9 Perusahaan Menawarkan Manfaat Menopause di Tahun 2024

Jumlah bisnis yang menawarkan manfaat menopause masih sangat kecil. Namun daftarnya jauh lebih panjang dibandingkan tahun lalu.

Menurut perkiraan Mayo Clinic, perekonomian AS mengalami kerugian sebesar $26,6 miliar setiap tahunnya akibat manajemen gejala menopause karyawan, dan $1,8 miliar di antaranya disebabkan oleh hilangnya produktivitas. Menawarkan manfaat menopause dapat memperlancar operasional bisnis selain membantu kesejahteraan karyawan.

Paket manfaat unik dapat membantu bisnis menonjol saat mencoba merekrut orang-orang terbaik dan terpintar. Beberapa pilihannya mencakup asuransi hewan peliharaan , empat hari kerja dalam seminggu, atau cuti menstruasi yang dibayar. Namun, banyak perusahaan yang masih terbiasa dengan gagasan menawarkan manfaat menopause.

Berikut sekilas bisnis mana yang memimpin.

Apa Saja yang Dicakup oleh Manfaat Menopause?

Banyak perusahaan telah menawarkan tunjangan kesehatan yang komprehensif di satu sisi dan pengaturan kerja yang fleksibel di sisi lain. Namun hanya dengan menyusun paket manfaat ini (dan manfaat lainnya) yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan menopause secara khusus, barulah perusahaan dapat menawarkan manfaat menopause.

Berikut daftar jenis tunjangan yang mungkin dirujuk oleh sebuah perusahaan ketika dikatakan mendukung kebutuhan menopause karyawannya:

• Pengaturan kerja yang fleksibel
• Akses terhadap terapi hormon
• Cuti menopause
• Akses terhadap konseling atau pelatihan kesehatan
• E-learning dan acara internal
• Toolkit dan panduan percakapan

Menurut analisis yang dilaporkan pada bulan Januari, 15% perusahaan saat ini menawarkan atau berencana menawarkan tunjangan menopause pada tahun 2024, sebuah lompatan besar dari hanya 4% pada tahun sebelumnya.

Perusahaan Yang Menawarkan Manfaat Menopause pada tahun 2024

Hot flashes, nyeri sendi, brain fog, dan kurang tidur memang bisa mengganggu performa kerja seseorang. Hal ini terutama berlaku bagi mereka yang menduduki posisi manajemen senior, begitu pula banyak orang yang terkena dampak menopause.

1.Microsoft

Merek terbesar yang saat ini menawarkan manfaat menopause adalah raksasa teknologi Microsoft, yang baru menambahkannya pada Juli 2023.

Karyawan di seluruh dunia mendapatkan manfaat ini saat ini, dengan Bloomberg melaporkan bahwa Maven Clinic telah mencatat lebih dari “3.000 interaksi penyedia-anggota di 58 negara” dalam dua bulan pertama setelah peluncuran manfaat tersebut.

2.Adobe

Perusahaan perangkat lunak Adobe mengalahkan Microsoft dengan meluncurkan manfaat menopause setahun sebelumnya. Tercantum dalam bagian “kesejahteraan pribadi” pada pengumuman akhir tahun 2022, Adobe mengatakan kini telah menambahkan “layanan kesuburan, cuti keluarga, dan menopause” untuk pertama kalinya bagi anggota tim Adobe di Eropa.

“Karyawan, pasangannya memiliki akses gratis ke layanan Peppy Menopause dan Peppy Fertility termasuk akses tatap muka ke pakar, sumber daya online, atau obrolan grup yang dimoderasi.” -Adobe

Ini bukan pertama kalinya Eropa mengadaptasi tunjangan ramah karyawan lebih awal dibandingkan Amerika: UE menjamin minimal 20 hari kerja liburan berbayar, dibandingkan dengan rata-rata sekitar 11 hari di AS.

3.Nvidia

Layanan yang sama yang diandalkan Adobe, Peppy, mendukung perusahaan teknologi Nvidia yang berbasis di Santa Clara, California di Inggris dengan paket yang mencakup fasilitas terkait menopause. Peppy baru-baru ini juga meluncurkan dukungan tunjangan menopause untuk Nvidia di AS, yang mencakup sekitar 13.000 karyawan.

