20 Perusahaan VoIP Terbaik untuk Bekerja di 2017

Diterbitkan: 2017-02-21

Sementara industri Telecom dari waktu ke waktu telah berkembang menjadi apa yang sekarang dikenal sebagai Unified Communications, industri itu sendiri tidak menyusut sama sekali – bahkan masih terus berkembang bahkan pada tahun 2017. Dan itu hal yang baik, karena industri Telekomunikasi selalu perusahaan besar, menjangkau semua sektor bisnis dan teknologi yang berbeda. Sama seperti bisnis yang mencari solusi yang tepat, calon karyawan memiliki banyak sekali pilihan perusahaan yang tersedia. Dan sama seperti kami membantu memahami penyedia layanan, Glassdoor hanyalah salah satu sumber daya populer yang membantu mereka yang mencari pekerjaan memahami calon pemberi kerja. Glassdoor adalah sumber yang bagus karena tidak hanya kekayaan informasi tetapi juga bagaimana platform beroperasi – memungkinkan pengguna untuk meninjau pengalaman mereka secara anonim dengan budaya perusahaan.

Dengan berbagai faktor termasuk peringkat kepuasan, persetujuan CEO, dan bahkan seberapa besar kemungkinan seseorang untuk merekomendasikan bekerja di perusahaan itu kepada teman, mudah untuk melihat mengapa Glassdoor sangat disukai. Jadi dengan mengingat hal itu, kami memutuskan untuk menyusun tindak lanjut dari daftar lama kami. Kali ini kami ingin melihat dari dekat perusahaan Telekomunikasi dan Komunikasi Terpadu terbaik, dan mengumpulkan bukan pendapat kami, tetapi suara karyawan itu sendiri untuk menentukan 20 perusahaan Komunikasi Terpadu teratas untuk bekerja.

Peringkat Pintu Kaca: 4.9

CEO: Craig Walker

Lingkungan yang menarik siap untuk pertumbuhan besar.

Dialpad tentu memiliki awal yang menarik yang tidak dimulai di VoIP atau UC. Tumbuh dari awal yang sederhana dari Firespotter Labs, meluncurkan akselerator produk dan kemudian aplikasi baru Jotly yang mendarat di halaman depan The Wall Street Journal. Pada bulan Mei 2012, perusahaan memperkenalkan UberConference, solusi konferensi web, yang akhirnya berkembang menjadi Dialpad yang kita kenal sekarang pada tahun 2017. Dialpad suka menganggap pekerjaan sebagai hal yang Anda lakukan, bukan tempat yang Anda tuju. Karyawan menikmati kantor pusat terbuka di San Francisco, penuh kegembiraan dan inovasi, menurut Dialpad. Menurut karyawan sendiri, mereka tidak jauh. Dengan pujian umum tentang lingkungan yang menyenangkan, potensi pertumbuhan, kepemimpinan yang hebat, dan orang-orang hebat secara keseluruhan dibagikan di Glassdoor. Karyawan saat ini juga menikmati bagaimana ide mereka ditanggapi dengan serius, bagaimana tim bekerja sama secara erat, dan fleksibilitas yang dapat diberikan.

Peringkat Pintu Kaca: 4.7

CEO: Siamak Taghaddos

Fokus pada peluang dan pertumbuhan, didorong oleh karyawan.

Dengan fokus besar pada Pengusaha sebagai demografi utama mereka untuk pengadopsi, masuk akal bahwa Belalang juga mempromosikan budaya yang sangat didorong oleh karyawan, menurut ulasan karyawan mereka saat ini. Faktanya, Grasshopper sendiri didirikan oleh dua pengusaha pada tahun 2003, dan telah berkembang untuk melayani lebih dari 250.000 pengguna sejak saat itu. Berbasis di Needham, MA, karyawan juga menikmati peluang besar yang diberikan oleh manajemen untuk tumbuh dalam peran individu, dan berkembang ke area baru. Banyak karyawan menulis tentang bagaimana perusahaan memberdayakan kesempatan mereka untuk belajar lebih banyak dari mentor yang hebat dan tim yang memberi semangat. Sebagai tim kecil, banyak orang di Grasshopper menikmati kemampuan untuk menyebarkan minat mereka ke berbagai aspek yang biasanya tidak akan sempat mereka jelajahi. Anggota tim juga mengatakan bahwa mereka menikmati pekerjaan dan keseimbangan hidup yang hebat, bersama dengan manajemen yang murah hati yang bertujuan untuk menyenangkan dan memberi penghargaan.

