Kerja 4 Hari Seminggu Lebih Baik untuk Bisnis, Menurut Studi Baru

Jika Anda mencari alternatif untuk bekerja jarak jauh atau hybrid, empat hari kerja dalam seminggu mungkin bisa menjadi jawabannya.

Menurut studi global enam bulan yang didukung oleh para peneliti di Universitas Cambridge, Universitas Boston, dan Universitas Oxford, semua perusahaan yang berpartisipasi melaporkan peningkatan besar dalam kinerja, produktivitas, pendapatan, dan kepuasan karyawan mereka secara keseluruhan, setelah melakukan uji coba selama empat hari. minggu kerja.

Studi 32 jam seminggu, yang memantau 969 orang dari 33 perusahaan di AS, Australia, Irlandia, Inggris, Selandia Baru, dan Kanada juga menyimpulkan bahwa dua pertiga (67%) karyawan merasa kurang kelelahan tanpa peningkatan beban kerja yang signifikan selama masa percobaan, dan 96,9% ingin melanjutkan percobaan.

Hasilnya datang pada saat yang menarik, dengan bisnis berada di bawah tekanan untuk mempertahankan talenta terbaik mereka dan meningkatkan margin mereka, tetapi PHK massal dan perubahan kebijakan bekerja dari rumah telah mengakibatkan karyawan keluar dalam jumlah besar. Laporan baru menunjukkan kerja empat hari bisa menjadi media bahagia.

Studi Global 4 Hari Kerja Seminggu

Pada tahun 2022, 4 Day Week Global, sebuah organisasi nirlaba yang berbasis di Selandia Baru, mengoordinasikan “penelitian independen global pertama di dunia tentang dampak 4 hari seminggu”, merekrut 33 organisasi dengan 969 karyawan di AS, Australia, Irlandia, Inggris, Selandia Baru, dan Kanada.

Studi, yang berlangsung selama enam bulan, memantau pendapatan perusahaan, kinerja, produktivitas, kesehatan, dan metrik lainnya selama 4 hari, 32 jam kerja seminggu tanpa pengurangan gaji. Hasilnya, dirilis minggu ini, sangat positif.

“Perusahaan sangat senang dengan kinerja, produktivitas, dan pengalaman mereka secara keseluruhan, dengan hampir semua dari mereka telah berkomitmen atau berencana untuk melanjutkan dengan jadwal 4 hari seminggu…Pendapatan telah meningkat selama uji coba. Hari sakit dan ketidakhadiran menurun. Perusahaan sedang merekrut. Pengunduran diri turun sedikit, temuan mencolok selama 'Pengunduran Diri Besar.' Karyawan juga antusias. Dan dampak iklim, meski kurang terukur, juga membesarkan hati.”

Statistik tersebut memberikan alasan yang kuat bagi bisnis yang ingin menemukan keseimbangan dengan mendorong pekerja untuk kembali ke kantor, tetapi juga mempertahankan talenta terbaik mereka. Berikut adalah rincian statistiknya.

Minggu kerja empat hari berdampak pada bisnis

• Pendapatan keseluruhan naik 8,14% (ditimbang berdasarkan ukuran perusahaan) dalam periode enam bulan
• Pendapatan secara keseluruhan naik 37,55% dibandingkan dengan periode enam bulan yang sama sebelumnya
• 63% bisnis merasa lebih mudah untuk menarik dan mempertahankan bakat dengan 4 hari seminggu.
• Perusahaan melihat peningkatan 12,16% dalam jumlah karyawan selama uji coba

Minggu kerja empat hari berdampak pada karyawan

• 67% karyawan dilaporkan merasa tidak terlalu lelah
• Tingkat kelelahan menurun dari 66% menjadi 57%
• Masalah tidur berkurang dari 59% menjadi 51%
• Kecemasan dan pengaruh negatif juga keduanya turun secara substansial
• Karyawan dengan 4 hari seminggu lebih bahagia (78%) dan tidak stres (96,7%)

Dengan perubahan kebijakan kerja jarak jauh, dan bisnis memaksa karyawan untuk kembali ke kantor, kerja empat hari seminggu bisa menjadi alternatif bagi mereka yang masih mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Namun, sebagian besar perusahaan mungkin perlu lebih diyakinkan.

