Perusahaan Yang Menawarkan Cuti Menstruasi Berbayar pada tahun 2024

Dari kebijakan 4 hari kerja dalam seminggu dan kebijakan liberal bekerja dari mana saja , dunia usaha pada tahun 2024 akhirnya menyetujui tuntutan fleksibilitas yang lebih besar. Namun, meski banyak perusahaan mulai memperhatikan kesejahteraan pekerja dengan serius, ada satu manfaat besar yang sering diabaikan – yaitu cuti menstruasi berbayar.

Bagi banyak pekerja – terutama mereka yang memiliki kondisi seperti endometriosis atau sindrom ovarium polikistik (PCOS) – nyeri haid dapat melemahkan, dengan hampir separuh wanita Amerika terpaksa mengambil cuti kerja untuk mengatasi gejalanya. Meskipun demikian, dan manfaat seperti cuti menopause mendapatkan lebih banyak dukungan publik, Amerika Serikat terkenal tertinggal dibandingkan negara-negara seperti Spanyol dalam hal memasukkan kebijakan tersebut ke dalam undang-undang.

Jika Anda mencari perusahaan dengan kebijakan tempat kerja ramah perempuan, kami telah mengumpulkan perusahaan-perusahaan yang saat ini menawarkan kebijakan tersebut, baik di AS maupun di luar negeri. Kami juga mengomentari mengapa penting bagi pemberi kerja untuk menawarkan manfaat ini, di tengah lanskap ketenagakerjaan yang masih dilanda ketidakseimbangan gender.

7 Perusahaan yang memberikan cuti haid:

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chani
4. Modibodi
5. Super Masa Depan
6. Swiggy
7. Kepercayaan Wanita Victoria

Apa Itu Cuti Menstruasi?

Cuti haid memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti kerja ketika gejala menstruasi seperti kram, mual, dan pusing mulai melemahkan.

Bagi banyak pekerja, gejala menstruasi membuat pelaksanaan tugas sederhana sehari-hari menjadi sulit. Kebijakan ini memungkinkan individu yang terkena dampak untuk pulih sesuai waktunya, tanpa memaksa mereka menghabiskan cuti tahunannya. Meskipun rinciannya berbeda-beda di setiap perusahaan, sebagian besar ruang kerja yang menawarkan kebijakan ramah perempuan akan mengizinkan pekerja untuk mengklaim cuti menstruasi sekitar tiga hari per bulan.

Dengan menanggapi permasalahan yang dirasakan oleh pekerja perempuan dan transgender yang sedang menstruasi secara serius, cuti menstruasi membantu menghilangkan stigma sosial yang masih melekat pada angkatan kerja pada tahun 2024. Menawarkan manfaat ini juga dapat meningkatkan potensi perekrutan perusahaan, karena keseimbangan kekuatan di pasar tenaga kerja terus berubah. berpihak pada kandidat.

Tahun lalu, Spanyol menjadi negara Eropa pertama yang memberikan hak cuti menstruasi yang dibayar kepada pekerja yang sedang menstruasi, bergabung dengan negara-negara yang memiliki undang-undang serupa seperti Korea Selatan, Zambia, dan Indonesia. Namun yakinlah, Anda tetap dapat mengakses manfaatnya jika Anda bekerja di luar negara-negara tersebut, selama Anda melamar ke salah satu perusahaan di bawah ini.

7 Perusahaan Yang Menawarkan Cuti Haid Tahun 2024

Baik Anda menderita kondisi seperti endometriosis atau sindrom ovarium polikistik (PCOS), atau sekadar ingin bekerja di perusahaan yang bersimpati pada isu-isu perempuan, berikut beberapa perusahaan yang menawarkan keuntungan ini pada tahun 2024:

1.Zomato

Dalam upaya untuk menantang tabu seputar menstruasi di India, perusahaan pengiriman makanan yang berbasis di Gurugram, Zomato, meluncurkan kebijakan tersebut pada tahun 2020. Zomato memberi karyawan cuti hingga 10 hari dalam setahun dan mendorong staf untuk menggunakan fasilitas tersebut dengan bebas, bersama dengan pimpinan perusahaan. eksekutif mengatakan kepada angkatan kerja “Tidak boleh ada rasa malu atau stigma yang melekat saat mengajukan cuti jangka panjang.”

Terlepas dari stigma agama dan budaya seputar menstruasi di India, perubahan kebijakan Zomato mendapat pujian dari beberapa aktivis hak-hak perempuan di dalam negeri dan internasional.

