9 Perusahaan Teknologi Progresif Ramah LGBTQ untuk Bekerja pada tahun 2024

Banyak kemajuan telah dicapai dalam membuat karyawan lesbian, bi, gay, trans, dan queer merasa diterima di tempat kerja selama beberapa tahun terakhir, baik untuk posisi jarak jauh maupun pekerjaan di kantor. Namun, tidak semua perusahaan berupaya semaksimal mungkin untuk mendorong kesetaraan.

Juni adalah bulan Pride, artinya banyak perusahaan yang mengibarkan bendera pelangi di logo mereka dan menyatakan diri sebagai sekutu, namun berapa banyak dari mereka yang benar-benar dapat mendukung klaim ini ketika bulan Juli tiba, terutama jika Anda seorang karyawan? Penting untuk menyelidiki apakah bisnis yang Anda lamar benar-benar memiliki infrastruktur untuk membuat Anda merasa diterima dan didukung di tempat kerja.

Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari beberapa perusahaan terbaik untuk bekerja sebagai individu LGBTQ+ pada tahun 2024, yang menawarkan tunjangan, sistem, dan inklusivitas umum untuk semua karyawan.

1.Adobe

Adobe memiliki moto perusahaan, Adobe untuk Semua, yang menguraikan bagaimana perusahaan “berkomitmen untuk membangun dan memajukan populasi karyawan global untuk mencerminkan keberagaman pelanggan dan dunia di sekitar kita.”

Hal ini tampaknya benar, karena Adobe menawarkan berbagai manfaat bagi individu LGBTQ+ untuk memasukkan mereka ke dalam tempat kerja. Dari layanan yang diperlukan secara medis untuk perawatan yang meneguhkan gender hingga cuti orang tua yang tidak melahirkan, perusahaan ini dengan gigih mendukung karyawan LGBTQ+-nya.

Selain itu, Adobe sering mengadakan diskusi panel karyawan dan pembicara tamu sepanjang tahun, tidak hanya selama Bulan Pride.

2.Dropbox

Inklusivitas adalah hal utama di Dropbox, karena perusahaan penyimpanan cloud tersebut benar-benar memenangkan penghargaan “Merayakan Ruang Kerja Inklusif” bawaan pada tahun 2022. Mengapa Anda bertanya? Karena mereka mendapatkan tunjangan karyawan LGBTQ+ dari wazoo!

Dropbox menawarkan dukungan keuangan bagi karyawan yang tertarik untuk mengadopsi, layanan yang meneguhkan gender melalui jaminan kesehatan Anthem, dan sesi pendidikan khusus komunitas mengenai topik seperti persekutuan dan dukungan bagi orang tua LGBTQIA+.

Yang lebih baik lagi, untuk memastikan inklusivitas layanan yang mendukung gender, Dropbox tidak memerlukan sertifikasi kesehatan mental pada umumnya untuk menerimanya.

3. Grup

Dalam hal memberikan tunjangan bagi karyawan LGBTQ+, Groupon tidak mengambil diskon 50%. Perusahaan telah menunjukkan komitmennya untuk membangun perusahaan inklusif yang membayar harga penuh dalam mendorong keberagaman dalam timnya.

Lebih khusus lagi, Groupon menawarkan program bantuan adopsi dan jaminan kesehatan yang setara bagi individu transgender tanpa pengecualian untuk perawatan yang diperlukan secara medis. Perusahaan juga memiliki kelompok sumber daya karyawan LGBTQ+ untuk membantu meringankan masalah apa pun yang mungkin dimiliki staf tentang penerimaan mereka di tempat kerja.

4.Nvidia

Selama setahun terakhir, Nvidia telah menjadi salah satu perusahaan paling berharga di dunia, sebagian besar didorong oleh dorongan untuk meluncurkan lebih banyak AI di seluruh lanskap bisnis. Namun , chip AI baru bukanlah satu-satunya hal yang bisa dilakukan perusahaan, karena dianggap sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk karyawan LGBTQ+.

Untuk keluarga berencana, seluruh karyawan Nvidia memiliki akses ke FertilityIQ, sebuah layanan yang “menyediakan koneksi ke sumber daya yang dibuat oleh dokter ahli” dengan harapan dapat membantu karyawan gay, lesbian, dan trans untuk menemukan jalan menjadi orang tua.

Untuk perawatan yang meneguhkan gender, Nvidia memberikan lebih dari yang diharapkan, menawarkan banyak manfaat melalui rencana kesehatannya, termasuk pembedahan dan layanan bedah lainnya, perjalanan dan penginapan, penghilangan rambut, terapi wicara, serta kunjungan dan administrasi terapi hormon.

