Journée internationale de la femme : les dernières statistiques sur les femmes dans la technologie à connaître en 2023

Il est essentiel que les équipes informatiques et les entreprises technologiques visent la parité hommes-femmes et comblent les écarts existants. Quelle est la situation des femmes dans la tech aujourd'hui ? Quel a été l'impact de la pandémie de COVID-19 sur les femmes dans l'industrie technologique ? Lisez la suite pour 15 rapports, tendances et statistiques récents qui révèlent les informations les plus pertinentes pour les femmes dans la technologie en 2023.

1. 67% des femmes européennes dans la tech se sentent sous-payées par rapport aux hommes

Un sondage du Web Summit a indiqué que plus de 67 % des femmes dans le domaine de la technologie estiment qu'elles sont moins bien payées que leurs homologues masculins. Alors que 92 % des répondants étaient convaincus qu'ils étaient capables d'accomplir les tâches qui leur étaient assignées, 70 % ont déclaré qu'on leur avait fait croire qu'ils devaient s'efforcer davantage de s'établir dans leur emploi en raison de leur sexe.

2. 60 % des femmes dans le domaine de la technologie ont déclaré qu'un parent ou un enseignant les avait encouragées

Cette recherche de 2022 de Logitech, avec Girls Who Code, examine les obstacles rencontrés par les femmes dans l'informatique et les facteurs qui contribuent à leur succès. Les organisations ont interrogé des professionnels de la technologie et de l'informatique afin de déterminer les obstacles rencontrés par les femmes dans la technologie ainsi que dans la recherche d'emplois STEM. 60 % des femmes qui sont allées à l'université pour obtenir un diplôme en informatique étaient soutenues par un parent ou un instructeur, tandis que 38 % ont déclaré que leur intérêt provenait du lycée.

3. La diversité des genres dans le leadership technologique est passée de 86 % en 2020 à 59 % en 2021

Une étude du BCG sur des cadres informatiques masculins et féminins offre un aperçu des conséquences multiformes de la pandémie. 44 % des femmes interrogées consacraient bien plus de 20 heures par semaine à des tâches de prestation de soins, alors que seulement 33 % des hommes interrogés le faisaient. En plus d'une baisse de la diversité, 41% des femmes de couleur ont eu un effet négatif sur l'équilibre global entre vie professionnelle et vie privée, contre seulement 28% des femmes blanches.

4. En 2021, 35 % des employés d'Apple se sont identifiés comme des femmes, contre 30 % en 2014

"Je pense que l'essence de la technologie et son effet sur l'humanité dépendent de la présence des femmes à la table", a commenté le PDG Tim Cook. "La technologie est une chose formidable qui accomplira beaucoup de choses, mais à moins que vous n'ayez des points de vue différents autour de la table qui y travaillent." En 2021, 50 % des effectifs de l'entreprise étaient issus de groupes historiquement sous-représentés, contre 44 % en 2014.

5. La représentation des femmes dans la main-d'œuvre technologique en 2022 est en hausse d'un peu plus de 2 % par rapport à 2019

Deloitte Global prévoit que d'ici 2022, les grandes entreprises technologiques mondiales auraient une présence féminine d'environ 33 %, soit une augmentation d'un peu plus de 2 points de pourcentage par rapport à 2019. Les femmes dans les professions techniques augmenteront également, malgré le fait qu'elles sont traditionnellement à la traîne par rapport au ratio général des femmes d'environ 8 points de pourcentage. Selon Deloitte, une amélioration de deux points de pourcentage, bien que mineure, représente un progrès significatif.

6. 57% des femmes dans la technologie se sentent épuisées au travail, contre 36% des hommes

La pandémie de COVID-19 a eu une énorme influence sur les femmes en technologie. Concernant le burnout, elles sont plus vulnérables aux effets néfastes de ce problème que leurs collègues masculins. A cause de la pandémie, 57% des femmes interrogées se sont senties plus épuisées au travail. 43 % des femmes interrogées par TrustRadius avaient assumé plus de tâches au travail, contre 33 % des hommes.

7. Seulement 10 % des femmes occupant un poste technologique travaillent dans une équipe à majorité féminine

Un peu plus de la moitié des organisations (53 %) indiquent que le pourcentage de femmes occupant des postes de direction en informatique ou en technologie a augmenté au cours des deux dernières années. En revanche, 48 % des femmes travaillent dans des équipes à prédominance masculine, alors que seulement 10 % travaillent dans des équipes à prédominance féminine. Dans un récent sondage Kaspersky, la plupart des femmes interrogées ont déclaré qu'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est crucial, ce qui indique que le travail à distance peut jouer un rôle important dans la réalisation de cet objectif.

