Faits saillants et points faibles de Tech.co pour 2024

Nous sommes officiellement dans la dernière ligne droite : nous avons mis nos bureaux hors du bureau, l'avocat est sur la glace et 2025 n'est plus qu'à quelques jours. Alors que nous nous préparons pour la nouvelle année, il n'y a pas de meilleur moment pour réfléchir à celle que nous venons de vivre et réfléchir à ce que nous avons aimé, à ce que nous n'avons pas aimé et à ce que nous prévoyons de voir au cours des 12 prochains mois.

C'est donc exactement ce que nous avons fait. Ici, au siège de Tech.co, certains membres de notre équipe se sont réunis pour parler de l'année technologique et ont choisi nos points forts et points faibles de 2024 et ce qui les a rendus si mémorables. Nous sommes ravis de les partager avec vous.

Parce que nous passons beaucoup de temps à écrire sur l’actualité. Mais nous ne parlons jamais de ce que nous ressentons. Jusqu'à maintenant…

Responsable de contenu Tech.co, Aaron Drapkin

Les points faibles technologiques d'Aaron en 2024

Je dirais que mon point faible technologique de l'année est la façon dont X/Twitter est tombé dans un cloaque en termes de contenu présent sur la plate-forme, et toujours aucune alternative vraiment viable n'a été construite. La situation a semblé s’aggraver particulièrement pendant le cycle électoral américain.

Le point culminant technologique d'Aaron en 2024

Mon point culminant de l'année est que 2024 a apporté davantage d'études et d'essais positifs concernant la semaine de travail de quatre jours, qui semble être passée d'une aspiration lointaine à une réalité potentielle pour des millions de travailleurs en quelques années seulement, accélérée par le passage massif au travail à distance intervenu pendant la pandémie. Je suppose que nous continuerons à voir des études avec des résultats positifs publiées en 2025, et qui sait ? Il pourrait arriver sur votre lieu de travail plus tôt que vous ne le pensez.

Rédactrice principale de Tech.co, Isobel O'Sullivan

Le point faible d'Isobel en matière de technologie en 2024

OpenAI, pionnier de l'IA et créateur de ChatGPT, n'a pas fait un très bon travail pour rester à l'écart de l'eau chaude en 2024. Après un coup d'État spectaculaire à la fin de l'année dernière, des dizaines de membres du personnel ont quitté l'entreprise en raison de sa décision de donner la priorité aux « produits brillants plutôt qu'aux produits brillants ». sécurité » – y compris les anciens co-fondateurs Ilya Sutskever et John Schulman, et plus récemment l’ancienne PDG Mira Murati .

Plusieurs lanceurs d’alerte ont également allégué qu’OpenAI avait illégalement interdit aux employés de parler aux régulateurs des risques que cela pourrait représenter pour l’humanité – une affirmation qui donne à réfléchir compte tenu de l’influence de l’entreprise sur l’industrie technologique. Alors que le PDG d'OpenAI, Sam Altman, affirme que l'entreprise a pris des mesures pour accroître la transparence, sa décision de systématiquement taire les problèmes de sécurité a continué d'être un point faible pour moi en 2024.

Alors que l’entreprise continue de travailler à la création d’une « superintelligence » artificielle – un développement qui, selon Altman lui-même, pourrait être plus perturbateur que prévu – j’espère que l’entreprise deviendra plus consciente des risques potentiels que ces avancées pourraient faire peser sur la société à l’avenir.

Le point culminant technologique d'Isobel en 2024

Si nous avions besoin de preuves supplémentaires que les médias sociaux sont en train de prendre le contrôle de nos vies, « brainrot » est officiellement devenu le mot de l'année selon l'Oxford Dictionary. Les dangers des médias sociaux sont bien documentés et nous les avons beaucoup abordés sur Tech.co. Pourtant, même si les moyennes de temps d’écran peuvent être hors du commun, de nombreux membres de la génération Z contrent le défilement infini avec des détox numériques.

Que ce soit en planifiant des journées sans réseaux sociaux ou en revenant à l'essentiel avec des téléphones en brique, il existe un grand mouvement parmi les jeunes générations pour utiliser les réseaux sociaux de manière plus consciente afin de protéger leur santé mentale. Bien que la nature addictive de ces applications signifie qu'il n'est pas toujours facile d'en freiner l'utilisation, les efforts que font les jeunes utilisateurs pour utiliser les médias sociaux pour améliorer, et non éroder, leur vie me donnent de l'espoir pour l'avenir et constituent mon plus grand point fort technologique de 2024.