5. Pinterest

Pinterest bisa menjadi tempat yang bagus untuk menemukan inspirasi pakaian Bulan Kebanggaan Anda, tetapi Pinterest juga merupakan perusahaan yang telah membuat kemajuan besar dalam memberikan perhatian dan dukungan bagi karyawan LGBTQ+ mereka.

Yang paling menonjol, Pinterest memiliki beragam komunitas, salah satunya adalah komunitas Up & Out yang berfokus untuk mendukung staf LGBTQ+. Kelompok ini memberikan kesempatan keterlibatan untuk bertemu orang lain, momen pendidikan dalam bentuk pembicara dan pembicaraan, dan upaya filantropis untuk mengumpulkan dana untuk tujuan tersebut.

Pinterest juga menawarkan paket medis yang mengikuti standar perawatan Asosiasi Profesional Dunia untuk Kesehatan Transgender (WPATH), dan manfaat medisnya di AS mencakup layanan transgender seperti terapi hormon, kesuburan, operasi penegasan gender, dan konseling.

6. apel

Anda mungkin berharap bahwa salah satu merek teknologi terbesar di dunia, yang membanggakan CEO gay pertama di perusahaan Fortune 500, akan menjadi tempat bekerja yang ramah LGBTQ, dan Anda benar.

Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam mendukung gerakan LGBTQ+, dan telah melakukan lobi besar-besaran untuk menentang undang-undang yang dapat merugikan komunitas gay dan trans.

Di Apple, karyawan dapat bergabung dengan salah satu dari banyak Diversity Network Associations (DNA), yang memperjuangkan perbedaan dan penerimaan, dan pertama kali dimulai pada tahun 1986. Jaringan berbasis LGBTQ, Pride@Apple, membantu karyawan terhubung dengan pekerja yang memiliki pemikiran serupa, memastikan bahwa suara mereka didengar oleh pimpinan, dan memberikan dukungan serta sumber daya.

7. Tenaga Penjualan

Salesforce adalah penyedia CRM terbesar di dunia, mewakili hampir sepertiga industri dalam pangsa pasar. Untungnya, mereka tidak membiarkan semua kesuksesan itu hilang begitu saja, karena perusahaan menawarkan serangkaian manfaat yang membuat karyawan LGBTQ+ mereka merasa diterima.

Sebagai permulaan, Salesforce memiliki paket Tunjangan Inklusif Gender global yang lengkap, cuti penegasan gender, penggantian biaya pengobatan, penggantian biaya pakaian, layanan konseling, dan penggantian biaya hukum untuk mendukung karyawan trans.

Salesforce juga memiliki jalur dukungan yang berfokus pada perusahaan, yang disebut Warmline, yang telah diperbarui dan ditingkatkan untuk menyertakan sumber daya bagi karyawan LGBTQ+.

8. Google

Google mungkin tidak memiliki sejarah panjang dukungan terhadap LGBTQ+ seperti yang dimiliki Apple, namun sejujurnya, dukungan tersebut belum ada selama raksasa Cupertino tersebut. Namun, mereka juga tidak ketinggalan, dengan kelompok karyawan LGBTQ pertamanya, Gayglers, yang didirikan lebih dari dua puluh tahun yang lalu, dan menjadi sumber daya penting bagi masyarakat.

Saat ini, grup tersebut bernama Pride at Google, namun tidak ada keraguan bahwa para anggotanya telah memberikan dampak besar pada perusahaan selama bertahun-tahun, membantu mengarahkannya ke arah yang benar dalam hal karyawan queer, memberikan suara yang berwawasan luas dan jujur.

Dalam hal fasilitas, perusahaan tersebut memberikan asuransi kesehatan dan tunjangan cuti medis kepada pasangan sesama jenis pada tahun 2010, dan setahun kemudian, perusahaan tersebut menawarkan tunjangan layanan kesehatan yang inklusif bagi transgender, yang mencakup transisi prosedur dan pengobatan.

Data dari laporan keberagaman perusahaan pada tahun 2023 menunjukkan bahwa 7% staf Google mengidentifikasi diri mereka sebagai LGBTQA+.

9.Spotify

Sebagai platform streaming musik terbesar di dunia, sangat menyenangkan mengetahui bahwa Spotify juga berada di pihak yang benar dalam menangani karyawan LGBTQ+ mereka.

Pertama, Spotify menawarkan grup karyawan LGBTQ+, yang disebut Spectrum, yang memberikan konseling, dukungan, dan sumber daya penting lainnya bagi anggota staf.

Spotify bahkan membuat video yang menguraikan opsi dukungan transgender, termasuk perawatan maskulinisasi dan feminisasi yang direkomendasikan oleh Asosiasi Profesional Dunia untuk Kesehatan Transgender yang telah membantu karyawan di kehidupan nyata sejak tahun 2019.