Perusahaan Dengan PTO Tak Terbatas untuk Liburan di 2023

Pergeseran massal ke kerja jarak jauh dan hybrid yang terjadi selama pandemi, serta kondisi ekonomi yang mengerikan yang dihadapi bisnis, telah menyebabkan banyak sekali perubahan baru di dunia kerja.

Salah satu perubahan besar adalah bahwa bisnis dari segala bentuk dan ukuran menawarkan lebih banyak keuntungan dan inisiatif yang lebih menguntungkan karyawan daripada sebelumnya, dalam upaya untuk mempertahankan dan menarik talenta terbaik di sektor masing-masing melalui kondisi kerja yang fleksibel.

Microsoft menjadi perusahaan teknologi besar terbaru yang menawarkan PTO (Waktu Istirahat Berbayar) tanpa batas kepada karyawan yang digaji, yang sekarang tidak memiliki batasan yang dapat diberlakukan tentang berapa banyak waktu liburan yang dapat mereka ambil.

Tetapi perusahaan lain apa yang menawarkan PTO tanpa batas, bagaimana cara kerja PTO tanpa batas, dan apakah itu sesuatu yang akan kita lihat lebih banyak di tahun 2023?

Dalam artikel ini:

• Apa itu PTO Tidak Terbatas?
• Perusahaan dengan PTO Tidak Terbatas pada tahun 2023
• Bagaimana Cara Kerja PTO Tak Terbatas?
• Statistik PTO Tak Terbatas: Apa Kata Data
• Haruskah Perusahaan Saya Mengadopsi PTO Tidak Terbatas?
• Manfaat Tersembunyi PTO Tanpa Batas
• Membuat Kebijakan PTO Tanpa Batas

Apa itu PTO Tidak Terbatas?

PTO tak terbatas adalah singkatan dari Waktu Berbayar tak terbatas. Ini juga terkadang disebut sebagai "cuti diskresioner", "liburan tanpa batas", atau "liburan panjang".

Meskipun perusahaan tidak selalu berarti hal yang persis sama ketika mereka menggunakan istilah PTO tak terbatas, umumnya mengacu pada kebijakan liburan di mana tidak ada batasan jumlah hari karyawan diperbolehkan untuk lepas landas selama tahun tertentu.

Perusahaan Dengan PTO Tanpa Batas pada tahun 2023

Microsoft bukanlah perusahaan pertama yang menawarkan PTO tanpa batas di sektor teknologi, dengan sejumlah perusahaan besar lainnya telah menawarkan liburan tanpa akhir atas kebijaksanaan karyawan.

Faktanya, banyak dari perusahaan ini telah menawarkannya selama bertahun-tahun. Satu survei baru-baru ini yang melibatkan 200 bisnis media, teknologi, dan keuangan besar AS menemukan bahwa 20% menawarkan beberapa bentuk PTO tanpa batas. Kami telah menyusun daftar perusahaan dengan opsi PTO tak terbatas, dan merinci apa yang sebenarnya diperlukan oleh kebijakan PTO tak terbatas mereka.

Microsoft

Seperti yang telah kami sebutkan, Microsoft baru-baru ini mengumumkan rencana untuk menawarkan PTO tanpa batas kepada karyawan, mulai 16 Januari 2023. Namun, ini hanya tersedia untuk karyawan yang bekerja di Amerika Serikat, dan tidak akan ditawarkan kepada mereka yang bekerja dengan pekerjaan per jam. dengan Microsoft di mana pun di dunia.

10 hari libur perusahaan, hari sakit, dan cuti akan tetap ada, dan karyawan dengan saldo liburan yang tidak terpakai akan mendapatkan pembayaran satu kali pada bulan April.

Microsoft mengatakan bahwa "memodernisasi kebijakan liburannya menjadi model yang lebih fleksibel" adalah langkah selanjutnya dalam transformasi perusahaan.