Rédacteur en chef de Tech.co, Jack Turner

Le point faible de Jack en matière de technologie en 2024

Depuis la fin de la pandémie mondiale, ici sur Tech.co, nous avons beaucoup écrit sur les entreprises rappelant leur personnel au bureau , mais il semblait que les choses s'étaient vraiment accélérées en 2024. Alors qu'auparavant, nous avions vu du personnel invité à revenir. au bureau quelques jours par semaine, nous constatons désormais une tendance vers une semaine complète de cinq jours, avec des entreprises technologiques telles qu'Amazon, Dell et AT&T émettant ces directives.

Le nouveau gouvernement Trump s'est déjà montré réticent à l'égard du travail à distance, soutenu par le département DOGE de Musk , ce qui pourrait donner davantage de pouvoir aux employeurs à la recherche d'une excuse pour émettre des mandats de retour au travail.

Comme nous l'avons signalé à plusieurs reprises ici sur Tech.co, le travail à distance est bénéfique pour les employés et les employeurs, et de nombreuses études le confirment. Espérons que les entreprises favorables au travail à distance, telles que Microsoft et Spotify, continueront de prouver que la flexibilité pour les travailleurs n’est qu’une chose positive.

Le point culminant technologique de Jack en 2024

Nous avons assisté en 2024 à une véritable poussée en faveur de la responsabilité de la part des plateformes de médias sociaux et à des restrictions plus strictes, en particulier lorsqu'il s'agit des jeunes. Comme d'habitude, la technologie a devancé la politique gouvernementale, et il est trop facile pour l'industrie technologique d'adopter la position « casser maintenant, réparer plus tard » au nom du progrès.

Là où cela n’aurait pas dû arriver, c’est avec les réseaux sociaux. De nombreuses études ont montré qu'une exposition prolongée aux plateformes de médias sociaux telles que Twitter/X, Instagram et d'autres ont un effet négatif sur la santé mentale, ce qui peut être particulièrement dévastateur pour les jeunes esprits.

Cette année, nous avons vu certains pays, comme l'Australie et la Grèce, imposer des limites d'âge par la loi sur les plateformes de médias sociaux, afin de protéger les enfants et les adolescents. C’est un pas dans la bonne direction et nous espérons voir d’autres pays emboîter le pas en 2025.

Tech.co Gus Mallett, rédacteur principal

Le point faible de Gus en matière de technologie en 2024

Pour moi, il est difficile de voir plus loin que la nomination d’Elon Musk au poste nouvellement créé de « coupeur en chef des coûts ». Ne vous y trompez pas, Musk est un homme avec un agenda qui jouit désormais de la confiance inébranlable du leader du monde libre.

Les commentateurs n’ont pas tardé à crier au « conflit d’intérêts », mais cela semble tomber dans l’oreille d’un sourd. Il a déjà promis d’importantes réductions de personnel, de formalités administratives et de départements entiers. L'étendue de ses attributions est encore incertaine, mais les premiers signes ne présagent rien de bon.

En complément, je pense simplement que l’emprise croissante de Musk sur la politique américaine est extrêmement troublante. Il aurait donné plus de 277 millions de dollars à la campagne Trump, dépassant de loin tout autre donateur. Il l’a cherché en Pennsylvanie, a donné des millions aux électeurs inscrits et a généralement joué le rôle de maître de piste dans tout le carnaval absurde qu’était la campagne présidentielle de Trump.

Le point culminant technologique de Gus en 2024

Il existe une quantité écrasante de preuves selon lesquelles le travail à distance et hybride est bon pour la productivité, le moral, le sentiment des employés et tout le reste. Le travail à distance a peut-être été la seule bonne chose à sortir de la pandémie de Covid, et il est formidable de voir que, quatre ans plus tard, nous en constatons encore des avantages.

J'adore rassembler nos éléments mensuels sur les emplois à distance . Je trouve vraiment réconfortant de savoir que tant d’entreprises technologiques portent toujours le flambeau du travail hybride et à distance – alors même qu’Amazon , Dell, Ubisoft et d’autres grands acteurs mordent la main qui les nourrit.

Un merci spécial à Microsoft , qui porte sa convivialité à distance comme un badge.