Entreprises technologiques qui rembourseront votre dette étudiante à votre place

Obtenir un emploi peut vous aider à rembourser vos prêts étudiants, mais que se passerait-il si l'entreprise qui recrute était prête à partager les coûts avec vous ?

Les entreprises du monde entier ont commencé à offrir d’excellents avantages sociaux à leurs employés pour inciter les meilleurs talents à rester plus longtemps. Étant donné que la rétention est plus précieuse que toute autre chose en matière de ressources humaines, les entreprises ont fait preuve de créativité en proposant des moyens d'encourager les employés à rester.

Avec le problème croissant de la dette étudiante aux États-Unis, certaines entreprises ont décidé qu'aider leurs employés à éliminer cette dette en valait la peine, et nous avons rassemblé quelques entreprises technologiques qui le font afin de vous aider à trouver un emploi.

Qu’est-ce que le remboursement d’un prêt étudiant ?

Selon la Réserve fédérale, la dette étudiante cumulée aux États-Unis s’élève à environ 1 700 milliards de dollars. Comme vous pouvez l’imaginer, cela a un impact résolument négatif sur les 43 millions d’Américains aux prises avec ces sommes exorbitantes, entraînant toutes sortes de difficultés financières.

Compte tenu des taux d’intérêt d’éviction de ces prêts, combinés à la stagnation des salaires au cours des dernières décennies, il a été presque impossible pour le travailleur moyen de réduire considérablement son endettement. C’est là que le remboursement des prêts étudiants peut s’avérer utile.

Ces programmes sont offerts par des entreprises qui souhaitent prendre soin de la santé financière de leurs employés. Ils offrent une certaine forme de remboursement ou de remboursement dans le but de réduire le fardeau financier de la dette étudiante pour les employés. Il s'agit d'un avantage de plus en plus populaire pour les employés, en particulier depuis que la Cour suprême a annulé le projet du président Biden d'annuler le prêt étudiant en 2023.

Entreprises technologiques proposant une forme de remboursement de prêt étudiant à leurs employés :

• Chegg
• Google
• Hulu
• Cronos
• Nation vivante
• Nvidia
• Sophie

Chegg

En tant qu'entreprise de technologie éducative, il est compréhensible que Chegg fasse un effort pour atténuer le stress de l'endettement étudiant sur ses employés. En 2018, la société a annoncé qu’elle lancerait un plan d’actions visant précisément à faire cela.

Mieux encore, Chegg a annoncé que le plan fournirait des fonds en fonction de votre niveau d'emploi. Les employés débutants et cadres sont éligibles à jusqu'à 5 000 $ par an, tandis que les employés supérieurs sont éligibles à jusqu'à 3 000 $ par an. Il convient toutefois de noter que vous devrez travailler chez Chegg pendant au moins deux ans avant d'être éligible.

Montant : 3 000-5 000$ par an

Google

Google est considérée comme l'une des meilleures entreprises au monde pour laquelle travailler, et cela est largement alimenté par le fait qu'elle offre des avantages sociaux et des avantages de qualité à ses employés. Ceux-ci incluent un congé parental généreux, tandis que ceux qui apprécient la possibilité de travailler à domicile trouveront de nombreux emplois à distance chez Google ce mois-ci.

En 2020, la grande entreprise technologique a annoncé qu’elle équivaudrait au remboursement des prêts étudiants des employés jusqu’à 2 500 $ par an. Malheureusement, si vous êtes indépendant ou entrepreneur chez Google, vous n'avez pas de chance. Le programme de remboursement des prêts étudiants de Google ne s'applique qu'aux employés à temps plein, qui sont plus de 100 000 aux États-Unis.

Montant : 2 500 $ par année

Hulu

Le service de streaming populaire ne se limite pas à regarder vos émissions préférées. Depuis 2018, Hulu propose à ses employés des options de remboursement de prêts étudiants, à hauteur de 100 dollars par mois ou 1 200 dollars par an.

Il y a cependant quelques mises en garde. Vous devrez travailler chez Hulu pendant au moins un an avant de pouvoir profiter de cet avantage employé. De plus, le programme est plafonné à 6 000 $ au total, vous devrez donc trouver un autre moyen de payer le reste.

Montant : 1 200 $ par année

Cronos

En tant qu'entreprise de capital humain et de gestion du travail, Kronos s'engage clairement pour le bien-être de ses employés dans son entreprise et au-delà. Dans le but de réduire le chiffre d'affaires, l'entreprise a commencé à proposer le remboursement de prêts étudiants à ses employés, le taux de roulement étant inférieur de moitié pour ceux dont les dettes ont été remboursées.

Kronos se situe certes à l'extrémité inférieure du spectre, n'offrant que 500 $ par an pour aider à gérer les paiements. Cependant, l'entreprise propose également le remboursement des programmes d'études de premier cycle et des cycles supérieurs associés au travail de l'employé.

Montant : 500$ par année

Nation vivante

Live Nation a été la première entreprise de divertissement à proposer des options de remboursement de prêts étudiants à ses employés, s'inscrivant dans la tendance dès le début de 2017. Depuis lors, l'entreprise aurait économisé à ses employés plus de 4 millions de dollars en dettes de prêts étudiants.

Les options de remboursement de Live Nation sont quelque peu généreuses, s'élevant à 100 $ par mois ou 1 200 $ par an. De plus, la société impose une limite aux options de remboursement totales, avec un plafond à 6 000 $ au cours de votre vie. Si seulement les prêts étudiants avaient une règle similaire.

Montant : 100$ par mois

Nvidia

NVIDIA a connu une excellente année, avec de nombreux revenus grâce à l'essor de la technologie de l'IA dans le monde des affaires. Heureusement, l'entreprise transmet cela à ses employés, en offrant l'une des options de remboursement de la dette étudiante les plus généreuses de la liste, à 500 $ par mois ou 6 000 $ par an.

Mieux encore, NVIDIA maintient le plafond à vie du remboursement des prêts étudiants à un niveau assez élevé, permettant aux employés d'obtenir jusqu'à 30 000 $ de remboursement au cours de leur emploi. Et comme la période d'attente d'éligibilité n'est que de trois mois, on peut affirmer sans se tromper que NVIDIA ne veut pas que ses employés soient dérangés par la dette étudiante.

Montant : 500$ par mois

Sophie

Sofi est une banque et une société financière en ligne qui encourage d'autres entreprises à offrir des avantages tels que l'exonération de prêt étudiant pour attirer les meilleurs talents. Heureusement, l'entreprise ne se contente pas de parler, elle agit en proposant également le remboursement de prêts étudiants à ses propres employés.

Annoncé dès 2016, Sofi offre jusqu'à 200 $ par mois ou 2 400 $ par an, pour aider les employés à rembourser leurs prêts étudiants. Et comme l’entreprise contribue à réduire la dette étudiante de plus d’un milliard de dollars, on peut affirmer sans se tromper que l’entreprise est du côté des étudiants.

Montant : 200$ par mois