Melakukan pemeriksaan latar belakang pra-kerja sekarang lebih mudah dengan kekuatan internet
Diterbitkan: 2022-02-09Mempekerjakan orang yang tepat untuk bisnis Anda tidak hanya berarti menemukan seseorang dengan keahlian dan pengalaman kerja yang relevan, tetapi juga menemukan seseorang yang cocok dengan tim dan citra perusahaan dengan baik.
Meskipun melakukan jenis penelitian yang diperlukan untuk menetapkan ini dulu memakan waktu, dengan kekuatan internet, itu menjadi lebih mudah dari sebelumnya.
Tentu saja, pemberi kerja harus selalu memiliki persetujuan tertulis untuk melakukan jenis pemeriksaan tertentu – seperti riwayat kredit, riwayat pendidikan, dan catatan kriminal, dan disarankan untuk menjaga tingkat transparansi secara umum juga, untuk menarik bisnis yang sehat. hubungan dengan calon karyawan masa depan.
Meskipun demikian, ada beberapa cara di mana Anda dapat melakukan pemeriksaan latar belakang pra-kerja secara online.
1. Gunakan Situs Web Pemeriksaan Latar Belakang
Anda dapat menemukan hampir semua yang Anda butuhkan di internet – apa pun yang Anda cari, kemungkinan besar ada situs web khusus untuk hal itu. Tidak ada bedanya di sini, dalam hal menjalankan pemeriksaan latar belakang pra-kerja.
Ada beberapa situs web terkemuka yang menawarkan layanan ini, dan yang terbaik mencakup aktivitas media sosial seseorang, riwayat kriminal, serta alamat mereka saat ini. Menggunakan layanan ini adalah pilihan yang baik – ini menghemat banyak waktu dan tenaga yang akan dihabiskan untuk menemukan informasi ini melalui cara lain.
Ada perbedaan bahkan di antara situs web paling populer semacam ini. Beberapa dikenal karena menyediakan catatan kriminal yang paling mendalam, beberapa yang terbaik untuk pemeriksaan latar belakang pendidikan, sementara yang lain mencakup lebih banyak keterampilan dan sifat kepribadian.
Untuk memastikan Anda mendapatkan apa yang Anda butuhkan, lakukan riset di situs web mana yang terbaik untuk digunakan dalam mencari berbagai jenis informasi pemeriksaan latar belakang pra-kerja.
2. Media Sosial
Mungkin langkah termudah untuk dilakukan sendiri adalah dengan memeriksa profil media sosial pelamar. Saat ini, kebanyakan orang menggunakan Twitter, Facebook, atau Instagram, dan Anda dapat menemukan banyak informasi tentang mereka dari sini.
Misalnya, jika profil orang tersebut memiliki postingan yang kasar atau menyinggung, maka kemungkinan dia akan berperilaku serupa saat bekerja, dan mengganggu di lingkungan kerja.
Selain itu, aktivitas mereka mungkin memberi Anda wawasan tentang seberapa ramah mereka. Jika Anda mempertimbangkan mereka untuk posisi di mana mereka akan berhubungan langsung dengan pelanggan atau di mana ada penekanan besar pada kolaborasi tim, maka mengetahui bahwa mereka memiliki kecenderungan untuk menjadi antisosial dapat mengurangi peluang mereka untuk dipekerjakan.
Ini adalah salah satu contoh di mana media sosial menjadi sangat membantu bagi pemberi kerja – ini memungkinkan mereka untuk menyingkirkan calon karyawan yang mungkin tidak sesuai dengan budaya perusahaan mereka.
3. Catatan Publik
Catatan publik, sederhananya, adalah dokumen yang tersedia untuk umum bagi siapa saja yang ingin melihatnya – ini bisa berupa catatan perumahan, informasi kepemilikan kendaraan, hukuman kriminal, dan sebagainya.
Hal yang hebat tentang catatan publik adalah bahwa mereka pada dasarnya gratis – banyak dari dokumen ini dapat ditemukan secara online, dan banyak dari mereka bahkan tersedia di gedung pengadilan sendiri.
