Lencana Kopi Mati Saat Perusahaan Meningkatkan Spionase

Tahun lalu, istilah “ coffee badging ” diciptakan untuk menggambarkan karyawan yang datang ke kantor hanya untuk terlihat seolah-olah mereka sedang bekerja di ruang fisik, sebelum berangkat untuk menyelesaikan pekerjaan sebenarnya dari jarak jauh.

Sekarang, orang-orang di balik studi awal yang meluncurkan istilah tersebut telah merilis laporan tahun 2024 mereka: Menurut Owl Labs, label kopi turun 24% sejak tahun lalu .

Pada saat yang sama, kehadiran perangkat lunak pelacakan karyawan – yang dapat membuat manajer mengetahui secara pasti kapan karyawan mereka berada di kantor – telah meningkat, dengan 48% karyawan melaporkan bahwa tempat kerja mereka menggunakan beberapa bentuk teknologi.

Apakah Masyarakat Masih Membosankan Kopi?

Lencana kopi masih dibagikan, tetapi dengan harga yang lebih rendah. Menurut State of Hybrid Work 2024 dari Owl Labs, yang mensurvei 2.000 pekerja kerah putih penuh waktu di AS mengenai kebiasaan kerja dan lingkungan mereka, AS telah mengalami sedikit tindakan keras terhadap lencana kopi.

Seperti disebutkan di atas, praktik ini telah menurun sebesar 24% dari tahun ke tahun. Namun, hal ini tidak berarti banyak orang tidak mengandalkannya untuk membantu mereka menjalani minggu mereka: 44% pekerja hybrid mengatakan mereka masih melakukannya .

Bagaimana kabarnya bagi mereka? Ya, 70% telah ketahuan melakukan lencana kopi oleh atasan mereka, jadi ini bukanlah praktik yang mudah untuk dilakukan. Namun, dari mereka yang tertangkap, 59% mengatakan bahwa majikan mereka tidak keberatan , dibandingkan dengan hanya 16% yang mengatakan bahwa mereka kini terpaksa berada di kantor sepanjang hari.

Mungkin statistik baru yang paling menarik dari laporan ini adalah bahwa 75% pekerja percaya bahwa ekspektasi atasan mereka bahwa mereka akan tetap berada di kantor sepanjang hari adalah “hanya karena ekspektasi tradisional mereka” — sebuah statistik yang melonjak jauh dari hanya 9%. yang mengatakan hal yang sama pada tahun 2023 .

Berikut jumlah karyawan yang melaporkan lencana kopi pada tahun 2024. Sumber: Owl Labs.

Manajer Lebih Mungkin Mendapatkan Lencana Kopi

Mungkin salah satu alasan mengapa begitu banyak luak kopi bisa lolos tanpa kesulitan bahkan setelah bos mereka menangkap mereka? Karena para atasan pun kemungkinan besar akan melakukan hal yang sama. 47% manajer mengatakan mereka hadir tetapi tidak menghabiskan seluruh hari kerja mereka di kantor, jumlah ini jauh lebih tinggi dibandingkan 34% kontributor individu yang mengatakan hal yang sama.

Memang benar, berita ini tidak akan membantu manajer menengah menghilangkan stereotip tidak menyenangkan yang cenderung mengikuti mereka. Namun, kenyataannya bekerja jarak jauh memiliki banyak keuntungan, dan bahkan para manajer pun bisa mendapatkan manfaat darinya.

Kami telah menyoroti banyak hal di Tech.co di masa lalu, mulai dari produktivitas yang lebih tinggi yang cenderung seiring dengan peningkatan kerja jarak jauh, hingga peningkatan kebahagiaan yang dilaporkan sendiri bagi karyawan jarak jauh. Kini, laporan baru Owl Labs memiliki sejumlah statistik tambahan untuk mendukung manfaat bekerja dari rumah:

• 84% pekerja hybrid dan jarak jauh mengatakan mereka mengonsumsi makanan yang lebih sehat saat bekerja di rumah dibandingkan saat bekerja di kantor.
• 38% pekerja mengatakan mereka akan menolak tawaran pekerjaan yang mengharuskan mereka bekerja penuh waktu di kantor .
• 90% pekerja hybrid mengatakan bahwa mereka sama produktifnya, atau lebih, ketika bekerja dalam format hybrid.
• Sebanyak 28% mengatakan bahwa jam kerja fleksibel akan menjadi manfaat kerja paling menarik yang bisa ditawarkan oleh calon pemberi kerja (ini adalah hasil kedua, setelah 29% yang memilih asuransi kesehatan yang lebih baik atau lebih terjangkau, dan sama dengan 28% yang memilih peningkatan iuran 401K. )

Perangkat Lunak Pemantauan Karyawan Membuat Gelombang

Namun, ada sisi gelap dari penurunan lencana kopi: Hal ini bertepatan dengan meningkatnya perangkat lunak pengawasan tempat kerja.

