4 Hari Seminggu Juga Cocok Untuk Pekerja Kerah Biru, Studi Menemukan

Bertentangan dengan keyakinan banyak ahli, masa depan 4 hari kerja dalam seminggu tidak harus terbatas pada pekerja yang bekerja di meja kerja, menurut sebuah studi baru terhadap pekerja sektor publik yang dilakukan oleh Universitas Cambridge dan Salford.

Uji coba yang berbasis di Inggris ini menemukan bahwa tidak masuk kerja dapat menurunkan tingkat stres bagi sebagian besar pekerja, meningkatkan efisiensi tempat kerja secara keseluruhan, dan mengurangi tingkat gesekan di kalangan pemulung – membuka implikasi menarik bagi pekerja dan pekerja jasa yang sebelumnya tidak diikutsertakan dalam diskusi seputar tempat kerja yang populer. keuntungan .

Meskipun uji coba ini berhasil secara keseluruhan, manfaat yang diperoleh tidak dicatat secara keseluruhan. Hal ini menunjukkan bahwa perlu dilakukan lebih banyak penelitian dan eksperimen praktis sebelum gerakan ini dapat diterapkan oleh setiap industri. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang studi ini, dan apa dampaknya bagi masa depan gerakan 4 hari kerja dalam seminggu di Amerika.

Minggu Kerja yang Lebih Singkat Dapat Menguntungkan Sektor Publik

Tidak ada kekurangan penelitian yang menyoroti potensi kerja 4 hari dalam seminggu . Seiring dengan meningkatnya tuntutan untuk mengurangi jam kerja 40 jam seminggu secara global, sejumlah penelitian sepakat bahwa menghilangkan jam kerja dapat mengurangi kelelahan dan meningkatkan kebahagiaan pekerja, sekaligus memberikan manfaat bagi bisnis.

Namun, karena pembicaraan sebagian besar berpusat pada pengalaman pekerja yang bekerja di meja kerja, sebagian besar penelitian menyiratkan bahwa model ini akan sulit diterapkan secara universal karena keterbatasan fisik dari banyak profesi di bidang jasa dan kerah biru – hingga saat ini.

Setelah melakukan uji coba selama 15 bulan, sebuah penelitian di Inggris yang didukung oleh Universitas Cambridge dan Salford menemukan bahwa pemulung sampah di sektor publik dan pekerja yang bekerja di meja kerja sama-sama mendapatkan manfaat dari 4 hari kerja dalam seminggu. Secara khusus, penelitian yang melibatkan lebih dari 450 staf ini menemukan bahwa kinerja meningkat di 11 dari 24 bidang, dan hanya sedikit atau bahkan tidak ada perubahan yang dilaporkan di dua bidang.

Selama masa uji coba, pergantian staf menurun sebesar 39% – menghemat biaya perekrutan sebesar £371,500 (~$500,000) bagi organisasi – lamaran perencanaan rumah tangga diproses satu setengah minggu lebih awal, dan sekitar 15% lebih keputusan lamaran perencanaan diselesaikan dengan tepat skala waktu dibandingkan sebelumnya.

Peningkatan substansial pada kesehatan mental pekerja juga tercatat, dengan mayoritas peserta menyatakan bahwa mereka merasa lebih energik, percaya diri, dan bahagia di tempat kerja saat uji coba berlangsung. Mengomentari hasil uji coba tersebut, direktur Kampanye 4 Hari Seminggu Joe Ryle mengatakan bahwa uji coba tersebut menunjukkan “peluang besar bagi dewan dan organisasi di sektor publik untuk mulai merencanakan empat hari kerja dalam seminggu”.

Tantangan Masih Ada Untuk 4 Hari Kerja Seminggu

Namun, terlepas dari keberhasilan uji coba tersebut secara keseluruhan, penelitian ini juga menyoroti beberapa poin penting terkait dengan pengurangan waktu kerja dalam seminggu menjadi empat hari.

Khususnya, selama 14 minggu, kecepatan penyelesaian kembali rumah-rumah dewan yang kosong sedikit menurun dari rata-rata 28 menjadi 40 hari, dan pengumpulan sewa untuk perumahan umum juga mengalami penurunan serupa. Hampir setengah dari peserta setuju atau sangat setuju bahwa hari kerja mereka juga semakin intensif selama uji coba, dan hanya 6% yang melaporkan tidak ada perbedaan sama sekali.

Meskipun tingkat stres menurun secara keseluruhan, 14% pekerja menyatakan bahwa 4 hari kerja dalam seminggu meningkatkan tingkat stres mereka selama jangka waktu tersebut. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian lain yang berbasis di Inggris, dimana karyawan di perusahaan Krystal yang berbasis di London mengalami lebih banyak stres setelah menerapkan model tempat kerja yang fleksibel.

Apakah Kerja 4 Hari Seminggu Mungkin Bagi Buruh di AS?

Di AS, empat hari kerja dalam seminggu adalah salah satu tunjangan karyawan yang paling banyak diminati oleh semua pekerja, tidak hanya mereka yang bekerja di kantor.

Dukungan terhadap gerakan di kalangan pekerja kerah biru telah terbukti berkali-kali, termasuk dalam pemogokan United Auto Workers pada bulan September lalu, di mana karyawan perusahaan menuntut agar mereka dibayar upah penuh waktu untuk jam kerja 32 jam seminggu.

Hasil dari uji coba 4 hari kerja dalam seminggu di sektor publik terbesar di Inggris tidak sebulat beberapa penelitian sebelumnya, namun masih menyediakan lahan subur untuk eksperimen serupa untuk dilakukan di dalam negeri. Misalnya, dengan semakin sedikitnya jumlah pemulung yang berhenti selama masa uji coba, dan tingkat stres yang menurun secara keseluruhan, jelas bahwa bekerja dengan jumlah jam yang lebih sedikit dalam seminggu memberikan manfaat yang sama bagi pekerja kantoran seperti halnya pekerja yang bekerja di meja kerja.

Ekonom Boston College dan penulis buku tentang 4 hari kerja dalam seminggu Juliet Schor juga percaya bahwa perusahaan dari semua industri akan mendapatkan manfaat dari model ini, baik dengan meningkatkan produktivitas atau meningkatkan retensi staf.

“Hasilnya benar-benar konsisten di setiap jenis industri,” kata Schor. “Jadi empat hari dalam seminggu sama relevannya bagi pekerja kerah biru dan juga bagi pekerja kantoran.” – Juliet Schor, Ekonom di Boston College

Selain itu, banyak ahli menyatakan bahwa seperti halnya pekerjaan berbasis meja, ada banyak inefisiensi yang harus dikurangi dalam profesi jasa atau padat karya. Matthew Bidwell, peneliti ketenagakerjaan ilmu sosial di Wharton percaya bahwa setiap sektor membuang-buang waktu dalam satu hari kerja, dan 4 hari kerja dalam seminggu dapat memaksa perusahaan untuk mengatasi efisiensi ini.

Karyawan juga tidak harus selalu duduk sabar dan menunggu keuntungan datang kepada mereka. Jika menurut Anda perusahaan Anda akan lebih baik jika mengurangi jam kerja, cari tahu cara meminta keuntungan dari atasan Anda , dengan langkah sederhana.