Menurut situs web perusahaan, Nvidia kini menawarkan “dukungan klinis dan emosional bagi karyawan yang mengalami tahap menopause apa pun.”

Sejauh ini tanggapannya positif, berdasarkan liputan akhir tahun lalu. Manfaatnya akan diperbarui pada akhir tahun ini, dan akan terus berlanjut selama karyawan menganggapnya layak untuk diinvestasikan.

4. Organon

Perusahaan farmasi multinasional Organon mempunyai beberapa keunggulan dalam hal manfaat menopause: Perusahaan itu sendiri sedang mencoba mencari solusi untuk beberapa efek samping perimenopause dan menopause yang berdampak pada kehidupan. “Tentu saja, kita harus melakukan sesuatu secara internal dalam kerangka kebijakan kita untuk mengakui hal yang sama,” kata kepala sumber daya manusia Organon, Aaron Falcione, kepada HR Brew.

Apa yang mereka lakukan secara spesifik? Menambahkan cuti menopause, memberikan informasi kepada manajer tentang masalah ini, dan menerapkan serangkaian praktik yang bertujuan untuk menghilangkan stigma terhadap topik tersebut, seperti memberikan ruang kepada karyawan untuk beristirahat sejenak saat cuaca panas atau menyediakan kipas angin di meja.

5. Bank Standard Chartered

Bank multinasional asal Inggris ini mengumumkan peluncuran global manfaat ini pada akhir tahun lalu, yang mencakup gejala terkait menopause bagi seluruh karyawan dan pasangannya, dan peluncuran tersebut diharapkan selesai pada bulan ini, April 2024.

Inilah yang dilakukan bank tersebut, selain menawarkan akses ke praktisi medis khusus dan obat resep:

“Mereka telah memperkenalkan perangkat, panduan percakapan dan dukungan konseling, serta e-learning dan acara internal. Karyawan yang mengalami menopause juga didukung dengan kebijakan kerja yang fleksibel dan penyesuaian tempat kerja untuk membantu mereka mengelola gejalanya dengan lebih baik.”

Sekitar 7% karyawan perusahaan secara pribadi terkena dampak menopause, katanya.

6.NBA

National Basketball Association (NBA) tidak mengizinkan siapa pun melakukan hal tersebut: Mereka menawarkan manfaat menupause, serta “manfaat kesuburan inklusif dan pembangunan keluarga,” semuanya tersedia melalui Carrot Fertility, sebuah layanan manfaat kesuburan perusahaan global.

7. Palantir

Praktik penambangan data yang dilakukan oleh perusahaan pengawasan data besar Palantir mungkin tidak menjadi berita utama karena alasan terbaiknya, namun karyawannya memiliki beberapa keuntungan besar: Perusahaan ini juga masuk dalam daftar klien Carrot Fertility, dan manfaat menopause juga ditawarkan kepada para pekerjanya.

8. Abercrombie & Fitch

Pengecer pakaian Abercrombie & Fitch juga menawarkan manfaat menopause melalui Kesuburan Wortel. Seperti halnya NBA dan Palantir, hanya sedikit informasi yang diberikan selain informasi tersebut, namun ada baiknya untuk mengetahui bahwa merek tersebut berada di garis terdepan dalam budaya manfaat perusahaan modern serta gaya fesyen pergantian abad.

Akankah Perusahaan Terus Memusatkan Kebutuhan Karyawan?

Tunjangan menopause hanyalah salah satu contoh pendekatan yang mengutamakan karyawan yang digunakan banyak perusahaan untuk menjaga tempat kerja mereka tetap sehat dan bahagia, sekaligus memikat talenta-talenta terbaik.

Namun perlu dicatat bahwa hampir setiap perusahaan di luar sana terikat pada keuntungannya. Meskipun tempat kerja yang sehat dapat memberikan keuntungan dalam jangka panjang, manfaat besar yang membentuk kesehatan juga akan hilang ketika kebutuhan triwulanan akan keuntungan jangka pendek muncul.

Komitmen sejati terhadap kebutuhan karyawan akan muncul dari para pekerja dan masyarakat umum yang terus menyoroti perlunya kesetaraan yang lebih baik di tempat kerja, baik itu berupa tunjangan menopause, cuti menstruasi, kerja jarak jauh , atau pilihan fleksibel lainnya.