Namun, Rob Whalen dari pertukaran PTO memberi tahu GeekWire bahwa langkah tersebut dimotivasi secara finansial, dan upaya untuk menghilangkan kebutuhan untuk membayar waktu liburan yang tidak terpakai ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan.

Perbesar

Aplikasi konferensi web Zoom , yang popularitasnya meledak selama pandemi, menawarkan PTO tanpa batas untuk karyawannya.

Zoom menyebut PTO tak terbatasnya "My-Time-Off" dan menggambarkannya sebagai "kebijakan liburan yang diperpanjang". Selain itu, karyawan akan mendapatkan 11 hari libur berbayar dalam setahun sebagai standar.

PTO tanpa batas versi Zoom hanya tersedia untuk karyawan bergaji, dengan karyawan per jam Zoom sebagai gantinya ditempatkan pada apa yang disebut Zoom sebagai paket PTO "kaya".

Zoom juga menawarkan peran jarak jauh yang dicakup oleh kebijakan My-Time-Off Zoom yang tersedia.

Twitter

Twitter telah menawarkan PTO tanpa batas sebagai tunjangan staf selama beberapa waktu. Bersamaan dengan itu, perusahaan juga menawarkan cuti hamil dan melahirkan selama 20 minggu, yang lebih banyak daripada kebanyakan perusahaan AS.

Apakah itu akan tetap di tempatnya selama pemerintahan Elon Musk yang terus-menerus kacau di pucuk pimpinan jaringan media sosial, bagaimanapun, masih bisa ditebak.

Netflix

Raksasa streaming Netflix telah menawarkan PTO tanpa batas untuk beberapa waktu sekarang, yang mereka sebut "Kebijakan Tanpa Liburan". Di Netflix, anggota staf memutuskan kapan mereka ingin bekerja.

“Kami tidak memiliki jam kerja 9-ke-5 yang ditentukan, jadi kami juga tidak menetapkan kebijakan waktu istirahat untuk karyawan yang digaji,” perusahaan media menjelaskan di portal pekerjaannya.

“Kami tidak menetapkan jadwal liburan dan liburan, jadi Anda bisa mengamati apa yang penting bagi Anda—termasuk saat tubuh dan pikiran Anda butuh istirahat.”

CEO Netflix Reed Hastings menasihati dalam bukunya tahun 2020, No Rules Rules , bahwa “jika Anda ingin menghapus kebijakan liburan Anda, mulailah dengan meminta semua pemimpin mengambil liburan dalam jumlah yang signifikan dan banyak membicarakannya”. Ini, katanya, akan membuat staf merasa nyaman mengambil waktu yang mereka butuhkan.

Linkedin

LinkedIn milik Microsoft telah lama menawarkan PTO tanpa batas sebelum keputusan perusahaan induknya untuk melakukan hal yang sama.

Karyawan LinkedIn telah dapat mengambil cuti bebas sejak 2015, sejalan dengan nilai-nilai perusahaan mereka, yang mengatakan bahwa karyawan harus "bertindak seperti pemilik" saat bekerja untuk LinkedIn.

“Dengan cuti diskresioner, tidak ada jumlah waktu liburan minimum atau maksimum yang dapat diambil karyawan dalam setahun,” kata Chief People Officer Pat Wadors, sekarang CPO UKG, yang juga menawarkan PTO tanpa batas, menjelaskan dalam sebuah posting di platform pada saat itu.

asana

Penyedia perangkat lunak manajemen proyek populer Asana menyediakan waktu liburan tak terbatas untuk staf. Menurut Comparably, 60% staf Asana mengatakan PTO tanpa batas adalah tunjangan staf terpenting yang saat ini disediakan perusahaan untuk mereka.

“Yang terbaik adalah PTO tanpa batas, dan yang terburuk adalah PTO tidak terbatas,” kata seorang karyawan Asana di pintu kaca.

