5 Pertanyaan Hebat untuk Ditanyakan kepada Pengacara Ketenagakerjaan Anda

Sebagai pengusaha pemula, ada saatnya Anda perlu memperluas dan merekrut karyawan baru. Apakah itu untuk memenuhi permintaan yang terus meningkat, menangkap peluang pasar baru, atau memperluas operasi Anda, ini hampir selalu menjadi tanda bahwa bisnis Anda sedang berkembang.

Apakah Anda berencana untuk membuat karyawan baru atau menavigasi masalah yang berkaitan dengan pekerjaan, bagaimanapun, selalu penting untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan. Jika Anda bertanya kepada para ahli dari Eldessouky Law , mereka akan memberi tahu Anda bahwa seorang profesional hukum dalam hukum ketenagakerjaan adalah alat yang sangat berharga untuk bisnis apa pun dengan satu atau beberapa karyawan dalam daftar gajinya.

Dari menyiapkan kontrak kerja hingga mencegah konflik, mencegah masalah seperti diskriminasi, dan bahkan mewakili Anda di pengadilan, seorang pengacara berpengalaman dapat membantu bisnis Anda dalam banyak hal, termasuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

Ini membuatnya penting untuk mengajukan pertanyaan yang tepat sebelum dan sesudah mempekerjakan otot hukum Anda.

Pertanyaan Untuk Ditanyakan Kepada Pengacara Ketenagakerjaan – Sebelum Mempekerjakan Mereka

Untuk membuat keputusan saat menyewa pengacara tenaga kerja, berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan selama wawancara dengan mereka.

1. Jenis pengalaman apa yang dimiliki tim Anda dengan perusahaan startup?

Saat menyewa pengacara ketenagakerjaan untuk bisnis startup Anda, penting untuk mengetahui pengalaman dan pengetahuan seperti apa yang mereka miliki dalam mendukung bisnis seperti milik Anda. Tanyakan kepada calon pengacara Anda tentang pengalaman masa lalu mereka dalam mewakili pemberi kerja dan karyawan; secara khusus mencari tahu sudah berapa lama mereka menangani kasus-kasus seperti itu. Semakin banyak pengalaman hukum yang mereka miliki, semakin besar kemungkinan mereka akan menguntungkan Anda.

2. Bisakah Anda memberikan contoh hasil kasus yang sukses dari membantu pengusaha pemula?

Sebelum menyewa pengacara ketenagakerjaan, penting juga untuk memahami tingkat keberhasilan yang mereka miliki dengan klien serupa. Tanyakan kepada mereka detail tentang satu atau lebih kasus baru-baru ini di mana mereka memberikan nasihat kepada perusahaan pemula (atau karyawan mereka) dan membantu mencapai hasil yang positif.

Ini akan memberi Anda wawasan berharga tentang keahlian, pengetahuan, strategi, dan pendekatan kreatif mereka untuk menyelesaikan konflik tempat kerja yang sulit – yang semuanya penting untuk berhasil menavigasi kompleksitas hukum ketenagakerjaan.

3. Seberapa sering Anda bertemu dengan klien untuk mendiskusikan kasus mereka dan menindaklanjuti kemajuan mereka?

Sangat penting bahwa pengacara yang Anda sewa tersedia untuk mendukung bisnis Anda melalui setiap langkah kasus atau masalah hukum. Tanyakan detail tentang jadwal komunikasi mereka – seperti kapan dan seberapa sering mereka akan menghubungi jika ada pembaruan atau klarifikasi yang diperlukan dari pihak Anda.

Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan dapat menjadi rumit dengan sangat cepat, dan memiliki umpan balik yang tepat waktu selama proses hukum terbukti penting untuk mendapatkan hasil yang sukses.

4. Apakah Anda menyediakan sumber daya di luar nasihat hukum untuk membantu pengusaha memahami kompleksitas hukum ketenagakerjaan?

Saat mendaftar layanan pengacara ketenagakerjaan, penting untuk menerima dukungan lebih dari sekadar nasihat hukum. Ini sangat berguna bagi mereka yang baru mengenal hukum bisnis dan membutuhkan bantuan untuk membuat keputusan yang tepat. Tanyakan kepada calon pengacara Anda tentang sumber daya yang bermanfaat, jika tersedia untuk memastikan Anda tidak hanya mendapatkan penasihat hukum yang baik tetapi juga informasi lain yang dirancang khusus untuk klien seperti Anda.

5. Biaya apa yang biasanya dikenakan oleh layanan Anda untuk bisnis dalam kisaran ukuran atau sektor industri saya?

Anggaran Anda adalah faktor penting lain yang perlu dipertimbangkan saat menyewa pengacara ketenagakerjaan. Biaya yang dikenakan dapat bervariasi tergantung pada ukuran bisnis Anda dan sektornya, serta faktor lain seperti layanan spesifik yang Anda cari.

Jadi, pastikan untuk menanyakan hal ini di muka. Carilah informasi yang tepat yang menguraikan dengan tepat berapa banyak biaya nasihat hukum yang mungkin dikeluarkan. Calon pengacara Anda harus cukup transparan, jadi Anda tahu apa yang harus dianggarkan sebelumnya. Jika perlu, lanjutkan dan tanyakan tentang potensi biaya lain yang terkait dengan hasil yang berbeda jika muncul.

Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pengacara Anda – Setelah Anda Menyewa Mereka

Setelah Anda menyewa pengacara yang baik, ada beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan untuk memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari layanan mereka. Beberapa contoh termasuk yang berikut:

1. Bagaimana saya dapat mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku?

Penting untuk memahami undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah Anda. Mintalah nasihat pengacara Anda tentang bagaimana Anda dapat memastikan bahwa bisnis Anda mematuhi semua peraturan dan undang-undang yang relevan.

Misalnya, Anda dapat membahas hak-hak dasar karyawan, pensiun, dan tunjangan kesehatan , prosedur untuk mengelola anggota staf dalam keadaan yang berbeda, serta kewajiban lain yang berlaku bagi pemberi kerja berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan lokal atau khusus industri.

Profesional hukum juga dapat membantu dalam menyusun aturan dan strategi yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Anda, yang pada gilirannya memungkinkan kelancaran transisi saat memperluas operasi lebih jauh di masa mendatang.

2. Apa saja risikonya jika saya tidak mematuhi undang-undang ketenagakerjaan?

Kegagalan untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dapat mengakibatkan denda yang mahal, kehilangan reputasi, dan potensi tindakan hukum oleh karyawan atau pihak lain. Misalnya, pelanggaran masalah kontrak dan pelanggaran peraturan kesehatan & keselamatan tempat kerja dapat mengakibatkan konsekuensi serius seperti pembayaran kompensasi.

Oleh karena itu penting untuk mencari tahu dari pengacara Anda, tentang risiko yang terlibat jika Anda gagal mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Jika mereka cukup berpengalaman, pengacara ketenagakerjaan yang baik dapat memberikan semuanya untuk Anda.

Selain menjelaskan konsekuensi dari memamerkan undang-undang ketenagakerjaan dalam berbagai kemungkinan skenario, mereka bahkan dapat menyarankan langkah-langkah yang harus diambil ketika Anda perlu membatasi kerusakan apa pun yang disebabkan oleh ketidakpatuhan sebelum lepas kendali.

3. Haruskah staf saya menulis deskripsi pekerjaan dan persyaratan kontrak?

Di banyak negara bagian dan negara, undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan pemberi kerja untuk menyiapkan dokumen tertulis yang menjabarkan deskripsi pekerjaan, ketentuan kontrak, dan hal spesifik lainnya untuk pekerja tertentu saat bergabung dengan perusahaan. Dokumen tersebut membantu memastikan bahwa pemberi kerja dan karyawan memahami kewajiban kontraktual mereka, sehingga saat memasuki hubungan.

Ini juga terbukti sangat berharga ketika perselisihan muncul karena masalah seperti ketepatan waktu, pembayaran upah, dan sebagainya. Karena ada berbagai bentuk pekerjaan, bagaimanapun, penting untuk berkonsultasi dengan pengacara Anda untuk menentukan apakah perjanjian profesional diperlukan, dan bagaimana membuat perjanjian yang memenuhi persyaratan hukum sambil menyesuaikan kedua pihak yang terlibat.

4. Apakah karyawan tertentu perlu dilindungi oleh perlindungan hukum atau skema asuransi tertentu?

Anggota staf tertentu mungkin tunduk pada persyaratan dan peraturan hukum tambahan, biasanya ditentukan oleh aktivitas utama dan sifat pekerjaan mereka. Misalnya, mereka yang bekerja di lingkungan berbahaya atau dengan gaji rendah seringkali mendapat perlindungan tambahan di bawah hukum.

Tanyakan kepada pengacara Anda tentang potensi risiko yang terkait dengan tidak mematuhi persyaratan tambahan ini – seperti menerapkan protokol keselamatan yang memadai untuk tempat kerja atau memberikan perlindungan asuransi yang sesuai untuk pekerja yang rentan, dll.

Profesional hukum Anda juga dapat membantu Anda menemukan perlindungan hukum apa yang diperlukan tergantung pada komposisi tenaga kerja bisnis Anda dan pastikan Anda mengetahui semua ketentuan khusus yang memerlukan perhatian saat menyusun rencana kebijakan juga.

5. Bagaimana Saya Dapat Menghindari Pelanggaran Hak Karyawan berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Data dan Hukum Kerahasiaan?

Semua pemberi kerja memiliki kewajiban untuk melindungi hak karyawan, terutama terkait dengan data pribadi. Informasi pribadi, pribadi, dan rahasia karyawan harus selalu dijaga keamanannya dan hanya digunakan untuk tujuan yang disetujui.

Oleh karena itu penting untuk bertanya kepada pengacara Anda tentang berbagai cara di mana Anda dapat memastikan bahwa setiap informasi karyawan yang dikumpulkan ditangani dengan benar sesuai dengan undang-undang setempat maupun kebijakan perusahaan.

Secara keseluruhan, seorang pengacara ketenagakerjaan adalah salah satu profesional paling penting untuk setiap bisnis atau perusahaan pemula yang sedang berkembang. Dari menyusun kontrak kerja hingga memberi nasihat tentang menavigasi klaim perselisihan pekerjaan, undang-undang ketenagakerjaan bisa jadi rumit, dan terkadang tak kenal ampun jika Anda tidak cukup berhati-hati. Di atas hanyalah beberapa dari banyak pertanyaan penting yang harus Anda tanyakan kepada pengacara tenaga kerja sebelum dan sesudah mempekerjakan mereka, sehingga Anda dapat melindungi bisnis Anda dan juga karyawan Anda dengan sebaik-baiknya!