Qu'est-ce qu'une promotion sèche ? Et devriez-vous en accepter un ?

Nouvelle description de poste et nouvelles responsabilités professionnelles, mais le même vieux salaire ? Félicitations, vous venez de recevoir une promotion sèche.

Ce type de promotion est une excellente nouvelle pour les résultats d'une entreprise, car cela signifie qu'elle tirera une plus grande valeur de son travailleur. Pour le travailleur lui-même, cependant, il s’agit d’un compromis qui sacrifie une augmentation potentielle au profit de récompenses nébuleuses qui pourraient ne jamais arriver.

Bref, il y a beaucoup à se poser sur une promotion sèche, et pas grand-chose à gagner. Cela ne signifie pas pour autant que le concept est totalement sans fondement dans certaines situations. Voici les avantages et les inconvénients à peser.

Qu'est-ce qu'une promotion sèche ?

Le terme « promotion sèche » est une invention récente, conçue pour désigner une promotion professionnelle qui ne s’accompagne pas d’une augmentation de salaire.

Cette promotion s'accompagnera probablement d'un nouveau titre de poste, ajoutant un peu de prestige qui n'est pas sans valeur – cela fera bonne figure sur les futurs CV. Cependant, comme cela s'accompagnera certainement de responsabilités plus difficiles ou d'un plus grand nombre de responsabilités pour le même salaire, il s'agit en fait d'une diminution de salaire : vous travaillerez plus d'heures pour le même salaire. Après une promotion sèche, vous recevrez moins de valeur d'une entreprise par rapport à la valeur que vous y avez investie.

Comment la promotion sèche diminue fonctionnellement votre salaire

L'inflation aux États-Unis a grimpé en flèche au cours des dernières années, ce qui signifie que pour toute année au cours de laquelle vous n'avez pas obtenu une augmentation de salaire comparable, vous avez reçu une diminution de salaire effective. Et une grande partie de cette inflation pourrait en fait avoir été une hausse des prix depuis le début : des études ont révélé que les bénéfices des entreprises représentaient 53 % de l’inflation au cours des deuxième et troisième trimestres de 2023.

Une promotion sèche est similaire à ces tactiques de contraction et d'inflation : votre salaire net reste le même, mais les circonstances changeantes qui l'entourent signifient qu'il a moins de pouvoir d'achat que jamais par rapport au travail que vous y consacrez.

Pourquoi des promotions sèches se produisent

Quelle est la raison pour laquelle les promotions sèches existent, étant donné qu'elles sont pires pour les employés ? Les entreprises subissent de nombreuses pressions descendantes qui peuvent y conduire. Voici une liste rapide des raisons courantes :

• Contraintes budgétaires ou mauvaises décisions budgétaires
• Reconnaissance des employés : certains gestionnaires souhaitent souligner les efforts d'un travailleur avec un nouveau titre, mais sans rémunération supplémentaire.
• Fidélisation des employés : de la même manière, les managers souhaitent garder leurs employés, mais sans allouer de budget pour cet objectif.

Comme pour de nombreuses entreprises, la pression est souvent exercée pour produire de bons résultats pour chaque trimestre commercial, ce qui conduit à une réflexion à court terme. Donner aux travailleurs plus de responsabilités pour le même salaire est une bonne chose à court terme, mais conduit à un épuisement professionnel et à une baisse de moral, ce qui est mauvais à long terme.

Pourquoi vous pourriez entendre « promotion discrète » au lieu de « promotion sèche »

Une promotion sèche peut également être appelée « promotion discrète ». Il s'agit d'un riff d'un autre jargon commercial récent, le « démission silencieuse », qui fait référence aux employés qui ont cessé d'aller au-delà de leurs tâches professionnelles.

Certains ont suggéré que la promotion sèche ou « discrète » fait référence à un phénomène similaire, mais dont profite la classe dirigeante, plutôt que les ouvriers qui se trouvent plus bas dans la chaîne alimentaire et ont un moindre intérêt dans le succès global de l'entreprise. Cependant, ce n’est pas tout à fait exact. Le quittant discret atteint toujours ses objectifs plutôt que d'exiger des objectifs inférieurs, tandis que quelqu'un qui a obtenu une promotion sèche atteint soudainement des objectifs plus élevés par rapport à son salaire, plutôt que d'atteindre simplement le même objectif.

