Ce sont les États américains qui s'orientent vers une semaine de travail de 4 jours

Alors que le débat houleux sur le travail à distance fait rage, un nouveau bouleversement sur le lieu de travail émerge lentement : la semaine de 4 jours.

Grâce à plusieurs essais à grande échelle aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, c'est un mouvement qui s'accélère, et certains États américains se sont déjà engagés à supprimer un jour de la semaine de travail.

Nous examinons quels États passent à la semaine de 4 jours et ce que cela pourrait signifier pour vous.

L'essor de la semaine de travail de 4 jours

La semaine de travail de 5 jours est désormais courante, mais ce n'est que lorsque Henry Ford l'a mise en œuvre dans ses usines en 1926 qu'elle a pris de l'ampleur et a été codifiée dans la loi en 1940. Aujourd'hui, près de 100 ans après que Ford a décidé de raccourcir la semaine de travail. semaine pour ses employés, nous sommes sur le point de passer à la semaine de travail de 4 jours.

Bien que le concept ne soit pas nouveau, il n'y a certainement jamais eu autant de discussions à ce sujet, ni de recherches détaillées sur les avantages de travailler quatre jours par semaine. Les résultats ont été pour le moins accablants.

Lors d'un récent essai canadien, les chercheurs ont constaté que les revenus avaient augmenté de 15 %, et les 41 entreprises impliquées ont décidé de poursuivre cette approche une fois l'essai terminé.

Dans une autre étude mondiale, les entreprises ont indiqué que leurs employés étaient plus heureux, moins épuisés et qu’il était plus facile d’attirer de nouveaux talents.

Cela explique pourquoi de nombreuses entreprises sont déjà passées à la semaine de 4 jours, notamment Shopify, Kickstarter et Basecamp.

Même Amazon et Microsoft ont expérimenté la semaine de travail plus courte.

États américains ayant ou proposant une semaine de travail de 4 jours

• Californie
• Massachusetts
• Missouri
• Pennsylvanie
• Texas

Californie

En juillet 2023, le représentant Mark Takano (Démocrate de Californie) a présenté une législation plaidant en faveur d'une semaine de 32 heures pour les Californiens.

« Je présente cette législation visant à réduire la semaine de travail standard à 32 heures parce que – maintenant plus que jamais – les gens continuent de travailler de plus longues heures alors que leur salaire stagne. » – Représentant Takano

En vertu de la législation, les entreprises devraient indemniser les employés qui ont travaillé au-delà du seuil proposé de 32 heures, en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Le projet de loi est réintroduit par Takano après une précédente tentative en 2021.

Massachusetts

En avril 2023, le représentant Josh Cutler (Démocrate-Duxbury) et le représentant Dylan Fernandes (Démocrate-Falmouth) ont déposé une législation prévoyant un projet pilote par semaine de 4 jours dans tout le Massachusetts, qui durerait deux ans.

Ce programme volontaire est destiné à permettre aux entreprises de proposer à leurs salariés une semaine de 4 jours, sans réduction de salaire, en échange d'un crédit d'impôt.

"Ce projet de loi crée de nouvelles incitations pour les entreprises du Massachusetts à envisager de passer à une semaine de travail de quatre jours, ce qui peut offrir une myriade d'avantages, notamment l'amélioration de la satisfaction et de la productivité des travailleurs, et la réduction de l'absentéisme et du temps de trajet." – Représentant Cutler

Missouri

Les Missouriens ont de bonnes chances d'obtenir une semaine de travail de 4 jours… mais seulement s'ils sont enseignants. En août, l’État a annoncé qu’il passait à la semaine de quatre jours pour un tiers de ses écoles, touchant environ 98 000 élèves.

Cette décision a été prise principalement en pensant au personnel, puisque 62 % des enseignants de l'État quittent l'État avant leur cinquième année. On espère que cette décision augmentera la rétention des enseignants, et certaines écoles de la région ont déjà signalé une augmentation du nombre de candidatures, conséquence directe de la semaine de quatre jours.

Cette décision est reprise dans d’autres États des États-Unis, dans le but de retenir le personnel.

