Bagaimana AI Dapat Mengeja 4 Hari Kerja dalam Seminggu untuk 25% Pekerja

AI mempunyai dampak penting pada angkatan kerja, membantu kita bekerja lebih cepat dan lebih cerdas dibandingkan sebelumnya. Namun selain menguntungkan keuntungan bisnis, penggunaan alat seperti Gemini dan ChatGPT juga telah membawa salah satu tunjangan karyawan yang paling diinginkan semakin mendekati kenyataan – 4 hari kerja dalam seminggu .

Penelitian baru menemukan bahwa 25% tenaga kerja Kanada dapat menerapkan 4 hari kerja dalam seminggu pada dekade berikutnya, sementara 90% pekerja akan melihat jam kerja mereka berkurang sebesar 10%, yang membuktikan bahwa manfaat AI mungkin lebih dari sekadar pekerjaan kerah putih. pekerja.

Namun, hasil ini bergantung pada perusahaan yang memprioritaskan kesejahteraan pekerja dibandingkan peningkatan produktivitas tanpa akhir, yang merupakan asumsi yang diyakini oleh banyak CEO – termasuk pendiri perangkat lunak otomasi bisnis Kognitos – mungkin terlalu optimis.

AI Dapat Memberikan 4 Hari Kerja Seminggu Untuk Seperempat Pekerja

Apakah Anda menghabiskan hari Jumat Anda dengan sedih merindukan 4 hari kerja dalam seminggu? Laporan baru dari Work Time Reduction Center of Excellence (WTRCoE) dan kelompok riset Autonomy di Inggris menemukan bahwa mungkin tidak akan lama lagi impian ini menjadi kenyataan, terutama jika Anda bekerja di Kanada.

Laporan tersebut, yang menghubungkan data ketenagakerjaan pemerintah Kanada dengan indeks yang digunakan oleh Dana Moneter Internasional (IMF), menemukan bahwa 4 hari kerja dalam seminggu dapat dilakukan oleh 25% pekerja Kanada dalam 10 tahun ke depan berkat meningkatnya adopsi teknologi AI. . Ditemukan bahwa bisnis dengan potensi peningkatan AI yang lebih tinggi dapat menerapkan model ini tanpa berdampak pada produktivitas.

Hasil laporan ini sejalan dengan temuan kami dalam laporan Dampak Teknologi terhadap Tempat Kerja , yang menunjukkan bahwa AI memang dapat menjadi katalis untuk menjadikan strategi tempat kerja fleksibel menjadi lebih umum di masa depan.

Laporan kami, yang mencakup tanggapan survei dari lebih dari 1000 pemimpin bisnis yang berbasis di AS, mengungkapkan bahwa 93% bisnis yang telah sepenuhnya mengintegrasikan AI ke dalam proses mereka telah meluncurkan – atau sedang mempertimbangkan untuk mengadopsi – jam kerja 4 hari dalam seminggu. Hal ini dibandingkan dengan hanya 41% bisnis yang tidak menggunakan AI di tempat kerja mereka. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat penggunaan AI di suatu perusahaan merupakan faktor penentu yang sangat besar dalam memutuskan apakah akan membatalkan satu hari kerja.

Temuan ini tentunya akan menarik bagi mereka yang bekerja di organisasi dengan tingkat literasi AI yang tinggi. Namun, karena kritik utama terhadap 4 hari kerja dalam seminggu adalah bahwa manfaatnya hanya diperuntukkan bagi pekerja yang bekerja di meja kerja dan berpenghasilan tinggi, apa yang diungkapkan dalam laporan WTRCoE mengenai implikasi AI terhadap angkatan kerja yang lebih luas?

Revolusi AI Tidak Hanya Menguntungkan Pekerja Kerah Putih

Menurut laporan WTRCoE baru-baru ini, pekerja kerah putih lebih mungkin mengalami 4 hari kerja dalam seminggu dibandingkan mereka yang bekerja di industri seperti perhotelan dan manufaktur misalnya. Namun, bukan berarti manfaat AI tidak akan dirasakan secara luas.