Namun, karyawan tersebut juga menyoroti bahwa "kelemahan dari PTO tak terbatas adalah bahwa tidak ada panduan tentang jumlah hari yang 'tepat' untuk lepas landas."

Titik Hub

Hubspot menawarkan PTO tanpa batas karena, kata mereka, "karyawan diperlakukan seperti manusia, bukan item baris".

“Karyawan adalah manusia seutuhnya, dengan keluarga, hobi, dan kehidupan di luar pekerjaan,” jelas Hubspot di situs webnya. “Kami bekerja dari jarak jauh, menjaga jam non-tradisional, dan menggunakan liburan tanpa batas untuk menciptakan kehidupan kerja yang “cocok” bagi kami dan orang yang kami cintai.”

Peramal

Perusahaan perangkat lunak Oracle memfasilitasi waktu liburan tak terbatas bagi karyawan bergaji yang tidak bisa lembur.

Satu-satunya ketentuan sebenarnya adalah bahwa itu harus ditandatangani oleh seorang manajer, jadi banyak staf tidak berangkat berlibur sementara perusahaan membutuhkan layanan mereka.

Namun, menurut Comparably, hanya 25% karyawan Oracle yang mengatakan bahwa ini adalah manfaat terpenting mereka, dengan peringkat kontribusi 401K lebih tinggi.

Sony Elektronik

Sony Electronics menawarkan cuti berbayar tak terbatas kepada semua karyawan yang digaji, mengakui nilai karyawan yang dapat bersantai, bersantai, dan mengisi ulang baterai mereka kapan pun mereka membutuhkannya.

Seorang karyawan mengonfirmasi di Glassdoor bahwa Sony menawarkan "liburan tanpa batas untuk karyawan bergaji dengan persetujuan manajer", dan berkomentar bahwa "banyak orang mengambil liburan pribadi beberapa kali dalam setahun."

Roku

Profil Roku's Comparably merinci bahwa karyawan mengutip liburan tanpa batas sebagai keuntungan terbaik kedua yang saat ini ditawarkan di perusahaan untuk pekerja.

“Untuk karyawan bergaji, kami tidak melacak liburan” Roku menegaskan di situs webnya. "Sebaliknya, Anda dapat mengambil apa yang menurut Anda sesuai, selama Anda menyelesaikan pekerjaan Anda dan tidak memengaruhi pekerjaan tim."

Berbagi keterampilan

Skillshare adalah komunitas pembelajaran online untuk kreator yang menyelenggarakan kelas dan pelajaran online.

Sebagai perusahaan yang berpikiran maju, Skillshare tidak hanya menawarkan liburan tanpa batas kepada karyawan setiap tahunnya, tetapi juga memberlakukan jumlah cuti minimum yang harus diambil oleh karyawan.

Selain itu, Skillshare juga menawarkan cuti berbayar untuk karyawan tetap, dan bahkan penggantian kopi dan teh bulanan hingga $25.

VMWare

Perusahaan komputasi awan VMWare memiliki "kebijakan non-akrual" untuk liburan yang mencakup karyawan bergaji yang berbasis di AS.

“Anda dapat mengambil cuti dari pekerjaan ketika Anda dan manajer Anda setuju, berdasarkan kebutuhan bisnis” bunyi Kebijakan PTO perusahaan yang tidak terbatas.

“Anda harus mendiskusikan waktu istirahat Anda terlebih dahulu dengan manajer Anda sehingga cakupan bisnis tersedia saat Anda berada di luar kantor” tambah perusahaan.

Coinbase

Menurut sejumlah sumber online, platform perdagangan cryptocurrency Coinbase menawarkan waktu liburan tanpa batas.

Namun, di jaringan profesional anonim Blind, seorang mantan karyawan Coinbase merinci pengalaman PTO negatifnya yang tidak terbatas dengan Coinbase.

