Apa Arti Empat Hari Kerja Seminggu untuk FOW?

Dorongan untuk membuat empat hari kerja seminggu menjadi kenyataan mendapatkan momentum di seluruh Amerika Serikat. Anggota Kongres California, Mark Takano (CA-41): baru-baru ini mengusulkan minggu kerja 32 jam; dengan diperkenalkannya undang-undang baru, menambahkan bahwa tindakan itu kemungkinan akan memperluas fleksibilitas individu yang lebih besar.

Argumen Anggota Kongres Takano: Setelah dua tahun Pandemi Coronavirus, yang mendorong jutaan karyawan untuk mengeksplorasi opsi kerja jarak jauh, kami tidak dapat, dan, tambahnya, tidak boleh – “kembali normal, karena normal tidak berfungsi.” Anggota Kongres melanjutkan dengan mengatakan:

“Sebelum Pandemi Coronavirus, orang menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja dan lebih sedikit waktu dengan orang yang dicintai. Kesehatan dan kesejahteraan mereka memburuk, dan sementara itu, gaji tetap stagnan.”

Ribuan karyawan yang berbasis di AS telah menguji konsep tersebut:

Dia berpendapat bahwa gaya kerja Pra-Pandemi tidak sehat, dan banyak ahli akan setuju. Menurut Pew Research Center, kira-kira seperempat pekerja Amerika mengatakan; bahwa mereka kurang puas dengan pekerjaan mereka dibandingkan sebelum wabah Coronavirus. Banyak dari orang-orang ini masih melakukan hal yang sama – jika tidak lebih banyak jam untuk mengimbangi tekanan bekerja dari rumah.

Karyawan yang bekerja dari rumah ingin diperhatikan sebagai orang yang produktif dan tidak pernah bermalas-malasan, yang dapat menyebabkan karyawan menderita hal-hal seperti kecemasan dan ketakutan bahwa mereka akan dipecat jika mereka tidak bekerja seperti yang diharapkan.

Pengunduran Diri Besar Mengubah Segalanya

Sebelum Pandemi Coronavirus, pengusaha memegang banyak kekuasaan. Namun, hari ini, situasinya telah berubah – terutama karena peristiwa yang tampaknya membutakan sebagian besar pengusaha – gelombang pengunduran diri massal karyawan.

Pada Januari 2021 saja, lebih dari 4,3 juta orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka. Orang-orang itu; menyebutkan berbagai alasan, termasuk merasa terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah pada saat itu. Ibu yang bekerja, menurut Pew Research Center: adalah kepala di antara kelompok yang mengundurkan diri itu, di antara jutaan yang mengambil risiko, mencatat bahwa mereka tidak memiliki cukup keseimbangan.

Para ahli mengatakan fenomena itu tidak seperti apa pun yang pernah kita lihat sebelumnya, dengan sebagian besar ahli menganggapnya sebagai "pengunduran diri yang besar." Namun, hal itu tampaknya memotivasi beberapa pengusaha untuk mempertimbangkan kembali apakah mereka bersedia berkompromi atau tidak. Bisnis yang cerdas melakukan hal itu, sementara yang lain gagal merekrut rekrutan baru untuk mengisi peran utama.

Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja AS, Lowongan Kerja, dan Survei Perputaran Tenaga Kerja

Ini membuat operasi di beberapa organisasi stagnan dan tidak dapat memenuhi permintaan pelanggan dalam beberapa kasus. Dalam apa yang dilihat banyak pengusaha sebagai tindakan pembangkangan, yang lain (yaitu karyawan) memandang berhenti dari pekerjaan mereka untuk mencapai fleksibilitas yang lebih besar – mungkin (dalam bentuk) keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik – sebagai hal yang positif. Semua ini membawa kita ke hari ini, di mana kemungkinan minggu kerja empat hari ada di sini.

Sejak awal Pandemi: tampaknya beberapa perusahaan (dan bahkan negara) telah sadar, seperti Calibre, Bolt, CIB Group, Dassana, Panasonic, Uni Emirat Arab, Uplift, Basecamp, Shopify, Kickstarter , Shake Shack, dan Toshiba, semuanya meluncurkan beberapa bentuk percontohan/pekan kerja empat hari permanen.

Pada tahun 2021, Spanyol meluncurkan empat hari kerja dalam seminggu sebagai tanggapan atas kebutuhan akan fleksibilitas dan keseimbangan yang lebih besar, sementara 17 perusahaan di Irlandia baru-baru ini beralih pada Januari 2022.