2. Baru

Perusahaan perangkat lunak global Nuvento juga mulai menawarkan cuti menstruasi pada tahun 2022, menjadikannya salah satu dari segelintir perusahaan AS yang menerima manfaat tersebut. Karyawan perusahaan berhak atas cuti selama 12 hari dalam setahun. Menurut postingan media sosial dari perusahaan tersebut, kebijakan tersebut diperkenalkan agar perempuan dapat “beristirahat selama hari-hari yang sulit” dan “kembali ke pekerjaan mereka dengan potensi penuh untuk bekerja.”

Menurut Washington Post , perubahan tersebut disambut baik oleh para karyawan dengan tangan terbuka, dan seorang manajer konten digital mengatakan kepada para pekerja publikasi “merasa didengarkan dan lebih nyaman” sejak kebijakan tersebut diberlakukan.

3. Chani

Perusahaan lain yang menganggap serius menstruasi adalah Chani – sebuah aplikasi astrologi yang berbasis di Los Angeles. Perusahaan yang menjunjung nilai-nilai queer dan feminis ini pertama kali meluncurkan tunjangan ini pada tahun 2022. Tidak seperti banyak perusahaan lain dalam daftar ini, Chani tidak membatasi jumlah cutinya, dengan karyawan perusahaan berhak mengambil cuti tanpa batas untuk pulih dari gejala PMS. .

Kebijakan ini memiliki proses persetujuan yang lemah dan sangat populer di kalangan staf, dimana 60% pekerja sudah menggunakan kebijakan ini pada tahun pertama.

4. Modibodi

Dalam keputusan yang sangat sesuai dengan merek perusahaan tersebut, perusahaan pakaian dalam Australia, Modibodi, memperkenalkan cuti menstruasi berbayar pada tahun 2021. Manfaat ini diluncurkan bersamaan dengan serangkaian kebijakan lain yang berfokus pada perempuan, termasuk menopause berbayar dan cuti keguguran. Karyawan Modibodi dapat mengakses cuti 10 hari dalam setahun jika gejala kondisi tersebut mengganggu kemampuan mereka untuk bekerja.

Berbicara mengenai masalah ini, pendiri dan CEO perusahaan tersebut menjelaskan, “Penting bagi kita untuk menghilangkan stigma bahwa menstruasi adalah hal yang memalukan, memalukan, atau sesuatu yang harus dirahasiakan.”

5. Super Masa Depan

Future Super adalah perusahaan Australia lainnya yang menerima cuti berkala. Perusahaan pensiun ritel meluncurkan apa yang mereka gambarkan sebagai “Kebijakan yang sangat bagus” pada tahun 2021. Seperti Modibodi, pengaturan tindakan ini juga terbuka bagi karyawan yang mengalami gejala menopause.

Kebijakan ini juga telah diakui dalam industri perbankan dan jasa keuangan, dan Future Super dianugerahi sebagai salah satu tempat kerja terbaik Future Review Boss pada tahun 2022.

6. Bersemangat

Perusahaan pengiriman makanan online India, Swiggy, juga menyambut baik kebijakan tersebut pada tahun 2021. Kebijakan perusahaan yang “tidak ada pertanyaan” memungkinkan pekerja untuk mengambil cuti dua hari dalam sebulan untuk gejala yang berhubungan dengan menstruasi, dengan tindakan tersebut mempertimbangkan ketidaknyamanan yang dirasakan oleh pengemudi pengiriman yang sedang menstruasi. ketika mereka sedang bekerja di jalan. Kebijakan ini diluncurkan sebagai bagian dari strategi Swiggy untuk menangani masalah tempat kerja yang berfokus pada perempuan dengan serius.

7. Kepercayaan Wanita Victoria

Kelompok advokasi kesetaraan gender Victorian Women's Trust mulai mempraktikkan apa yang mereka khotbahkan pada tahun 2017. Badan amal Australia ini menawarkan 12 hari dalam setahun bagi pekerja yang mengalami gejala menstruasi yang melemahkan dan juga memberikan tunjangan bagi pekerja yang mengalami tantangan terkait menopause.

Menurut Direktur Eksekutif grup tersebut, Mary Crooks, sejauh ini kebijakan tersebut telah membuahkan hasil, dan Crooks menjelaskan bahwa kebijakan tersebut diterima secara positif di kalangan karyawan tanpa adanya “gangguan atau dislokasi”.