“Selama 18 bulan [sic] pekerjaan saya, saya tidak mengambil cuti satu hari pun. Saya tidak bisa, karena beban kerjanya gila-gilaan dan saya kenal orang-orang yang di-PIP karena mengambil cuti” jelas mereka.

“Jadi saya tidak pernah melakukannya. PHK datang dan itu datang dengan kejutan lucu! Karena perusahaan memiliki polis PTO tak terbatas, Anda tidak akan dibayar untuk waktu istirahat yang tidak Anda gunakan.”

Perusahaan lain yang menawarkan PTO tanpa batas

Sebenarnya ada lebih banyak perusahaan yang menawarkan PTO tanpa batas. Beberapa bisnis paling terkenal yang menawarkan liburan tak terbatas meliputi:

• Salesforce (CRM dan perangkat lunak pemasaran)
• Goldman Sachs (Perbankan & keuangan)
• Kronos (manajemen tenaga kerja)
• Stacker (pelaporan berita berbasis data)
• Veritone (solusi AI perusahaan)
• Evernote (aplikasi penyimpanan catatan)
• General Electric (berbagai barang & jasa kelistrikan)

Bagaimana Cara Kerja PTO Tak Terbatas?

Secara teori, PTO tanpa batas berarti karyawan dapat mengambil cuti berminggu-minggu – atau bahkan berbulan-bulan – pada satu waktu. Namun, kebijakan PTO tanpa batas beroperasi atas dasar bahwa karyawan yang tepercaya, berharga, dan cakap tidak akan menyalahgunakan kebijakan dengan cara ini.

“Sampai saat ini, ini merupakan kesuksesan yang luar biasa. Produktivitas benar-benar meningkat dan semangat karyawan berada pada titik tertinggi sepanjang masa,” jelas Thomas Hawkins, CEO dari Electrician Apprentice HQ. Namun, dia memperingatkan bahwa “pengawasan diperlukan” untuk menghindari “hasil negatif”.

Dalam kebanyakan kasus di mana PTO tak terbatas ditawarkan, staf masih akan meminta cuti melalui manajer mereka. Beberapa perusahaan mengoperasikan waktu istirahat bebas untuk semua.

Sangat disarankan untuk memiliki beberapa pedoman PTO tambahan tentang bagaimana Anda memesan waktu istirahat, dan ini dapat dibuat berdasarkan perusahaan atau tim demi tim. Misalnya, mengizinkan karyawan untuk memesan waktu istirahat yang mereka inginkan, selama mereka melakukannya dalam jumlah hari tertentu sebelum tanggal liburan yang diusulkan (bergantung pada kebutuhan bisnis Anda), akan meminimalkan potensi gangguan pada operasi Anda dan jumlah liburan. permintaan yang Anda tolak.

Kebijakan PTO tanpa batas yang sukses adalah tentang kepercayaan dan komunikasi, khususnya antara karyawan dan manajer. Jika pedoman direncanakan sejak awal dengan cara yang kooperatif dan transparan, jauh lebih mudah untuk memastikannya berjalan lancar.

PTO Tak Terbatas: Apa Kata Data

Namun, menurut data yang tersedia, tidak mungkin perusahaan dengan PTO tak terbatas mengkhawatirkan staf yang menyalahgunakan sistem liburan mereka.

Tahun lalu, perusahaan perangkat lunak HR Yaitu memeriksa rencana PTO yang ditawarkan oleh 1.000 bisnis yang bekerja sama dengan mereka.

Yaitu ditemukan bahwa rata-rata karyawan di perusahaan dengan polis PTO tak terbatas mengambil rata-rata hanya 12,09 hari libur per tahun, sedangkan karyawan di perusahaan dengan polis PTO terbatas mengambil cuti 11,36 hari.

Menariknya, ketika Namely menjalankan studi serupa pada tahun 2018, mereka benar-benar menemukan bahwa karyawan dengan PTO tidak terbatas sebenarnya mengambil cuti lebih sedikit per tahun (13) dibandingkan karyawan dengan waktu liburan terbatas (15).

