7 signes révélateurs que votre entreprise met fin au travail à distance

Alors que la poussière continue de retomber dans l’ère post-Covid, le 9-5 au bureau ressemble de plus en plus à une relique en décomposition d’antan. Les costumes ont cédé la place aux survêtements. « Vous êtes en mode muet » est entré dans le lexique public. Et les travailleurs sont plus heureux , plus productifs et plus connectés à leurs collègues – malgré la distance physique qui les sépare.

Sans surprise, cela n’a guère changé la sensibilité des personnalités du secteur technologique, dont beaucoup sont déterminés à ramener leurs employés au bureau – et au diable les dépenses. Ces derniers mois, des sociétés comme Dell, Amazon, Meta et bien d’autres ont donné leurs ordres à leur personnel, rejoignant ainsi une longue liste d’entreprises qui s’attaquent aux libertés de leurs employés.

Si, comme 42 % des travailleurs , la flexibilité n’est pas négociable, cette perspective pourrait vous faire peur. C'est pourquoi nous avons dressé une liste des principaux signes avant-coureurs indiquant que votre entreprise pourrait être sur le point d'émettre un mandat de retour au bureau (RTO).

Que sont les mandats RTO ?

Comme leur nom l'indique, les mandats RTO sont des ordres émis par une entreprise selon lesquels son personnel doit retourner au bureau. Ces derniers mois, plusieurs entreprises du secteur technologique ont renoncé à leurs modalités de travail hybrides – souvent au prix d’ une détérioration du moral .

Des sociétés comme Dell, Microsoft, Amazon et X ne sont que quelques-uns des noms de premier plan qui ont émis de tels mandats au cours des deux dernières années, avec 14 % des entreprises du Fortune 100 ayant émis des mandats dès 2021. Comme on pouvait s'y attendre, de nombreuses entreprises du Fortune 100 ont émis des mandats dès 2021. de leurs employés sont mécontents.

Alors, comment pouvez-vous garder une longueur d’avance sur les supérieurs ? Faites attention à ces signaux d’alarme :

7 signes indiquant que votre entreprise met fin au travail à distance

1. Le nombre de jours de présence au bureau en hausse
2. Changement de direction
3. Le RTO devient la norme du secteur
4. Les managers passent plus de temps au bureau
5. Une entreprise interroge ses employés sur leurs opinions sur le travail hybride
6. Les postes vacants à distance se tarissent
7. Les investisseurs militent pour mettre fin au travail à distance

Examinons-les plus en détail.

Nombre de jours au bureau en hausse

Selon une étude menée par BambooHR, 70 % des entreprises proposant des horaires de travail flexibles prévoient d' augmenter le nombre de jours de présence de leurs employés d'ici 2025 . Il s’agit d’un indicateur important indiquant que votre entreprise pourrait lancer en douceur un éventuel retour au bureau complet. Vous êtes prévenu.

Des exemples récents de cela incluent Amazon et Dell , qui ont initialement déclaré au personnel qu'ils étaient attendus au bureau trois jours par semaine, mais tous deux ont récemment étendu ce nombre à cinq jours.

Naturellement, il y aura des réticences de la part des employés. Mais certains dirigeants pensent que cela contribuera à éliminer les travailleurs les moins dévoués, à minimiser le risque de licenciements potentiels et à réduire les coûts globaux.

Changement de direction

Lorsqu'une entreprise change de mains, cela annonce souvent une période de bouleversements à l'échelle de l'entreprise, les nouveaux patrons étant désireux d'apposer leur empreinte sur le nouveau lieu de travail en évaluant leurs options et en mettant en œuvre des manœuvres éprouvées.

Cela s’applique également à leur attitude à l’égard du travail hybride. Récemment, le nouveau PDG de Starbucks a provoqué l'indignation après avoir appris qu'il ne serait pas obligé de déménager à Seattle – où se trouve le siège de l'entreprise – malgré son insistance sur le maintien de son mandat de 3 jours par semaine.

Si vous avez un nouveau PDG, vérifiez l'endroit où il travaillait auparavant. Quelle était la politique du travail à distance lorsqu’ils étaient aux commandes ? Cela pourrait s’avérer un bon indicateur de ce qui va arriver.

