Studi: 72% pemimpin senior mendukung "hak untuk memutuskan" gaya Prancis "

Ketika kesejahteraan karyawan terus meningkatkan agenda untuk pengusaha AS, laporan baru Tech.co menemukan bahwa 72% lead senior saat ini mendukung hak 'untuk memutuskan hukum perburuhan' yang akan memberi pekerja hak untuk mengabaikan komunikasi ketika mereka tidak cocok.

Kebijakan ini mendapatkan momentum secara global dan telah dianut oleh banyak negara Eropa termasuk Prancis, Portugal, dan Belgia, dengan Australia bergabung dengan kelompok musim panas lalu.

Dengan pendulum yang muncul untuk mengayunkan karyawan, ada harapan yang semakin besar bahwa kebijakan bergaya Eropa akan membantu memerangi budaya "selalu aktif" yang lazim di AS. Namun, dengan orang Amerika yang terkenal buruk karena mengambil cuti yang dibayar (PTO) , meskipun meningkatnya kasus kelelahan pekerja, kami membahas jika kebijakan tersebut benar -benar siap untuk dianut di tanah kandang.

Hak untuk memutuskan adalah momentum yang tumbuh secara global

Ketika prevalensi yang berkembang dari teknologi kerja-dari-rumah terus mengaburkan batas-batas profesional dan pribadi, hak untuk memutuskan tujuan untuk memudahkan karyawan untuk mencabut pekerjaan, dengan beberapa negara mengadopsi sikap ini sebagai hukum.

Undang -undang berupaya mengekang kasus -kasus kelelahan pekerja yang meningkat, dengan memungkinkan mereka melepaskan diri dari email, panggilan, dan pesan yang malas, di luar jam kerja yang dikontrak.

Ketika legislator terus mencatat, Australia telah menjadi negara terbaru yang menanamkan undang-undang hak-untuk-menonaktifkan, dengan negara itu mengadopsinya berdasarkan Undang-Undang Kerja yang Adil pada bulan Agustus tahun lalu.

Ini membuat total penghitungan global hingga lebih dari selusin, dengan berbagai negara Eropa dan Amerika Selatan seperti Prancis, Spanyol, Portugal, Italia, Brasil, Peru, dan Argentina sudah meloloskan kebijakan dalam beberapa tahun terakhir, dan bahkan lebih banyak negara, termasuk Belanda, mengusulkan RUU dalam pemerintahan.

77% pemimpin senior AS bergabung dengan hukum

AS telah dituduh tertinggal ketika datang untuk memperjuangkan hak -hak karyawan . Namun, hasil dari dampak teknologi 2025 kami pada laporan tempat kerja mengungkapkan kebijakan hak-untuk-tidak terhubung memiliki jumlah dukungan yang mengejutkan di antara para eksekutif perusahaan.

Setelah mensurvei 1.036 eksekutif senior yang berbasis di AS, kami menemukan bahwa 72% responden saat ini mendukung kebijakan tersebut, dibandingkan dengan hanya 14% yang menolaknya secara langsung, dan 14% yang tidak mengambil sikap yang jelas. Dengan batas -batas tempat kerja yang lebih jelas terbukti menghasilkan tenaga kerja yang lebih produktif dengan mengurangi tingkat kelelahan dan stres, itu demi kepentingan terbaik pengusaha untuk mempertimbangkan RUU - dan tidak mengejutkan, pekerja setuju.

Sebuah survei 2024 dari penguji alat email menunjukkan bahwa 9 dari 10 karyawan AS mendukung kebijakan tersebut, dan ingin melihat hukum Eropa menjadi bahan pokok dalam tenaga kerja mereka sendiri. Survei ini juga mengungkapkan bahwa 74% pekerja berkomunikasi lebih sedikit dengan orang yang dicintai karena mereka merasa kelelahan dengan berkomunikasi dengan klien dan kolega di tempat kerja - demonstrasi yang serius tentang bagaimana budaya kerja saat ini dapat mengganggu kehidupan pribadi.

Apakah hak untuk memutuskan hubungan dengan budaya keramaian AS?

Namun, terlepas dari dukungan hampir unanimous untuk kebijakan di antara para pemimpin senior dan pekerja, hasil laporan kami mengisyaratkan bahwa budaya kerja AS saat ini dapat mencegah negara dari mengikuti jejak mitra Eropa dan Amerika Selatan mereka dalam waktu dekat.

Manajer jelas belum siap untuk menarik steker komunikasi 'Out of Office', dengan segmen besar (39%) responden mengakui bahwa mereka akan menjangkau staf dalam kasus darurat, bahkan jika mereka sedang berlibur. Anehnya, generasi muda sebenarnya memimpin paket tentang masalah ini, dengan 37% manajer Gen Z mengatakan bahwa mereka akan menghubungi pekerja di luar jam untuk masalah bisnis yang kritis, dibandingkan dengan hanya 28% manajer berusia 45-54.

Sebagian besar pekerja merasa berkewajiban untuk merespons juga, dengan 83% karyawan masih merasa agak berkewajiban untuk menanggapi pesan kerja saat berlibur, berbeda dengan hanya 17% yang dengan senang hati dapat memutuskan hubungan.

Legislator AS juga tidak melompat pada kebijakan tersebut. Sementara California dan New Jersey baru-baru ini mempertimbangkan untuk meluncurkan undang-undang hak-untuk-menonaktifkan, tidak ada negara bagian yang secara resmi meluncurkan kebijakan tersebut. Tetapi bagi banyak dari kita, berita ini tidak akan mengejutkan. AS adalah satu -satunya negara yang tidak mengamanatkan kebijakan PTO resmi dan tidak ada batasan berapa jam seseorang dapat bekerja. Akibatnya, kenyataan yang keras adalah bahwa akan jauh lebih sulit untuk menerapkan undang-undang hak-untuk-menonaktifkan di tanah kandang, dibandingkan dengan negara-negara dengan perlindungan karyawan yang lebih ketat seperti Prancis dan Spanyol.

Ini tidak berarti Anda harus kehilangan harapan. Fakta bahwa kebijakan tersebut didukung oleh begitu banyak pemimpin senior menunjukkan bahwa eksekutif akhirnya mulai menganggap kesejahteraan karyawan lebih serius. Terlebih lagi, sementara hak federal untuk memutuskan undang-undang mungkin tidak ada dalam kartu dalam waktu dekat, masih mungkin untuk mendapatkan pekerjaan dengan majikan yang menghormati batasan Anda, serta hak Anda untuk menunda pemberitahuan kerja ketika dalam liburan Anda yang layak.