Manfaat Polis Asuransi Gigi Grup Bagi Karyawan

Bukan masalah pribadi lagi bahwa karyawan menyebut asuransi gigi sebagai manfaat terpenting ketiga saat melamar pekerjaan baru. Ketika ruang lingkup praktik bisnis meningkat, dan pemberi kerja berusaha menarik talenta yang paling cocok untuk posisi terbuka, beberapa sekarang mempertimbangkan manfaat apa yang dapat ditawarkan asuransi gigi grup baik untuk bisnis maupun karyawan mereka.

Sementara bisnis Amerika saat ini merasakan beban Pengunduran Diri Hebat , bukan hanya perusahaan multinasional dan organisasi menengah yang mengubah permainan dalam hal tunjangan karyawan.

Beberapa industri seperti industri perhotelan dan restoran , yang mungkin menghadapi rekor kekurangan tenaga kerja, sedang mencari cara untuk meningkatkan tunjangan karyawan mereka saat ini. Berharap dapat menarik tenaga kerja yang lebih kuat dan tangguh, dengan paket kompensasi karyawan yang progresif.

Ini mungkin tampak seperti sesuatu yang sudah ditawarkan sebagian besar perusahaan kepada karyawan mereka, tetapi memiliki akses ke asuransi gigi terbaik dapat berdampak pada seluruh lingkungan tempat kerja . Sementara tuntutan karyawan tidak berubah dalam beberapa tahun terakhir, pengusaha sekarang mencari cara yang lebih inovatif untuk membuat rencana asuransi kesehatan berkualitas tinggi.

Jadi, jika Anda seorang pemilik bisnis, atau mungkin pengusaha pemula, berikut adalah rangkuman manfaat asuransi gigi grup dalam kebijakan karyawan.

Peningkatan Jam Kerja Tahunan

Sebuah studi penelitian dari tahun 2018 mengungkapkan bahwa rata-rata sekitar 320,8 juta jam kerja hilang dalam satu tahun di Amerika Serikat. Kesehatan gigi yang buruk dan kurangnya asuransi gigi telah mendorong karyawan kehilangan jam kerja yang seharusnya dapat digunakan dengan lebih baik.

Studi yang sama menunjukkan bahwa dari 320,8 juta jam kerja yang hilang, lebih dari 94 juta jam hilang untuk konsultasi dan operasi darurat, 159,8 juta jam untuk perawatan dan pemeriksaan rutin yang direncanakan, dan sekitar 68,6 juta jam untuk perawatan kosmetik.

Jam kerja yang hilang ini dapat dikaitkan dengan ribuan, jika bukan jutaan dolar jam kerja yang dapat diterjemahkan menjadi jam kerja yang lebih produktif.

Pertimbangkan berapa banyak waktu yang dibutuhkan beberapa karyawan untuk mengambil cuti kerja, direncanakan dan tidak direncanakan untuk mengunjungi dokter gigi atau ortodontis setempat untuk menjalani pemeriksaan rutin atau mungkin operasi kosmetik. Meskipun kami tidak dapat menyangkal bahwa prosedur ini sangat penting untuk kesehatan dan kesejahteraan karyawan, pengusaha harus mempertimbangkan berapa banyak dari jam-jam ini yang dapat digunakan kembali dalam bisnis.

Hari Sakit dan Cuti Sakit Berbayar

Seperti disebutkan, kita harus mempertimbangkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan di atas segalanya ketika melihat bagaimana tunjangan karyawan dirancang. Sebuah penelitian menemukan bahwa karyawan mengambil sekitar 6,5 hari sakit per tahun , yang dalam skema yang lebih besar tidak terdengar banyak.

Menawarkan asuransi kesehatan dan gigi yang lebih baik kepada karyawan berarti bahwa meskipun mereka dialokasikan waktu cuti sakit atau dibayar, intervensi ini merugikan beberapa pemberi kerja sekitar $22,5 miliar per tahun .

Memiliki rencana asuransi gigi kelompok berarti bahwa karyawan akan dapat memiliki akses ke perawatan ortodontik yang lebih baik, pemeriksaan rutin , dan pembersihan rutin . Ini semua bermuara pada seberapa jauh majikan bersedia pergi untuk memastikan karyawan mereka dapat memiliki pengalaman kerja yang lebih baik, tanpa harus menanggung stres atau masalah kesehatan atau terkait gigi.

Peningkatan Kepuasan Kerja

Menurut Ringkasan Manfaat Karyawan Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat 2021 , sekitar 40% karyawan swasta , dan 60% pekerja negara bagian dan lokal saat ini memiliki akses ke tunjangan perawatan gigi.

Mayoritas perusahaan swasta Amerika masih berjuang untuk menawarkan tunjangan perawatan gigi karyawan, yang pada dasarnya dapat diterjemahkan ke dalam seberapa puas pekerja di tempat kerja. Sekitar 36% karyawan yang menerima asuransi kesehatan dari majikan mereka kurang stres secara finansial, dibandingkan dengan 51% yang tidak menerima segala bentuk tunjangan kesehatan.

