Negara Dengan 4 Hari Kerja Seminggu pada tahun 2023

“Empat hari kerja dalam seminggu” yang sekarang terkenal adalah pengaturan di mana bisnis mengizinkan karyawan untuk mengurangi jadwal kerja mingguan mereka satu hari penuh. Pada tahun 2023, lebih banyak bisnis yang menawarkan empat hari seminggu sebagai pilihan dibandingkan sebelumnya.

Terlebih lagi, sejak pandemi ini, sejumlah uji coba kerja selama empat hari dalam seminggu telah dilakukan di seluruh dunia, beberapa di antaranya melibatkan ratusan perusahaan dan ribuan pekerja. Hasilnya sangat positif.

Jadi, negara mana yang melakukan lompatan ke empat hari seminggu, dan di manakah tempat termudah di dunia untuk mendapatkan pekerjaan yang tidak membuat Anda bekerja pada hari Jumat? Baca terus untuk mencari tahu.

• Apa Itu Minggu Kerja 4 Hari?
• 5 Negara Dengan 4 Hari Kerja Seminggu
• 9 Negara yang Menguji Coba 4 Hari Kerja dalam Sepekan
• Negara Dengan Minggu Kerja Terpendek
• Haruskah Perusahaan Saya Menawarkan 4 Hari Kerja dalam Seminggu?

Apa Itu Minggu Kerja 4 Hari?

Seperti namanya, empat hari kerja dalam seminggu adalah pengaturan kerja yang memungkinkan karyawan menyelesaikan jam kerja mingguan mereka dalam empat hari, bukan lima hari, sehingga mereka mendapat satu hari libur ekstra.

Tidak semua pengaturan empat hari kerja dalam seminggu sama. Beberapa sebenarnya melibatkan karyawan yang bekerja dengan total jam kerja lebih sedikit selama minggu tertentu. Yang lain mengharuskan mereka bekerja dengan jumlah jam yang sama, namun selama empat hari.

Banyak uji coba empat hari kerja dalam seminggu telah menerapkan metode “100-80-100”.

Hal ini melibatkan pembayaran kepada pekerja 100% dari gaji mereka saat ini , untuk 80% waktu mereka , dengan imbalan 100% produktivitas/output.

5 Negara dengan 4 Hari Kerja dalam Seminggu

Kami akan langsung saja – meskipun empat hari kerja dalam seminggu telah menjadi pusat perhatian selama beberapa tahun terakhir, hanya sedikit negara yang benar-benar menerapkan konsep ini secara nasional atau mengesahkan undang-undang yang memberikan kebebasan universal bagi semua orang. pekerja.

Meskipun demikian, ada beberapa negara yang menerapkan hal ini lebih umum dibandingkan negara lain, dan beberapa negara memiliki undang-undang yang membantu mempercepat transisi menuju empat hari seminggu.

1. Belgia

Belgia menjadi negara Eropa pertama yang memberlakukan undang-undang empat hari kerja dalam seminggu pada tahun 2022. Secara hukum, warga Belgia kini dapat menyelesaikan jam kerja standar mereka, yaitu lima hari kerja dalam empat hari.

“Tujuannya adalah untuk memberikan lebih banyak kebebasan kepada masyarakat dan perusahaan untuk mengatur waktu kerja mereka,” kata Perdana Menteri Belgia Alex de Croo pada bulan November tahun lalu ketika undang-undang tersebut disahkan.

2. Uni Emirat Arab

Di Uni Emirat Arab, semua pegawai pemerintah kini dapat bekerja selama empat hari dalam seminggu jika mereka mau. Hal ini terjadi sejak 1 Juli 2023.

Meskipun hal ini tidak mencakup seluruh pekerja di UEA, hampir 90% angkatan kerja UEA dipekerjakan oleh pemerintah – sehingga sebagian besar orang sebenarnya dapat bekerja selama empat hari dalam seminggu.

3. Islandia

Islandia yang kecil dan dingin – sebuah negara dengan populasi lebih dari 350.000 orang – sebenarnya memiliki lebih banyak pekerja yang bekerja selama empat hari dalam seminggu dibandingkan negara lain di dunia.

Setelah menjalankan salah satu uji coba terbesar dan terlama di dunia dalam empat hari kerja dalam seminggu antara tahun 2015 dan 2019, tampaknya uji coba ini telah berhasil dilakukan. Menurut artikel Forbes yang diterbitkan tahun lalu, hampir 90% pekerja Islandia mengurangi jam kerja setiap minggunya.

4. Lituania

Lituania tidak memiliki undang-undang menyeluruh yang menerapkan empat hari kerja dalam seminggu, namun negara ini memberlakukan undang-undang pada tahun 2021 yang kini berarti orang tua yang memiliki anak kecil hanya dapat bekerja 32 jam seminggu (rata-rata jam kerja dalam seminggu di negara tersebut adalah 40 jam).

Hal ini secara efektif berarti bahwa orang tua di Lituania bekerja selama empat hari dalam seminggu, meskipun mereka akhirnya membagi pekerjaan tersebut menjadi lima hari.