Bisnis Besar Membungkuk di Bawah Tekanan yang Meningkat

Selama pandemi, perusahaan mengalami lonjakan besar dalam pengeluaran online, dengan lebih banyak orang streaming konten, berbelanja, dan menghabiskan waktu di media sosial, dengan perusahaan yang merekrut secara khusus untuk mengakomodasi peningkatan permintaan. Ketika dunia keluar dari penguncian, ledakan itu pasti mereda, dengan perusahaan yang sebelumnya diuntungkan kini menghadapi penurunan ekonomi yang besar.

Paranoia produktivitas melihat peningkatan permintaan pemberi kerja, dengan perusahaan seperti Meta dan Google menuntut karyawan meningkatkan standar keunggulan produk dan produktivitas, dan pemberi kerja mereduksi pekerjaan mereka dari kebijakan rumah, menuntut karyawan kembali ke pekerjaan kantor.

Karyawan, bagaimanapun, tidak bahagia. Pengunduran diri massal tahun ini dicatat di seluruh papan, dengan eksekutif teratas, seperti Direktur Pembelajaran Mesin Apple, berhenti menentang perubahan kebijakan kerja dari rumah Apple , menuntut lebih banyak fleksibilitas dalam timnya, menunjukkan betapa tingginya kebutuhan akan fleksibilitas. . Perusahaan, bagaimanapun, berada di bawah tekanan.

Inflasi yang melonjak telah menyebabkan pengiklan digital di AS mengurangi pengeluaran, khususnya berdampak pada perusahaan teknologi, yang sangat bergantung pada pendapatan. Sementara itu, Federal Reserve terus meningkatkan tingkat inflasi, dengan bank sentral mengumumkan kenaikan keempat berturut-turut sebesar 0,75% awal bulan ini, menyebabkan banyak perusahaan melakukan pemotongan, yang menyebabkan PHK massal.

“Kami telah melihat lonjakan PHK dalam beberapa pekan terakhir karena menjadi jelas bahwa [Federal Reserve] perlu terus menaikkan suku bunga lebih lama dari perkiraan semula,” – Roger Lee, pendiri Layoffs.fyi, kepada TIME.

Apakah Minggu Kerja Empat Hari Jawabannya?

Sementara percobaan empat hari seminggu sukses di semua perusahaan yang berpartisipasi, perusahaan di bawah tekanan untuk memenuhi target selama ketidakpastian ekonomi mungkin ragu-ragu untuk mengurangi jam kerja. Studi tersebut, bagaimanapun, menunjukkan bahwa dampak dari empat hari seminggu mungkin memiliki efek sebaliknya.

Karena perusahaan mengubah kebijakan bekerja dari rumah dan menuntut kembali ke pekerjaan di kantor, penelitian menunjukkan bahwa produktivitas di AS benar-benar mencapai titik terendah dalam sejarah, menunjukkan bahwa bisnis memang membutuhkan perubahan. Mungkinkah empat hari seminggu menjadi jawabannya?

Dengan berhenti diam -diam meningkat, dan perusahaan berjuang untuk mempertahankan bakat terbaik mereka, fleksibilitas mungkin memiliki dampak positif yang lebih besar pada bisnis daripada yang mungkin dipikirkan oleh para pemimpin.

Sementara minggu kerja lima hari masih berlaku di AS, beberapa perusahaan telah mulai menguji minggu yang lebih pendek. Dengan laporan lonjakan besar dalam aplikasi pada lowongan pekerjaan meskipun jam diiklankan lebih lama. Serikat pekerja juga mendukung. Kaukus Progresif Kongres (CPC) sebelumnya mengesahkan “Undang-undang Kerja 32 Jam Seminggu,” pertama kali diperkenalkan oleh California Rep. Mark Takano tahun lalu, menyatakan:

“Sudah lewat waktu kita menempatkan orang dan komunitas di atas perusahaan dan keuntungan mereka – akhirnya memprioritaskan kesehatan, kesejahteraan, dan martabat dasar manusia dari kelas pekerja daripada garis bawah majikan mereka.” – Ketua BPK Pramila Jayapal.

Mungkin minggu kerja empat hari adalah kebutuhan bisnis menengah dan karyawan yang bahagia.