « bureau à domicile », « nomade », « domicile -basé", "indépendant" (souvent capable de fonctionner à distance).

Vous pouvez également définir votre champ de localisation comme vide ou à l'échelle du pays (États-Unis par exemple) au lieu d'une ville, et parfois utiliser le mot "distant" ou une expression comme "à domicile" aide également.

Les secteurs tels que l'informatique (en particulier le développement de logiciels), l'ingénierie, la santé, le service client, le marketing numérique, la gestion de projet, la gestion de compte, les ventes, les médias sociaux, le conseil, la création de contenu et d'autres rôles créatifs sont souvent ouverts aux postes à distance.

L'essentiel : le travail à distance est là pour rester

Est-ce juste une mode ? Peu probable. Alors que certains des défis auxquels les travailleurs à distance sont confrontés peuvent amener certaines entreprises à se tourner davantage vers un arrangement partiellement à distance pour profiter des avantages des deux mondes, le télétravail ne fait que devenir plus courant car la technologie permet une plus grande communication et des capacités entre les travailleurs qui sont répartis dans le monde entier. .

Bien que le travail à distance présente des défis uniques auxquels les gens sont moins susceptibles de faire face lorsqu'ils se rendent dans un bureau traditionnel, 90 % des travailleurs à distance prévoient de continuer à faire du télétravail pour le reste de leur carrière et 94 % encouragent d'autres personnes à essayer de travailler à distance. Pendant ce temps, on dit que 80% à 90% de la main-d'œuvre américaine aimerait télétravailler au moins une partie du temps, et un sondage Reuters datant de 2012 a indiqué qu'environ un travailleur sur cinq dans le monde travaillait déjà à domicile sur une partie -base de temps.

Parallèlement à l'intérêt croissant des travailleurs, les entreprises commencent à profiter des avantages de permettre aux employés d'avoir des horaires plus flexibles. « Il est clair pour moi que les employés distants restent plus longtemps, travaillent plus dur et offrent un meilleur retour sur investissement que les employés colocalisés. La liberté de travailler quand et où vous voulez est l'un des avantages les plus recherchés par les employés - cela nous aide à maintenir nos taux d'attrition à un faible niveau », déclare Dave Nevogt, PDG de Hubstaff. Des entreprises telles que Fed-Ex, Cisco, Aetna, IBM et Intel font partie des innombrables grandes entreprises qui adoptent le télétravail.

Bien que les emplois ne soient jamais à 100 % distants dans tous les domaines, des technologies telles que les communications unifiées, l'Internet sans fil à faible latence, la robotique, la réalité virtuelle et les hologrammes continueront probablement à favoriser la tendance au travail hors site, y compris des industries qui pourraient ne pas sembler si compatibles. avec le travail à distance à première vue. Les robots contrôlés sans fil qui sont pilotés à travers des mines souterraines à des centaines de kilomètres ne sont pas trop éloignés, par exemple.

Lorsqu'il est abordé avec une compréhension des défis liés à la poursuite du travail à distance et en sachant comment le modèle s'adapte à votre entreprise, le télétravail peut stimuler le moral et la productivité, réduire les dépenses et ouvrir l'accès à des talents que votre entreprise ne trouverait pas autrement localement.