Stres karyawan dan kurangnya kepuasan kerja tidak hanya memengaruhi kesehatan mental dan kesejahteraan mereka, tetapi juga menghabiskan lebih banyak uang bagi pemberi kerja. Memiliki asuransi gigi yang lebih baik hanyalah salah satu alasan utama beberapa karyawan mungkin merasa bahwa majikan mereka tidak berbuat cukup untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Rencana perawatan gigi kelompok mungkin sedikit lebih mahal, dan sementara mereka dapat didanai sebagian oleh pemberi kerja dan pekerja, itu dapat menurunkan premi tahunan dan membantu meningkatkan kepuasan kerja dari waktu ke waktu. Karyawan ingin mengetahui dan merasa puas dengan posisi mereka saat ini, terlepas dari kompensasi moneter atau kepentingan terkait.

Kesehatan dan Kesejahteraan yang Lebih Baik

Meskipun tidak ada yang benar-benar menikmati sakit atau dipesan di rumah sementara Anda mungkin bisa menghabiskan waktu bersama teman, keluarga, atau bahkan memajukan karir Anda; rencana perawatan gigi kelompok yang lebih baik membantu meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan .

Meningkatkan kesehatan karyawan dan tunjangan gigi sekali lagi akan dikaitkan dengan kepuasan kerja, jumlah jam yang hilang untuk menjalani rutinitas yang berhubungan dengan gigi, dan uang yang hilang karena karyawan harus mengambil cuti fisik dari pekerjaan untuk memastikan mereka dapat merawat gigi mereka dengan baik. .

Sebagian besar manfaat ini saling terkait ketika kita melihatnya dari dalam, dan ini menunjukkan seberapa besar perbedaan manfaat perawatan gigi terhadap kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.

Ini bukan hanya tentang memiliki akses ke dokter gigi atau pemeriksaan ortodontik yang sering. Ini menyangkut bagaimana majikan bersedia memperlakukan pekerja mereka dan memiliki rasa pengertian dan kasih sayang untuk membantu memajukan gaya hidup dan kondisi kesehatan mereka.

Seharusnya tidak ada batasan berapa banyak waktu dan usaha yang harus dihabiskan pengusaha saat membuat polis asuransi gigi kelompok. Sederhana saja, semakin baik manfaatnya, semakin besar kecenderungan beberapa pekerja untuk tetap pada posisinya saat ini dan tetap patriotik terhadap perusahaan.

Menurunkan Biaya Prosedur Gigi

Menurut survei Willis Towers Watson , sekitar 39% karyawan tidak dalam posisi keuangan untuk menghasilkan $3.000 jika terjadi keadaan darurat. Meskipun ini mungkin tampak seperti jumlah yang kecil, tekanan keuangan adalah salah satu dari banyak faktor yang berdampak negatif pada karyawan.

Memiliki rencana kelompok ini memberi karyawan akses ke prosedur perawatan gigi berkualitas lebih baik, menurunkan biaya untuk prosedur kosmetik, dan dengan perawatan pencegahan tahunan, prosedur yang lebih senior atau mahal dapat diminimalkan.

Meskipun memiliki akses ke tunjangan kesehatan dan gigi, jika ada, lebih dari 49% karyawan yang mungkin berjuang dengan tekanan keuangan telah melaporkan mengalami tingkat kecemasan atau depresi yang meningkat.

Ya, elemen-elemen ini sekali lagi dapat dikaitkan dengan kesejahteraan karyawan, tetapi menawarkan rencana perawatan gigi kelompok berarti bahwa karyawan harus menanggung lebih sedikit tekanan finansial yang dalam jangka panjang menjadi masalah yang lebih besar bagi kepuasan kerja mereka secara keseluruhan.

Bawa Pulang

Karyawan yang memiliki akses ke manfaat kesehatan dan gigi kelompok yang lebih baik cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka saat ini dan meningkatkan semangat kerja karyawan. Membangun lingkungan kerja yang lebih baik tidak hanya tentang alat atau sumber daya fisik atau permukaan yang ditawarkan pengusaha kepada pekerja mereka, tetapi juga bagaimana kesejahteraan mereka dipertimbangkan.

Meskipun masih ada sebagian besar entitas swasta dan publik yang masih tidak menawarkan paket perawatan gigi kelompok, karena biaya yang mahal atau sumber keuangan yang minim, memiliki manfaat ini jika memungkinkan akan memudahkan untuk mempertahankan pekerja dan meningkatkan loyalitas mereka.

Ada penelitian jelas yang mendukung gagasan bahwa jika majikan membantu karyawan dengan tunjangan gigi dan kesehatan, tingkat stres keuangan mereka dapat berkurang seiring waktu.

Meskipun mungkin masih perlu waktu sebelum kita dapat memiliki akses ke sistem perawatan gigi universal yang bekerja tidak hanya bagi mereka yang mampu, pemberi kerja masih memainkan peran penting dalam kesejahteraan dan kesehatan gigi pekerja mereka secara keseluruhan.