Le RTO devient la norme de l’industrie

On dit qu’il n’y a pas d’idée originale. Cela s'applique certainement aux politiques de bureau, le secteur servant en quelque sorte de chambre d'écho pour le sentiment de travail flexible.

Des personnalités du secteur bancaire – notamment le président exécutif de Morgan Stanley, James Gorman, le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, et le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon – témoigneraient en tant que telles. Ils ont tous publiquement exprimé leur opposition au travail hybride au cours des deux dernières années. Coïncidence? Ce journaliste dit non.

Les managers donnent l'exemple avec plus d'apparitions

Une étude de ResumeBuilder a révélé que près d'un quart des employés se rendent au bureau plus fréquemment que leurs managers, et moins de la moitié des managers y passent à peu près le même temps que leurs rapports.

En d’autres termes, si votre manager commence à traîner, c’est probablement un mauvais signe : il essaie peut-être de vous faire abandonner les pantoufles et de faire de même.

Une entreprise interroge ses employés sur leur sentiment au bureau

Lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre un changement de politique, l’un des plus grands atouts dont dispose une entreprise est son personnel. De plus en plus, les entreprises tentent de se débarrasser de la gestion traditionnelle « descendante » en faveur d’une approche « ascendante » plus homogène. Les start-ups et les disrupteurs technologiques ont construit des entreprises entières autour de cette philosophie.

Vous remarquerez peut-être que votre service RH diffuse des enquêtes sur le travail à distance. Votre patron pourrait en parler avec désinvolture en tête-à-tête. Quoi qu'il en soit, si le travail à distance est à l'ordre du jour, il y a de fortes chances que votre entreprise envisage de vous ramener au bureau.

Les postes vacants à distance se tarissent

Comme indiqué ailleurs par Tech.co, les entreprises du secteur technologique mettent fin en masse au travail entièrement à distance , les nouveaux rôles entièrement à distance devenant de plus en plus difficiles à trouver. Des sociétés comme Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Meta et bien d’autres ont rejoint le rang ces derniers mois.

Cela vaut la peine de vérifier les postes vacants où vous travaillez. Sont-ils toujours annoncés comme distants ou hybrides ? Ou bien le langage utilisé est-il beaucoup plus vague, ou n'est-il tout simplement pas mentionné du tout ? Les entreprises engagées dans le travail à distance en parlent franchement dans leurs offres d'emploi. Ceux qui ne le sont pas ont tendance à être un peu plus timides.

Alors que la poussière continue de retomber dans l’ère post-Covid, le télétravail a cédé la place au flexible. Mais cela ne sera peut-être pas le cas pour longtemps…

Les investisseurs s’efforcent de mettre fin au travail à distance

Les entreprises qui poussent les mandats RTO citent généralement une ou plusieurs des raisons suivantes : le travail au bureau est meilleur pour la productivité, la promotion de relations de travail positives ne peut se faire qu'en personne, vous ne pouvez pas créer une bonne culture d'entreprise derrière un ordinateur portable. écran, etc

Cela n’est tout simplement pas confirmé par la recherche et, de plus en plus, les travailleurs commencent à prendre ces arguments avec des pincettes. Ce n’est un secret pour personne que les entreprises doivent réfléchir à des baux de bureaux coûteux. Comme le rapporte CNBC, « les incitations financières et la pression des actionnaires » forcent dans de nombreux cas la main des patrons – dont 80 % sont eux-mêmes favorables au travail hybride.

Mais je ne veux pas retourner au bureau… Que puis-je faire ?

Tout espoir n’est peut-être pas perdu. Tech.co maintient une liste à jour de postes à distance et hybrides dans diverses grandes entreprises technologiques, notamment Apple, Microsoft, Google, etc. Il existe également des États et des pays qui vous paieront pour déménager et travailler à distance.

Vous pouvez également améliorer vos chances en vous assurant que votre CV est prêt pour le travail à distance. Cela signifie acquérir des compétences telles que la résolution de problèmes et montrer que vous avez la capacité de travailler de manière isolée. Consultez notre guide pour rédiger le CV de travail à distance parfait .

Vous pourrez peut-être également négocier avec votre responsable et conclure un accord vous permettant de travailler selon un horaire à distance ou hybride.