Les principales compétences recherchées par les employeurs sur le marché du travail moderne

Les entreprises modernes s'adaptent toujours aux changements apportés par les nouvelles technologies ou les attitudes sociétales modernes. Par exemple, encouragent désormais les pratiques durables pour s'adapter à l'état d'esprit moderne de la protection de notre planète contre le changement climatique. Au fur et à mesure que ces entreprises mettent à jour leurs stratégies, elles commencent à rechercher différents ensembles de compétences chez leurs futurs employés. Cela signifie que le marché du travail moderne a dû se transformer pour s'adapter à ces attitudes.

Certaines des principales compétences que les entreprises modernes exigent de leurs candidats à l'emploi sont restées largement les mêmes. Cependant, des changements importants ont également été apportés aux compétences considérées comme les plus utiles sur le lieu de travail. En tant que tel, vous pouvez lire la suite pour découvrir les principales compétences que les employeurs recherchent sur le marché du travail actuel.

Communication

La communication a toujours été une compétence clé en milieu de travail. La capacité de faire passer vos pensées à vos pairs est primordiale pour dissuader les erreurs et réussir. Cela vous aide également à développer des liens solides avec d'autres collègues. Bien que vous deviez toujours vous concentrer sur le développement de vos compétences en communication verbale, t.

La manière dont les employés communiquent au bureau a beaucoup changé ces dix dernières années. Les réunions en personne sont en déclin et de nombreuses personnes choisissent de relayer des informations importantes par e-mail ou par d'autres services de messagerie numérique. De plus, la technologie d'appel vidéo est l'une des facettes les plus importantes de la communication moderne. Par conséquent, vous devez également avoir une connaissance approfondie du fonctionnement de ces systèmes et de l'étiquette impliquée.

Résolution de problème

L'art de la résolution de problèmes a toujours été considéré comme une priorité absolue pour les employeurs potentiels. Cela indique que vous pouvez penser par vous-même en cas de crise, c'est pourquoi il vous sera souvent demandé de fournir des exemples de résolution de problèmes dans vos rôles précédents lors d'un entretien. Cette compétence sera toujours nécessaire pour un environnement de travail au rythme rapide. Cependant, sa définition s'est quelque peu élargie ces dernières années.

La capacité de penser sur vos pieds est grande face à un nouveau défi. Cependant, la plupart des nouveaux défis du milieu de travail moderne sont basés sur la technologie. Cela signifie que vous devez également être doué pour résoudre les problèmes techniques, car vous travaillerez très probablement avec un ordinateur dans la plupart des entreprises modernes. Remettre votre outil principal en marche avec un minimum d'interruption est un talent inestimable, alors assurez-vous d'avoir mis à profit votre expertise technologique lorsque vous postulez pour un emploi sur le marché du travail moderne.

Travail en équipe

Une entreprise ne réussira que s'il y a de la cohésion dans ses murs. C'est pourquoi chaque entreprise a promu la notion de travail d'équipe auprès de ses employés.

Cependant, le travail d'équipe dans le lieu de travail moderne implique plus que de travailler aux côtés de votre équipe actuelle. Vous devez être capable de communiquer efficacement avec les autres équipes du bureau tout en vous efforçant de dissiper toute tension résultant de ce partenariat. La clé du travail d'équipe réside souvent dans votre capacité à faire des compromis, ce qu'il convient de retenir dans les situations de travail futures.

Autogestion

Tout comme la résolution de problèmes, l'autogestion oblige l'employé à penser par lui-même et à gérer sa propre charge de travail. Vous devez savoir vers quel objectif vous travaillez, c'est donc à vous de trouver un moyen d'y parvenir avec un minimum de perturbations pour votre personnel de direction. Assurez-vous de former tous les nouveaux employés afin qu'ils soient préparés pour le rôle. Assurez-vous que vous faites toujours preuve d'autogestion.