Peringkat Pintu Kaca: 4.2

CEO: Tomas Gorny

Pemimpin industri yang bergerak cepat dan kompetitif.

Berbasis di Arizona yang cerah, Nextiva didirikan pada tahun 2006 dengan tujuan merevolusi industri Telekomunikasi berusia 100 tahun. Dalam misi inovasi mereka, Nextiva menekankan budaya profesionalisme dan bermain - membangkitkan keseimbangan yang menyenangkan antara bekerja dan bermain. Nextiva mengatakan bahwa pendekatan ini bahkan memainkan peran kunci dalam kesuksesan mereka sehari-hari, dan karyawan tampaknya setuju. Berdasarkan ulasan mereka, anggota tim berbagi bahwa ada perpaduan yang solid antara pekerjaan dan kesenangan. Karyawan menulis bahwa Nextiva bersedia memberi mereka alat apa pun yang diperlukan untuk sukses baik di perusahaan, tetapi juga di lapangan secara umum, dan perusahaan bertujuan untuk membuat semua karyawan merasa dihargai. Banyak yang mencatat bahwa perusahaan berubah dengan cepat sebagai respons terhadap industri yang berubah dengan cepat, dan sementara sebagian besar menikmati langkah cepat, itu mungkin tidak untuk semua. Terlepas dari itu, karyawan tampaknya benar-benar menikmati semangat dan suasana bermain sambil tetap mempertahankan lingkungan yang profesional dan produktif. Nextiva juga menikmati dan mempromosikan budaya memberi kembali, bekerja dengan banyak badan amal sepanjang tahun.

Peringkat Pintu Kaca: 4.2

CEO: Jeff Lawson

Budaya yang didorong oleh karyawan yang mendukung inovasi.

Twilio adalah nama besar di bidang komunikasi, memberdayakan bisnis untuk berkomunikasi dengan klien dan pengguna mereka dengan cara yang benar-benar baru. Mereka selalu menjadi pemimpin, dan setelah go public tahun lalu Twilio tidak melambat. Awalnya didirikan oleh kelompok kecil yang terdiri dari tiga orang, Twilio terus mendorong hasrat mereka untuk membangun produk yang membantu memberdayakan pengguna, dan bertujuan untuk fokus pada hasrat ini dalam budaya mereka secara keseluruhan. Twilio lebih jauh mendorong setiap karyawan untuk membangun aplikasi atau solusi mereka sendiri menggunakan platform, membantu mendorong lingkungan yang mendorong, kolaboratif, dan inovatif. Para karyawan juga tampaknya setuju, dengan banyak yang memuji manajemen karena telah membawa pulang budaya positif itu, dan selalu bekerja dengan semangat yang besar untuk membangun solusi terbaik. Anggota tim juga menulis bagaimana mereka menikmati budaya yang sangat mendukung dan mendorong yang membantu mendorong pertumbuhan dan inovasi - bersama dengan transparansi dari manajemen untuk membuat semua orang tetap terhubung.

Peringkat Pintu Kaca: 4

CEO: Eric Stang

Lebih banyak hal menyenangkan untuk dikerjakan daripada jumlah orang.