Juga terungkap, antara terakhir kali mereka melakukan penelitian ini (2018) dan 2022, jumlah perusahaan yang menawarkan PTO tak terbatas naik 34,5% – yang mungkin menunjukkan lebih banyak perusahaan yang bersedia menyebarkan mitos dan kesalahpahaman tentang hasil negatif dari PTO tak terbatas. satu sisi.

Haruskah Perusahaan Saya Mengadopsi PTO Tak Terbatas?

Ribuan perusahaan kini menawarkan liburan tak terbatas kepada karyawannya, sehingga bisnis Anda tentunya tidak sendirian dalam melakukannya. Banyak perusahaan melaporkan efek positif dari memberi karyawan lebih banyak kekuasaan atas berapa banyak waktu mereka berhenti bekerja.

Untuk perusahaan perangkat lunak HR Checkr, ini “memungkinkan karyawan [mereka] untuk memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal mereka, sehingga lebih mudah bagi mereka untuk menyeimbangkan tanggung jawab pribadi dan profesional” jelas Linda Schaffer, Chief People and Operations Officer.

Dia mengatakan bahwa tim Checkr "lebih bahagia, lebih produktif, dan terlibat" dan ini memuncak pada "skor kepuasan layanan pelanggan yang lebih baik".

“Pergi berlibur membantu mencegah kelelahan karyawan. Memberikan waktu istirahat kepada karyawan saya berdampak besar pada keefektifan dan produktivitas bisnis saya” – Spencer Reese, CEO dari Millitary Money Manual.

Zephyr Chan, pendiri bettertools.io, mengatakan dia melihat "peningkatan hasil" sejak PTO tak terbatas diluncurkan di perusahaannya.

“Bahkan tanpa menekan karyawan atau menambah beban kerja mereka, ada rasa tanggung jawab bawaan di antara para pekerja” jelasnya kepada Tech.co . “…Produktivitas telah meroket. Karyawan kami memahami bahwa ini adalah situasi memberi dan menerima. Mereka menguntungkan perusahaan, dan sebagai imbalannya, kami menjaga mereka.”

Manfaat Tersembunyi dari Polis PTO Tanpa Batas

Meskipun ini merupakan keuntungan yang cukup besar, mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti yang mereka perlukan untuk merevitalisasi diri mereka sendiri untuk produktivitas maksimum bukanlah satu-satunya hal baik tentang PTO.

“Di bawah kebijakan PTO tradisional, karyawan biasanya terburu-buru memanfaatkan hari libur selama bulan Desember,” Pemimpin Redaksi Inside Tech World, Aima Irfan, menjelaskan. “Hal ini mengakibatkan banyak karyawan mengambil cuti pada waktu yang sama. Ini tidak lagi terjadi lagi.

“Dengan PTO yang tidak terbatas, waktu istirahat bagi karyawan tersebar merata sepanjang tahun. Secara meyakinkan, ini telah membantu kami meningkatkan hasil, pendapatan, jumlah karyawan, dan pertumbuhan bisnis” – Aima Irfan, Pemimpin Redaksi, Inside Tech World.

Spencer Reese dari Military Money Manual menemukan bahwa meningkatkan staf menjadi lebih mudah setelah menerapkan kebijakan PTO yang tidak terbatas.

“Saya dapat melatih karyawan lain saat beberapa sedang bekerja dan yang lainnya pergi. Ini membantu mereka menjadi lebih efektif sebagai sebuah tim dan memberikan dukungan yang sangat baik jika karyawan tiba-tiba pergi, ”katanya kepada Tech.co.

PTO tanpa batas juga bisa menjadi anugerah bagi orang tua dari anak kecil.

“Bekerja di perusahaan yang menawarkan liburan tanpa batas adalah pengubah permainan – sebagai orang tua!” jelas Sarah Crimes, Direktur Pemasaran di perusahaan Inggris The Point. 1888.