8. 46% des fondatrices de couleur qui ont été harcelées, ont été harcelées par un investisseur potentiel

Plus de 1 000 travailleurs de la technologie, entrepreneurs et investisseurs ont été interrogés de manière anonyme sur leur expérience dans l'industrie de la technologie, par Women Who Tech. Il a été observé que les investisseurs harcelaient nettement plus fréquemment les femmes entrepreneures de couleur. Par rapport aux femmes entrepreneures blanches, 46 % des femmes de couleur PDG/fondatrices qui ont été harcelées ont été intimidées par un investisseur potentiel.

9. Les femmes dans la vingtaine augmentent la présence féminine dans le monde de la technologie

Les femmes dans la vingtaine constituent environ 40 % de tous les candidats de cette tranche d'âge. Entre 2020 et 2021, les femmes représentaient en moyenne 41 % de tous les candidats dans l'industrie technologique, soit une augmentation de 400 % par rapport à la période de cinq ans précédente. Les femmes de plus de 40 ans postulent régulièrement à des postes de direction, révèle BairesDev, une société de recrutement technologique.

10. Les conseils d'administration atteindront la parité hommes-femmes d'ici 2050 dans le monde et d'ici 2038 aux États-Unis

Dans l'industrie informatique, la proportion de femmes membres des conseils d'administration a presque doublé depuis 2010, et la proportion de femmes PDG a augmenté d'environ 60 %. Néanmoins, toutes les nouvelles ne sont pas positives. En enquêtant sur les services informatiques de 550 organisations à travers le monde, un peu moins de la moitié ont indiqué que les femmes représentaient moins de 25 % de la main-d'œuvre. 9,5% ont déclaré n'avoir aucune femme dans leur service informatique, du tout - S&P Global.

11. Pour les petites entreprises, en moyenne 30,2 % des employés sont des femmes

Selon les données, les femmes représentent une médiane de 30,2 % de la main-d'œuvre informatique pour les petites entreprises de moins de mille employés. Les organisations moyennes avec un effectif technologique de 1 000 à 10 000 travailleurs ont en moyenne 29,6 % d'employées féminines, tandis que les grandes entreprises avec un effectif technologique de plus de 10 000 employés ont en moyenne 27 % d'employées féminines. Pour améliorer ces chiffres, les entreprises doivent abandonner le concept de "symbolisme", suggère le rapport.

12. La part des financements collectés par des équipes exclusivement féminines est passée de 3% à 1% depuis 2018

La disparité entre les sexes dans l'informatique est bien documentée. Selon les recherches, les femmes représentent à peine 25 % des travailleurs du secteur technologique. Cette disparité est nettement pire au niveau de la direction, où seulement 11 % des postes de direction sont occupés par des femmes. Même la part du financement obtenu par les groupes exclusivement féminins a diminué de 3 % à 1 %, et parmi ceux qui obtiennent un soutien, ils reçoivent moins, selon de nouvelles recherches.

13. 1 femme sur 5 dans la technologie envisage de quitter son emploi

58% des répondants ont déclaré que les modèles de rôle de premier plan sont parmi les facteurs qui les attirent vers les organisations, mais ont souligné l'absence de présence féminine à la direction de leurs entreprises respectives. 55% de ceux qui avaient accès au mentorat pensaient que cela avait un impact majeur sur leur carrière, selon l'enquête.

14. Les entreprises mixtes sont 48 % plus susceptibles de surpasser leurs concurrents

Il existe une corrélation significative entre la diversité dans les équipes de direction et les résultats financiers : les entreprises avec la plus grande diversité de genre sont 48 % plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats que celles avec la moindre diversité de genre. Les entreprises devraient faire beaucoup plus pour éviter la discrimination involontaire et normaliser leurs stratégies d'avancement pour les professionnels techniques. Seuls 2 des 40 dirigeants interrogés par McKinsey ont déclaré que leurs entreprises n'avaient pas de problème de barre brisée.

15. 75 % des femmes dans le domaine de la technologie sont constamment sollicitées pour gérer davantage de tâches administratives

Navisite a découvert que les femmes sont tenues d'effectuer la majorité des tâches administratives. Cela implique l'envoi d'invitations à des réunions, la sécurisation des salles de réunion et l'organisation de rafraîchissements. De plus, 86 % des femmes déclarent être accusées d'être excessivement émotives au travail ou d'être étiquetées avec des termes genrés équivalents.

Conclusion

Bien qu'il y ait eu quelques progrès pour uniformiser les règles du jeu pour les femmes dans la technologie et surmonter les problèmes systémiques, davantage d'efforts sont nécessaires dans cette direction. De plus, la pandémie a provoqué de nouvelles fractures, comme une augmentation de l'épuisement professionnel, un moins bon équilibre travail-vie personnelle et des difficultés à être reconnu.

Pour la Journée internationale de la femme 2023, les entreprises doivent tenir compte de l'importance d'un lieu de travail juste et équitable avec une représentation suffisante - tant pour l'entreprise que pour la société. Consultez également notre série d'entrevues sur le Mois de l'histoire des femmes pour plus d'informations similaires à celle-ci.