Sebagai salah satu solusi VoIP rumah revolusioner asli, Ooma telah berkembang sejak didirikan tahun 2004 dan bahkan telah melompat ke pasar Bisnis juga. Dinobatkan sebagai salah satu perusahaan swasta dengan pertumbuhan tercepat oleh Silicon Valley Business Journal pada tahun 2015, dan kemudian pada tahun itu mengadakan IPO pada bulan Juli. Perusahaan telah berkembang, dan beberapa karyawan bahkan mencatat bahwa Ooma mungkin perlu segera memperluas kantornya - yang seharusnya menjadi pertanda baik! Karyawan mengatakan bahwa mereka menikmati lingkungan yang ramah, santai, dan bahkan mendorong - beberapa menulis tentang suasana yang sangat ceria dan bersahabat - kantor yang santai secara keseluruhan tanpa politik yang menakutkan. Tetapi bukan hanya orang-orangnya yang menyenangkan dan mengasyikkan, seperti yang ditulis oleh beberapa anggota tim, mereka juga sangat menikmati proyek tersebut, mengatasi tantangan baru ketika mereka bangkit, dan jumlah kolaborasi tim yang sehat yang dipupuk oleh manajemen yang santai.

Peringkat Pintu Kaca: 4

CEO: John Pope

Perusahaan yang dinamis dengan insentif dan budaya yang luar biasa.

Jive berusaha menjadi yang terbaik, dan itu tercermin dalam budaya dan tim perusahaan. Dengan fokus pada yang terbaik, Jive menjelaskan bahwa mereka 'mempekerjakan orang-orang terbaik, titik.' Jive bahkan menawarkan 'paket kompensasi yang sangat kompetitif, dan lingkungan teknologi tinggi yang manis' untuk 'tim dan rekan kerja yang cerdas dan termotivasi.' Berkantor pusat di Utah, Jive telah ada sejak 2006 membangun platform Cloud unik mereka. Secara keseluruhan, karyawan menulis betapa mereka menikmati lingkungan dan budaya yang Jive coba terapkan, dengan manfaat yang dianggap benar-benar luar biasa. Banyak karyawan menulis tentang kesempatan untuk menghadiri konferensi yang mereka pilih, bersama dengan manfaat bermanfaat lainnya termasuk penggantian biaya keanggotaan gym, dan retret tahunan perusahaan. Jive berupaya untuk mendorong kerja keras karyawan mereka, seperti menawarkan retret di Orlando atau Hawaii tergantung pada seberapa dekat mereka dengan tujuan perusahaan.

Peringkat Pintu Kaca: 3.9

CEO: David Morken

Karyawan ramah dengan kepemimpinan yang berusaha untuk peduli.

Termasuk dalam daftar Tempat Terbaik untuk Bekerja tahun 2014 dari Glassdoor, tepatnya di nomor 47, seharusnya tidak terlalu mengejutkan bahwa Bandwidth juga masuk ke daftar kami. Dalam bio mereka sendiri, Bandwidth mengungkapkan dorongan untuk inovasi, semangat untuk melakukan sesuatu secara berbeda dan mengungkap peluang baru untuk mengambil pendekatan baru. Bandwidth juga menjanjikan keseimbangan kerja dan kehidupan yang sehat, dan telah ditampilkan di outlet media seperti NBC Nightly News dan Forbes untuk budaya tempat kerja mereka. Bandwidth tampaknya memberikan, dan menjadi tuan rumah Hackathon reguler dan hari-hari Ide Besar bagi karyawan untuk dijelajahi dan dibuat. Karyawan tampaknya sangat menikmati manfaat yang diberikan, dan kesempatan untuk berkembang yang diberikan perusahaan. Secara keseluruhan, dengan budaya yang positif, santai, dan pendekatan yang fleksibel, Bandwidth membuat karyawan sangat senang.

Peringkat Pintu Kaca: 3.8

CEO: Michael Tessler

Kebebasan untuk mengeksplorasi berbagai peluang dan pekerjaan.

