Les start-ups devraient-elles avoir une politique sur l'abus de drogues ou de substances : 7 choses à savoir

Les startups sont très stressées et sont connues pour avoir des heures tardives, une socialisation régulière et une consommation excessive de caféine.

Alors que la consommation de drogues, d'alcool et de tabac peut être présente partout dans l'industrie, des problèmes surviennent dans les startups lorsque les employés commencent à abuser de la drogue au lieu de simplement se livrer socialement.

Les startups qui s'engagent dans une politique de toxicomanie, y compris un contact de réadaptation, peuvent empêcher leurs employés d'abuser de substances pendant qu'ils travaillent et lors d'événements sociaux.

La dépendance est plus courante que vous ne le pensez

En 2017, 19,7 millions d'adultes américains souffraient d'un trouble de la toxicomanie et 74 % d'entre eux étaient aux prises avec la toxicomanie parallèlement à l'alcoolisme. C'est un chiffre stupéfiant de près de 10 % de la population des États-Unis âgée de plus de 12 ans.

1. Qu'est-ce que la dépendance ?

La dépendance est un trouble mental reconnu où les drogues et/ou l'alcool sont consommés de manière compulsive malgré les conséquences négatives connues. Cette utilisation crée une tolérance qui nécessite alors la consommation de doses de plus en plus élevées pour obtenir un effet.

• Environ 570 000 décès sont attribués à la consommation de drogue
• 440 000 décès sont liés aux affections liées au tabac
• 85 000 décès sont liés à la consommation d'alcool
• Les drogues illicites sont responsables de 20 000 décès par an
• Les médicaments sur ordonnance sont la cause de plus de 20 000 décès par an

2. Les problèmes de dépendance peuvent coûter cher à votre entreprise

La plupart des gens considèrent la dépendance comme un problème personnel ou comme un problème qui n'a d'effet que sur l'individu et sa famille, mais cela ne pourrait pas être plus faux.

Entre la productivité au travail, les dépenses de santé et les dépenses liées à la criminalité, la dépendance coûte plus de 740 milliards de dollars par an !

Les employeurs assument la majeure partie des dépenses liées aux troubles de la toxicomanie en raison de la faible productivité, de l'absentéisme, des taux de roulement élevés du personnel et des primes de soins de santé. Cela équivaut à environ 120 milliards de dollars.

Environ 20 % de ce coût provient d'une baisse de productivité. Une baisse de productivité de 33% peut coûter cher à une start-up !

3. Rester silencieux n'aide pas

Aider vos employés à devenir sobres est dans l'intérêt de tous. Les avantages pour votre employé sont évidents, mais pour l'entreprise, ils peuvent inclure :

• Moins d'absences et moins de rotation du personnel
• Productivité accrue
• Meilleure performance au travail
• Une diminution des accidents du travail et donc des demandes d'indemnisation des travailleurs
• Une culture d'entreprise plus heureuse et plus solidaire
• Diminution des dépenses de santé globales

4. Les startups sont en danger

Les startups vivent dans un monde en évolution rapide, plein de pressions et de stress qui poussent beaucoup à compter sur des substances pour les aider à réussir.

Une dépendance aux drogues pour répondre aux normes de performance intenses et faire face aux environnements créés par les startups et la volonté de réussir se prête aux troubles de la dépendance.

Les raisons les plus courantes pour lesquelles les troubles de dépendance sont répandus dans les startups sont :

