15 Perusahaan Komunikasi Perusahaan untuk Mempertaruhkan Karir Anda di 2019

Diterbitkan: 2019-02-07

Sementara lembur industri Telekomunikasi telah berkembang menjadi apa yang sekarang dikenal sebagai Komunikasi Terpadu, industri itu sendiri terus berkembang. Hal ini terutama berlaku pada tahun 2019, karena kita sekarang mulai melihat payung yang lebih luas dari Komunikasi Perusahaan diterapkan di berbagai industri dan platform yang mencakup komunikasi terpadu yang sebenarnya. Kami telah melihat alat seperti Slack membuka jalan bagi platform besar seperti Microsoft Teams, dan beberapa perubahan prioritas besar dengan pemain UCaaS yang dengan cepat memasuki pasar CCaaS.

Dan itu hal yang bagus. Industri Komunikasi Perusahaan Terpadu penuh dengan inovasi, ingin memanfaatkan teknologi terbaru, seperti AI dalam VoIP. Dengan beberapa kasus penggunaan dunia nyata yang paling praktis untuk inovasi terbaru ini, UCaaS, CCaaS, dan alat Komunikasi dan Kolaborasi lainnya telah menjadi yang terdepan untuk beberapa perubahan paradigma terbaru dalam teknologi Perusahaan.

Ini, tentu saja, membuat industri Komunikasi Perusahaan sangat menarik untuk mempertaruhkan karir Anda. Beberapa nama UC terbesar seperti Twilio, Cisco, dan Nextiva benar-benar mendorong batas-batas apa yang mungkin, dan menerapkan teknologi terbaru, tanpa tanda-tanda. melambat. Industri ini telah menjadi pemberi kerja yang besar dan menjangkau semua sektor bisnis dan teknologi yang berbeda.

Namun, mereka yang mencari peluang yang tepat untuk mengembangkan karir dan pengetahuan mereka memiliki banyak sekali pilihan perusahaan yang tersedia. Glassdoor hanyalah salah satu sumber daya populer yang membantu mereka yang mencari pekerjaan memahami calon pemberi kerja. Kami ingin memanfaatkan data yang dikumpulkan oleh Glassdoor untuk lebih mewakili 15 perusahaan Komunikasi Perusahaan teratas untuk mempertaruhkan karir Anda pada tahun 2019.

Untuk lebih memahami perusahaan apa yang mungkin menawarkan peluang karir terbaik, kami secara khusus melihat berbagai metrik, termasuk jumlah rata-rata ulasan dibandingkan dengan jumlah karyawan, budaya perusahaan, jumlah ulasan terbaru, dan peringkat persetujuan CEO secara keseluruhan sebagai disediakan di Glassdoor.

Agar semuanya tetap adil, kami juga melanjutkan dan melihat bagaimana organisasi mewakili diri mereka sendiri, dan menyoroti beberapa aspek budaya utama serta memberikan manfaat kerja. Berikut adalah 15 perusahaan yang benar-benar ingin Anda pertaruhkan untuk karier Anda.

Peringkat Pintu Kaca: 4.6

CEO: Rowan Trollope

Pemimpin yang Bertumbuh yang Bertindak berdasarkan Umpan Balik

Dengan upaya yang jelas untuk merebut posisi kepemimpinan nomor satu di pasar CCaaS, Five9 mempersenjatai diri dengan pikiran yang benar untuk menyelesaikan pekerjaan. Dengan bergabungnya mantan kepala Cisco Collaboration Rowan Trollope sebagai CEO Five9 yang baru, telah disegarkan kembali dengan pemikiran baru dan metode baru untuk mendorong inovasi lebih jauh. Dengan dorongan inovasi seperti itu, Five9 bekerja untuk mendukung timnya dengan manajemen terbuka yang selalu bersedia mendengarkan peningkatan, dan kemampuan untuk secara konsisten menumbuhkan dan memperluas pengetahuan individu. Dengan kampus yang berlokasi di San Ramon CA, Five9 menawarkan berbagai manfaat bagi karyawannya termasuk pilihan empat rencana medis, cakupan gigi dan penglihatan penuh, asuransi jiwa dan kecelakaan dasar dan sukarela, dan bahkan PTO yang masih harus dibayar dengan makan siang gratis pada Jumat. Five9 bahkan akan menawarkan diskon komuter kepada karyawannya untuk membantu membuat perjalanan Anda lebih sederhana dan menyediakan acara perusahaan yang dijadwalkan secara rutin setiap bulan. Dengan memperhatikan -- dan mendengarkan -- karyawan mereka, manajemen Five9 mengembangkan lingkungan kolaborasi yang inovatif.