5. Perancis

Meskipun Prancis tidak secara hukum memberlakukan empat hari kerja dalam seminggu, semakin umum bagi bisnis di negara tersebut untuk menawarkan empat hari kerja dalam seminggu.

Hal ini sebagian disebabkan oleh fakta bahwa Perancis sudah menerapkan undang-undang 35 jam kerja per minggu pada tahun 2000, dan sangat kecil kemungkinannya untuk dibatalkan. Kementerian Tenaga Kerja Perancis mengatakan bahwa 10.000 pekerja di Perancis sudah bekerja selama empat hari dalam seminggu.

Undang-undang ini membuat peralihan ke empat hari kerja dalam seminggu menjadi cukup mudah – bekerja selama empat hari dengan durasi 8 jam berarti total 32 jam kerja per minggu, yang hanya sedikit lebih sedikit dibandingkan dengan jumlah jam kerja yang dilakukan sebagian besar pekerja.

9 Negara Yang Sedang Uji Coba (Atau Telah Uji Coba) 4 Hari Kerja dalam Sepekan

Uji coba selama empat hari dalam seminggu telah dilakukan di seluruh dunia, dan secara keseluruhan, uji coba tersebut sangat berhasil.

1. Inggris (lengkap)

Salah satu uji coba terbesar yang dilakukan selama empat hari dalam seminggu terjadi di Inggris dan melibatkan 61 perusahaan dan lebih dari 2.900 pekerja.

Hebatnya, 92% perusahaan yang berpartisipasi melanjutkan studi selama empat hari seminggu (92%) setelah studi selesai. 18 mengkonfirmasi segera setelah penelitian bahwa hal ini telah menjadi perubahan permanen terhadap kebijakan perusahaan mereka.

2 & 3. AS/Irlandia (lengkap)

Pada tahun 2022, 900 pekerja di 33 perusahaan yang berbasis di AS dan Irlandia mengambil bagian dalam uji coba empat hari kerja dalam seminggu selama periode enam bulan.

Menurut CNBC, peserta menilai pengalaman tersebut 9,1 dari 10, sementara 97% mengatakan mereka ingin mempertahankan empat hari kerja dalam seminggu.

4. Spanyol (lengkap)

Kota Valencia di Spanyol menjadi lokasi persidangan baru-baru ini yang berlangsung antara 10 April dan 7 Mei tahun ini. Dewan kota menjadwalkan empat hari libur lokal pada empat hari Senin berturut-turut, memberikan 360.000 pekerja yang berpartisipasi satu hari libur tambahan per minggu.

Studi tersebut menemukan bahwa pengaturan tersebut lebih baik bagi kesehatan pekerja Spanyol dan juga bermanfaat bagi anak-anak mereka. Ada beberapa hasil positif dan menarik lainnya, seperti berkurangnya emisi bahan bakar karena berkurangnya perjalanan pulang pergi.

5. Afrika Selatan/Botswana (lengkap)

Afrika Selatan memulai uji coba empat hari kerja dalam seminggu pada tanggal 1 Maret 2023, yang melibatkan 28 bisnis yang berbasis di negara tersebut dan satu dari negara tetangga Botswana.

Setelah uji coba tersebut, sebagian besar perusahaan memberi isyarat bahwa mereka ingin melanjutkan pengaturan kerja yang baru, dan hanya tiga perusahaan yang langsung menghentikannya.

BusinessTech melaporkan bahwa eksperimen tersebut “menunjukkan penurunan stres sebesar 40% , penurunan kelelahan sebesar 75%, hari sakit yang lebih sedikit, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.”

6. Jepang (lengkap)

Terlepas dari reputasi internasionalnya sebagai negara dengan jam kerja paling melelahkan di dunia, Jepang sebenarnya adalah negara lain yang menerapkan sistem kerja empat hari dalam seminggu.

Microsoft Jepang menjalankan eksperimen dengan tenaga kerjanya pada tahun 2019 untuk melihat apakah empat hari kerja dalam seminggu akan bermanfaat bagi mereka dan bisnis.

Hasilnya sungguh luar biasa – peserta uji coba menjadi sekitar 40% lebih produktif setelah jam kerja mereka dikurangi, dengan hasil yang jauh lebih baik dibandingkan bulan yang sama tahun sebelumnya. Namun, tren ini belum meluas secara nasional.

7. Kanada (lengkap)

Pada tahun 2022, Kanada menjalankan uji coba selama empat hari kerja dalam seminggu yang melibatkan 41 perusahaan , yang sebagian besar memiliki 11-25 karyawan dalam daftar gaji mereka.

Dalam studi ini, perusahaanlah yang memutuskan bagaimana mengurangi jam kerja mereka – satu-satunya tugas mereka adalah memastikan bahwa hal tersebut tidak berdampak negatif terhadap output.

Dari 41 perusahaan tersebut, 35 perusahaan melaporkan bahwa mereka berencana untuk mempertahankan perubahan atau cenderung melakukan hal tersebut.

