Perusahaan yang Telah Mengakhiri Pekerjaan Jarak Jauh Sepenuhnya pada tahun 2024 dan 2023

Diterbitkan: 2023-03-22

Ketika pandemi Covid-19 sudah mereda, para pemimpin bisnis di seluruh dunia dihadapkan pada keputusan yang sangat sulit – melanjutkan pekerjaan jarak jauh, mengembalikan karyawan ke kantor, atau solusi hybrid.

Bagi banyak perusahaan, seperti Amazon dan Microsoft , menghentikan eksperimen WFH dan memilih kolaborasi tatap muka tidak bisa dilakukan dalam waktu yang lebih cepat, karena 14% dari perusahaan Fortune 100 mengeluarkan mandat kembali ke kantor pada awal tahun 2021. Namun, seperti perusahaan lainnya mempertimbangkan dampak dari berhentinya kerja jarak jauh, dan menghadapi penolakan yang semakin besar dari staf mereka, kewajiban pulang kerja telah tertunda.

Untuk menyoroti perusahaan-perusahaan yang baru-baru ini mengubah kebijakan kerja jarak jauh , berikut adalah daftar perusahaan yang kami perbarui secara rutin yang telah memutuskan untuk mengucapkan selamat tinggal pada praktik tersebut.

Perusahaan Mana yang Telah Meninggalkan Pekerjaan Jarak Jauh?

Perusahaan yang telah mengakhiri pekerjaan jarak jauh meliputi:

Starbucks
Motor Umum
disney
Walmart
Dell
Amazon
Badai Salju Activision
Layanan Paket Bersatu
Meta
penggiling
IBM
Ubisoft
Roblox
Infosys
bintang rock
Tidak ada
PwC

Starbucks

Januari 2023

Pada bulan Januari, CEO Starbucks, Howard Schultz, meminta seluruh karyawan perusahaan untuk kembali ke kantor setidaknya tiga hari dalam seminggu, setelah mencoba dan gagal menerapkan pengembalian satu hari pada bulan September lalu. Menurut memo yang dikeluarkan oleh Schultz, data mengungkapkan bahwa para staf sebelumnya tidak mematuhi persyaratan longgar ini, sehingga memaksanya untuk mengambil perubahan strategi ini dengan lebih serius.

Sebagai bagian dari upaya CEO untuk “membangun kembali” budaya kantor perusahaan, kebijakan baru ini mulai berlaku pada tanggal 30 Januari, dengan semua pekerja yang tinggal dalam jarak perjalanan dari kantor pusat perusahaan di Seattle kini diharapkan bekerja dari kantor pada hari Selasa, Rabu, dan hari ketiga pilihan mereka. Karyawan yang melapor ke kantor regional diharapkan mengikuti perintah serupa, meskipun hari kontak mereka belum ditentukan.

Motor Umum

Januari 2023

Oktober lalu, produsen mobil General Motors yang berbasis di Detroit mengumumkan akan meluncurkan rencana kembali bekerja bagi pekerja bergaji, mulai tanggal 30 Januari. Hal ini merupakan perubahan besar dari kebijakan perusahaan sebelumnya, yang mengizinkan mereka bekerja dari jarak jauh hingga 2023.

Perusahaan memperkirakan 53.000 pekerjanya akan kembali ke kantor rata-rata tiga hari seminggu. Namun, pendekatan yang dilakukan GM tidak sekuat perusahaan-perusahaan sezamannya, dimana pihak pabrikan mengatakan kepada para pekerjanya bahwa mereka akan mendengarkan masukan dari mereka, dan memasukkannya ke dalam implementasi rencana mereka di masa depan.

disney

Januari 2023

Setelah bergabung kembali dengan perusahaan pada bulan November tahun lalu, CEO baru Disney Bob Iger meminta para pekerja untuk kembali ke kantor dari Senin hingga Kamis pada bulan Januari ini, sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan “kreativitas”, “budaya” perusahaan juga. seperti karir para karyawannya. Namun secara teknis, ini bukan pertama kalinya perusahaan mencoba beralih dari kerja jarak jauh, karena mandat tersebut menggantikan kebijakan tiga hari seminggu yang sebelumnya berlaku sejak tahun 2021.

Sayangnya bagi CEO, perubahan kebijakan ini tidak disambut dengan tangan terbuka, dengan 2.300 karyawan Disney menandatangani petisi sebagai tanggapan yang meminta Iger untuk mempertimbangkan kembali kebijakan tersebut karena “konsekuensi yang tidak diinginkan” yang dapat menyebabkan “kesulitan jangka panjang bagi perusahaan. ”. Namun penolakan ini tampaknya tidak memberikan banyak perbedaan, karena kebijakan empat hari seminggu Disney masih berlaku.