• Stress : les responsabilités et les échéances qui coïncident avec le démarrage et la réussite d'une nouvelle entreprise poussent certains à l'automédication. Dans les cas extrêmes, combinez le stress supplémentaire avec une gestion non favorable et des responsabilités supplémentaires et les drogues et/ou l'alcool deviennent le mécanisme d'adaptation aux émotions négatives.
• Longues heures de travail : qu'il s'agisse de faire face à des émotions négatives ou de rester éveillé et concentré, les longues heures de travail généralement associées aux entreprises en démarrage peuvent conduire à une dangereuse automédication.
• Aliénation : l'environnement quotidien d'un lieu de travail peut entraîner des sentiments de solitude et de bien-être général. Combinez cela avec d'autres stress au travail et/ou des émotions négatives et vous avez une possibilité croissante de dépendance.
• Culture sociale : si vos politiques ne sont pas claires, les employés peuvent trouver facile d'apporter de l'alcool ou des drogues sur le lieu de travail. Leur utilisation au déjeuner peut devenir monnaie courante. Si d'autres employés participent, les pressions sociales propagent généralement ce type d'automédication à la fois au bureau et lors d'événements sociaux en dehors des heures de travail.

5. Des politiques sur la toxicomanie devraient être en place

Croyez-le ou non, les employés en rétablissement actif d'un trouble de dépendance sont plus fidèles et ont les taux de roulement et d'absentéisme les plus bas.

Un environnement de travail réussi doit avoir une politique en place qui reflète les lois locales mais aussi les caractéristiques du lieu de travail et les valeurs et priorités de votre organisation.

Les entreprises ayant des politiques qui surveillent, réduisent et réagissent aux troubles de dépendance au bureau permettent aux employeurs d'investir dans leur propre succès tout en aidant leurs employés à trouver leur succès et leur santé.

6. Assurez-vous que les employés comprennent la politique

Une politique écrite sur le lieu de travail sans drogue devrait être partagée avec tous vos employés et une formation pour la direction pour apprendre les signes et les symptômes de la dépendance afin d'aider au mieux les employés en difficulté.

Soyez libre et ouvert lorsque vous discutez de la politique avec vos employés et expliquez les avantages d'avoir et de travailler dans un lieu de travail sans drogue.

Soyez ouvert quant au soutien de la politique, des stratégies et des programmes de soutien que vous avez mis à leur disposition. Un environnement de travail positif conduit à moins de ces émotions négatives qui peuvent conduire à la toxicomanie.

7. Ajoutez un contact de réadaptation à votre manuel de l'employé

Offrir un environnement de travail favorable aux personnes aux prises avec une dépendance est le meilleur moyen de lutter contre la dépendance au travail.

Gallus Detox a noté que les principales raisons de ne pas rechercher de traitement étaient la peur du sevrage, le déni, la honte/la stigmatisation, le manque de couverture d'assurance maladie et le fait de ne pas avoir accès à un prestataire de soins.

L'ajout d'un contact de réadaptation directement dans votre manuel de l'employé est la première étape pour surmonter la stigmatisation de demander de l'aide. Combinez cela avec un environnement de travail favorable et vous pouvez les aider à surmonter presque toutes les raisons énumérées ci-dessus.

À emporter : un contact en matière de politique et de réadaptation peut profiter à toute votre équipe

Avouons-le, les start-ups sont risquées. Ils vous obligent à accepter beaucoup d'incertitude et sont souvent très volatils. Quiconque dit le contraire est soit menteur, soit chanceux.

L'environnement des start-up va exercer sur ses employés des pressions qu'ils ne rencontrent pas dans d'autres industries, et compte tenu de la nature concurrentielle du secteur, cela peut pousser les gens à bout - ce qui signifie que les dépendances sont vouées à se développer.

Par conséquent, les employeurs en démarrage doivent être prêts à cette éventualité, ce qui signifie avoir une sorte de politique en place au cas où quelque chose se produirait (et avoir des coordonnées de réadaptation facilement disponibles).

Il est toujours vital, en particulier dans l'environnement à haut risque d'une start-up, de fournir aux employés un moyen de contacter une source fiable s'ils en ressentent le besoin et peuvent reconnaître les signes avant-coureurs avant que l'abus de drogue ne se produise. .

Les avantages d'avoir une telle politique en place sont clairs, non seulement pour la start-up mais aussi pour l'employé qui apprendra et grandira de cette expérience difficile.