Sebagai salah satu veteran di bidang ini, BroadSoft melayani 15 dari 25 operator telekomunikasi terbesar di 71 negara yang berbeda. Mereka sudah ada sejak tahun 1998, dan memiliki kesempatan untuk melihat banyak tren yang berbeda - baik di industri maupun tenaga kerja - datang dan pergi. Karyawan tampaknya secara keseluruhan setuju bahwa BroadSoft berhasil membantu memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang positif, dengan fleksibilitas seperti alokasi waktu yang tidak terbatas untuk bekerja dari rumah. Karyawan juga menulis bahwa BroadSoft memungkinkan pekerja untuk mendukung ide-ide baru, dan menawarkan kebebasan untuk memiliki kepemilikan dan pengambilan keputusan khusus atas pekerjaan langsung Anda. Banyak yang bekerja di BroadSoft juga tampaknya menikmati suasana yang sangat inklusif, ramah dan mendukung, dengan karyawan yang tampaknya benar-benar peduli satu sama lain. Belum lagi, di atas semua itu, Karyawan membanggakan beberapa manfaat terbaik untuk diri mereka sendiri, dan bahkan keluarga mereka.

Peringkat Pintu Kaca: 3.8

CEO: Chuck Robbins

Pembangkit tenaga inovasi yang luar biasa untuk bekerja.

Cisco mungkin salah satu yang tertua, dan paling dikenal, nama di daftar kami. Didirikan pada tahun 1984, dan berkantor pusat di San Jose, CA, Cisco adalah rumah bagi lebih dari 10.000 karyawan yang bahagia. Cisco menjelaskan mereka fokus pada masa depan, baik masa depan perusahaan mereka tetapi yang lebih penting masa depan orang – orang di dalam dan di luar Cisco. Dan banyak karyawan setuju, bahwa Cisco mengabdikan diri pada orang-orang yang membuat segala sesuatunya menjadi mungkin. Tema umum dalam ulasan menyatakan bahwa bekerja di Cisco terasa seperti bekerja dengan keluarga, dan budaya perusahaan sangat berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja. Tetapi Cisco juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda kepada mereka yang mencarinya, dan benar-benar berusaha untuk mendorong peluang belajar mereka.

Peringkat Pintu Kaca: 3.7

CEO: Eric Thomas

Antusiasme begitu umum sehingga hampir menular.

Veteran lain dalam daftar kami, didirikan pada tahun 1996, adalah sistem FreedomVOICE. Terletak di Encinitas, CA, FreedomVOICE telah berhasil tetap berada di sisi yang lebih kecil dengan antara 51 hingga 200 karyawan setelah sekian lama. Namun, banyak di tim menulis bahwa FreedomVOICE saat ini mengalami pertumbuhan yang signifikan. Digambarkan sendiri sebagai orang yang serba cepat, energik, dan menyenangkan, FreedomVOICE ingin memberikan kesempatan untuk bekerja dengan 'orang-orang yang cerdas dan bermotivasi tinggi dalam ruang kerja kolaboratif,' sambil tetap fokus pada tujuan dan tim. Yang terpenting, FreedomVOICE berfokus pada kejujuran dan integritas, serta standar tinggi untuk bekerja dan proaktif. Dan ini diterjemahkan, menurut karyawan, menjadi tim yang penuh dengan pekerja yang sangat antusias, dengan lingkungan yang erat namun menyenangkan. Karyawan juga mencatat tingkat rasa hormat dan kepedulian yang diungkapkan manajer untuk tim mereka, untuk tempat kerja yang menerima secara keseluruhan - tetapi juga berusaha untuk menantang dan berinovasi.

Peringkat Pintu Kaca: 3.6

CEO: David Scult

Budaya keseluruhan yang benar-benar menumbuhkan lingkungan yang menyenangkan.

Secara khusus berfokus pada kebutuhan pasar bisnis kecil-menengah, Fonality mendorong inovasi mereka melalui lingkungan yang bergerak cepat, tetapi tidak melupakan teknologi dan karyawan yang memungkinkan perusahaan. Karyawan menulis bahwa mereka menikmati suasana fleksibel yang memungkinkan hari kerja dari rumah bila perlu, dan rekan kerja yang cerdas untuk memunculkan ide. Karyawan juga menuliskan cara kerja Fonality untuk selalu memberikan suasana yang nyaman dengan snack gratis, happy hour bersama, dan bahkan acara bulanan karyawan. Banyak anggota tim menulis bahwa mereka menikmati kebebasan untuk bekerja tanpa manajemen yang konstan di atas bahu mereka. Beberapa juga menulis bahwa mereka secara khusus menikmati kondisi kerja yang fleksibel antara penjadwalan, dan opsi kerja dari rumah yang tersedia. Fonality bahkan lebih jauh dengan mempekerjakan komite budaya untuk memastikan karyawan tetap bahagia!