Un renversement plus précis du phénomène des démissions silencieuses serait qu'une entreprise n'offre jamais de prime en espèces à ses travailleurs, même s'ils ont réalisé des performances supérieures à leurs objectifs d'emploi exacts. Pour la plupart des travailleurs d’aujourd’hui, le terme désignant cet état de choses serait quelque chose comme « normal ».

Promotion sèche : les avantages

Si on vous propose une promotion sans augmentation, devez-vous l’accepter ? Il y a plusieurs raisons pour lesquelles cela pourrait être la bonne décision pour vous, du moins à court terme.

Premièrement, vous pourriez avoir désespérément besoin d’un emploi. La plupart des gens ont besoin d’un revenu pour pouvoir se loger et se nourrir. Il est donc plus logique d’accepter une promotion sèche que de démissionner sur-le-champ. En fait, le nouveau titre du poste pourrait contribuer à rendre votre CV encore meilleur.

Deuxièmement, vous pourrez peut-être négocier d’autres avantages. Peut-être que la nouvelle promotion s'accompagnera d'une réinstallation gratuite , d'un meilleur équipement ou de plus d'employés à qui déléguer votre charge de travail. Vous pourrez peut-être même négocier une semaine de travail de quatre jours .

Enfin, une promotion sèche pourrait en valoir la peine si vous pensez qu'elle vous mettra sur la voie rapide d'une grosse augmentation avec votre prochaine promotion dans la même entreprise. C'est cependant la raison la plus risquée d'envisager une promotion sèche, car cela signifie faire confiance à votre entreprise pour valoriser vos contributions - et si elle vous a offert une promotion sèche, elle indique qu'elle ne le fait pas.

Certes, la définition de la « valeur » peut être délicate lorsqu’il s’agit de votre travail. À proprement parler, si vous recevez un salaire typique, vous n'êtes déjà pas payé ce que vous valez. Le concept de base qui sous-tend le capitalisme est que ceux qui ont du capital devraient en tirer parti afin d'extraire de la valeur du travail de ceux qui n'en ont pas. . Si vous devez travailler pour gagner un salaire, c'est vous qui n'avez pas de capital.

Il s’agit d’un accord que la plupart des gens peuvent accepter, à condition qu’ils perçoivent toujours le salaire du marché. Mais une promotion sèche va à l’encontre de cette norme, mettant en évidence un décalage entre les salaires et le travail qui irrite la plupart des travailleurs.

Promotion sèche : les inconvénients

Comme vous pourrez peut-être le constater maintenant, une promotion sèche présente certains inconvénients évidents, à la fois pour le travailleur et pour l'entreprise elle-même.

Nous avons déjà abordé ces inconvénients plus en détail ci-dessus, mais voici la version résumée :

• Baisse du moral des employés
  • Pire performance de l'entreprise
  • Potentiel de cercle vicieux de baisse du moral
• Salaire relatif inférieur
  • Établit une référence qui peut réduire vos salaires de départ pour les postes futurs
• Des heures de travail relatives plus élevées
  • Peut conduire au surmenage et au burn-out

Pour ceux qui ont de jeunes enfants, un inconvénient supplémentaire est que la chanson « Cat's in the Cradle » de Harry Chapin peut devenir encore plus difficile à écouter.

Comment dois-je répondre à une promotion sèche ?

Si vous avez peur que votre prochaine promotion soit sèche, vous n'êtes pas complètement malchanceux. En fonction de votre relation avec votre manager, vous pourrez peut-être proposer quelques ajustements qui peuvent vous aider à éviter le pire d'une situation difficile.

Commencez par réfléchir à ce qui pourrait expliquer l’absence d’augmentation. Connaître la raison exacte de la décision peut vous guider vers la meilleure contre-offre. Par exemple, s’ils ne disposent pas du budget nécessaire pour une augmentation, ils pourront peut-être offrir d’autres avantages.

Vos meilleures options sont probablement ces trois :

• Négocier de meilleurs avantages non monétaires
• Négociez moins d’heures
• Fixez un calendrier pour votre prochaine augmentation et voyez si elle peut être rétroactive

Enfin, n'oubliez pas votre valeur : ils ne vous offriraient pas de promotion s'ils n'avaient pas besoin de vous. Les budgets peuvent être serrés, mais votre entreprise devrait toujours être en mesure de vous rémunérer d'une manière plus durable qu'un simple titre de poste.