Empat Hari Kerja Bukan Berarti “Kurang Kerja”

Bagaimanapun, tujuan dari empat hari kerja dalam seminggu adalah untuk meningkatkan elemen pengalaman karyawan seperti kepuasan, retensi, dan produktivitas. Ada aspek lain yang terkadang diabaikan – ini juga dapat meningkatkan kesehatan mental karyawan, sebuah konsep yang mendapat banyak daya tarik sejak awal Pandemi Coronavirus.

Menurut penelitian oleh Qualtrics, Tujuh puluh sembilan persen karyawan AS mengatakan empat hari kerja dalam seminggu akan meningkatkan kesehatan mental mereka, dengan 82% menambahkan bahwa itu akan membuat mereka lebih produktif – tepatnya tujuan dari empat hari kerja dalam seminggu.

Perusahaan riset juga menemukan bahwa 92 persen orang Amerika mengatakan mereka ingin bekerja empat hari per minggu. Namun, tidak jelas apakah orang-orang ini memahami implikasi dari empat hari kerja dalam seminggu. Kami melihat kemungkinan karyawan salah mengartikan apa arti minggu yang lebih pendek. Apakah ini kesempatan untuk 'mengendur?' Tiga puluh delapan persen dari mereka yang disurvei oleh Qualtrics mencatat bahwa empat hari kerja dalam seminggu akan mendorong mereka untuk melakukan hal itu.

Tampaknya ada harapan, karena enam puluh persen responden mengatakan bahwa empat hari kerja dalam seminggu tidak akan membuat mereka 'mengendur.' Selain kemungkinan bekerja selama 32 jam per minggu, ada juga kemungkinan banyak orang masih akan bekerja 40+ jam per minggu. Mungkin dalam bentuk yang berbeda, seperti pekerjaan rumah, atau dalam bentuk empat sepuluh jam sehari.

Ini adalah kasus di Belgia, di mana negara tersebut memberlakukan jam kerja yang lebih pendek, empat hari sepuluh jam per hari.

Dan dalam beberapa kasus, karyawan mungkin mengalami minggu kerja yang lebih lama dari biasanya karena tidak semuanya dapat diselesaikan selama seminggu. Terkadang karyawan harus meluangkan waktu ekstra untuk 'menyelesaikan pekerjaan', dan untuk memenuhi harapan pemberi kerja.

Manfaatnya Jauh Lebih Besar Dari Kekurangannya

Penghematan biaya, peningkatan produktivitas, waktu henti yang lebih sedikit, daya tarik dan retensi bakat, otonomi, dan banyak lagi tampaknya merupakan manfaat nyata dari penerapan empat hari kerja dalam seminggu.

Dan sementara ada beberapa kelemahan, tampaknya – manfaatnya jauh lebih besar daripada apa yang dilihat beberapa orang sebagai kontra dari konsep tersebut. Cakupan yang tidak memadai untuk pelanggan dan rekan kerja, konflik penjadwalan, pengurangan jam kerja, berarti lebih sedikit pekerjaan/uang, menambah stres, dan itu mungkin tidak berhasil untuk semua orang – semua kemungkinan kerugian untuk menerapkan empat hari kerja dalam seminggu.

Tentu saja, ada banyak nuansa yang terlibat dalam membuat keputusan seperti itu. Jika sebuah perusahaan berencana untuk pindah untuk mengizinkan empat hari kerja dalam seminggu, itu bisa menguntungkan mereka, tetapi juga bisa menjadi bumerang. Menjadi terbuka dengan karyawan tentang harapan adalah yang terpenting; dan akan tetap seperti itu bergerak maju.

Eksperimen ini bisa menjadi kenyataan yang lebih permanen dalam jangka panjang jika kita dapat mengatur detail halus yang tak terhitung jumlahnya. Ini akan membutuhkan banyak upaya dari semua pihak yang terlibat, dan banyak percobaan/kesalahan untuk menyempurnakan empat hari kerja dalam seminggu.

Ini juga akan menjadi prinsip utama bagi perusahaan untuk menerapkan teknologi tempat kerja yang berguna untuk memungkinkan minggu kerja empat hari di masa depan, menempatkan penekanan yang semakin besar pada kebutuhan alat komunikasi terpadu yang memfasilitasi kolaborasi tempat kerja yang aman secara real-time.