Walmart

Februari 2023

Tidak mau kalah, selain mewajibkan semua pekerja kerah putihnya untuk kembali ke tempat kerja dua hari seminggu, Walmart juga memutuskan untuk meminta ratusan karyawannya untuk merelokasi kota, seiring penutupan pabriknya di Austin, Carlsbad, dan Portland. kantor untuk memulihkan biaya.

Dalam apa yang digambarkan oleh CEO perusahaan, Doug McMillon, sebagai “strategi lokasi”, perusahaan tersebut mengatakan kepada Wall Street Journal bahwa beberapa pekerja yang direlokasi akan diizinkan menjadi pekerja jarak jauh penuh waktu. Namun, bagi sebagian besar staf Walmart, kegagalan pindah ke kota-kota dengan kantor pusat yang tersisa akan mengakibatkan mereka dikeluarkan dari perusahaan.

Dell

Mei 2023

Karyawan Dell mengalami masa-masa sulit selama beberapa bulan. Dengan adanya ribuan PHK yang diumumkan pada bulan Februari, para staf yang tersisa kini telah diberitahu bahwa mereka harus kembali ke kantor .

Dilaporkan oleh The Register, COO Jeff Clarke mengirimkan memo kepada staf yang menyatakan bahwa mereka yang tinggal dalam jarak satu jam perjalanan dari kantor harus melakukan perjalanan minimal tiga hari dalam seminggu. Langkah ini dilakukan setelah komitmen sebelumnya terhadap kebijakan bekerja dari rumah yang lebih ketat, yang mana CEO Michael Dell mengatakan pada tahun 2020, 'Saya pikir jika Anda skeptis terhadap bekerja dari rumah, mungkin sekarang Anda tidak skeptis. Dan saya pikir kita semua telah belajar banyak dalam beberapa bulan terakhir di sini. ' Pada saat itu perusahaan juga menunjukkan dampak lingkungan dari perpindahan ke daerah terpencil, dengan menyebutkan pengurangan emisi rumah kaca yang biasanya disebabkan oleh perjalanan pulang pergi.

Amazon

Mei 2023

Pada bulan Februari, Amazon memutuskan untuk menghapus kebijakan WFH dengan meminta semua pekerja untuk kembali ke kantor setidaknya tiga hari dalam seminggu , mulai tanggal 1 Mei. Sederhananya, para pekerja tidak senang. Menanggapi mandat CEO Amazon Andy Jassy, para karyawan menyusun petisi internal untuk melawan mandat tersebut, mendesaknya untuk mempertimbangkan kebijakan kerja yang baru dan lebih fleksibel.

Pada bulan Maret, perusahaan menggandakan keputusannya, dengan FAQ internal Amazon mengungkapkan bahwa pengembalian tiga hari masih akan diterapkan dengan sedikit fleksibilitas. Meskipun Amazon tampaknya mengikuti tren terkini dalam industri teknologi, kebijakan baru ini menandai perubahan besar dari kebijakan era pandemi yang memungkinkan para manajer memutuskan apakah dan seberapa sering tim mereka perlu berada di kantor.

Pada bulan September 2024, perusahaan mengumumkan bahwa mereka akan meninggalkan sistem hybrid sama sekali dan meminta staf untuk kembali ke kantor lima hari seminggu .

Badai Salju Activision

April & Juli 2023

Ini mungkin bertanggung jawab atas beberapa game terbesar di dunia, termasuk World of Warcraft dan Call of Duty, tetapi ketika berbicara tentang kerja jarak jauh, Activision Blizzard tidak bermain-main.

Staf di bagian Activision diberitahu bahwa mereka harus kembali ke kantor pada tanggal 10 April, sementara karyawan Blizzard memiliki waktu hingga bulan Juli sebelum mereka harus mulai bepergian lagi. Produser game di Blizzard telah vokal di Twitter tentang kebijakan yang menyebabkan eksodus staf.