Hampir separuh ( 46% ) pekerja yang disurvei melaporkan bahwa perusahaan mereka “ meningkatkan penggunaan perangkat lunak pelacakan karyawan ” pada tahun lalu. Karena ini adalah laporan dari mereka yang mengalami peningkatan penggunaan, hal ini menunjukkan gelombang minat yang tiba-tiba terhadap teknologi ini hanya dalam 12 bulan terakhir.

Ini adalah berita buruk bagi setiap karyawan yang waspada terhadap jenis manajemen mikro otomatis ini. Mayoritas pekerja yang disurvei (86%) berpendapat bahwa perusahaan “harus diwajibkan secara hukum untuk melakukan pengungkapan” jika mereka menggunakan alat-alat tersebut.

Perkembangan perangkat lunak pelacakan karyawan serupa dengan pekerjaan jarak jauh pada umumnya: Perangkat lunak ini menjadi populer secara tiba-tiba pada tahun 2020, namun tetap menjadi kekuatan utama di tempat kerja AS saat ini. Sebuah survei pada saat itu menemukan bahwa karyawan tidak puas dengan teknologi karena berbagai alasan: 43% menganggapnya sebagai pelanggaran kepercayaan, 28% merasa kurang dihargai, dan 36% mengatakan praktik tersebut membuat mereka bekerja lebih lama.

Dalam liputan kami tentang kebangkitan teknologi , kami mewawancarai pemasar Saurabh Wani, yang dipantau melalui tangkapan layar dari Hubstaff. “Kalau soal privasi, awalnya saya merasa dilanggar, tapi kemudian saya terbiasa,” kata Wani kepada kami.

Tiga hari dalam seminggu masih merupakan waktu yang disukai oleh pekerja hybrid di mana pun. Sumber: Lab Burung Hantu.

CEO Tidak Memenangkan Pertarungan Melawan Pekerjaan Jarak Jauh

Sebagian besar eksekutif perusahaan teknologi masih menyukai pekerjaan di kantor, dengan sebuah penelitian menemukan bahwa 64% CEO pernah membayangkan masa depan di mana karyawan mereka dapat kembali bekerja di kantor lima hari seminggu. Studi lain mendukung hal ini dengan cara lain, yaitu menemukan bahwa 86% CEO mengatakan mereka akan memberikan tugas, kenaikan gaji, atau promosi yang lebih baik kepada pekerja di kantor untuk “memberi penghargaan” kepada mereka.

Perusahaan-perusahaan teknologi ternama terus melanjutkan upaya kembali ke kantor, dengan Amazon baru-baru ini mengumumkan kebijakan ketat 5 hari di kantor bagi semua pekerjanya, yang akan dimulai pada awal tahun 2025. Hal ini mungkin tidak mengejutkan bagi siapa pun yang memperhatikan pendekatan raksasa e-niaga ini dalam mengalahkan perusahaan tersebut. lencana kopi, sejak bulan Juli lalu Amazon mewajibkan tim untuk tinggal selama beberapa jam ketika mereka mengunjungi kantor fisiknya.

Namun laporan baru Owl Labs menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh semakin berkembang menjelang akhir tahun 2024, berbeda dengan harapan dan impian CEO.

Saat ini, pekerja kantoran penuh waktu mencakup 62% angkatan kerja , turun 6% dibandingkan tahun lalu. Pada saat yang sama, 38% pekerja merupakan pekerja hybrid atau jarak jauh , yang berarti peningkatan sebesar 15% dari tahun ke tahun.

Karyawan masih lebih memilih waktu yang lebih jauh, dengan sebagian besar pekerja hybrid yang bekerja empat hari seminggu di kantor mengatakan bahwa mereka memilih untuk tidak terlalu sering masuk kantor.

Jika itu Anda, kami mungkin dapat membantu: Lihat panduan kami untuk meminta atasan Anda mengizinkan Anda bekerja jarak jauh sepenuhnya atau sebagian, serta saran kami tentang cara membuat resume yang sempurna agar Anda bisa mendapatkan posisi baru yang sepenuhnya jarak jauh. Hanya saja, jangan repot-repot bertanya kepada siapa pun di Amazon.