Rekrutmen Eksekutif bagaimana perubahan dan peningkatannya

Pada tahun 2023, perekrut eksekutif terus beradaptasi dan mengembangkan metode mereka dalam menemukan kandidat papan atas untuk mengisi posisi tingkat tinggi dalam organisasi. Lanskap rekrutmen dipengaruhi oleh kemajuan teknologi dan dinamika angkatan kerja yang berubah. Berikut gambaran bagaimana perekrut eksekutif mencari kandidat di era ini:

AI dan Analisis Data Tingkat Lanjut:

Perekrut eksekutif memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) dan alat analisis data yang canggih untuk mengidentifikasi kandidat potensial. Alat-alat ini dapat memindai sejumlah besar data dari situs jejaring profesional, platform media sosial, dan database industri untuk menentukan individu dengan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi yang tepat untuk peran eksekutif.

Sumber Kandidat Pasif:

Perekrut secara aktif menargetkan kandidat pasif yang tidak secara aktif mencari peluang kerja baru namun memiliki keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan oleh klien mereka. Melalui algoritme berbasis AI, perekrut dapat mengidentifikasi kandidat pasif yang mungkin bersedia mempertimbangkan perubahan dalam jalur karier mereka.

Keterlibatan Media Sosial:

Platform media sosial terus memainkan peran penting dalam pencarian kandidat. Perekrut menggunakan platform seperti LinkedIn, Twitter, dan bahkan forum khusus industri untuk terhubung dengan kandidat potensial, berbagi peluang kerja, dan membangun hubungan. Mereka sering kali menggunakan pesan yang dipersonalisasi untuk membangun hubungan baik dan menarik minat kandidat.

Jaringan dan Referensi:

Membangun dan memelihara jaringan profesional yang luas masih menjadi landasan rekrutmen eksekutif. Perekrut menghadiri acara industri, konferensi, dan seminar untuk bertemu langsung dengan kandidat potensial dan untuk membina hubungan dengan profesional yang dapat memberikan referensi.

Fokus Keberagaman dan Inklusi:

Perekrut eksekutif lebih menekankan pada keberagaman dan inklusi dalam pencarian kandidat. Mereka menggunakan alat untuk menghilangkan bias dalam proses rekrutmen dan secara aktif mencari kandidat dari latar belakang yang kurang terwakili.

Penilaian Video dan Virtual:

Dengan meluasnya penerapan kerja jarak jauh dan komunikasi virtual, perekrut memasukkan wawancara video dan penilaian ke dalam proses evaluasi kandidat mereka. Hal ini memungkinkan mereka menilai keterampilan komunikasi, sikap, dan kesesuaian budaya kandidat, bahkan sebelum bertemu langsung dengan mereka.

Penjangkauan yang Dipersonalisasi:

Para perekrut menyesuaikan upaya penjangkauan mereka agar selaras dengan motivasi dan aspirasi individu para kandidat. Pendekatan yang dipersonalisasi ini menunjukkan minat yang tulus terhadap kandidat dan meningkatkan kemungkinan tanggapan positif.

Sistem Manajemen Hubungan Bakat (TRM):

Sistem ini digunakan untuk mengelola dan membina hubungan dengan kandidat potensial dari waktu ke waktu. Perekrut dapat melacak interaksi, percakapan, dan preferensi kandidat, memastikan proses perekrutan lebih lancar ketika ada peluang yang sesuai.

Gamifikasi dan Penilaian:

Beberapa perekrut mengadopsi elemen gamifikasi dan penilaian keterampilan dalam pencarian kandidat mereka. Penilaian yang digamifikasi memberikan cara yang lebih interaktif untuk mengevaluasi keterampilan dan kemampuan kandidat, menjadikan prosesnya menarik dan berwawasan luas.

Jangkauan Global:

Perekrut eksekutif tidak lagi dibatasi oleh batasan geografis. Dengan kemajuan dalam komunikasi virtual, mereka dapat mengidentifikasi dan berinteraksi dengan kandidat dari seluruh dunia, sehingga memperluas jumlah eksekutif potensial untuk klien mereka.

Selama dua dekade terakhir, rekrutmen telah mengalami perubahan signifikan yang didorong oleh kemajuan teknologi, perubahan dinamika tenaga kerja, dan ekspektasi kandidat yang terus berubah. Berikut ini ikhtisar beberapa perubahan penting dalam rekrutmen selama 20 tahun terakhir:

Bangkitnya Papan Pekerjaan Online:

Pada akhir tahun 1990an dan awal tahun 2000an muncul papan pekerjaan online seperti Monster, CareerBuilder, dan LinkedIn. Platform-platform ini merevolusi cara pencari kerja dan pemberi kerja terhubung, membuatnya lebih mudah untuk memposting daftar pekerjaan dan melamar posisi secara online.