Peringkat Pintu Kaca: 3.6

CEO: Kirill Tatarinov

Budaya serba cepat mengarah pada pengalaman yang bermanfaat.

Sebagai pemenang Glassdoor's Best Places to Work dari 2014, 2013, 2012 dan 2009, dan bahkan CEO dengan Nilai Tertinggi di tahun 2013, Citrix tentu saja memiliki silsilah perusahaan yang luar biasa untuk bekerja. Dengan 'budaya yang kuat dan dinamis dari lebih dari 9.000 orang di seluruh dunia,' Citrix merayakan inovasi konstan yang didorong oleh tim mereka. Citrix juga yang tertua kedua di daftar kami, didirikan pada tahun 1989 dan masih mendorong ide-ide baru. Citrix bertujuan untuk karyawan termotivasi yang memberdayakan orang lain untuk bekerja kapan dan di mana mereka inginkan. Karyawan tampaknya menikmati lingkungan, menyebutnya sebagai lingkungan yang serba cepat dan menantang, tetapi bermanfaat. Karyawan tampaknya setuju bahwa Citrix menawarkan kesempatan yang tepat bagi pekerja yang sangat bersemangat dan termotivasi, selalu mencari proyek berikutnya untuk diambil. Secara keseluruhan, karyawan membanggakan suasana tim yang hebat, manfaat kesehatan, dan lokasi kantor yang menakjubkan di Fort Lauderdale, FL.

Peringkat Pintu Kaca: 3.6

CEO: Tony Jamous

Menantang pasar, dengan ruang untuk tumbuh.

Dengan mudah menjadi pesaing terbesar dan terdekat dari Twilio yang populer, Nexmo tumbuh, dan berkembang pesat. Meskipun mereka mungkin baru saja diakuisisi oleh Vonage, mereka masih beroperasi sebagian besar secara independen dan karyawan Nexmo tampaknya menikmati suasana yang dibawa oleh pertumbuhan yang konstan. Dengan ruang yang jelas untuk berkembang, Nexmo menawarkan peluang karir di berbagai arah. Anggota tim menulis bahwa Nexmo sering memberikan peluang bagi mereka yang ingin menjangkau untuk menjelajahi proyek di luar deskripsi pekerjaan awal mereka. Banyak yang tampaknya setuju bahwa keseluruhan budaya di Nexmo didorong oleh hasrat, dan mereka yang ingin menikmati pekerjaan mereka akan merasa seperti di rumah sendiri. Selain itu, bagi mereka yang suka bepergian, kehadiran Nexmo di dunia internasional memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bepergian guna mendapatkan pengalaman dan peluang kerja yang berbeda.

Peringkat Pintu Kaca: 3.4

CEO: Vlad Shmunis

Peluang untuk menonjol di perusahaan yang berkembang pesat.

Sementara penyedia RingCentral yang berbasis di Belmont, CA tumbuh, dan berkembang pesat, karyawan masih merasa perusahaan memberikan peluang yang diperlukan bagi tim dan individu untuk membangun dan menonjol. Meskipun sering ada rasa sakit yang berkembang terkait dengan perluasan, karyawan mencatat bahwa RingCentral secara aktif bekerja untuk menyesuaikan budaya, kepemimpinan, dan organisasi dengan ukuran baru mereka. Karyawan juga menulis tentang suasana kerja yang fleksibel, dan kurangnya manajemen mikro yang ditakuti banyak dari kita telah tumbuh untuk dibenci. RingCentral juga ingin membuat timnya tetap nyaman, dan anggota tim tampaknya memiliki banyak pilihan makanan dan camilan yang disediakan. Tetapi manfaat tampaknya tidak berakhir di sana, dengan pusat kebugaran di tempat, transparansi, dan kesempatan untuk bekerja sama dengan para eksekutif. Karyawan menulis bahwa mereka menikmati Kebijakan Pintu Terbuka ini untuk membantu mendorong kolaborasi, inovasi, dan penerimaan. Banyak juga yang menikmati apa yang digambarkan sebagai rencana kompensasi yang agresif dan kompetitif.