Bersikap keras tentang hal itu karena saya kehilangan *satu lagi* orang minggu ini.
Blizzard kehilangan bakat luar biasa karena seseorang yang berkuasa tidak mendengarkan direktur game yang membuat produknya. DE&I juga berarti keberagaman pemikiran, terutama jika didukung oleh data dan keuangan.
— Adam 💙 #ABetterABK (@Glaxigrav) 18 April 2023

Layanan Paket Bersatu

Juni 2023

Perusahaan Fortune 500 lainnya, UPS, memutuskan untuk beralih ke jadwal kerja hybrid pada awal tahun ini. Layanan pengiriman mengamanatkan bahwa semua karyawan kerah putihnya kembali ke kantornya di Atlanta setidaknya tiga hari seminggu. Keputusan tersebut berdampak pada sekitar 3.600 pekerja UPS, yang sebagian besar telah bekerja dari jarak jauh sejak awal pandemi Covid-19.

UPS bertujuan untuk menjadikan pengalaman ini senyaman mungkin bagi para stafnya dengan memperbarui kafetaria dan memastikan pimpinan senior bersedia menerima masukan. Terlebih lagi, tidak seperti Disney dan Amazon, UPS mengklaim bahwa keputusan ini didasarkan pada kemauan para pekerjanya, dan wakil presidennya Chris Bartlett menjelaskan “kami mendengarkan, melihat kebutuhan bisnis, melihat masukan masyarakat dan memilih apa yang kami pikirkan. adalah tindakan terbaik.”

penggiling

Agustus 2023

Aplikasi kencan LGBTQ+ Grindr telah memberikan ultimatum kepada karyawannya – kembali ke kantor atau kehilangan pekerjaan. Berdasarkan formulir yang dikirimkan kepada para pekerja pada tanggal 4 Agustus, para karyawan perlu mengonfirmasi pada tanggal 17 Agustus apakah mereka akan pindah dalam jarak 50 mil dari ruang kantor Grindr – yang berbasis di Chicago, Los Angeles, dan San Francisco – atau mengorbankan pekerjaan mereka demi akhir bulan.

Tindakan ini terjadi hanya beberapa minggu setelah karyawan Grindr berusaha untuk membentuk serikat pekerja di bawah Communications Workers of America – sebuah perkembangan yang oleh para eksekutif Grindr disebut sebagai “kebetulan yang aneh”.

IBM

September 2023

Raksasa komputasi ini mengatakan kepada stafnya bahwa mereka harus kembali ke kantor tiga hari seminggu, hanya seminggu sebelum mandat tersebut diterapkan. Perusahaan juga telah menunjuk 'Software Executive Focals' – yang pada dasarnya adalah staf yang diberi peran untuk membujuk orang lain kembali ke kantor.

Saat ini, 1 dari 4 karyawan IBM bekerja di kantor tiga hari dalam seminggu – IBM ingin mencapai 3 dari 4 karyawan pada bulan depan.

Ubisoft

September 2023

Pada tanggal 11 September, penerbit game Ubisoft meminta 4.000 pekerjanya yang berbasis di lokasi Montreal untuk kembali ke kantor, mengakhiri kebijakan kerja jarak jauh selama tiga tahun. Karyawan diharapkan menghabiskan setidaknya dua hari seminggu di kantor

Masih bekerja dari jarak jauh? Baca panduan kami tentang alat kolaborasi jarak jauh terbaik untuk mendapatkan saran dalam melakukannya dengan benar.

Roblox

Oktober 2023

Platform game Roblox mengikuti jejak perusahaan lain dengan meminta tenaga kerja mereka untuk kembali ke kantor selama tiga hari seminggu pada bulan Oktober. Hal ini menunjukkan perubahan besar dalam kebijakan perusahaan, dimana karyawan Roblox sebelumnya dapat bekerja “terutama dari jarak jauh” sejak Mei 2022. Tindakan keras tersebut mengharuskan pekerja untuk datang ke kantor pusat San Mateo, California pada hari Selasa, Rabu, dan Kamis, dan mereka yang tidak mematuhi akan ditawari paket pesangon.

Infosys

November 2024

Eksportir layanan perangkat lunak terbesar kedua di India, Infosys, mengubah kebijakan jarak jauhnya pada bulan November, dan menuntut agar beberapa pekerjanya kembali ke kantor dengan pola kerja hybrid yang tidak biasa yaitu 10 hari di kantor setiap bulan. CEO Infosys Salil Parekh menekankan bahwa meskipun dalam beberapa kasus “lebih baik jika semua orang bekerja sama”, pendekatan fleksibel tetap penting, mengingat infrastruktur kerja dari rumah yang diterapkan perusahaan saat ini.

bintang rock

Februari 2024

Rockstar mungkin terkenal dengan seri Grand Theft Auto-nya, tetapi dalam hal kerja jarak jauh, perusahaan tersebut tidak main-main. Raksasa game ini mengumumkan pada bulan Februari bahwa mereka mengharapkan para pekerja untuk kembali ke kantor lima hari seminggu, karena mereka menyelesaikan produksi Grand Theft Auto VI yang sangat dinanti.