Data yang dikumpulkan dalam laporan tersebut menunjukkan bahwa 90% angkatan kerja Kanada dapat mengurangi jam kerja sebesar 10% dalam dekade berikutnya, dan dampaknya akan dirasakan di sebagian besar industri besar. Ditemukan juga bahwa dari segi geografi, provinsi Ontario, British Columbia, Quebec, Alberta, dan Nova Scotia memiliki proporsi pekerja tertinggi yang dapat bekerja selama empat hari.

“Di sebagian besar sektor dan layanan kesehatan secara global, terdapat banyak sekali pekerjaan administratif yang berkaitan dengan pengelolaan jenis penjadwalan dan pengaturan layanan di mana alat dan teknologi AI dapat memberikan perbedaan yang nyata.” – Joe O'Connor, CEO WTRCoE

CEO WTRCoE, Joe O'Connor, ingin membantah mitos bahwa revolusi AI tidak akan menguntungkan karyawan yang bekerja di industri bertekanan tinggi seperti layanan kesehatan. Saat berbicara dengan Yahoo Finance Kanada, ia menjelaskan bahwa meskipun sebagian besar orang berpendapat bahwa 4 hari kerja dalam seminggu tidak akan pernah mungkin dilakukan oleh para profesional kesehatan, alat AI sebenarnya dapat memainkan peran utama dalam menyederhanakan proses administratif seperti penjadwalan dan janji temu, sehingga dapat menghemat waktu.

Bisakah AI Menciptakan Budaya Selalu Aktif yang Membuat Kita Bekerja Lebih Banyak?

Namun, laporan tersebut memuat peringatan yang cukup besar. Peralihan bertahap ke jam kerja 4 hari dalam seminggu bergantung pada apa yang digambarkan O'Connor sebagai “pilihan” bagi pemberi kerja. Ia mengatakan kepada Yahoo Finance Kanada bahwa meskipun kesimpulan mengenai peningkatan produktivitas “cukup jelas” dalam datanya, hasilnya bergantung pada apakah pengusaha memilih untuk memanfaatkan produktivitas ini demi keuntungan mereka, atau untuk mengurangi jam kerja karyawan.

“Jika hal ini menjadi suatu pilihan, apakah kita akan mengalokasikan seluruh peningkatan produktivitas tersebut untuk keuntungan atau penghematan biaya seperti pengurangan lapangan kerja atau apakah kita merancang sebuah model secara sosial dan ekonomi dimana manfaat tersebut dibagi dan didistribusikan secara lebih adil antara perusahaan dan angkatan kerja. ?” – Joe O'Connor, CEO WTRCoE

Kecemasan O'Connor mencerminkan kekhawatiran para pakar bisnis, termasuk Binny Gill, pendiri dan CEO Kognitos, sebuah perusahaan yang memanfaatkan AI untuk mengotomatisasi proses bisnis. Meskipun mendirikan bisnis ini dengan tujuan untuk menghemat waktu pekerja, Gill bekerja di akhir pekan, dan dia mengatakan kepada Business Insider bahwa kemajuan dalam AI dapat membuat kita bekerja lebih banyak dengan mengganggu budaya “selalu aktif” yang sudah dirasakan di seluruh angkatan kerja.

“Manusia akan melakukan lebih sedikit pekerjaan manual, namun mereka akan selalu siap siaga karena perusahaan tidak akan tidur karena ini semua tentang bersaing dengan pesaing Anda, yang tidak akan tidur,” jelasnya, sambil menambahkan “perusahaan biasa akan menggunakan AI hanya untuk tetap bersaing”.

Ketika banyak pemilik bisnis berada di bawah tekanan yang semakin besar untuk meningkatkan keuntungan di tengah tantangan perekonomian, banyak ahli juga khawatir bahwa peningkatan AI akan mengakibatkan semakin banyak perusahaan yang mengganti pekerjanya dengan teknologi tersebut . Memang benar bahwa revolusi AI akan berdampak berbeda pada setiap pekerja, namun satu hal yang pasti — lanskap ketenagakerjaan satu dekade dari sekarang dijamin akan terlihat jauh berbeda, karena AI terus mengubah cara kita bekerja dan hidup.