Les avantages et les inconvénients du personnel indépendant par rapport au personnel salarié dans l'industrie du design

L'industrie du design compte généralement beaucoup de freelances. Il y a de nombreux avantages à travailler en tant que pigiste si vous êtes un graphiste, y compris la possibilité de définir vos propres heures, la possibilité de sélectionner le secteur d'activité, le style et la catégorie de conception dans lesquels vous travaillez, et la possibilité d'avoir un bon travail/vie. solde.

Mais qu'en est-il du pour et du contre du point de vue de l'employeur ? Est-il préférable d'employer des designers indépendants ou à temps plein ? De nombreuses petites entreprises commencent par utiliser les services d'un concepteur de sites Web indépendant, alors quand est-il préférable de franchir le pas et d'en employer un à temps plein ? Nous examinons ici certains des avantages et des inconvénients des deux.

Pourquoi faire appel à un webdesigner indépendant ?

Avantages

Cela vous fera économiser de l'argent

Si vous débutez ou si vous ne dirigez qu'une petite entreprise, il se peut qu'il n'y ait pas assez de travail pour un concepteur de sites Web à temps plein, il est donc inutile d'en avoir un en tant que membre du personnel. Un pigiste ne facturera que le travail effectué, ce qui, s'il n'y a pas un montant énorme, ne sera pas aussi élevé que l'emploi d'un membre du personnel à temps plein. Bien que le taux horaire puisse être assez élevé, le travail doit être effectué rapidement et efficacement. Vous ne paierez pas pour les temps d'arrêt, les vacances, les pensions, le PAYE ou l'équipement de bureau.

Les indépendants sont des spécialistes

Les pigistes se spécialisent généralement dans un domaine. Vous voudrez peut-être un concepteur UX ou quelqu'un qui est doué pour le côté technique, dans les deux cas, vous pouvez utiliser les services d'un concepteur de niche pour répondre aux besoins d'un projet particulier.

De nombreux freelances ont une expérience de travail avec un grand nombre de clients. Chaque client ajoutera ses connaissances et son expertise. Vous pouvez profiter de cette expérience pour vous conseiller sur la direction que votre projet doit prendre.

Le travail à distance étant désormais la norme pour les indépendants, le vivier de talents auquel vous avez accès est beaucoup plus vaste. Vous pouvez employer un designer d'un autre pays si nécessaire.

Engagement à court terme

L'un des grands avantages de l'embauche d'un pigiste est la possibilité de faire appel à un expert pour chaque projet. Vous aurez peut-être besoin d'un designer avec un ensemble de compétences spécifiques pour un projet et d'un autre avec un ensemble de compétences différent pour les projets futurs. Faire appel à un pigiste signifie qu'il n'y a pas d'engagement à long terme, vous pouvez les utiliser au fur et à mesure de vos besoins. Pourquoi se donner la peine d'employer quelqu'un à plein temps si vous n'avez besoin d'un designer que pour une courte période de temps. Le processus de se débarrasser d'un membre du personnel à temps plein est assez long, mais il est rapide et simple de mettre fin au contrat d'un pigiste.

Les inconvénients

Ils peuvent disparaître sans avertissement

Un membre du personnel à temps plein a un engagement envers vous, contrairement à un pigiste. Ils peuvent soudainement disparaître au milieu du projet et cesser de renvoyer les appels et les e-mails, laissant le travail inachevé. Ce n'est pas très probable mais cela peut arriver. Vous serez alors laissé pour compte et aurez besoin d'un plan B.

Ils peuvent encore avoir besoin de formation

Ce ne sont pas seulement les employés à temps plein qui ont besoin de formation, vous devrez peut-être également former un designer indépendant afin qu'il se familiarise avec votre entreprise et vos produits. Devoir le faire plusieurs fois pour chaque projet peut prendre du temps. Un employé à temps plein n'a besoin de formation qu'une seule fois. Ainsi, si la formation est longue et complexe, il peut être intéressant d'engager un concepteur en interne pour tous les projets.

Ils peuvent exagérer leurs compétences

Vous pouvez trouver un designer indépendant qui aime tellement le travail qu'il exagère son expertise. Demandez toujours à voir des exemples de leur travail et des témoignages de clients. Essayez de parler à un ancien client qui pourra vous en parler.

Pourquoi embaucher un employé à temps plein?

Avantages

Ils s'engagent pour l'entreprise

Si vous embauchez un designer permanent, il fait partie de l'entreprise. Ils ont tout intérêt à ce que l'entreprise réussisse et travailleront avec vous vers un objectif commun. Ils savent que votre succès est aussi leur succès et seront donc plus engagés dans le résultat d'un projet qu'un pigiste.

Ils sont toujours disponibles

Si vous avez un designer à temps plein, il sera disponible pour des travaux de dernière minute ou des changements à court terme. Un pigiste peut être occupé, mais vous pouvez demander à un employé à temps plein de tout laisser tomber pour quelque chose d'important. Vous n'avez pas non plus besoin de planifier de longues réunions pour discuter des projets - ils seront au courant de l'activité et capables de travailler rapidement.

Ils sont fiables

Un membre du personnel à temps plein est toujours disponible pour les travaux qui se présentent. Ce n'est peut-être pas le cas d'un pigiste, il peut être occupé avec d'autres clients. Vous pouvez compter sur un employé permanent pour toujours être en mesure de faire le travail.

Les inconvénients

Ils peuvent être plus chers

L'embauche d'un employé permanent entraîne des coûts supplémentaires. Il y a une assurance nationale à payer, plus une pension, des congés payés et des indemnités de maladie. Si le marché est concurrentiel, vous devrez peut-être offrir un salaire plus élevé ou des avantages supplémentaires comme une assurance maladie et dentaire et des primes. Ensuite, il y a les frais généraux. Fournir des bureaux, des ordinateurs décents et des logiciels de conception spécialisés n'est pas bon marché.

Trouver les meilleurs talents peut être un défi

Avec autant de graphistes qui choisissent d'être indépendants, trouver du personnel décent pour travailler pour vous en permanence peut être difficile. Selon l'endroit où vous vous trouvez, le bassin de talents peut être assez restreint. La publicité et les entretiens prennent du temps et si vous êtes dans une région avec beaucoup de gros employeurs, vous devrez peut-être offrir un salaire plus élevé pour être compétitif.

Ils doivent être payés quelle que soit la charge de travail

Lorsque les temps sont lents, il est difficile de devoir payer tout votre personnel en tant que petite entreprise. Mais si vous les laissez partir, vous devrez passer par le long processus de réembauche lorsque les choses reprendront. Vous n'avez peut-être pas toujours suffisamment de travail pour un graphiste à temps plein, vous devez y réfléchir attentivement.

Droits du travail

Les employés à temps plein ont certains droits par la loi que les pigistes n'ont pas. Si vous les négligez, vous risquez de vous retrouver en difficulté.

Alors, devriez-vous embaucher un pigiste ou un designer à temps plein ? Cela dépend vraiment de:

• La quantité de travail de conception que vous avez à faire
• Ton budget
• Que le travail soit à court terme ou à long terme

L'entrepreneur de stands d'exposition Quadrant2Design a commencé par faire appel à des indépendants, mais est passé à des designers internes. Le MD Alan Jenkins a déclaré : « Lorsque nous avons commencé, nous ne savions pas combien de travail nous aurions pour un designer, il était donc logique de réduire les coûts et d'utiliser un pigiste. Mais à mesure que nous avons grandi et que la charge de travail a augmenté, nous avons maintenant engagé des designers permanents, ils connaissent le métier, peuvent travailler rapidement et sont fiables.