Naturellement, l'autogestion est un processus difficile à apprendre, mais cela peut vous aider à atteindre une position plus élevée dans l'entreprise plus tard. Par conséquent, vous trouverez peut-être utile de vous inscrire à un cours MBA Essentials pour acquérir ces compétences si vous ne l'avez pas déjà fait. Toute personne cherchant à apprendre à acquérir des compétences en MBA et en autogestion devrait se tourner vers la London School of Economics and Political Science (LSE) pour plus d'informations. Un cours de certificat en ligne LSE MBA Essentials aide ses candidats à acquérir toutes les compétences commerciales holistiques dont ils ont besoin pour traverser l'environnement de travail moderne. Cela comprend les opérations financières, le marketing, les ventes et les ressources humaines. À tout le moins, un certificat démontrera aux employeurs potentiels que vous appréciez l'autogestion en milieu de travail.

Intelligence émotionnelle

La technologie numérique n'est pas le seul aspect du lieu de travail qui a progressé au cours de la dernière décennie. Le concept de santé mentale a également été revitalisé au cours des dernières années. La population générale est beaucoup plus consciente des problèmes de santé mentale qui peuvent affecter la personne moyenne à tout moment, ce qui signifie que les entreprises cherchent à embaucher des employés dotés d'une intelligence émotionnelle.

L'intelligence émotionnelle d'une personne fait référence à sa capacité à comprendre les émotions complexes de son entourage et à réagir de manière positive. L'embauche de personnes dotées d'une intelligence émotionnelle élevée aide à réduire le stress des employés touchés par la maladie mentale, garantissant que les deux parties continuent de rester des membres productifs au sein de l'entreprise. Tout est une question d'empathie, et il devient plus facile d'atteindre ce niveau de maturité émotionnelle maintenant que nous comprenons mieux les problèmes de santé mentale.

La créativité

Un travail standard dans le domaine des affaires peut ne pas sembler être la voie la plus artistique à poursuivre ; cependant, presque tous les chefs d'entreprise du pays ont un côté créatif. La pensée créative vous aide à voir un problème sous un angle différent, unique à votre propre vision.

Il n'est pas facile de faire preuve de créativité, telle est la nature de cette compétence. Les exemples de créativité en milieu de travail comprennent le soutien aux collègues, la démonstration de la flexibilité au bureau et l'autoréflexion. Ce n'est qu'en comprenant comment vous et ceux qui travaillent à vos côtés fonctionnent le mieux que vous pouvez atteindre vos objectifs de la manière la plus efficace possible. La créativité consiste à sortir des sentiers battus, alors cherchez toujours des occasions d'étirer ces processus de réflexion et vous pouvez devenir un membre inestimable de n'importe quelle équipe.

Résilience

La triste réalité de la vie est que les choses n'iront pas toujours dans votre sens. Nous faisons tous des erreurs. Par conséquent, l'employé idéal n'est pas quelqu'un qui ne cause pas d'erreurs, mais plutôt quelqu'un qui sait rebondir après une défaite. C'est ce qu'on appelle la résilience.

La technologie progressant si rapidement, les chefs d'entreprise s'attendent à ce que leurs employés fassent des erreurs de jugement. Ces erreurs peuvent s'avérer coûteuses si elles ne sont pas corrigées de la bonne manière, c'est pourquoi tant d'entreprises ont besoin d'employés pour démontrer leur résilience face à l'adversité. Abandonner lorsque les choses deviennent difficiles n'est pas une option dans le milieu de travail moderne, alors assurez-vous de vous présenter comme une personne résiliente lors des entretiens. Essayez de réfléchir à la façon dont vous aborderiez un défi sous pression, et vous pourrez commencer à comprendre le concept de résilience au travail.

Conclusion

Bon nombre des compétences précieuses requises dans le milieu de travail moderne sont des versions mises à jour de tout ce qui a précédé. Heureusement, quiconque cherche à entrer dans le domaine des affaires doit être doté de la capacité de s'adapter à n'importe quel défi. Par conséquent, l'acquisition de ces compétences de pointe ne devrait pas être un problème pour quiconque cherche à travailler dans ce secteur.