Dalam memo internal yang dilihat oleh Bloomberg, Kepala Penerbitan Rockstar Jenn Kolbe menyebutkan alasan produktivitas dan keamanan atas permintaan tersebut. Rockstar mungkin merasa cemas karena bocoran cuplikan gameplay awal sudah tersebar secara online.

Masih harus dilihat apakah Rockstar akan menerapkan kembali kebijakan kerja jarak jauh setelah Grand Theft Auto VI dirilis.

Tidak ada

Agustus 2024

Produsen ponsel pintar Nothing menyampaikan kabar buruk pada bulan Agustus, ketika mereka memberi tahu staf bahwa mereka diharapkan kembali ke kantor. Berbeda dengan beberapa perusahaan lain dalam daftar kami, karyawan diharapkan kembali bekerja selama lima hari penuh, dan perusahaan hybrid akan dihilangkan seluruhnya .

CEO, Carl Pei, menyatakan bahwa alasan keputusan ini adalah karena potensi perusahaan hanya '0,01', dan untuk mempercepatnya, karyawan harus berada di kantor untuk berkolaborasi dan memecahkan masalah satu sama lain. .

PwC

September 2024

Pada bulan September, PwC mengatakan kepada stafnya di Inggris bahwa mereka akan diharapkan kembali ke kantor tiga hari seminggu, mulai bulan Januari 2025. Tidak hanya itu, perusahaan juga akan memantau pergerakan mereka untuk memastikan bahwa mereka mematuhi mandat.

Dalam pernyataan mengenai langkah tersebut, Managing Partner di PwC menyatakan bahwa pendekatan sebelumnya terhadap sistem kerja hybrid 'terbuka untuk ditafsirkan'.

Perusahaan yang Meluncurkan Mandat Kembali ke Kantor pada tahun 2022

Meskipun banyak perusahaan yang menunda pengembalian pekerja hingga tahun ini, sebagian besar perusahaan – termasuk 32% dari perusahaan Fortune 100 – mencabut kebijakan WFH mereka pada tahun 2022.

Contoh penting termasuk Apple , yang menunda kembalinya tiga hari dari September 2021 ke awal 2022 di tengah reaksi luas dari karyawannya , dan Uber , yang juga menunda kebijakan hibrida hingga April 2022 sebagai respons terhadap virus Omicron. Salesforce juga mulai memanggil beberapa pekerja kembali ke kantor mulai hari pertama tahun 2022, dan sejak itu meminta mereka yang bertugas menangani pelanggan untuk melakukan perjalanan setidaknya empat hari seminggu.

Perusahaan lain yang mencabut kebijakan WFH antara lain Goldman Sachs yang mewajibkan karyawannya kembali ke kantor selama lima hari penuh mulai Maret 2022, Capital One yang membuka kantor pertama kali sejak pandemi September lalu, dan Citigroup yang meminta bahwa semua karyawan yang divaksinasi kembali bekerja secara langsung mulai Februari 2022.

Ketika Elon Musk mengambil alih jabatan CEO Twitter tahun lalu, banyak hal yang belum terealisasi. Dikenal sebagai penentang kerja jarak jauh, Musk telah meminta staf Tesla kembali ke kantor, dan tentu saja, melakukan hal yang sama ketika ia tiba di Twitter (serta memecat lebih dari separuh perusahaan ).

Pada tahun 2021, grup akuntansi KPMG memberi tahu karyawannya bahwa mereka hanya mengharapkan mereka berada di kantor dua hari dalam seminggu. Namun, pada bulan Desember tahun yang sama, perusahaan menginstruksikan stafnya untuk kembali ke kantor setidaknya empat hari dalam seminggu, di tengah kekhawatiran mengenai kualitas auditnya.

Ketika iklim ekonomi masih tidak menentu dan perusahaan-perusahaan besar terus merasakan krisis, tidak dapat dihindari bahwa semakin banyak pemimpin bisnis yang akan menggunakan model hibrida untuk memaksimalkan profitabilitas. Namun, lanskap bisnis masih terpecah, dan berkat alat konferensi web yang lancar, banyak perusahaan masih menerima kerja jarak jauh.

Baca panduan kami untuk perusahaan yang menawarkan pekerjaan jarak jauh untuk mengetahui perusahaan mana yang menolak wajib kembali ke kantor.