Media Sosial dan Jaringan Profesional:

Pertengahan tahun 2000-an membawa kebangkitan platform media sosial seperti LinkedIn, yang memungkinkan perekrut untuk terhubung langsung dengan kandidat potensial dan membangun hubungan. Media sosial menjadi alat yang berharga untuk mencari kandidat yang pasif dan menampilkan budaya perusahaan.

Sistem Pelacakan Pelamar (ATS):

Perangkat lunak ATS menjadi penting untuk mengelola lamaran dalam jumlah besar, menyederhanakan proses perekrutan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perekrutan. Sistem ini memungkinkan perekrut melacak kemajuan kandidat dan berkomunikasi dengan lebih efisien.

Rekrutmen Berdasarkan Data:

Dengan meningkatnya ketersediaan data, rekrutmen menjadi lebih berbasis data. Perekrut mulai menggunakan analitik untuk menganalisis saluran sumber, mengoptimalkan deskripsi pekerjaan, dan melacak indikator kinerja utama untuk meningkatkan proses perekrutan mereka.

Rekrutmen Seluler:

Menjamurnya ponsel pintar menyebabkan proses lamaran pekerjaan ramah seluler. Perusahaan mulai mengoptimalkan situs web karir dan sistem aplikasi mereka untuk perangkat seluler, sehingga memudahkan kandidat untuk melamar saat bepergian.

Pekerjaan Jarak Jauh dan Wawancara Virtual:

Konsep kerja jarak jauh semakin populer selama bertahun-tahun, dan wawancara virtual menjadi hal yang lumrah. Alat konferensi video memungkinkan perekrut melakukan wawancara dengan kandidat dari seluruh dunia, sehingga mengurangi kebutuhan akan pertemuan tatap muka.

Merek Perusahaan:

Perusahaan mulai fokus membangun dan mempromosikan merek perusahaan mereka untuk menarik talenta terbaik. Budaya, nilai-nilai, dan lingkungan kerja perusahaan yang positif menjadi penting dalam pengambilan keputusan kandidat.

Gig Ekonomi dan Pekerjaan Fleksibel:

Bangkitnya gig economy menyebabkan penekanan yang lebih besar pada pengaturan kerja yang fleksibel. Para perekrut mulai mencari dan mempekerjakan pekerja lepas, kontraktor, dan pekerja jarak jauh untuk memenuhi preferensi tenaga kerja yang terus berkembang.

Otomatisasi dan AI:

Otomatisasi dan kecerdasan buatan mulai memainkan peran penting dalam perekrutan. Chatbots, misalnya, digunakan untuk berinteraksi dengan kandidat, menjawab pertanyaan, dan membimbing mereka melalui proses lamaran.

Perekrutan Berbasis Keterampilan:

Pendidikan tradisional dan jabatan menjadi kurang penting dibandingkan dengan keterampilan dan pengalaman. Perekrut mulai berfokus pada keterampilan yang dapat ditransfer dari para kandidat dan kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan peran baru.

Keberagaman dan Inklusi:

Meningkatnya kesadaran akan keberagaman dan inklusi menyebabkan perubahan dalam strategi rekrutmen. Para perekrut mulai menerapkan deskripsi pekerjaan yang tidak memihak, pencarian kandidat yang beragam, dan praktik perekrutan yang inklusif.

Personalisasi:

Perekrut mulai menggunakan strategi penjangkauan yang dipersonalisasi untuk berinteraksi dengan kandidat. Menyesuaikan pesan dengan aspirasi dan preferensi individu menjadi lebih efektif dalam menarik talenta terbaik.

Evaluasi Kandidat Secara Holistik:

Para perekrut beralih dari wawancara tradisional dan mulai menggunakan penilaian kepribadian, tes keterampilan, dan evaluasi kesesuaian budaya untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat.

Orientasi Jarak Jauh:

Ketika pekerjaan jarak jauh menjadi lebih umum, proses orientasi bergeser untuk mengakomodasi pengalaman virtual, termasuk orientasi online, materi pelatihan digital, dan perkenalan tim virtual.

Rekrutmen Berkelanjutan:

Proses perekrutan menjadi lebih berkesinambungan dibandingkan terbatas pada siklus perekrutan tertentu. Perusahaan memelihara hubungan dengan kandidat pasif dan mengisi posisi sesuai kebutuhan.

Perekrutan telah mengalami transformasi selama 20 tahun terakhir karena meluasnya adopsi teknologi, perubahan pola kerja, dan semakin menekankan pada pengalaman dan keberagaman kandidat. Perubahan-perubahan ini telah membentuk cara perekrut menarik, menilai, dan merekrut kandidat di era modern.

Singkatnya, perekrut eksekutif pada tahun 2023 memanfaatkan kekuatan AI, analisis data, media sosial, jaringan, dan pendekatan yang dipersonalisasi untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi tingkat tinggi. Fokus pada keberagaman, alat penilaian jarak jauh, dan jangkauan global mencerminkan perubahan sifat pekerjaan dan pentingnya kemampuan beradaptasi dalam dunia rekrutmen eksekutif.

Exec Capital adalah Perekrut Eksekutif terkemuka yang berbasis di London.