AT&T Berdering Pada Tahun 2025 Dengan Wajib Kembali Ke Kantor 5 Hari

Alih-alih berinvestasi pada topi pesta dan pita, raksasa telekomunikasi AT&T menyambut tahun baru dengan wajib kembali ke kantor selama lima hari – yang sangat meremehkan tenaga kerjanya.

Bagi banyak staf AT&T , perubahan kebijakan ini akan memaksa mereka untuk pindah atau berhenti, karena perusahaan yang berbasis di Dallas ini telah menutup lebih dari 300 kantor sejak awal pandemi.

Meskipun juru bicara perusahaan mengklaim bahwa ruang kantor dilengkapi dengan fasilitas untuk menghadapi peningkatan lalu lintas pejalan kaki, para karyawan khawatir bahwa kebijakan tersebut merupakan upaya terselubung untuk “memperkecil jumlah pekerja” dengan memaksa pekerja keluar tanpa perlu menanggung biaya paket pesangon. Dengan banyaknya perusahaan teknologi lain yang dituduh melakukan tindakan serupa, berikut semua yang kami ketahui tentang tindakan keras AT&T terhadap pekerjaan jarak jauh.

AT&T Meninggalkan Pekerjaan Hibrida Untuk Pengembalian Kantor Penuh

Hanya setahun setelah AT&T menggandakan kebijakan kerja hybridnya, perusahaan telekomunikasi tersebut mengonfirmasi akan menuntut pekerja untuk kembali ke kantor secara penuh waktu, mulai Januari 2025.

Perusahaan akan memanggil pekerjanya kembali ke sembilan lokasi kantor inti di kota-kota seperti Los Angeles, San Ramon, Seattle, St. Louis, dan Washington dengan pusat utamanya berada di Atlanta dan Dallas.

Dengan sebagian besar tenaga kerja AT&T yang terbiasa dengan jadwal kerja yang lebih fleksibel dan perjalanan yang tidak terlalu menyakitkan, bepergian ke kantor setiap hari dan bekerja selama delapan jam penuh mungkin merupakan kejutan bagi sistem. Namun, AT&T membuktikan bahwa sebagian besar karyawan sudah terbiasa bekerja penuh waktu di lokasi, sehingga transisi ini cukup mudah.

“Mayoritas karyawan dan pemimpin kami tidak pernah berhenti bekerja di lokasi selama seminggu penuh — termasuk selama pandemi,” – Juru Bicara AT&T

Meskipun kebijakan ini berlaku untuk semua pekerja rumah tangga AS, kontraktor, dan pekerja internasional dikecualikan dari perubahan ini. Desas-desus tentang kebijakan baru ini mulai beredar di forum karyawan seperti The PHK pada awal bulan Oktober ketika beberapa staf AT&T memposting bahwa mereka akan segera dibawa kembali ke kantor, sementara yang lain berkomentar bahwa mereka punya waktu hingga tahun baru.

Menurut pengguna The Layoff yang tidak disebutkan namanya, perubahan tersebut diterapkan karena CEO AT&T John Stankey “memiliki data bahwa sekarang semua karyawan bekerja 40 jam seminggu”, namun pernyataan ini belum dikonfirmasi oleh perusahaan.

Perubahan Bergerak Pada Pekerjaan Fleksibel, Namun Apakah Kantor Siap Memenuhi Kapasitasnya?

Sebelum pandemi, AT&T dulunya merupakan rumah bagi lebih dari 350 pusat kantor di 50 negara bagian. Meskipun perusahaan telah mengurangi jumlah tenaga kerjanya dalam beberapa kali PHK, berkurangnya kapasitas kantor masih membuat banyak karyawan bingung bagaimana cara kerja pengembalian penuh waktu ini.

“Seiring dengan terus mengembangkan model kami, kami meningkatkan fasilitas dan ruang kerja, menyesuaikan program tunjangan, dan menerapkan praktik terbaik untuk memastikan karyawan kami memiliki perlengkapan terbaik untuk melayani pelanggan kami,” – Juru Bicara AT&T

AT&T mengatakan kepada Business Insider bahwa mereka akan memperbarui fasilitasnya untuk mendukung kebijakan baru tersebut. Namun, dengan perusahaan seperti Amazon terpaksa menunda mandat RTO 5 hari untuk beberapa karyawan karena kekurangan ruang kerja, jelas bahwa bahkan perusahaan besar pun dapat salah menghitung jumlah ruang kantor yang dibutuhkan untuk memenuhi permintaan.

Apakah Mandat RTO AT&T Benar-benar Sebuah 'PHK Secara Tertutup Domba'?

Karyawan AT&T tampaknya tidak terlalu senang dengan kewajiban kembali ke kantor ini, terutama mereka yang harus pindah untuk mempertahankan pekerjaan mereka di perusahaan. Terlebih lagi, beberapa karyawan yang lebih skeptis menganggap perubahan kebijakan AT&T baru-baru ini digunakan sebagai cara terselubung untuk memangkas jumlah karyawan.

Karyawan perusahaan telah beralih ke Reddit untuk mendiskusikan teori ini, dengan pengguna josephson93 memposting “AT&T jelas berharap banyak orang untuk berhenti”, dan pengguna tubezninja setuju dengan berkomentar “Yup, ini adalah cara termurah untuk mengurangi jumlah karyawan tanpa benar-benar melakukan pengurangan karyawan.” orang pergi.”.

Ini bukan pertama kalinya perusahaan telekomunikasi terbesar ketiga di dunia mendapat kritik seperti ini. Pada bulan Juni 2023, perusahaan tersebut dituduh melakukan “PHK” setelah memberi tahu 60.000 manajer bahwa mereka harus mengembalikan kantor mulai bulan Juli. Kebijakan ini dikacaukan oleh kenyataan bahwa para manajer harus kembali ke salah satu dari sembilan lokasi pusat perusahaan, yang berarti bahwa jika mereka tidak tinggal di dekat lokasi tersebut, mereka harus pindah – atau berhenti.

Ketika perusahaan terus bergulat dengan tekanan ekonomi pada tahun 2024, AT&T bukanlah satu-satunya perusahaan teknologi besar yang dituduh menerapkan taktik ini. Produsen perangkat keras Dell baru-baru ini mendapat masalah setelah memo perusahaan yang bocor mengungkapkan bahwa tindakan keras RTO memang dimaksudkan untuk “ menipiskan jumlah pekerja ” dengan memaksa pekerja jarak jauh untuk berhenti.

Tindakan serupa bahkan sedang dipertimbangkan di kantor-kantor paling berkuasa di negara ini, dengan salah satu pemimpin Departemen Efisiensi Pemerintahan Elon Musk dan Vivek Ramaswamy keduanya menyarankan bahwa tindakan wajib RTO bisa menjadi cara yang efektif untuk mengurangi jumlah pegawai dan sebagai hasilnya, tindakan federal pengeluaran.

Langkah-langkah ini cukup kejam. Namun yakinlah, tidak semua eksekutif begitu cepat menghidupkan kehidupan perusahaannya. Jika Anda khawatir atasan Anda akan memaksa Anda untuk kembali ke kantor selama 5 hari, ada baiknya Anda mengamankan masa depan Anda dengan perusahaan yang mengizinkan Anda bekerja dari mana saja .