Peringkat Pintu Kaca: 4.5

CEO: Vlad Shmunis

Tim yang Diperlengkapi dengan Baik yang Diposisikan untuk Sukses

RingCentral tidak asing dengan daftar ini, dan bahkan terpilih sebagai perusahaan VoIP terbaik #14 kami untuk bekerja pada tahun 2017. Yang juga mengesankan adalah lompatan besar yang dibuat RingCentral hanya dalam dua tahun yang singkat, naik dari 3.4 Glassdoor Peringkat ke 4,5 bintang besar. RingCentral telah mendengarkan umpan balik karyawan, yang sebelumnya mencatat bahwa organisasi bekerja untuk menyesuaikan budaya, kepemimpinan, dan organisasi mereka ke ukuran baru. Sekarang RingCentral memiliki waktu untuk beradaptasi, terutama setelah go public, penyedia telah benar-benar menghilangkan budaya perusahaan mereka. RingCentral memupuk budaya yang mendukung inovasi dan menghargai para pemikir kreatif yang berorientasi pada solusi. Dengan fasilitas luar biasa seperti komputer gratis berkualitas tinggi, tunjangan komuter, asuransi jiwa, dan bantuan karyawan, serta perlindungan kesehatan penuh, RingCentral bekerja lebih keras untuk memastikan karyawan senyaman dan selengkap yang mereka butuhkan. Mereka bahkan menawarkan PTO tanpa batas! RingCentral sebelumnya dinobatkan sebagai salah satu Bay Area Best Places to Work 2018, Denver Post Top Workplaces of 2018, Frost & Sullivan 2017 UCaaS Company of the Year, dan masih banyak lagi.

Peringkat Pintu Kaca: 4.4

CEO: Colin Doherty

Karyawan yang Bahagia Dengan Budaya Kebanggaan yang Positif

Menurut ulasan teratas mereka, Fuze benar-benar penuh dengan orang-orang yang menyukai apa yang mereka lakukan, dan itu terlihat. Tidak ada gerutuan, tidak ada keluhan - hanya karyawan yang bahagia yang bersemangat untuk berada di industri ini. Dan kita mungkin tidak menyadarinya, tetapi budaya yang positif dan didorong seperti itu adalah bagian dari apa yang memotivasi dan mendorong kita untuk bekerja lebih keras setiap hari. Dengan misi keseluruhan untuk menjadi mitra komunikasi global yang paling tepercaya untuk bisnis terkemuka dunia, Fuze menetapkan pandangannya tinggi dan menawarkan karyawannya sumber daya yang mereka butuhkan tidak hanya untuk mencapai tujuan mereka tetapi untuk benar-benar mencintai tempat mereka bekerja. Jadwal kerja yang fleksibel, liburan berbayar, tamasya sosial yang disediakan, insentif kebugaran, dan cakupan medis penuh hanyalah bagian dari paket. Fuze terdaftar dalam daftar Perusahaan Peluncuran Karir Wealthfront 2018. Budaya perusahaan adalah budaya yang benar-benar berkomitmen untuk masa depan karyawannya, dan budaya yang menantang kebijaksanaan konvensional untuk memimpin dan membentuk masa depan komunikasi global.

Peringkat Pintu Kaca: 4.4

CEO: Tiago Paiva

Membuat Yang Tidak Mungkin Menjadi Mungkin Dengan Pikiran Terbaik

Talkdesk adalah tentang membuat yang tidak mungkin menjadi mungkin dan bertujuan untuk menyediakan budaya yang memungkinkan individu untuk berinovasi dengan cepat. Mendorong pertumbuhan positif dan mendorong, budaya Talkdesk adalah tentang mendorong batas dengan membangun tim di sekitar pikiran yang berpengalaman dan cerdas. Perasaan yang kuat dari dedikasi keseluruhan untuk perusahaan dan budaya dapat dilihat di seluruh ulasan dari karyawan dan membantu menumbuhkan perasaan positif secara keseluruhan. Talkdesk juga menawarkan beberapa fasilitas hebat, seperti PTO tanpa batas dan jadwal kerja yang fleksibel seperti kemampuan untuk bekerja dari rumah bagi mereka yang membutuhkan istirahat sejenak. Untuk membantu mendorong pertumbuhan dan mempercepat inisiatif teknologi utama, Talkdesk bahkan bermitra dengan University of Coimbra untuk menawarkan lab Inovasi TD yang unik. Baik berinvestasi dalam timnya atau berinvestasi dalam mendorong batas inovasi, Talkdesk menawarkan budaya yang benar-benar inovatif yang terus mendorong dan mendorong pertumbuhan. Budaya mereka memberi kembali bahkan meluas ke luar, dengan Talkdesk membantu dalam amal terkenal seperti Wounded Warriors. Penyedia secara konsisten dianggap sebagai pemimpin yang muncul dalam industri, dan tidak menunjukkan tanda-tanda melambat dalam pengembangan teknologi dan paradigma terbaru.

