Pourquoi les cours de perfectionnement professionnel sont-ils essentiels pour les employés ?

En tant que propriétaire ou gestionnaire d'entreprise, vous devez toujours souhaiter le meilleur pour vos employés. Une partie de cet engagement consiste à les aider à faire progresser leur carrière en acquérant de nouvelles compétences, en s'appuyant sur celles qui existent déjà et, dans certains cas, en se développant même au point d'aller réussir ailleurs. Bien que ce ne soit jamais l'objectif, avec une excellente culture et une excellente voie de développement, vous pouvez éviter de perdre du personnel parce qu'il est trop qualifié.

Même avec le risque de perdre les meilleurs talents, le développement professionnel est crucial pour vous assurer d'avoir votre propre main-d'œuvre productive et hautement qualifiée. Bien sûr, certains peuvent partir s'ils n'ont pas la possibilité d'évoluer au sein de votre entreprise. Mais dans l'ensemble, les avantages des cours de perfectionnement professionnel l'emportent largement sur les risques.

Que sont les cours de perfectionnement professionnel?

Beaucoup de gens demandent quelle est la différence entre la formation du personnel et le développement professionnel. Eh bien, ce n'est pas nécessairement une question facile à répondre. La formation fait partie de son développement professionnel global. Il serait difficile d'affirmer que suivre une formation pour apprendre Microsoft Excel va nuire à votre carrière. Mais le développement de carrière n'est pas vraiment le but de cette formation.

Alors que la formation est conçue pour combler une lacune dans les connaissances ou les compétences d'une personne, le perfectionnement professionnel consiste davantage à bâtir votre carrière. Une autre distinction clé est que la formation générale du personnel n'est souvent pertinente que pour ce lieu de travail particulier. Le développement professionnel consiste à développer les compétences qui peuvent être transférées à n'importe quel emploi, et même en dehors de votre vie professionnelle.

Par exemple, la formation du personnel sur l'utilisation d'un nouveau système informatique est simplement une formation. Cependant, les cours sur la gestion du temps sont considérés comme du perfectionnement professionnel, car la gestion du temps est une compétence que vous pouvez utiliser n'importe où.

Pourquoi les cours de perfectionnement professionnel sont-ils si importants?

Les types de cours de développement professionnel que vous proposez à votre personnel sont susceptibles d'être très différents en fonction du cheminement de carrière souhaité. Voyons maintenant pourquoi le perfectionnement professionnel est formidable tant pour les employés que pour les employeurs.

Apprendre de nouvelles compétences

Cela peut sembler évident, mais tout le monde peut bénéficier de l'apprentissage de nouvelles compétences. Qu'il s'agisse de gérer les conflits, de hiérarchiser et de planifier le travail, ou même de réseauter efficacement. Il existe tellement de types de cours de développement professionnel différents que vous pouvez donner aux employés la possibilité d'acquérir plus de connaissances et de se perfectionner.

Pour les employés, ils développent plus de compétences qu'ils peuvent utiliser n'importe où, et les employeurs peuvent bénéficier d'avoir plus de membres du personnel hautement qualifiés dans l'équipe.

Développer les compétences existantes

Dans de nombreux cas, le perfectionnement professionnel consiste en fait à renforcer les compétences que les gens possèdent déjà. Par exemple, peut-être qu'un employé est raisonnablement doué pour la gestion du temps et la planification, mais souhaite utiliser ces compétences dans un rôle de gestion de projet. Pour cela, ils peuvent avoir besoin d'un développement supplémentaire avec des cours spécifiques de gestion de projet.

Non seulement un employé devient plus compétent, mais le développement professionnel l'aide également à tracer un cheminement de carrière qui, espérons-le, se situe au sein de votre organisation. Pour les employeurs, encore une fois, une main-d'œuvre qualifiée est quelque chose dont vos concurrents peuvent être envieux.

Engagement accru du personnel

L'engagement du personnel est énorme dans le paysage commercial moderne. Les employés mécontents sont non seulement moins productifs, mais ils ont aussi généralement un pied dehors. Ce n'est pas un bon résultat pour eux, ni pour l'employeur. Cependant, l'engagement du personnel est connu pour être plus fort au sein des organisations qui accordent la priorité aux opportunités de formation et de développement du personnel. S'il est exceptionnellement bien fait, votre développement professionnel sera également lié à des cheminements de carrière au sein de votre entreprise.

Lorsque le personnel peut voir clairement que vous investissez du temps et de l'argent dans son développement, l'engagement augmente et la rétention du personnel s'améliore. De plus, vous formez la prochaine ligne de cadres supérieurs en cours de route.

Plus d'opportunités de développement de carrière

Comme nous l'avons mentionné, avoir une voie claire pour que les gens grandissent avec votre entreprise est le meilleur moyen d'améliorer la rétention et l'engagement du personnel. Lorsque les gens sont encouragés à se concentrer sur leur développement professionnel, ils peuvent commencer à envisager un cheminement de carrière pour eux-mêmes. Il peut s'agir d'un déplacement latéral vers un rôle ou un département différent. Peut-être visent-ils la gestion. Le parcours réel n'est pas important, mais plus le fait que vous offrez des opportunités de développement de carrière.

Cela fonctionne encore mieux lorsque vous avez mis en place un programme de développement solide. Un programme personnalisé, plutôt que d'envoyer tous les employés aux mêmes cours. Avec l'essor de l'apprentissage en ligne, vous pouvez désormais personnaliser un programme de développement adapté à chaque employé et apporter une réelle valeur ajoutée.

Rétention du personnel et attraction des meilleurs talents

Nous nous sommes fortement concentrés sur l'engagement du personnel et les cheminements de carrière, car ce sont des raisons extrêmement importantes pour lesquelles vous devriez investir dans le développement professionnel. Cependant, la rétention du personnel est presque son propre animal. Il y a beaucoup de gens qui font bien leur travail et qui n'ont aucune envie d'avancer ou de se déplacer. C'est très bien, mais pour ceux qui veulent faire avancer leur carrière, ils ne resteront pas longtemps si vous ne les soutenez pas.

Le coût de recrutement de nouveaux employés est extrêmement élevé si l'on tient compte du temps qu'il faut pour les amener à un niveau de production productif, sans parler de tous les coûts de recrutement réels. Ainsi, lorsque vous développez une politique de promotion interne et que vous donnez également aux gens les outils nécessaires pour poursuivre leurs rêves, ils sont plus susceptibles de rester fidèles.

Cela se répercute également sur le processus d'attraction des meilleurs talents extérieurs à l'entreprise lorsque vous en avez besoin. Les gens ont plus de choix de nos jours et ils hésitent à rester dans des emplois où ils ne sont pas soutenus. Lorsque l'on apprend que vous investissez du temps, de l'argent et des efforts dans la carrière de vos employés, vous constaterez probablement que vous pouvez attirer de meilleurs candidats lorsque des emplois se libèrent.

Conclusion

En conclusion, le développement professionnel est extrêmement important. Mais cela ne peut pas se faire de manière isolée. Offrir des opportunités est une chose, mais pour avoir une main-d'œuvre heureuse, productive et ambitieuse, vous avez besoin d'un bon système en place pour aider les gens à atteindre leurs objectifs. Le développement de carrière et le développement professionnel vont de pair, donc si vous ne savez pas comment procéder, parlez avec un fournisseur de formation des employés réputé qui peut vous aider à transformer votre programme L&D.