“Seperti yang kita semua tahu, liburan anak-anak itu panjang… memiliki lebih banyak fleksibilitas seputar jumlah liburan yang saya ambil telah meningkatkan hidup saya secara besar-besaran dan berarti saya harus membayar biaya pengasuhan anak yang jauh lebih sedikit selama liburan.”

Ini juga cara yang bagus untuk mempertahankan individu berbakat di perusahaan Anda. “Mempertahankan karyawan adalah tugas yang cukup sulit yang dihadapi sebagian besar perusahaan,” kata Paul Mallory, CEO ConsumerGravity, yang menggambarkan hari libur tanpa batas sebagai “jawaban untuk masalah ini”.

Selain itu, Mallory mengatakan “tingkat produktivitas perusahaan telah meningkat, dan karyawan sekarang lebih efisien dari sebelumnya”.

Membuat Kebijakan PTO Tanpa Batas

Data yang dibahas sebelumnya dalam artikel ini menunjukkan bahwa, secara keseluruhan, perusahaan dengan PTO tak terbatas mungkin lebih khawatir tentang karyawan yang tidak mengambil cukup waktu istirahat, daripada terlalu banyak mengambil cuti. Dengan mengingat hal itu, berikut adalah beberapa tip jika bisnis Anda ingin meluncurkan kebijakan PTO tanpa batas:

• Jangan menyebutnya PTO tanpa batas. Meskipun ini mungkin terdengar bagus pada daftar pekerjaan yang dirancang untuk membujuk orang agar melamar, ini hiperbolik. Ada cara yang lebih baik untuk menggambarkan proses karyawan yang memiliki lebih banyak kekuasaan atas berapa banyak waktu mereka berhenti bekerja. Zoom "My-Time-Off" adalah contoh yang bagus.
• Memiliki sistem permintaan liburan yang terstruktur. Memiliki sistem di tempat yang akan memungkinkan karyawan untuk memesan cuti saat dan ketika mereka perlu dan meminimalkan, serta pedoman kapan waktu yang tepat untuk melakukannya, akan memastikan semua orang berada di halaman yang sama dan Anda tidak terus-menerus menyangkal permintaan dan pada gilirannya merusak moral.
• Hubungkan dengan nilai-nilai perusahaan Anda . LinkedIn menautkan kebijakan cuti diskresionernya dengan nilai "bertindak seperti pemilik" perusahaan. Jika karyawan dapat dengan jelas melihat bagaimana PTO tak terbatas cocok dengan struktur nilai perusahaan Anda yang melengkung, mereka akan lebih mungkin menggunakannya dengan cara yang benar, dan untuk alasan yang benar.
• Terapkan waktu istirahat "minimum". Anda masih dapat menawarkan PTO tanpa batas serta memberikan jumlah hari dasar yang harus diambil karyawan per tahun, seperti yang dilakukan oleh perusahaan seperti Skillshare. Ini akan memastikan semua karyawan memahami bahwa perusahaan mendukung keputusan mereka untuk memiliki waktu jauh dari kantor.

Yang terpenting, jika perusahaan Anda ingin menawarkan paket PTO tanpa batas, pastikan Anda tidak secara tidak sengaja membuat karyawan enggan mengambil cuti dengan membebani mereka dengan pekerjaan. Ini akan membuat mereka cenderung tidak mengambil hari libur dan, dalam jangka panjang, kelelahan.

Tahun 2023 akan menjadi tahun yang sulit bagi banyak bisnis – jadi mencari cara baru untuk memberi insentif kepada karyawan, mempertahankan bakat, dan mempekerjakan staf berkualitas tinggi adalah hal yang wajar. Dilihat dari pengalaman bisnis yang sudah memilikinya, kebijakan PTO tanpa batas pasti bisa menjadi bagian dari jawabannya.