Peringkat Pintu Kaca: 4.3

CEO: Jeff Lawson

Pemimpin yang Jelas Menantang Status Quo

Saat bergerak ke bawah dalam perbandingan kami dari terakhir kali, Twilio tetap berada dalam lima penyedia komunikasi perusahaan cloud teratas untuk mempertaruhkan karir Anda. Rating Glassdoor Twilio secara keseluruhan juga meningkat, naik menjadi 4,3 dari sebelumnya 4,2. Meski hanya sedikit bergeser, Twilio bergerak ke arah yang benar, dan stabilitas bukanlah hal yang buruk. Berkantor pusat di San Francisco dan baru didirikan beberapa tahun yang lalu di tahun 2008, Twilio telah berhasil terus tumbuh dengan pesat. Dengan budaya kuat yang mendorong pertumbuhan melalui peluang unik, Twilio mendorong karyawannya untuk selalu belajar dengan mencoba. Inisiatif 'Earn Your Stripes' mereka, misalnya, memberi penghargaan kepada individu yang membuat dan mempresentasikan aplikasi Twilio -- Anda mendapatkan beberapa hadiah keren seperti track jacket Twilio, Kindle, dan bahkan kompensasi $30 per bulan untuk pembelajaran dan pendidikan lanjutan. Twilio benar-benar peduli untuk meningkatkan dan menemukan pikiran terbaik, dan bahkan menawarkan program Universitas Twilio serta Program Magang Teknik untuk membantu pikiran muda memulai karir mereka. Twilio mencakup semua basis, dan menyediakan waktu istirahat tahunan yang murah hati, perawatan kesehatan yang lengkap, dan bahkan menyediakan makanan secara teratur.

Peringkat Pintu Kaca: 4.2

CEO: Michael Gold

Tempat Kerja Bebas Khawatir untuk Platform Bebas Khawatir

Misi Intermedia secara keseluruhan adalah untuk menciptakan pengalaman sedekat mungkin tanpa rasa khawatir dalam hal solusi komunikasi, dan pola pikir ini menyebar ke seluruh organisasi. Sebagai sebuah organisasi, Intermedia selalu mengevaluasi cara meningkatkan -- menurut ulasan dari karyawan saat ini -- dan 'tidak pernah berhenti…atau puas dengan mencapai status quo.' Misalnya, Intermedia berusaha untuk belajar dari umpan balik dan telah mulai menawarkan pencocokan 401k berdasarkan umpan balik karyawan. Dengan rekam jejak yang sangat kuat untuk inovasi dan pertumbuhan, misalnya, memenangkan Lingkungan Inovator Teknologi CRN 2018, Intermedia secara konsisten diakui sebagai pemimpin dalam pasar Mitra Penyalur. Kehadiran global mereka termasuk kantor di California, New York, Inggris, Rusia, dan bahkan Australia, menyatukan perpaduan unik dari pikiran kreatif dari seluruh dunia. Intermedia menawarkan kesempatan unik untuk memanjakan hasrat Anda dalam menciptakan dan mendukung teknologi cloud, dan dengan bangga mendukung rekam jejak yang kuat untuk mempromosikan dari dalam.