Pennsylvanie

La représentante démocrate G. Roni Green a déclaré en août qu'elle envisageait d'introduire une législation sur la semaine de quatre jours en Pennsylvanie, afin de permettre aux travailleurs de bénéficier de plus de temps d'arrêt et de se concentrer sur leur santé mentale et physique.

Le projet de loi de Green verrait les entreprises de plus de 500 employés réduire les heures de travail de 40 à 32 heures, sans réduction des salaires du personnel.

Les petites entreprises ne seraient pas affectées.

Texas

Comme le Missouri, le Texas a adopté une semaine de quatre jours pour ses étudiants, voire pour l'ensemble de la population active. Actuellement, environ 60 districts scolaires du Texas fonctionnent selon une semaine de quatre jours, avec une logique similaire à celle du Missouri dans la mesure où cela favorise la rétention des enseignants.

Cependant, tout le monde n’est pas d’accord. En avril, la sénatrice républicaine Donna Campbell a présenté un projet de loi visant à imposer une semaine de cinq jours dans les écoles du Texas, déclarant que « les étudiants ne peuvent pas se permettre de perdre davantage d’heures précieuses d’enseignement ». Le projet de loi a suscité de nombreuses critiques de la part des groupes d'enseignants.

États qui n'ont pas réussi à introduire la semaine de travail de 4 jours

• Hawaii
• Maryland
• Utah
• Washington

Hawaii

En 2022, Hawaï a exploré la perspective d'une semaine de travail de 4 jours pour les employés de l'État.

Dans le projet de loi présenté par les législateurs, des références sont faites non seulement aux bienfaits pour la santé mentale et physique, mais également à l'impact environnemental, citant une diminution du nombre de navetteurs le vendredi.

La proposition n'a pas été approuvée.

Maryland

En janvier 2023, les sénateurs du Maryland ont proposé la « Loi de 2023 sur la semaine de travail de quatre jours », conçue pour inciter les employeurs privés et publics à tester une semaine de travail réduite et à accorder jusqu'à 750 000 $ de crédits d'impôt.

En mars, la proposition a été retirée suite aux craintes qu'elle ne soit pas adoptée en raison des coûts associés et des inquiétudes concernant « l'institutionnalisation » de la semaine de 32 heures.

Cependant, le parrain du projet de loi, Del. Vaughn Stewart, a déclaré qu'il avait l'intention de réessayer en 2024, après avoir mené des recherches plus approfondies.

Utah

En 2008, l'Utah a mené une expérience de 4 jours par semaine, même si les conditions étaient légèrement différentes de celles des projets de loi proposés aujourd'hui.

Au lieu de passer d'une semaine de 40 heures à une semaine de 32 heures, le projet pilote a vu les employés réduire la semaine de 40 heures en quatre journées de 10 heures.

Le projet pilote a duré jusqu'en 2011, date à laquelle il a été fermé faute d'économiser autant d'argent qu'espéré initialement.

Washington

En 2020, le sénateur Joe Nguyen a proposé une semaine de 4 jours pour Washington. En vertu du projet de loi 6516, les employés auraient le droit de travailler quatre jours au lieu de cinq, et ceux qui travailleraient au-delà de leurs 32 heures auraient droit à des heures supplémentaires, à un taux d'au moins 1,5 fois leur taux horaire.

Le projet de loi était très similaire à ceux proposés en 2023 par des pays comme le Maryland et la Californie, même si malheureusement, dans ce cas, il n'a abouti à rien.

Avantages de la semaine de travail de 4 jours

La semaine de travail de quatre jours est probablement la manière la plus intéressante pour les entreprises d’augmenter leur productivité et d’attirer les meilleurs talents en 2023. Avec les résultats prometteurs de certains essais, cela pourrait signifier une victoire non seulement pour le bien-être, mais aussi pour l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail. Des semaines de quatre jours pourraient permettre à davantage de parents et de tuteurs d'obtenir des emplois à temps plein qui leur conviennent et de contribuer à la stratégie commerciale.

Étant donné que nous savons qu’une main-d’œuvre plus diversifiée est une main-d’œuvre plus performante , nous espérons certainement voir très bientôt davantage d’essais et de réussites dans les 50 États.