Peringkat Pintu Kaca: 3.4

CEO: Don Joos

Manajemen kualitas dengan keseimbangan kehidupan kerja yang fleksibel.

ShoreTel juga bukan anak baru, awalnya didirikan pada tahun 1996 di Sunnyvale, CA. Tanpa ragu, ShoreTel tampaknya menarik beberapa talenta terbaik, dan karyawan merasa budaya membantu mempromosikan yang berjuang untuk keunggulan. ShoreTel juga karyawan menikmati keseimbangan kehidupan kerja yang positif di penyedia California. Banyak yang menulis tentang kantor yang penuh dengan rekan kerja yang terampil, dan tim yang ingin masuk dan menyelesaikan pekerjaan. ShoreTel tampaknya mendorong inovasi dan budaya untuk mempromosikannya, sambil tidak melupakan hal-hal menyenangkan dalam hidup. Karyawan juga menikmati manfaat seperti pesta tim, buah segar yang disediakan setiap pagi, penggantian biaya perawatan kesehatan, serta jam kerja yang fleksibel. Banyak yang menikmati tim manajemen, kesempatan untuk pertumbuhan profesional, dan lingkungan yang nyaman.

Peringkat Pintu Kaca: 3.2

CEO: Vik Verma

Penantang pasar terkemuka yang kini berkembang secara global.

Senior lain dalam daftar kami adalah penyedia 8x8 yang terkenal. Awalnya didirikan pada tahun 1987, 8x8 memiliki waktu yang adil untuk menyaksikan perubahan dramatis dalam teknologi di pasar, dan tetap stabil. Faktanya, 8x8 mempromosikan perusahaan mereka sebagai 'perpaduan yang luar biasa antara pertumbuhan dan stabilitas,' bersama dengan budaya perusahaan yang dinamis dan ramah. Bagi pencari kerja potensial, 8x8 tampaknya menawarkan perpaduan antara perusahaan yang stabil dan tahan lama yang juga mengikuti perkembangan zaman. Yang tampaknya juga disetujui oleh karyawan, banyak yang menjelaskan bahwa 8x8 memperlakukan pekerja dengan baik dengan manajemen yang ambisius dan berkomitmen. Karyawan juga menulis bagaimana mereka menikmati jam kerja yang fleksibel, makanan gratis setiap minggu, dan tunjangan yang solid. 8x8 juga bekerja ke pasar yang sedang berkembang, mendorong sekarang ke industri Pusat Kontak, memberikan lebih banyak potensi pertumbuhan dan peluang bagi karyawan.

Peringkat Pintu Kaca: 3.2

CEO: Norman Worthington

Tim yang bersemangat, dan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan.

Start2Star tidak setua beberapa perusahaan besar lainnya untuk bekerja, tetapi didirikan pada tahun 2006 mereka juga tidak terlalu muda. Jelas, Star2Star mencari yang terbaik dari yang terbaik, dengan kata-kata 'Dicari Bintang Rock!!' tepat di profil Glassdoor mereka. Star2Start berupaya menghargai inovasi, dan 'membakar semangat' untuk berusaha lebih keras. Dengan nama Bintang, perusahaan berharap semua karyawan mereka menjadi bintang - dan bertujuan untuk memperlakukan mereka seperti itu. Karyawan menulis bahwa mereka menikmati ruang untuk menunjukkan dan mengembangkan kemampuan mereka, dengan kebebasan untuk melibatkan tim mana pun yang mungkin mereka perlukan untuk mencapai tujuan mereka. Ini, bersama dengan rekan kerja yang positif dan cerdas, dan manfaat yang besar membantu menumbuhkan budaya perusahaan yang memperlakukan semua orang sebagai bintang.

