Perusahaan Yang Telah Mengakhiri Pekerjaan Jarak Jauh Sepenuhnya pada tahun 2023

Saat debu mereda akibat Covid-19, para pemimpin bisnis di seluruh dunia dihadapkan pada keputusan yang sangat sulit — melanjutkan pekerjaan jarak jauh, mengembalikan karyawan ke kantor, atau solusi hybrid.

Bagi banyak perusahaan, seperti Amazon dan Microsoft , membuang eksperimen WFH demi kolaborasi tatap muka tidak mungkin terjadi lebih cepat, dengan 14% dari perusahaan Fortune 100 mengeluarkan mandat kembali ke kantor paling cepat tahun 2021. Namun, seperti yang lainnya mempertimbangkan dampak membolos kerja jarak jauh, dan menghadapi penolakan yang semakin meningkat dari staf mereka, pengembalian wajib telah ditunda.

Untuk menyoroti perusahaan yang baru-baru ini melakukan U-turn pada pekerjaan jarak jauh , berikut adalah daftar perusahaan kami yang diperbarui secara berkala yang telah memutuskan untuk mengucapkan selamat tinggal pada praktik tersebut pada tahun 2023, serta beberapa yang membuat keputusan serupa tahun lalu.

Perusahaan mana yang telah meninggalkan pekerjaan jarak jauh sepenuhnya pada tahun 2023?

Disney

Setelah bergabung kembali dengan perusahaan pada November tahun lalu, CEO baru Disney Bob Iger meminta para pekerja untuk kembali ke kantor dari Senin hingga Kamis Januari ini, sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan "kreativitas", "budaya" perusahaan juga. sebagai karir karyawannya. Namun secara teknis, ini bukan pertama kalinya perusahaan mencoba beralih dari kerja jarak jauh, karena mandat tersebut menggantikan kebijakan tiga hari seminggu yang sebelumnya berlaku sejak 2021.

Sayangnya untuk CEO, perubahan kebijakan ini tidak disambut dengan tangan terbuka, dengan 2.300 karyawan Disney menandatangani petisi sebagai tanggapan yang meminta Iger untuk mempertimbangkan kembali kebijakan tersebut karena "konsekuensi yang tidak diinginkan" yang dapat menyebabkan "kesulitan jangka panjang bagi perusahaan. ”. Penolakan ini tampaknya tidak membuat banyak perbedaan, karena kebijakan empat hari seminggu Disney masih berlaku.

Amazon

Pada bulan Februari, Amazon memutuskan untuk menghapus kebijakan WFH-nya dengan meminta semua pekerja untuk kembali ke kantor setidaknya tiga hari seminggu , mulai dari 1 Mei. Sederhananya, para pekerja tidak senang. Menanggapi mandat CEO Amazon Andy Jassy, ​​karyawan menyusun petisi internal untuk melawan mandat tersebut, mendesaknya untuk mempertimbangkan kebijakan kerja baru yang lebih fleksibel.

Pada bulan Maret, perusahaan menggandakan keputusannya, dengan FAQ internal Amazon mengungkapkan bahwa pengembalian tiga hari masih akan diterapkan dengan sedikit fleksibilitas. Sementara Amazon tampaknya bergerak mengikuti tren terkini dalam industri teknologi, kebijakan baru menandai perubahan besar dari kebijakan era pandemi yang memungkinkan manajer memutuskan apakah dan seberapa sering tim mereka perlu berada di kantor.

Starbucks

Pada bulan Januari, CEO Starbucks, Howard Schultz, menuntut semua karyawan perusahaan untuk kembali ke kantor setidaknya tiga hari seminggu, setelah mencoba dan gagal menerapkan pengembalian satu hari September lalu. Menurut sebuah memo yang dikeluarkan oleh Schultz, data mengungkapkan bahwa staf sebelumnya tidak mematuhi persyaratan longgar ini, memaksanya untuk melakukan perubahan strategi ini dengan lebih serius.

Sebagai bagian dari upaya CEO untuk "membangun kembali" budaya kantor perusahaan, langkah baru ini mulai berlaku pada tanggal 30 Januari, dengan semua pekerja yang tinggal dalam jarak perjalanan dari kantor pusat perusahaan di Seattle sekarang diharapkan untuk bekerja dari kantor pada hari Selasa, Rabu, dan hari ketiga pilihan mereka. Karyawan yang melapor ke kantor wilayah diharapkan mengikuti perintah serupa, meskipun hari kontak mereka belum diamanatkan.

Walmart

Tidak mau kalah, selain mengharuskan semua pekerja kerah putihnya untuk kembali ke tempat kerja dua hari seminggu, Walmart juga telah memutuskan untuk meminta ratusan karyawan untuk pindah kota, karena menutup Austin, Carlsbad, dan Portland. kantor untuk memulihkan biaya.

