Perusahaan yang Menawarkan Cuti Orang Tua Berbayar yang Murah Hati pada tahun 2024

Jika Anda berencana untuk memulai, atau memperluas, keluarga Anda, ada jutaan pertimbangan berbeda yang harus dilakukan – paling tidak memastikan keuangan Anda lancar.

Sayangnya, tidak seperti negara-negara maju lainnya, AS tidak secara hukum mewajibkan cuti berbayar bagi orang tua baru, sehingga memaksa pemberi kerja untuk menanggung sebagian beban keuangan. Bagi calon orang tua, ini berarti menemukan perusahaan dengan kebijakan cuti yang murah hati sangat penting jika Anda ingin mendapatkan ketenangan pikiran dan memiliki waktu untuk terhubung dengan anak baru Anda.

Meskipun jumlah perusahaan AS yang menawarkan cuti melahirkan dan cuti ayah sebenarnya telah menurun dalam beberapa tahun terakhir, beberapa perusahaan justru melakukan hal yang berlawanan dengan menawarkan tunjangan yang lebih besar kepada calon ibu dan ayah. Jika Anda berpikir untuk menyambut pendatang baru, kami telah mengumpulkan tujuh perusahaan dengan kebijakan cuti orang tua yang memberi Anda lebih banyak waktu untuk fokus pada prioritas nomor satu Anda.

Cuti Ayah di AS

Cuti orang tua adalah tunjangan karyawan yang netral gender yang memungkinkan pekerja laki-laki dan perempuan mengambil cuti kerja untuk merawat anak mereka yang baru lahir. Meskipun ibu secara tradisional memikul sebagian besar tanggung jawab mengasuh anak, semakin banyak laki-laki yang memilih untuk tinggal di rumah karena peran gender terus mendapat tantangan di tempat kerja dan di rumah.

Meskipun terjadi perubahan lanskap, Amerika telah gagal mengikuti jejak negara-negara maju lainnya dalam mewajibkan pemerintah federal untuk memberikan cuti berbayar kepada orang tua baru.

Hal ini merupakan gejala dari pendekatan konservatif negara tersebut terhadap tunjangan tempat kerja, dimana Amerika Serikat juga tertinggal dibandingkan negara-negara Eropa dalam hal memasukkan cuti menopause, cuti berbayar yang besar, dan kebijakan kerja yang fleksibel ke dalam undang-undang.

Namun ada pengecualian. Beberapa negara bagian AS termasuk California, Colorado, New York, dan Washington telah memberlakukan undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti keluarga yang dibayar kepada karyawannya. Namun bahkan di negara-negara bagian ini, jumlah jaminan cuti berbayar bagi karyawan masih terbatas, sehingga mencari perusahaan dengan paket cuti orang tua yang murah hati menjadi prioritas utama bagi calon ibu dan ayah.

Perusahaan AS Mana yang Menawarkan Cuti Orang Tua Berbayar Terbaik?

Berencana untuk menyambut kedatangan baru? Berikut adalah beberapa tempat terbaik untuk bekerja jika Anda memulai sebuah keluarga:

1. Netflix
2. KPMG
3. Lululemon
4. Spotify
5. Etsy
6. Atlassia
7. aksen

1.Netflix

• Jumlah minggu yang dibayar: 52

Nexflix adalah contoh studi kasus dalam hal cuti orang tua. Raksasa streaming ini menawarkan cuti berbayar selama 52 minggu kepada orang tua baru – memberikan karyawan lebih banyak waktu istirahat untuk merawat anak-anak mereka dibandingkan negara-negara seperti Norwegia dan Jerman.

Keuntungan ini berlaku untuk kedua jenis kelamin dan bahkan diberikan kepada orang tua angkat. Namun meskipun para pekerja berhak atas cuti berbayar selama hampir satu tahun penuh, perusahaan melaporkan bahwa sebagian besar orang tua baru mengambil cuti antara empat hingga delapan bulan.

Ini hanyalah salah satu dari banyak fasilitas liberal yang diberikan Netflix kepada karyawannya, dan perusahaan ini juga menarik perhatian karena kebijakan hari kesehatan mentalnya yang terbuka, yang memungkinkan pekerja mengambil cuti kapan pun mereka perlu mencabut kabel dan mengisi ulang tenaga.

2. KPMG

• Jumlah minggu yang dibayar: 52

Menandingi penawaran Netflix yang mengesankan, perusahaan konsultan global KPMG menawarkan cuti hamil selama 52 minggu terlepas dari berapa lama Anda telah bekerja di perusahaan tersebut. Namun, bagi pasangan dan orang tua yang tidak melahirkan, perusahaan menawarkan dua minggu cuti ayah yang dibayar, dan 16 minggu gaji orang tua yang ditanggung bersama oleh perusahaan – sebuah pengaturan fleksibel yang memungkinkan para ibu berbagi waktu istirahat dengan orang tua bersama mereka.