8. Portugal (sedang berlangsung)

Portugal adalah salah satu negara terbaru yang memberikan izin kepada sejumlah tenaga kerjanya untuk menjalani uji coba. Pada bulan Juni, uji coba selama 6 bulan dimulai dengan melibatkan 39 perusahaan .

Hampir tiga perempat pekerja di Portugal bekerja lebih dari 40 jam seminggu, jadi akan sangat menarik untuk melihat bagaimana hal ini mempengaruhi produktivitas.

9. Brasil (sedang berlangsung)

Uji coba empat hari kerja dalam seminggu di Brasil baru saja berjalan lancar dan dimulai pada tanggal 4 September 2023. Ada 20 perusahaan yang terlibat dalam uji coba ini, dan semuanya mempekerjakan lebih dari 400 pekerja.

Ratusan perusahaan di Brasil mengajukan permohonan untuk berpartisipasi dalam studi ini, namun hanya sedikit yang terpilih. Ini adalah uji coba empat hari kerja dalam seminggu yang pertama dilakukan di Amerika Latin .

Negara Dengan Minggu Kerja Terpendek

Selain negara-negara yang sudah menerapkan empat hari kerja dalam seminggu, atau sudah banyak perusahaan yang menawarkan sistem ini, ada juga negara-negara lain yang secara bertahap mengurangi jumlah jam kerja yang dibutuhkan tenaga kerja mereka.

Misalnya, Denmark merupakan salah satu negara dengan jam kerja terpendek di dunia. Di negara Skandinavia, pekerja hanya diwajibkan bekerja minimal 33 jam dalam seminggu. Ini setara dengan lebih dari 8 jam sehari, selama empat hari, atau setengah hari pada hari Jumat.

Namun, di negara tetangga, Belanda , waktu tersebut bahkan lebih singkat. Menurut 4dayweek.io, rata-rata jam kerja dalam seminggu di Belanda hanya 29 jam . Ini adalah minggu kerja terpendek di Eropa.

Tidak ada yang bisa mengalahkan negara kepulauan Vanuatu , yang memiliki rata-rata jam kerja dalam seminggu hanya 24,7 jam – jumlah waktu kerja yang sudah dimiliki banyak pekerja di AS pada pertengahan pagi pada hari Rabu.

Haruskah Perusahaan Saya Menawarkan 4 Hari Kerja dalam Seminggu?

Sebagian besar bukti dari uji coba empat hari seminggu yang dirujuk di atas sungguh luar biasa. Jika uji coba tersebut dapat dipercaya, nampaknya para pekerja dapat memanfaatkan satu hari ekstra untuk bersantai dan memulihkan tenaga tanpa mengganggu produktivitas perusahaan.

Namun, hal ini sepenuhnya bergantung pada cara bisnis Anda beroperasi saat ini. Hal pertama yang harus Anda pertimbangkan adalah aspek finansial . Apakah bisnis Anda berada dalam tahap pertumbuhan yang cukup stabil untuk menerapkan uji coba, meskipun tidak efektif dan tidak berhasil?

Namun, dalam jangka panjang, empat hari kerja dalam seminggu dapat membantu Anda mengurangi pengeluaran kantor seperti listrik dan biaya overhead lainnya.

Kedua, beberapa bisnis tidak akan dapat melakukan transisi dengan mudah ke sistem kerja empat hari dalam seminggu – surat kabar harian, misalnya, selalu membutuhkan staf yang bekerja setiap hari dalam seminggu. Memberikan pengaturan kepada tenaga kerja seperti ini akan lebih rumit dibandingkan sekadar menutup kantor pada hari Jumat, misalnya.

Jika Anda akhirnya menerapkan empat hari seminggu untuk staf Anda, ingatlah untuk berkonsultasi dengan mereka selama proses berlangsung dan mengumpulkan umpan balik – ini mungkin berhasil untuk beberapa departemen dan tim, namun tidak untuk yang lain – dan tentu saja, ada kemungkinan hal itu tidak akan terjadi. bekerja untuk siapa pun di perusahaan Anda.

Baca panduan lengkap kami tentang cara menerapkan empat hari seminggu

Opsi kerja fleksibel lainnya

Jika menurut Anda empat hari seminggu tidak tepat untuk bisnis Anda, ada pilihan lain. Sebagian besar perusahaan menawarkan beberapa peran jarak jauh , sementara yang lain mengizinkan staf mereka untuk datang ke kantor pada suatu hari, dan tinggal di rumah pada hari lain.

Konsep “Jumat Musim Panas” – membiarkan staf bekerja setengah hari pada hari Jumat selama bulan-bulan musim panas jika mereka mengganti jam kerja pada minggu sebelumnya – ditawarkan oleh perusahaan seperti Asos, Kellog's, PwC, dan Tech.co.

Kesimpulannya adalah: cara sebagian besar perusahaan mendekati pola dan pengaturan kerja karyawannya telah berubah secara signifikan sejak pandemi ini.

Menarik talenta-talenta terbaik pada tahun 2023 akan jauh lebih sulit jika Anda tidak dapat memberikan tingkat fleksibilitas tertentu kepada anggota staf Anda – begitu juga dengan membuat mereka bahagia saat berada di perusahaan Anda.