Dalam apa yang dijelaskan oleh CEO perusahaan, Doug McMillon, sebagai "strategi lokasi", perusahaan mengatakan kepada Wall Street Journal bahwa beberapa pekerja yang direlokasi akan diizinkan menjadi pekerja jarak jauh penuh waktu. Namun, bagi sebagian besar staf Walmart, gagal pindah ke kota dengan sisa kantor pusat akan mengakibatkan mereka dikeluarkan dari perusahaan.

Mesin umum

Oktober lalu, pabrikan mobil General Motors yang berbasis di Detroit mengumumkan akan meluncurkan rencana kembali bekerja untuk pekerja bergaji, mulai dari 30 Januari. Ini adalah perubahan besar dari kebijakan perusahaan sebelumnya, yang memungkinkan mereka untuk bekerja dari jarak jauh hingga 2023.

Perusahaan diharapkan 53.000 pekerjanya kembali ke kantor rata-rata tiga hari seminggu. Namun, pendekatan GM tidak sekokoh orang-orang sezamannya, dengan pabrikan memberi tahu pekerjanya bahwa mereka akan mendengarkan umpan balik mereka, dan memasukkannya ke dalam implementasi rencananya ke depan.

Layanan Paket Bersatu

Perusahaan Fortune 500 lainnya, UPS, memutuskan untuk beralih ke jadwal kerja hybrid pada awal tahun ini. Layanan pengiriman mengamanatkan bahwa semua karyawan kerah putihnya kembali ke kantornya di Atlanta setidaknya tiga hari seminggu. Keputusan tersebut berdampak pada sekitar 3.600 pekerja UPS, yang sebagian besar telah bekerja dari jarak jauh sejak awal Covid-19.

UPS bertujuan untuk menjadikan pengalaman ini senyaman mungkin bagi stafnya dengan membenahi kafetaria dan memastikan kepemimpinan senior tersedia untuk umpan balik. Terlebih lagi, tidak seperti Disney dan Amazon, UPS mengklaim bahwa keputusan ini didasarkan pada keinginan para pekerjanya, dengan wakil presidennya Chris Bartlett menjelaskan “kami mendengarkan, melihat kebutuhan bisnis, melihat umpan balik orang dan memilih apa yang kami pikirkan. adalah tindakan terbaik.”

Perusahaan yang Meluncurkan Mandat Kembali ke Kantor pada tahun 2022

Sementara banyak perusahaan telah menunda meminta pekerja kembali hingga tahun ini, sebagian besar bisnis – termasuk 32% dari perusahaan Fortune 100 – mencabut kebijakan WFH mereka pada tahun 2022.

Contoh penting termasuk Apple , yang menunda pengembalian tiga hari dari September 2021 hingga awal 2022 di tengah reaksi yang meluas dari karyawannya , dan Uber , yang juga menunda kebijakan hybridnya hingga April 2022 sebagai tanggapan terhadap virus Omicron. Salesforce juga mulai memanggil beberapa pekerja kembali ke kantor sejak hari pertama tahun 2022, dan sejak itu menuntut mereka yang menghadapi pelanggan untuk melakukan perjalanan setidaknya empat hari seminggu.

Perusahaan lain yang mencabut kebijakan WFH-nya antara lain Goldman Sachs , yang meminta karyawannya kembali ke kantor selama lima hari penuh sejak Maret 2022, Capital One , yang membuka kantornya untuk pertama kali sejak pandemi September lalu, dan Citigroup , yang meminta bahwa semua karyawan yang divaksinasi kembali bekerja secara langsung mulai Februari 2022.

Ketika Elon Musk mengambil alih sebagai CEO Twitter tahun lalu, tulisan itu ada di dinding. Lawan kerja jarak jauh yang terkenal, Musk telah meminta staf Tesla kembali ke kantor, dan tentu saja, melakukan hal yang sama ketika dia tiba di Twitter (serta memecat lebih dari setengah perusahaan ).

Karena iklim ekonomi tetap tidak pasti dan perusahaan-perusahaan besar terus merasakan kegentingan, tidak dapat dielakkan bahwa lebih banyak pemimpin bisnis akan menggunakan model hibrida untuk memaksimalkan profitabilitas. Namun, lanskap bisnis tetap terbagi, dan berkat alat konferensi web yang mulus, banyak perusahaan masih menerima kerja jarak jauh.

Baca panduan kami untuk perusahaan yang menawarkan pekerjaan jarak jauh untuk mengetahui perusahaan mana yang menolak pengembalian kantor wajib.