Sekali lagi, mengakses jenis informasi ini memerlukan persetujuan dari pemohon, tetapi ini seharusnya tidak menjadi masalah. Secara umum, setiap pelamar yang menentang Anda melakukan pemeriksaan latar belakang pra-kerja yang diperlukan mungkin memiliki banyak kerangka di lemari mereka yang mereka coba sembunyikan dari Anda - sesuatu yang dapat dengan mudah terbukti menjadi kewajiban bagi perusahaan Anda.
Perlu juga dicatat bahwa catatan apa pun yang mungkin mereka miliki saat mereka masih di bawah umur kemungkinan besar akan disegel pada saat ini, jadi melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal saja tidak cukup untuk mendapatkan gambaran lengkap.
4. Pencarian Gambar Terbalik
Anda mungkin pernah mendengar yang satu ini sebelumnya. Pencarian gambar terbalik telah ada untuk sementara waktu sekarang, dan digunakan untuk menemukan sumber gambar dengan memasukkan gambar itu sendiri sebagai kueri di Google atau mesin pencari lain - ini juga dapat dilakukan di situs web berbagi foto, seperti Facebook dan Flickr.
Orang-orang dapat mengubah nama, atau mereka mungkin memiliki nama umum yang akan membuat mereka sulit untuk di-googling – dan dalam hal ini, pencarian gambar terbalik dapat membantu Anda menemukan hasil yang Anda cari.
Melakukan hal ini berpotensi dapat membantu Anda menentukan apakah ada penyebutan mereka secara online – dalam berita atau lainnya, yang mungkin tidak dapat Anda temukan melalui cara lain.
5. Google Tema
Pencarian dasar Google adalah cara yang bagus untuk menyingkirkan beberapa orang yang mungkin mencoba mengalahkan sistem dengan berbohong pada resume mereka. Sejauh pemeriksaan pra-kerja pergi, yang satu ini sangat informal dan pada dasarnya hanya untuk ketenangan pikiran Anda sendiri – Google memungkinkan Anda melihat apa lagi yang muncul ketika orang mencari mereka secara online.
Mirip dengan pencarian terbalik gambar, ini berpotensi memberi Anda gambaran umum tentang kandidat, dan juga dapat membantu Anda menemukan sosial mereka jika mereka belum memberi Anda pegangan mereka.
Namun, karena pasti ada orang lain dengan nama yang sama kecuali mereka telah melakukan sesuatu yang benar-benar menarik perhatian, Anda tidak akan menemukan terlalu banyak hanya dengan googling mereka.
6. LinkedIn
Meskipun secara teknis merupakan platform media sosial, LinkedIn layak disebutkan secara terpisah karena sebagian besar didedikasikan untuk koneksi dan resume profesional. Ini adalah sumber yang bagus karena memberi Anda gambaran umum tentang apa yang telah dilakukan karyawan dalam kehidupan kerja mereka.
Beberapa orang akan menggunakan LinkedIn untuk jaringan tetapi tidak akan sering memperbaruinya, sementara yang lain mengandalkannya untuk memberikan informasi terkini. Tidak seperti platform media sosial lainnya, tidak memiliki profil yang satu ini tidak berarti bahwa pelamar tidak memiliki karakteristik sosial tertentu yang diinginkan.
Namun, jika mereka memiliki profil di sana, dan mereka memperbaruinya secara teratur, itu pertanda baik bahwa mereka ingin membangun jaringan profesional mereka, yang selalu merupakan sesuatu yang positif.
Jadi, meskipun ada beberapa cara berbeda untuk melakukan jenis pemeriksaan ini, semuanya memiliki satu kesamaan – fakta bahwa pemeriksaan itu mudah. Pencarian online hanya dengan beberapa klik saja dan dapat menghemat waktu Anda jika dilakukan dengan benar.
Untuk hasil yang paling menyeluruh, Anda mungkin ingin menggabungkan beberapa pendekatan ini – dan menggunakan situs web pemeriksaan latar belakang adalah cara yang baik untuk merampingkan proses dan memastikan bahwa Anda tidak melewatkan apa pun.
Punya pemikiran tentang ini? Beri tahu kami di bawah di komentar atau bawa diskusi ke Twitter atau Facebook kami.