Peringkat Pintu Kaca: 4

CEO: Tomas Gorny

Inovasi Konstan Didukung oleh Mereka yang Peduli

Dengan kantor pusat mereka yang berlokasi di Sunny Arizona, Nextiva telah menjadi inovator UC hardcore sejak didirikan pada tahun 2006. Dengan kombinasi yang kuat antara profesionalisme yang diimbangi dengan permainan, budaya Nextiva menawarkan perasaan kekeluargaan yang sejati. Nextiva dinobatkan sebagai salah satu Tempat Kerja Terbaik PBJ selama lima tahun berturut-turut. Untuk menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan layanan komunikasi bisnis, Nextiva memastikan untuk memberikan tim mereka dukungan yang mereka butuhkan untuk mendorong batas inovasi itu. Ulasan teratas untuk bekerja di Nextiva menyoroti peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Nextiva bekerja untuk menyediakan semua yang mungkin dibutuhkan karyawan untuk berhasil, dengan lingkungan keseluruhan yang sangat mendukung termasuk tunjangan yang kuat seperti asuransi kesehatan, gigi dan penglihatan penuh, pelatihan karyawan baru berbayar, makanan dan makanan ringan yang disediakan, program carpool, dan program pengakuan dan penghargaan. Nextiva juga telah dianugerahi Deloitte 500 Fastest-Growing Technology Companies, AZCentral Top Companies to Work For in Arizona, the Frost & Sullivan Best Practices award, Entrepreneur 360 Best Company 2016, dan dinobatkan sebagai salah satu Arizona's Most Admired. Perusahaan.

Peringkat Pintu Kaca: 4

CEO: David Morken

Mengganggu Makna Sekolah Lama Telekomunikasi & Pekerjaan

Meskipun mempertimbangkan banyak pilihan industri dan organisasi untuk dibandingkan, Bandwidth masih berhasil menempati peringkat #47 dalam daftar Tempat Terbaik untuk Bekerja tahun 2014 dari Glassdoor -- bandwidth juga terpilih sebagai Tempat Kerja Terbaik tahun 2017 oleh Triangle Business Journal. Dengan misi untuk mendobrak aturan abad industri telekomunikasi, Bandwidth benar-benar bertujuan untuk mendorong inovasi dengan budaya yang mendorong peluang pertumbuhan seperti hack-a-thons sepanjang malam, atau kompetisi dalam kompetisi Big Idea. Organisasi adalah tentang menyelam dan mengotori tangan Anda, karena cara terbaik untuk tumbuh dan belajar adalah dengan melakukan. Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, Bandwidth bahkan ditampilkan di outlet media yang menyoroti budaya tempat kerja mereka secara khusus, seperti di NBC's Nightly News dan Forbes. Bandwidth tentu saja juga memahami kebutuhan akan keseimbangan kehidupan kerja yang menyenangkan, dan menawarkan PTO dengan embargo email, bagaimana dengan itu? Secara keseluruhan, budaya Bandwidth yang positif dan santai disertai dengan dorongan dan keinginan untuk belajar sambil melakukan, dengan investasi dalam peluang pertumbuhan yang realistis.

Peringkat Pintu Kaca: 3.9

CEO: Vik Verma

Lingkungan yang Energik dan Bergerak Cepat Untuk Pertumbuhan

8x8 tentu memiliki banyak manfaat bagi mereka dalam hal penawaran produk, tetapi juga budaya dan pertumbuhan karyawan. Sementara berbasis di Lembah Silikon yang kompetitif, 8x8 dinobatkan sebagai salah satu dari 25 Perusahaan Kecil Terbaik di Amerika versi Forbes. Berfokus pada keseimbangan pertumbuhan namun stabilitas yang kuat, 8x8 bertujuan untuk menyediakan 'budaya perusahaan yang interaktif', di mana tim dikelilingi oleh individu yang cerdas dan termotivasi yang senang memecahkan masalah dunia nyata. Beberapa ulasan teratas yang berbicara tentang bekerja di 8x8 membahas budaya yang sangat berbeda: 'lingkungan yang serba cepat, berenergi, dan sangat cair,' seperti yang dikatakan seorang pengulas. 8x8 tampaknya memiliki lingkungan yang sangat kolaboratif dan mendorong pikiran cerdas bekerja sama untuk menciptakan solusi cerdas. Seperti di banyak organisasi, 8x8 memang memiliki kesulitan yang berkembang, dan beberapa pengulas ingin mengingatkan manajemen untuk tetap melihat gambaran yang lebih besar. Dengan menawarkan transparansi dan lingkungan kolaboratif, 8x8 bertujuan untuk menumbuhkan budaya menyerang masalah dari sudut pandang baru.