Selain paket dasar untuk orang tua, KPMG juga menawarkan cuti berbayar kepada tenaga kerjanya jika terjadi keguguran, bayi lahir mati, dan kematian neonatal, serta memberikan cuti berbayar kepada karyawannya untuk menghadiri janji temu kesuburan.

3. Lululemon

• Jumlah minggu yang dibayar: 26

Perusahaan pakaian AS Lululemon juga memimpin dalam hal kebijakan orang tua yang fleksibel. Tahun ini pengecer tersebut memperluas manfaatnya dengan menawarkan cuti melahirkan atau cuti ayah selama tiga hingga enam bulan kepada karyawan yang bekerja hanya 24 jam seminggu atau lebih.

Perusahaan menjelaskan manfaat baru ini bertujuan untuk meningkatkan retensi dan semangat kerja karyawan di semua tingkatan, mulai dari karyawan di dalam toko hingga pemimpin senior. Namun, staf yang tetap setia kepada perusahaan mendapatkan kesepakatan yang sedikit lebih baik, dengan cuti enam bulan diberikan kepada karyawan yang telah digaji selama lima tahun atau lebih, dan tiga bulan diberikan kepada karyawan yang telah bekerja di sana selama lebih dari satu tahun. dua tahun.

4.Spotify

• Jumlah minggu yang dibayar: 26

Layanan mengukus Shopify mencocokkan penawaran Lululemon yang murah hati dengan memberikan cuti orang tua berbayar selama 26 minggu kepada semua karyawan penuh waktu. Perusahaan juga melakukan hal yang sedikit berbeda dengan membiarkan karyawannya mengambil cuti sebagai orang tua hingga ulang tahun ketiga mereka.

Tidak seperti kebanyakan perusahaan lain, Spotify juga memberikan tunjangan yang memenuhi syarat bagi karyawan baru, memberikan bantuan bagi calon orang tua yang belum berinvestasi selama bertahun-tahun di perusahaan tersebut. Dalam postingan blog tentang kebijakan cuti orang tua, Spotify mengaitkan manfaat ini dengan budaya yang terinspirasi dari Swedia yang menekankan pentingnya keseimbangan pekerjaan-keluarga yang sehat.

5. Etsy

• Jumlah minggu yang dibayar: 26

Pasar online Etsy percaya bahwa keluarga yang kuat sama dengan bisnis yang kuat, dan itulah sebabnya mereka mengizinkan semua orang tua baru untuk mengambil cuti berbayar hingga 26 minggu. Manfaat ini terbuka bagi semua orang tua, apa pun keadaan keluarga mereka, termasuk ibu, ayah, dan orang tua yang hendak melakukan adopsi.

Kebijakan fleksibel dan buta gender ini dipelopori oleh CEO Etsy Chad Dickerson yang mengadopsi anaknya sendiri pada tahun 2013, dan percaya bahwa mengambil cuti lima minggu penuh adalah “cara paling penting” yang bisa ia gunakan untuk menghabiskan waktunya.

6. Atlassia

• Jumlah minggu yang dibayar: 26

Mengikuti jejak sebagian besar perusahaan lain dalam daftar ini, sebuah perusahaan perangkat lunak Australia-Amerika memberikan cuti berbayar selama 26 minggu bagi orang tua yang telah melahirkan anak. Namun, manfaatnya tidak inklusif seperti Shopify dan Etsy, karena perusahaan memberikan cuti berbayar yang sedikit lebih terbatas kepada orang tua yang tidak melahirkan selama 20 minggu.

Atlassian tidak hanya mendukung orang tua baru dengan kebijakan cuti yang fleksibel. Karyawan juga berhak mendapatkan sumber daya pengasuhan anak gratis, dan layanan penitipan anak, serta sejumlah fasilitas tambahan seperti kelas kesehatan, sesi terapi, serta peluang pembelajaran dan pengembangan.

7. Aksen

• Jumlah minggu yang dibayar: 18

Perusahaan layanan profesional global Accenture juga percaya bahwa kebijakan cuti orang tua yang murah hati adalah strategi kemenangan bagi kesuksesan bisnis. Sebagai bagian dari misinya untuk menciptakan tempat kerja yang ramah keluarga, perusahaan Amerika ini memberikan cuti berbayar selama 18 minggu kepada orang tua baru dari semua identitas gender.

Accenture juga meluncurkan program Cuti Perawatan Reproduksi Berbantuan yang memberikan cuti berbayar hingga 37,5 jam kepada pekerja yang mencoba untuk hamil melalui ART seperti IVF. Terlebih lagi, kebijakan cuti orang tua perusahaan juga berlaku bagi orang tua yang kehilangan anaknya secara tragis karena keguguran atau lahir mati, dengan cuti belas kasih selama 5 hari yang diberikan kepada karyawan yang memenuhi syarat.