Peringkat Pintu Kaca: 3.1

CEO: Raymond P. Dolan

Kesempatan untuk belajar dan tumbuh dengan kemandirian.

Juga sekitar sejak 90-an, 1997 tepatnya, Sonus Networks tidak asing dengan industri Telecomm. Karyawan menikmati keseimbangan kehidupan kerja yang positif, sebuah tren di antara pilihan utama kami, dengan lingkungan kerja yang positif yang berfokus pada pembelajaran, tetapi juga hasil yang terbukti. Banyak karyawan merasa bahwa mereka yang bekerja di Sonus Networks sangat berdedikasi pada pekerjaan mereka, dan tugas yang ditugaskan kepada mereka - yang membantu menumbuhkan lingkungan inovasi yang berkelanjutan, berusaha untuk meningkatkan. Banyak kesempatan belajar untuk membantu melanjutkan pertumbuhan dan inovasi ini, dan karyawan juga menikmati kemandirian yang diberikan. Tunjangan membantu untuk menjaga karyawan dan keluarga mereka sehat dan bahagia, juga. Manajer dikatakan pengertian, dan mengambil pendekatan lepas tangan untuk membiarkan tim melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin.

Peringkat Pintu Kaca: 3

CEO: Alan Masarek

Kampus yang indah penuh dengan peluang yang bermanfaat.

Mungkin salah satu nama VoIP rumah tangga yang paling terkenal, Vonage telah menjadi revolusioner baik di pasar VoIP rumahan maupun bisnis. Vonage sendiri menggambarkan perusahaan sebagai 'tempat tujuan untuk bekerja,' yang membawa arti sebenarnya pada ungkapan 'bekerja keras, bermain keras.' Vonage berharap karyawan mereka akan memperlakukan perusahaan sebagai rumah kedua mereka. Berdasarkan ulasan, karyawan tentu saja senang bekerja di Vonage, menulis bahwa meskipun pekerjaan itu menantang dan di penghujung hari itu sangat bermanfaat, dan bahwa Vonage berusaha untuk menyediakan kampus yang benar-benar terasa seperti rumah yang jauh dari rumah. Dengan lapangan voli dan tenis, penyewaan sepeda, dan keuntungan kompetitif, Vonage memberdayakan karyawan untuk bersantai di sela-sela kerja keras mereka. Belum lagi, dengan ukuran perusahaan, Vonage menawarkan banyak ruang untuk pertumbuhan profesional.

Peringkat Pintu Kaca: 3

CEO: Richard McBee

Pemimpin pasar yang jelas dengan peluang global yang unik.

Siapa pun yang mengetahui komunikasi terpadu akan langsung mengenal Mitel, salah satu pemimpin pasar global terbesar dalam komunikasi perusahaan dan seluler. Jaringan mereka adalah salah satu yang bisa dibanggakan, mendukung lebih dari 2 miliar koneksi bisnis setiap hari. Dan mereka yang memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada jaringan global Mitel yang masif sering kali menikmati komunitas yang kuat, dan perasaan keluarga meskipun jangkauannya luas. Karyawan tampaknya setuju bahwa Mitel menawarkan peluang yang menantang namun sangat bermanfaat untuk berkembang, dengan tim yang terhubung erat. Berbasis di Ottowa, Canada Mitel juga memiliki lokasi tidak hanya di AS tetapi bahkan di seluruh dunia, menawarkan berbagai peluang dan tantangan di mana pun Anda berada, atau ingin berada. Mereka yang bekerja di Mitel, di mana pun di seluruh dunia mereka berada, semua tampaknya setuju bahwa budaya secara keseluruhan mengarah ke lingkungan yang santai, tetapi berakar dalam pada teknologi yang secara alami menghadirkan tantangan dengan seruan untuk inovasi.