Peringkat Pintu Kaca: 3.9

CEO: Michael Tessler

Pemimpin Global Veteran Dengan Keluarga Beragam

Baru-baru ini diserap oleh Cisco, BroadSoft telah menjadi salah satu veteran yang bertahan paling lama di luar angkasa, sejak tahun 1998. BroadSoft telah dan terus melayani 15 dari 256 operator telekomunikasi terbesar, di 71 negara yang berbeda. Kehadiran global yang masif ini menciptakan tenaga kerja yang benar-benar beragam, mencakup berbagai wilayah, negara, bahasa, dan budaya -- di mana pun Anda berada atau bahasa apa pun yang Anda gunakan, BroadSoft memiliki ruang untuk Anda dalam keluarga mereka. Dengan misi untuk mengubah kualitas kehidupan kerja, BroadSoft melihat ke dalam dan memberikan keseimbangan yang tepat pada waktunya. Gaji dan tunjangan yang kompetitif, budaya global yang terbuka dan kolaboratif, serta akses ke teknologi mutakhir menjadikan BroadSoft lingkungan yang hebat untuk menumbuhkan eksposur individu tidak hanya pada cara berpikir yang berbeda, tetapi juga cara bekerja yang sepenuhnya berbeda. BroadSoft telah dianugerahi dua Penghargaan Keterlibatan Karyawan dari Culture Next, Penghargaan Smart CEO 2017 untuk Perusahaan Berlari Terbaik di wilayah DC, dan Penghargaan Praktik Terbaik Frost & Sullivan 2016.

Peringkat Pintu Kaca: 3.9

CEO: Chuck Robbins

Bekerja Bukan Sekedar Bekerja, Ini Adalah Gairah di Cisco

Cisco telah membuat beberapa perubahan drastis dalam beberapa tahun terakhir, dan secara keseluruhan telah mengalami perubahan yang cukup besar di bawah CEO Chuck Robbins. Sejak pertimbangan terakhir kami, Cisco duduk di peringkat 3,8 Glassdoor yang solid, dan sejak itu meningkat menjadi peringkat keseluruhan 3,9, dan terus menunjukkan peringkat persetujuan CEO yang kuat di antara sebagian besar karyawan. Sebagai salah satu nama tertua dan paling dikenal dalam daftar kami, Cisco masih menjadi rumah bagi lebih dari 10.000 karyawan yang bahagia di seluruh dunia. Dengan budaya yang sangat kuat yang menekankan kesenangan dan pertumbuhan yang terlibat dalam pekerjaan, Cisco tidak hanya memberikan peluang yang konsisten untuk tumbuh dan belajar -- serta cakupan besar teknologi dan pasar untuk dijelajahi dan diperluas -- tetapi sejumlah besar tunjangan besar juga. Kami tidak berbicara hanya asuransi kesehatan, yang tentu saja disertakan, tetapi lebih seperti bagaimana setiap tim memiliki anggaran khusus yang dihabiskan untuk perayaan dan kegiatan menyenangkan untuk setiap kuartal, ulang tahun selalu libur praktik kerja yang fleksibel dan organisasi sumber daya karyawan yang lengkap. Cisco adalah tentang mengubah dunia dan menciptakan komunitas yang memudahkan individu untuk terhubung dengan tim hebat di seluruh dunia. 'Pasar Bakat' yang unik memungkinkan karyawan untuk bertukar pekerjaan, bertukar waktu, dan bahkan meregangkan tugas untuk bekerja di berbagai kelompok bisnis.

Peringkat Pintu Kaca: 3.9

CEO: Paul Segre

Budaya Terbuka yang Mendorong Inovasi Konstan

Mendukung lebih dari 25 miliar pengalaman pelanggan setiap tahun, Genesys tidak kekurangan pembangkit tenaga listrik di ruang Contact Center. Dengan kantor di tiga lokasi di seluruh AS, San Francisco, Durham, dan Indianapolis, Genesys bertujuan untuk menawarkan lingkungan yang benar-benar kolaboratif. Misalnya, organisasi dengan bangga menjelaskan bahwa 'dari mengambil secangkir kopi hingga berjalan menyusuri lorong, para pemimpin eksekutif diketahui meluangkan waktu untuk berhenti dan mendengarkan ide-ide anggota staf.' Memberikan kembali kepada karyawan mereka, Genesys memiliki pola pikir yang sama terbukanya dan memahami kebutuhan di balik penyediaan alat dan peluang untuk keseimbangan kehidupan kerja yang setara; menawarkan jadwal yang fleksibel, waktu liburan yang terbuka, dan gaji yang benar-benar kompetitif. Genesys bahkan memungkinkan orang tua yang bekerja kesempatan untuk bekerja dari rumah, atau menjalankan tugas di tengah hari jika perlu -- karyawan memiliki kekuatan untuk membuat jadwal yang sesuai untuk mereka. Genesys telah dimasukkan dalam beberapa daftar hebat seperti 20 Perusahaan yang Sama Hebatnya dengan Google.

Peringkat Pintu Kaca: 3.8

CEO: Craig Walker

Tempat Hebat Yang Benar-Benar Mengakui Inisiatif

Sebelumnya nomor satu di daftar kami, Dialpad tetap menjadi salah satu pilihan utama kami dan berhasil mempertahankannya jika dibandingkan dengan beberapa veteran industri terbesar. Meskipun kehadiran lebih kecil dari 201 hingga 500 karyawan, Dialpad masih menawarkan lingkungan yang benar-benar kompetitif, dengan kompensasi dan ekuitas yang kompetitif, 100% mencakup rencana medis, gigi dan penglihatan, penggantian untuk membantu menutupi telepon seluler, internet di rumah, dan bahkan keanggotaan gym dan katering. makanan kantor. Dialpad bahkan akan mengganti biaya untuk pembelajaran dan pendidikan berkelanjutan, benar-benar menyediakan sumber daya bagi karyawan mereka untuk tidak pernah berhenti berkembang. Tetapi Dialpad tentu saja juga memahami perlunya relaksasi, dan menawarkan kepada karyawannya liburan 1 minggu, semua biaya yang dibayarkan untuk 2 orang, di mana saja di dunia; setiap kuartal perusahaan secara kolektif menominasikan dan mengakui satu karyawan 'yang melampaui dan melampaui panggilan tugas.' Keluarga Dialpad juga jauh lebih beragam daripada yang mungkin ditunjukkan oleh jumlah mereka, dengan lokasi di seluruh dunia, termasuk San Francisco, Austin, Raleigh, New York, Tokyo, Bangalore, dan Vancouver.

Peringkat Pintu Kaca: 3.6

CEO: John Pope

Individu Berbakat yang Tidak Takut Bereksperimen

Termasuk dalam perbandingan kami sebelumnya, Jive Communications berhasil tetap menjadi organisasi Komunikasi Perusahaan terkemuka untuk mempertaruhkan karir Anda. Sebagai pemimpin UCaaS yang dianugerahi penghargaan, dinobatkan sebagai salah satu dari 100 perusahaan perangkat lunak teratas oleh kerumunan G2, Pemimpin Layanan Pelanggan oleh Frost & Sullivan, dan salah satu Startup Miliar Dolar Berikutnya Forbes, inovasi dan pertumbuhan Jive tidak melambat. Akuisisi baru-baru ini oleh LogMeIn hanya semakin memposisikan penyedia untuk terus tumbuh, berkembang lebih jauh ke pasar baru dan solusi baru. Jive dan LogMeIn menawarkan lingkungan yang benar-benar kolaboratif, diisi dengan individu berbakat yang 'tidak takut untuk bereksperimen,' menurut ulasan teratas. Jive juga berinvestasi dalam pertumbuhan keluarganya sendiri, memberikan kesempatan bagi individu untuk menghadiri berbagai acara dan konferensi industri, serta sentuhan pribadi seperti retret tahunan perusahaan dan penggantian biaya keanggotaan gym.

Peringkat Pintu Kaca: 3.6

CEO: Stew Bloom

Seorang Veteran Mutlak Dengan Pendekatan Modern

Dengan akar mereka kembali ke hari-hari telekomunikasi tradisional tahun 1972, Aspect Software berpotensi menjadi veteran tertua dalam daftar organisasi Komunikasi Perusahaan terbaik kami untuk bekerja. Tidak asing dengan mengikuti perkembangan zaman, Aspect menawarkan budaya yang benar-benar modern dengan ruang kerja modern, lingkungan yang fleksibel, dan tim profesional yang berkembang dan dinamis. Aspect memahami pentingnya memberi kembali, dan tidak hanya berinvestasi dalam keluarganya sendiri dengan penggantian biaya kuliah, asuransi jiwa, disabilitas, program kesehatan, asuransi mobil dan rumah kelompok, program pengakuan, tetapi juga program beasiswa dan upaya amal dan pemberian hadiah amal. Aspect sangat peduli sehingga mereka bahkan menawarkan perlindungan asuransi hewan peliharaan penuh! Selama bertahun-tahun, Aspect telah diakui untuk berbagai posisi kepemimpinan dari Frost & Sullivan, Ventana Research, SPI Research, dan banyak lagi yang mencakup lebih dari empat puluh tahun sejarah dan pengalaman mereka.